各鎮(zhèn)街黨委（黨工委）、區(qū)委各部委、區(qū)級各部門黨組（黨委、黨工委）、各人民團(tuán)體黨組：

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于印發(fā)<重慶市**區(qū)杰出專業(yè)技術(shù)人才評選獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）>的通知》（**委發(fā)[**]25號）安排，現(xiàn)將我區(qū)**年杰出專業(yè)技術(shù)人才評選活動(dòng)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評選對象

在我區(qū)科技、教育、文化、衛(wèi)生等崗位和在工農(nóng)業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)第一線工作，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)的在職技術(shù)、技能人才。重點(diǎn)是在關(guān)系我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，適當(dāng)考慮行業(yè)分布。

二、評選范圍

凡是在我區(qū)行政區(qū)域范圍內(nèi)工作的各類專業(yè)技術(shù)、技能人才（含自由職業(yè)者），符合條件的，均可申報(bào)。

各鎮(zhèn)街黨委（黨工委）、區(qū)委各部委、區(qū)級各部門黨組（黨委、黨工委）、各人民團(tuán)體黨組：

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于印發(fā)<**市**區(qū)杰出專業(yè)技術(shù)人才評選獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）>的通知》（**委發(fā)[**]25號）安排，現(xiàn)將我區(qū)**年杰出專業(yè)技術(shù)人才評選活動(dòng)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評選對象

在我區(qū)科技、教育、文化、衛(wèi)生等崗位和在工農(nóng)業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)第一線工作，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)的在職技術(shù)、技能人才。重點(diǎn)是在關(guān)系我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，適當(dāng)考慮行業(yè)分布。

二、評選范圍

凡是在我區(qū)行政區(qū)域范圍內(nèi)工作的各類專業(yè)技術(shù)、技能人才（含自由職業(yè)者），符合條件的，均可申報(bào)。

同志們：

一、20*年度全市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才工作情況

20*年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和各縣（市、區(qū)）人才辦及有關(guān)企事業(yè)單位的大力支持下，廣大市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才圍繞中心，服務(wù)大局，統(tǒng)籌兼顧，開拓創(chuàng)新，立足本職，發(fā)揮特長，在建設(shè)豫北區(qū)域性中心強(qiáng)市中發(fā)揮了積極作用，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是在推進(jìn)科技創(chuàng)新中發(fā)揮了領(lǐng)先作用。共取得省級科技成果12人次，市級成果160多人次；在市級以上核心期刊發(fā)表專業(yè)論文360多篇，其中國家級146篇、省級102篇、市級112篇；全年出版專著35部；取得專利28項(xiàng)。二是圍繞市委、市政府中心工作發(fā)揮了智囊、咨詢作用。僅通過《專家論壇》渠道，就有30多名市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才提出了30余條各方面的經(jīng)驗(yàn)和建議。三是在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)化中發(fā)揮了帶頭作用。滑縣華康實(shí)業(yè)董事長、大豆纖維發(fā)明人李官奇和安化集團(tuán)張金陽、安鋼集團(tuán)張清學(xué)、張懷賓、鑫盛機(jī)床呂安相、市農(nóng)科所崔俊明、滑縣華豐種業(yè)公司趙秀珍等都是注重自主創(chuàng)新并積極促進(jìn)產(chǎn)業(yè)化的我市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才中的典型。四是在培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域后備人才方面發(fā)揮了傳幫帶作用。一年來，共幫帶各行業(yè)專業(yè)技術(shù)后備人員645人，幫帶成效顯著，為我市各行業(yè)保持發(fā)展?jié)摿ψ龀隽撕艽筘暙I(xiàn)。五是在為廣大群眾和生產(chǎn)實(shí)踐服務(wù)方面發(fā)揮了科技服務(wù)作用。以農(nóng)業(yè)類專業(yè)技術(shù)人才為例，20*年全年推廣良種面積達(dá)106萬畝；為群眾增加收入12730萬元；培訓(xùn)農(nóng)民161700人次；現(xiàn)場指導(dǎo)傳授技術(shù)130次；共發(fā)放農(nóng)業(yè)類科技資料276100份。在總結(jié)成績的同時(shí)，我們也應(yīng)看到我市的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在工作中也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一些同志滿足于已有的一些成果，對專業(yè)技術(shù)工作面臨的新情況、新問題認(rèn)識(shí)不足，研究不夠，工作缺乏積極性和主動(dòng)性；少數(shù)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新精神還不夠強(qiáng)，干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績的意識(shí)不夠強(qiáng)；有些同志只顧自身發(fā)展，在發(fā)現(xiàn)新人，培養(yǎng)后備人才方面的意識(shí)還不強(qiáng)；在一些優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才身上還存在組織紀(jì)律性不強(qiáng)，缺乏集體主義精神，不注重個(gè)人道德修養(yǎng)和整體素質(zhì)提高的問題等。這些問題和不足，需要引起我們的高度重視，認(rèn)真加以解決。

二、把握正確方向，充分發(fā)揮優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的作用。

20*年是全面貫徹落實(shí)*戰(zhàn)略部署的第一年，全市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)新精神，順應(yīng)新形勢，搶抓新機(jī)遇，拿出新舉措，創(chuàng)造新業(yè)績，充分發(fā)揮優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)“一強(qiáng)五前”目標(biāo)中的作用。一是在指導(dǎo)思想上，要始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為主題，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。要堅(jiān)持以人為本為核心，做到統(tǒng)籌兼顧，努力做到服務(wù)人民、依靠人民、科技成果由人民共享。二是在工作重心上，要緊緊圍繞我市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步。在如何以創(chuàng)新的理念指導(dǎo)新的發(fā)展實(shí)踐，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式；如何加大資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)力度，增強(qiáng)我市可持續(xù)發(fā)展能力；如何激活內(nèi)力，引進(jìn)外力，切實(shí)增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)軟實(shí)力和整體競爭力；如何鞏固提高第一產(chǎn)業(yè)，壯大提升第二產(chǎn)業(yè)；發(fā)展繁榮第三產(chǎn)業(yè)，加快推進(jìn)“三大轉(zhuǎn)變”；如何解決城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民收入低，就業(yè)難等一系列重大課題和深層次問題方面積極探索。三是在形式方法要注重創(chuàng)新，特別是自主創(chuàng)新。通過加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才自主創(chuàng)新能力建設(shè)，加快形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設(shè)，提升企業(yè)的市場競爭力，最終帶動(dòng)全民創(chuàng)新意識(shí)的提高，為我市創(chuàng)建國家級創(chuàng)新城市打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三、注重整體形象，努力把優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才塑造成為“政治堅(jiān)定、專業(yè)精熟、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、勇于奉獻(xiàn)”的典范。優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才不僅要在專業(yè)技術(shù)方面優(yōu)秀，同時(shí)還要注意綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，體現(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的整體良好形象。具體講要加強(qiáng)四方面的自身建設(shè)：一是加強(qiáng)思想建設(shè)。要強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、科學(xué)意識(shí)等四種意識(shí)。二是加強(qiáng)能力建設(shè)。要不斷增強(qiáng)綜合能力；不斷增強(qiáng)全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力；不斷增強(qiáng)用科學(xué)理論分析問題、解決問題的能力；不斷增強(qiáng)實(shí)際動(dòng)手能力和科學(xué)創(chuàng)新能力；不斷增強(qiáng)傳道授業(yè)的能力。三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。要樹立干事創(chuàng)業(yè)爭創(chuàng)一流的精神；要有埋頭苦干的品質(zhì)；要有開拓創(chuàng)新的魄力；要有精誠合作團(tuán)結(jié)互助的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)。四是加強(qiáng)道德素質(zhì)建設(shè)。要注重社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德的培養(yǎng)，加強(qiáng)愛國主義、集體主義教育，培養(yǎng)高尚情操，不斷提高自身思想道德境界，真正展示優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的良好形象和人格魅力。

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，是再教育工程，是塑新工程，是素質(zhì)提升工程，是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型人才的有效途徑之一。近年來，我市大力加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作，并取得了顯著成效，僅2005年培訓(xùn)人數(shù)就累計(jì)達(dá)10462人，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到45.72%，位居全省前列。回顧幾年來的工作，我市繼續(xù)教育工作推進(jìn)迅速，主要得益與以下三個(gè)方面：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織到位

市委、市政府高度重視我市專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。一是

加強(qiáng)繼續(xù)教育工作的培訓(xùn)規(guī)劃，編制出臺(tái)了《富陽市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育“十一五”規(guī)劃》，提出繼續(xù)教育工作的總體目標(biāo)和主要任務(wù)，明確了工作重點(diǎn)，強(qiáng)化了保障措施，并對加強(qiáng)組織和管理提出若干要求，同時(shí)，在富陽市“十一五”人才規(guī)劃中對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作提出了新的工作意見。二是出臺(tái)《富陽市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理辦法》、《富陽市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育教育證書管理制度》等政策配套文件，加強(qiáng)對繼續(xù)教育工作的監(jiān)督和管理。富陽市人事局聯(lián)合各級機(jī)關(guān)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道也出臺(tái)了相關(guān)政策文件和管理辦法，積極做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織發(fā)動(dòng)工作。

二、宣傳有力，認(rèn)識(shí)到位

積極把握輿論的導(dǎo)向機(jī)制，充分利用報(bào)紙、廣播、電視等各種新聞媒體和現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，宣傳省、市本地區(qū)的繼續(xù)教育有關(guān)政策，宣傳繼續(xù)教育工作的重要性，宣傳繼續(xù)教育工作開展的有關(guān)程序和教育內(nèi)容以及專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育有關(guān)要求，引領(lǐng)全市專業(yè)技術(shù)人員積極關(guān)注此項(xiàng)工作，參與此項(xiàng)工作。通過有效的宣傳，專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)一步提高了認(rèn)識(shí)：它將有助于提高自身的綜合能力和業(yè)務(wù)知識(shí)水平，提升個(gè)人素質(zhì)和社會(huì)競爭力，不斷成長成材。經(jīng)過幾年的宣傳和培育，我市積極營造起了“人人參與，我要學(xué)習(xí)，讓我受益”的良好學(xué)習(xí)氛圍，在最近6月23日、24日兩天人才中心開展的繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)中，一期就容納了300余人，場面火暴。

由于我縣部分行業(yè)，如教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員急缺，嚴(yán)重影響著教學(xué)、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)的發(fā)展，給各族群眾就醫(yī)和子女就學(xué)帶來不便，農(nóng)牧民收入相對較低，為改善這一現(xiàn)狀，努力推動(dòng)我縣教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。根據(jù)中辦發(fā)*號《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)*干部與人才隊(duì)伍建設(shè)的意見>的通知》和新黨發(fā)*號《自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府貫徹中央<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)*干部與人才隊(duì)伍建設(shè)的意見>的實(shí)施意見》文件精神及縣委有關(guān)人才工作的精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法：

一、引進(jìn)人才的范圍

1、衛(wèi)生行業(yè)：主治醫(yī)師

2、教育行業(yè)：高中教師

3、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)：農(nóng)藝師

4、其它行業(yè)急需的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員

為了貫徹落實(shí)中央政治局5月23日關(guān)于加強(qiáng)人才工作的會(huì)議精神，進(jìn)一步摸清我市專業(yè)技術(shù)人才的現(xiàn)狀、問題和需求，做好我市專業(yè)技術(shù)人才工作。最近，我們在全市企事業(yè)單位（包括黨組織關(guān)系在我市的部、省屬企事業(yè)單位和民營企業(yè)）開展了專業(yè)技術(shù)人才工作的專題調(diào)研活動(dòng)。調(diào)研工作采取發(fā)放調(diào)查表、問卷，召開座談會(huì)等形式進(jìn)行，并從專業(yè)技術(shù)人才比較集中的市級有關(guān)部門抽調(diào)人員，組成調(diào)研組，到3個(gè)縣區(qū)、3個(gè)企業(yè)、3個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)研。現(xiàn)就調(diào)研情況報(bào)告如下：

基本現(xiàn)狀

（一）全市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的基本情況

止20*年7月30日統(tǒng)計(jì)，全市企事業(yè)單位，包括黨組織關(guān)系在我市的部、省屬企事業(yè)單位和民營企業(yè)共有各類專業(yè)技術(shù)人才83169名，其中市直13532名，占全市專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的16.3%；縣區(qū)50856名，占全市專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的61.1%；黨組織關(guān)系在我市的部、省屬企事業(yè)單位15638名，占全市專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的18.8%；民營企業(yè)3143名，占全市專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的3.8%；女性29740名，占全市專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的35.8%；少數(shù)民族530名，占全市專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的0.6%；中共黨員21680名，占全市專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的26.1%；派539名，占全市專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的0.6%；全市現(xiàn)有國家級突出貢獻(xiàn)專家4名（部省屬企事業(yè)單位），享受國務(wù)院特殊津貼的專家47名（不含部省屬企事業(yè)單位），陜西省有突出貢獻(xiàn)專家37名（其中部省屬企事業(yè)單位20名），陜西省有突出貢獻(xiàn)中青年專家10名（其中部省屬企事業(yè)單位5名），省“三五人才”工程第二層次人員9名，市有突出貢獻(xiàn)拔尖人才115名，市有突出貢獻(xiàn)中青年拔尖人才60名，市“三五人才”工程第二層次人員50名。

1、學(xué)歷結(jié)構(gòu)：全市專業(yè)技術(shù)人才中，具有研究生學(xué)歷的238名，占總數(shù)的0.3%，其中博士15名（民營企業(yè)7名，部省屬企事業(yè)單位6名），碩士96名（部省屬企事業(yè)單位84名）；大學(xué)學(xué)歷的12291名，占總數(shù)的14.8%，其中第一學(xué)歷的8145名（部省屬企事業(yè)單位4192名）；大專學(xué)歷的29026名，占總數(shù)的34.9%；中專學(xué)歷的30275名，占總數(shù)的36.4%。

2、職稱結(jié)構(gòu)：全市專業(yè)技術(shù)人才中，具有正高級職稱的212名，占總數(shù)的0.3%，其中部省屬企事業(yè)單位95名，市直60名，縣區(qū)28名，民營企業(yè)29名；副高職稱的2953名，占總數(shù)的3.6%，其中部省屬企事業(yè)單位1083名，市直606名，縣區(qū)1177名，民營企業(yè)87名；中級職稱的19320名，占總數(shù)的23.2%，其中部省屬企事業(yè)單位4572名，市直2710名，縣區(qū)10829名，民營企業(yè)1209名；初級職稱的46349名，占總數(shù)的55.7%，其中部省屬企事業(yè)單位6271名，市直5863名，縣區(qū)32661名，民營企業(yè)1554名。

同志們：

縣確立和實(shí)施了工業(yè)立縣”戰(zhàn)略，近年來。通過提升工業(yè)化，加快城市化，帶動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，經(jīng)濟(jì)社會(huì)取得了前所未有的發(fā)展，多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連年居全市前列。實(shí)施這一戰(zhàn)略過程中，縣專業(yè)人才隊(duì)伍也不斷得到壯大，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。這次受表彰的19名專業(yè)技術(shù)拔尖人才，就是眾多專業(yè)技術(shù)人才中的優(yōu)秀代表。剛才，幾位受表彰的同志作了發(fā)言，圍繞我縣“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展的目標(biāo)，從自身的崗位實(shí)際出發(fā)，講了意見，談了打算，也提出了建議，都說得很好。也要根據(jù)大家意見，及時(shí)研究新情況，認(rèn)真總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，完善機(jī)制，加大力度，推動(dòng)我縣知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才工作不斷邁上新的臺(tái)階。借此機(jī)會(huì)，代表縣委講3點(diǎn)意見：

這里隆重召開全縣第三批專業(yè)技術(shù)拔尖人才表彰會(huì)議，今天。這在縣進(jìn)入新世紀(jì)以來還是第一次，也是縣人才工作中的一件大事。召開這次會(huì)議的目的就是要深入貫徹落實(shí)黨的十六屆三中全會(huì)和縣委十屆二次全會(huì)精神，表彰廣大專業(yè)技術(shù)人才在推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中所做出的貢獻(xiàn)，促進(jìn)我縣人才資源開發(fā)，為實(shí)現(xiàn)我縣跨越式發(fā)展提供有力的人才支持。借此機(jī)會(huì)，代表縣委、縣政府向受到表彰的19位同志表示熱烈的祝賀和誠摯的敬意!

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)講話精神，充分認(rèn)識(shí)做好知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才工作的重要性

今年8月2日，中共中央政治局常委、國家副主席曾慶紅同志在北戴河專家座談會(huì)上作了重要講話，從推進(jìn)社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展、確保黨的興旺發(fā)達(dá)和國家長治久安的戰(zhàn)略高度，深刻闡明了當(dāng)前做好黨的知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才工作的重要意義，進(jìn)一步闡述了新形勢下黨的知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的方針政策。這一講話，內(nèi)涵豐富，寓意深刻，對于我們做好新世紀(jì)黨的知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才工作，具有重要的指導(dǎo)作用。學(xué)習(xí)貫徹好這一講話精神，是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，掌握其精神實(shí)質(zhì)，并努力落到實(shí)處。

1、充分認(rèn)識(shí)知識(shí)分子工作是黨的工作的重要組成部分。我黨歷來十分重視知識(shí)分子工作。、鄧小平同志對知識(shí)分子工作都曾作過許多重要論述，同志提出了“人才是第一資源”的論斷，黨的十六大報(bào)告明確指出：知識(shí)分子與工人階級、廣大農(nóng)民都是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的根本力量，在社會(huì)變革中出現(xiàn)的新的人才群體，是中國特色社會(huì)主義建設(shè)者。以同志為總書記的黨中央根據(jù)新世紀(jì)新階段新的形勢發(fā)展要求，在大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的同時(shí)，進(jìn)一步提出了黨管人才的重要原則。黨管人才原則是黨管干部原則在新的形勢下的拓展和深化，是新世紀(jì)新階段加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)的必然要求。我們要深入學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)這些重要論述和要求，深刻認(rèn)識(shí)知識(shí)分子工作是黨工作的重要組成部分，切實(shí)增強(qiáng)做好知識(shí)分子工作的政治責(zé)任感，把中央提出的黨管人才原則落到實(shí)處。

一、綜合

1、參加評分項(xiàng)目以20*年度的工作實(shí)績?yōu)闇?zhǔn)，20*年度評選時(shí)未頒布成績的獎(jiǎng)項(xiàng)，可納入此次評選。申報(bào)人員按系統(tǒng)評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化計(jì)分。

2、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)以國家、省、紹興市三級政府確認(rèn)和授予的項(xiàng)目或獎(jiǎng)勵(lì)為基礎(chǔ)，國家、省、紹興市級部門設(shè)立的項(xiàng)目或獎(jiǎng)勵(lì)，按下降一個(gè)級別等次計(jì)分。同一項(xiàng)目重復(fù)得獎(jiǎng)的按最高級別計(jì)分。

3、各類項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)均按項(xiàng)目的為主實(shí)施者（前三位）設(shè)定，主要參與者（前六位）減半計(jì)分。

4、各類專業(yè)技術(shù)人才為主撰寫的科研學(xué)術(shù)論文在國際專業(yè)刊物、國家級、省級正式刊物（刊號為CN或LSSN）上發(fā)表，每篇分別得30分、20分、10分；擔(dān)任正式出版社出版的各類專業(yè)著作、譯作、合編教材的主編、副主編或主要撰稿者，分別得30分、20分、10分。以上二項(xiàng)每人累計(jì)得分最高限額為100分。

5、在其它科技（學(xué)科）方面作出突出貢獻(xiàn)的，酌情加分。

摘要：事業(yè)單位是肩負(fù)著社會(huì)職能的組織，其人才隊(duì)伍的建設(shè)對國家的發(fā)展有著重要意義。培訓(xùn)與開發(fā)作為人才培養(yǎng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，必須與國家關(guān)于人才培養(yǎng)的新要求相適應(yīng)。文章運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理中培訓(xùn)與開發(fā)理論，在分析當(dāng)前事業(yè)單位人才培訓(xùn)與開發(fā)存在不足的基礎(chǔ)上，提出了事業(yè)單位人才培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)化建議。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；專業(yè)技術(shù)人才；培訓(xùn)與開發(fā)

事業(yè)單位作為履行社會(huì)職能的組織，要抓好人才這個(gè)關(guān)鍵因素，培養(yǎng)造就一支穩(wěn)定、成長、專業(yè)化的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，才能為黨和國家事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。新時(shí)代賦予新使命，新形勢提出新要求。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)也要適應(yīng)新變化、瞄準(zhǔn)新方向，更好地履行所肩負(fù)的職責(zé)。專業(yè)技術(shù)人才的成長和發(fā)展離不開培養(yǎng)，而培訓(xùn)與開發(fā)作為人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，是事業(yè)單位提高專業(yè)技術(shù)人才能力與素質(zhì)必須要解決好的重大課題。本文立足于知識(shí)與技術(shù)密集型事業(yè)單位的人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐，運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理中關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)理論，分析現(xiàn)階段事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)與開發(fā)工作存在的差距和不足，并有針對性地提出優(yōu)化建議。

1現(xiàn)代人力資源管理中的培訓(xùn)與開發(fā)

培訓(xùn)與開發(fā)是現(xiàn)代人力資源管理的一個(gè)重要職能，是指一個(gè)組織為使員工具備完成現(xiàn)在或未來的工作所需要的知識(shí)、技能和能力，從而改善員工在當(dāng)前或未來職位上的工作績效而展開的一種有計(jì)劃連續(xù)性活動(dòng)。完整的培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)一般包括需求分析與計(jì)劃制定、計(jì)劃實(shí)施、成果轉(zhuǎn)化和效果評估四個(gè)階段。培訓(xùn)和開發(fā)是聯(lián)系緊密、缺一不可的兩個(gè)部分，各自側(cè)重的方面有所不同。培訓(xùn)的主要目的是幫助員工更好地完成當(dāng)前的工作，關(guān)注的是滿足當(dāng)前的工作需要；而開發(fā)的目的主要是幫助員工做好滿足未來工作需要的準(zhǔn)備，關(guān)注的是組織和員工的未來發(fā)展需要。科學(xué)有效的培訓(xùn)與開發(fā)，對于一個(gè)組織贏得競爭優(yōu)勢和保持長期可持續(xù)發(fā)展都至關(guān)重要，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。一是有助于改善工作績效，幫助組織贏得競爭優(yōu)勢。培訓(xùn)與開發(fā)能夠使員工迅速學(xué)習(xí)工作崗位所需要的各種技術(shù)與技能，加深理解與認(rèn)同組織戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)等。二是有助于塑造良好的組織文化。培訓(xùn)與開發(fā)能夠向員工不斷傳遞和強(qiáng)化組織的文化和價(jià)值觀，增強(qiáng)員工的歸屬感，同時(shí)也可以助力營造良好的工作氛圍。三是吸引、留住和激勵(lì)員工的一種重要手段。培訓(xùn)與開發(fā)是組織所提供的總報(bào)酬體系中的一部分，可以吸引更多優(yōu)秀的人才，也幫助組織內(nèi)的員工成長進(jìn)步并做好適應(yīng)未來變化的準(zhǔn)備，因此能夠增強(qiáng)員工的工作滿意度，提高對組織的忠誠度。事業(yè)單位不是市場競爭主體，但卻同樣面對人才市場競爭的壓力，特別是對專業(yè)技術(shù)人才要求高的事業(yè)單位，面對人才市場競爭的壓力更大、更激烈。馬斯洛需求層次理論指出，得到尊重和自我實(shí)現(xiàn)是人的高層次需求。雖然事業(yè)單位很難通過有競爭力的高薪吸引人才、留住人才，但是，實(shí)踐表明，事業(yè)單位通過發(fā)揮自身獨(dú)特的事業(yè)平臺(tái)優(yōu)勢，并通過開展有效的培訓(xùn)與開發(fā)，幫助專業(yè)技術(shù)人才提升自身能力水平，為其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提供優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)，從而使自己在激烈的人才競爭中贏得一席之地。

2事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)與開發(fā)存在的不足

關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)人才表彰工作的請示

縣政府：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步促進(jìn)我縣高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作，激勵(lì)全縣專業(yè)技術(shù)人員努力工作、刻苦鉆研，積極為建設(shè)渝東經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、富民升位奔小康作貢獻(xiàn)，我局?jǐn)M開展“×縣杰出專業(yè)技術(shù)人才”和“×縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”評選工作。公務(wù)員之家版權(quán)所有

推薦評選范圍為在我縣科技、教育、文化、衛(wèi)生等崗位和在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的在職的專業(yè)技術(shù)人才。重點(diǎn)是在關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，特別要重視對非公有制經(jīng)濟(jì)主體中優(yōu)秀人才的表彰。

對有廣泛的群眾基礎(chǔ)，社會(huì)影響大，所取得的成就在全市同行業(yè)具有領(lǐng)先地位，享有盛譽(yù)，堪稱楷模的專業(yè)技術(shù)人才授予“×縣杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號。

對在全縣有較大影響，所取得的成就在全縣同行業(yè)具有領(lǐng)先地位，先進(jìn)事跡真實(shí)感人，堪稱模范的專業(yè)技術(shù)人才授予“×縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”稱號。公務(wù)員之家版權(quán)所有