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同在一個公司，老板和職員之間的作息時間，卻因種種原因，存在一定差異。近日，記者在采訪中發現，一些職場人士往往為了能和老板步調一致，不得不改變正常作息時間，難免為此無奈、苦惱……其中滋味，不一而足。老板上晚班，派生“加班文化”

下午5時30分，公司玻璃大門一開，一個高大的身影進來，秘書張琪不用抬頭，就知

道是丁總?！靶?，打開會議室門，通知業務部開會?！倍】傉f著進了自己的辦公室，張琪一邊通知著，一邊“聽取抱怨一片”：“哎，我老婆今天過生日，說好了早點回家的。”“幾點才能開完會啊，天天晚飯消夜一起吃?！?/p>

一撥人進了會議室，張琪將丁總開會所需文件、茶水等打點好，便坐在辦公室里等，會沒開完，秘書是不能先行離開的?！袄习宓淖飨r間跟我們是反的，除了出差，他白天很少在公司里，等到了快下班，才是他上班時間，一來辦公室，不是開會，就是分別聽取各部門的工作匯報，或檢查階段工作績效?！?/p>

據了解，除了經營這家公司，丁總在外有多個項目，每天來回奔波，只有到了下班時間，才有時間過問公司事宜。張琪告訴記者，在公司，沒人準時下班，即使沒事，也不會離開公司，因為隨時可能被老板叫去談話，久而久之，加班成為一種“公司文化”。有時遇到業務忙，開會開到半夜也不少見。打時差辦公，催生“夜貓辦公族”

某外企銷售部經理許波是不折不扣的“夜貓子”，每天不到凌晨一兩點，他是不會睡覺的。常常是到了半夜，許波所在的公司依然燈火通明，幾個公司骨干負責人，通過遠程會議軟件，跟美國的老總一起開會，聽取匯報，部署工作任務。

“晚上，我多半是坐在電腦前的，通過網絡，向美國總部的老板匯報和溝通工作?！边@里的晚上，正是美國的上午時間，隔著時差距離，許波和他的同事們，習慣性地做起了“夜貓辦公室族”。

“以前通常用的是電子郵件，可隨著業務量的上升，很多事情必須及時溝通，因此我們必須改變作息時間，隨著老板那邊變，有時我們這里白天上班，老板在美國那邊也熬夜，跟我們一起工作呢。”許波告訴記者。