導(dǎo)語：電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)問題與方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：為了進(jìn)一步加強(qiáng)電力企業(yè)社會(huì)保障基金監(jiān)管力度，維護(hù)員工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，電力企業(yè)需要做好社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作，創(chuàng)新管理辦法，整頓規(guī)范電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作運(yùn)行秩序與諸多問題，運(yùn)用切實(shí)可行的策略和手段，提高電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作效率和工作質(zhì)量，為廣大電力職工服務(wù)，推動(dòng)電力企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力；社會(huì)保險(xiǎn)；工作；問題

1電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作勢在必行

1.1有利于社會(huì)和諧發(fā)展。電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作開展對(duì)建設(shè)和諧社會(huì)有一定促進(jìn)作用，自改革開放以來，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，人民生活水平顯著提高，生活水平像全面小康不斷發(fā)展，我國社會(huì)保險(xiǎn)制度也得到充分發(fā)展。電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作開展，是在人民生活水平提高的基礎(chǔ)上，以配套保障措施給予員工生活支持，有利于我國民生項(xiàng)目持續(xù)發(fā)展。1.2有利于維護(hù)員工基本權(quán)益。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響下，電力企業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)，內(nèi)部環(huán)境變化較快，企業(yè)員工工作中易受到多種意外性傷害，電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作開展，可為員工維權(quán)提供幫助，解決員工實(shí)際工作中面臨的種種問題，消除員工后顧之憂，使其全身心投入到工作當(dāng)中，提高電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。1.3有利于樹立企業(yè)良好的形象。電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作開展，是企業(yè)無形資產(chǎn)的體現(xiàn)，其能夠保證員工利益，將員工個(gè)體目標(biāo)和企業(yè)群體目標(biāo)結(jié)合起來，員工通過努力工作實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，同時(shí)企業(yè)市場競爭力得到加強(qiáng)，可幫助企業(yè)走向國家化發(fā)展，為國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長奠定基礎(chǔ)。

2電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作面臨的問題

2.1工作質(zhì)量不高。當(dāng)下，我國絕大部分電力企業(yè)建立社會(huì)保險(xiǎn)工作機(jī)制，將員工勞動(dòng)合同中“社會(huì)保險(xiǎn)”項(xiàng)目逐漸規(guī)范化落實(shí)，使企業(yè)員工能夠加深對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，提高優(yōu)勢服務(wù)意識(shí)。但是，在信息化時(shí)代不斷發(fā)展背景下，電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作不斷發(fā)展，需提高現(xiàn)代化、信息化管理工作效率，電力企業(yè)該方面設(shè)置力度不夠，工作效率不高，對(duì)應(yīng)工作質(zhì)量不高。此外，針對(duì)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)設(shè)置及管理上，企業(yè)未出臺(tái)有針對(duì)性制度，整體工作效率不高，影響企業(yè)開展優(yōu)質(zhì)社會(huì)服務(wù)工作進(jìn)度。2.2社會(huì)保險(xiǎn)缺乏保障。從整體方面分析，電力企業(yè)不同社會(huì)保險(xiǎn)之間發(fā)展具有差異性，其重視養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的發(fā)展，但是在失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)方面，其社會(huì)保險(xiǎn)體系還需進(jìn)一步完善發(fā)展。一些社會(huì)保險(xiǎn)提供的低額補(bǔ)償并不能滿足員工需求，對(duì)陷入困境的員工無法提供有效幫助。對(duì)商業(yè)保險(xiǎn)而言，其能夠滿足一定的社會(huì)保險(xiǎn)不足，為員工的提供完善化保障，需企業(yè)給予足夠重視。

3電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作改進(jìn)方案

3.1強(qiáng)化企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)。要落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)工作質(zhì)量，電力企業(yè)需加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)管理，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)部門而言，需認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)工作對(duì)員工發(fā)展、企業(yè)發(fā)展的重要性，給予社會(huì)保險(xiǎn)充分重視。只有這樣，才能確保電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)中人力、物力、資金等資源的充分投入。不同級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)需給予社會(huì)保險(xiǎn)工作充足支持，將其作為電力企業(yè)管理工作中重要組成部分。在和諧社會(huì)構(gòu)建中，需將社會(huì)保險(xiǎn)工作上升到精神文明建設(shè)高度上去，將其作為提高人民生活滿意度的重要措施，確保社會(huì)保障工作穩(wěn)定發(fā)展。3.2強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)宣傳。新時(shí)期電力企業(yè)工作中，需加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)宣傳工作，使員工及社保工作人員對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)有全面認(rèn)知，提高社保工作人員服務(wù)意識(shí)及工作責(zé)任意識(shí)，使其認(rèn)真履行自身責(zé)任，全身心投入到社會(huì)保障工作中去。通過提高社保人員服務(wù)意識(shí)，可避免社保人員和電力企業(yè)其他部門工作人員產(chǎn)生工作沖突，加強(qiáng)各部門工作人員聯(lián)系，合理傳達(dá)對(duì)員工的人文關(guān)懷。電力企業(yè)可以用廣播、紙媒、口頭傳遞、集中教育等方式，加強(qiáng)工作人員自身服務(wù)意識(shí)，積極開展多樣化宣傳活動(dòng)，讓員工參與到活動(dòng)當(dāng)中，認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)自身發(fā)展重要性。3.3強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)工作隊(duì)伍建設(shè)。電力企業(yè)可堅(jiān)持積極引進(jìn)方針，結(jié)合時(shí)展，建立企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)常態(tài)運(yùn)行管理機(jī)制，樹立終身學(xué)習(xí)理念，建立學(xué)習(xí)性質(zhì)工作隊(duì)伍，注重實(shí)用性崗位的高效培訓(xùn)機(jī)制，以“師帶徒”、“技術(shù)講課”等形式，提高社會(huì)保險(xiǎn)工作人員技能，強(qiáng)化法律意識(shí)，以專項(xiàng)性宣傳，營造出規(guī)范化、專業(yè)化、大規(guī)模的良好工作氛圍。在考核體系上，要建立多元績效考核體系，改變傳統(tǒng)電力企業(yè)中簡單、籠統(tǒng)的績效考核制度。此外，需結(jié)合電力企業(yè)年度目標(biāo)、工作規(guī)范，結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)，對(duì)企業(yè)人員定期考核評(píng)價(jià)，以量化考核方式，提高員工積極性。在市場經(jīng)濟(jì)制度不斷發(fā)展的今天，電力企業(yè)建立多元化績效工作體系，以彈性化工資制度，將工資制度和社會(huì)保險(xiǎn)、市場向結(jié)合，按照員工能力實(shí)施“同崗不同薪”原則分配。3.4提高社會(huì)保險(xiǎn)工作信息化程度。信息時(shí)代背景下，電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作需和先進(jìn)信息技術(shù)相結(jié)合，以此提高管理水平及較科學(xué)水平。應(yīng)運(yùn)用科技前端技術(shù)，推動(dòng)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度穩(wěn)定發(fā)展，強(qiáng)化信息技術(shù)、高新技術(shù)，提高社會(huì)保險(xiǎn)管理工作效率，簡化工作流程，減輕工作人員負(fù)擔(dān)，維護(hù)員工基本合法權(quán)益。例如，可以利用計(jì)算機(jī)處理技術(shù)，對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間、應(yīng)繳納金額等快速運(yùn)算，針對(duì)不同員工生成社會(huì)保險(xiǎn)管理表格，減輕管理人員工作負(fù)擔(dān)，避免繁瑣的人工處理步驟造成數(shù)據(jù)錯(cuò)誤等事件發(fā)生。3.5分析自身特色，完善社保制度。電力企業(yè)發(fā)展中，傳統(tǒng)社會(huì)保險(xiǎn)制度暴露出過多弊端，在問題解決上，對(duì)應(yīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需考慮到自身企業(yè)實(shí)力及發(fā)展方向，考慮到國家的政策導(dǎo)向，維護(hù)員工自身權(quán)益，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作人員需站在客觀的角度想問題，分析企業(yè)發(fā)展中存在的社會(huì)保險(xiǎn)問題，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，制定有針對(duì)性的解決措施，嚴(yán)禁“照搬照抄”，具體問題具體分析，確保企業(yè)可獲得最大化利益，同時(shí)能夠保障員工權(quán)益，提高員工工作滿意度。對(duì)不同社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容上，需平衡不同險(xiǎn)種關(guān)系，提高各個(gè)險(xiǎn)種保障系數(shù)：首先，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層而言，可適當(dāng)提高其養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金及醫(yī)療保障；再者，對(duì)企業(yè)內(nèi)部一線操作人員，需加大醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)所占比重；最后，對(duì)于電力企業(yè)的服務(wù)人員，可在企業(yè)管理部門和一線操作人員對(duì)應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)比重上，權(quán)衡標(biāo)準(zhǔn)，制定符合企業(yè)服務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)保障標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，對(duì)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的問題與改進(jìn)方案分析，需認(rèn)識(shí)到電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作勢在必行，在此基礎(chǔ)上分析電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作面臨的問題：工作質(zhì)量不高；社會(huì)保險(xiǎn)缺乏保障。之后，對(duì)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作改進(jìn)方案探究分析：強(qiáng)化企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)；強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)宣傳；強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)工作隊(duì)伍建設(shè)；提高社會(huì)保險(xiǎn)工作信息化程度；分析自身特色，完善社保制度。通過一系列措施完善電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作，解決員工后顧之憂，讓其全身心投入到工作當(dāng)中，促進(jìn)電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

作者:信英秋 單位:華電能源股份有限公司哈爾濱第三發(fā)電廠人力資源部