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擾攘多時(shí)的香港公務(wù)員減薪問題終于告一段落，香港政府8個(gè)公務(wù)員工會(huì)及團(tuán)體達(dá)成減薪共識(shí)，團(tuán)結(jié)公務(wù)員、商界和社會(huì)人士，一起承擔(dān)現(xiàn)時(shí)嚴(yán)峻的財(cái)赤問題。一方面反映出公務(wù)員是采取負(fù)責(zé)任、積極的態(tài)度去協(xié)助政府解決財(cái)赤問題的，另一方面也體現(xiàn)了公務(wù)員與政府之間良好的伙伴關(guān)系，這有利于維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和進(jìn)一步提升政府的運(yùn)作效率。

據(jù)香港《大公報(bào)》2月22日?qǐng)?bào)道，港府公務(wù)員事務(wù)局局長(zhǎng)王永平昨天表示，政府與8個(gè)公務(wù)員工會(huì)及團(tuán)體達(dá)成共識(shí)：香港全體公務(wù)員減薪6%，分兩期進(jìn)行，首期減薪從2004年1月1日開始，減幅為3%。第二期從2005年1月1日開始。據(jù)介紹，此次公務(wù)員的減薪方案是合理公平的，減薪有助于減少香港的財(cái)政赤字，并在零五至零六年度為政府節(jié)省七十億元。

長(zhǎng)期以來(lái)，如何解決財(cái)政赤字，始終是困擾一些國(guó)家和地區(qū)的重大經(jīng)濟(jì)問題，解決財(cái)政赤字也成為政府以及經(jīng)濟(jì)學(xué)者和專家不斷考研的課題。香港政府出臺(tái)公務(wù)員減薪的重大改革措施，這是符合香港的經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際。改革的提出，有眼前和長(zhǎng)遠(yuǎn)兩方面必要。眼前事實(shí)是年來(lái)的經(jīng)濟(jì)困境，全港薪酬水平均已處于下調(diào)局面，公仆不可能獨(dú)善其身；二是任何一種制度、體制，都應(yīng)該隨著時(shí)代、社會(huì)需求的變化而作出改變，不可能永遠(yuǎn)一成不變，港府公務(wù)員體制更經(jīng)歷由殖民管治政府成為「港人治港」，高度自治政府的重大改變，這是很重要的一點(diǎn)。公務(wù)員應(yīng)該建立不同的心態(tài)來(lái)對(duì)待自己的工作，包括薪酬待遇，社會(huì)人士也會(huì)以不同的眼光看待公務(wù)員。

同香港公務(wù)員減薪相比，內(nèi)地公務(wù)員已經(jīng)過三次加薪，有消息說(shuō)，一些公務(wù)員仍抱怨工資太低，希望政府再提高公務(wù)員的薪酬。孰不知，國(guó)家也是多年財(cái)政赤字，三次給公務(wù)員加薪已是很“大方”了。事實(shí)上，關(guān)于公務(wù)員加薪以及高薪養(yǎng)廉等問題一直在媒體上爭(zhēng)論不休，公務(wù)員的薪酬也是輿論關(guān)注的一大焦點(diǎn)。許多觀點(diǎn)認(rèn)為，同普通群眾相比，公務(wù)員的工資已是很高了，加薪是缺乏理由的。前兩年，有人提出了“高薪養(yǎng)廉”的理論，此論核心是“高薪養(yǎng)廉”的成本低于“低薪助貪”的代價(jià)，曾引起相當(dāng)?shù)摹肮缠Q”。然而，從近年來(lái)落馬的貪官的案例來(lái)看卻反映出，“高薪養(yǎng)廉”不足以遏制腐敗現(xiàn)象的滋生。

當(dāng)前，被查處的腐敗官員，包括國(guó)有企業(yè)尤其是國(guó)有控股公司的領(lǐng)導(dǎo)，他們除工資收入較高外，而且還有各種名目的獎(jiǎng)金，收入合計(jì)早已超過普通百姓的十幾倍，甚至幾十倍。但這些人并沒有因高薪而滿足，有的甚至敢頂風(fēng)作案，貪污受賄、挪用公款，其根源就是這些人的貪欲在作怪。因?yàn)樨澒賮G掉了“慎欲”這個(gè)為官的基本道德底線，所以才變得貪婪無(wú)度。

如今的貪官，因?yàn)槿兆舆^不下去了才貪的，我沒有發(fā)現(xiàn)。在我們這個(gè)社會(huì)里，大多數(shù)家庭都要依靠“勞動(dòng)力充分就業(yè)”才能過上已經(jīng)“小康”的生活，公務(wù)員沒有理由超出一般水平太多，事實(shí)上現(xiàn)在公務(wù)員的薪水并不低于一般收入水平，而且穩(wěn)定的多，這種“穩(wěn)定感”為何沒有讓他們“廉潔起來(lái)”呢？反而倒是養(yǎng)得白白胖胖以后胃口越來(lái)越大，成了一個(gè)規(guī)律。再高的薪水，總高不過月薪十萬(wàn)、百萬(wàn)之多吧，欲望沒有盡頭，沒有制度約束，指望高薪可以養(yǎng)出廉潔來(lái)，依據(jù)實(shí)在有限。

筆者以為，一些公務(wù)員的低薪狀況確實(shí)應(yīng)當(dāng)盡快改變，但應(yīng)該結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際。作為公仆的公務(wù)員，在面對(duì)加薪的問題上，也要站在國(guó)家的角度來(lái)審視，如果，國(guó)家很富足，給公務(wù)員多次加薪也無(wú)可厚非。然而，我們目前還是發(fā)展中國(guó)家，人民生活水平也只是剛剛達(dá)到小康，現(xiàn)在仍有許多下崗工人以及邊遠(yuǎn)貧困的群眾的生活很困難。另外，國(guó)家基礎(chǔ)建設(shè)也需要大量的資金投入。

香港為減少財(cái)政赤字，實(shí)施公務(wù)員減薪改革，并得到公務(wù)員的支持和理解來(lái)看，絕大多數(shù)公務(wù)員是明理明大義、講是非的有、服務(wù)市民之心，不是唯利是圖之輩。如果，我們內(nèi)地的公務(wù)員也向香港公務(wù)員看齊，不說(shuō)減薪，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)還不發(fā)達(dá)的情況下，不要求加薪，用擠出的資金幫助貧困群眾、弱勢(shì)群體和加快國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)，那豈不是善莫大焉！