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摘　要：本文針對中小企業財務會計核算情況，從被調查者所在企業情況、會計部門及人員構成情況、企業財務會計核算情況等方面進行調查，對武漢市各中小企業的財務人員發放調查問卷113份，共收回問卷110份，其中有效問卷106份，有效率93.81%。通過調查發現我國中小企業財務會計核算中存在著許多問題，對于這些問題，筆者提出了一些建設性的建議。

關鍵詞：企業財務會計;　會計核算;　內部控制

財務會計核算對于企業發展和企業管理的重要內容，也是企業財務信息質量的重要基石。本文將通過問卷調查的形式，對我國中小企業財務會計核算情況進行研究。

一、企業財務會計核算中存在的問題

本文針對中小企業財務會計核算情況，筆者對武漢市各中小企業的財務人員發放調查問卷113份，共收回問卷110份，其中有效問卷106份，有效率93.81%。這次問卷主要從被調查者所在企業情況、會計部門及人員構成情況、企業財務會計核算情況等方面進行調查，通過調查發現，中小企業財務會計核算情況如下：1.會計人員文化程度偏低，專業素養有待提高。通過對會計人員的問卷調查發現，在被調查的會計人員當中，本科及以上學歷的比較少，大多屬于大專及以下學歷。被調查者中只有1.89%的會計人員是研究生及以上學歷，百分之五十以上的被調查者是中專及以下學歷，可見，中小企業會計人員文化程度偏低。同時，針對會計人員的專業素養，筆者從專職和兼職、從業證書的擁有情況、專業資格情況三個方面進行調查，具體調查結果如下表1所示：從表1中可以看到，僅僅只有37.74%的被調查會計人員是專職的，也只有35.85%的被調查者具有從業資格證書，而且只有14.15%的被調查會計人員是會計中級及以上資格的?？梢?，中小企業會計從業人員專業素養普遍偏低，專業素養有待提升。2.財務制度不健全，監督機制有待加強。由于中小企業存在規模小、核算簡單、業務比較頻繁等情況，從而使得他們在財務制度建設方面并不健全，再者，對于中小企業的外部監督上，也缺乏一定的機構和法律、規章的規制。比如，在調查中發現，對于“企業負責人對企業會計制度的重視程度”這個問題上，僅僅只有15.09%的被調查者感覺自己領導對會計制度很重視，而將近85%的被調查者卻感知到企業領導人對會計制度的重視程度處于一個“可有可無、一般和不重要”的境界。具體結果如下表2所示：同時，中小企業一方面由于自身水平和能力的不足使得自己不能提供高質量的會計信息，一方面因為中小企業會計信息需求者對于會計信息要求并不高，從而使得中小企業會計信息質量普遍偏低。對中小企業會計人員的調查發現，近45%的會計人員認為中小企業外部監督一般，22%的會計人員認為中小企業外部監督效果不佳，30%的會計人員認為中小企業外部監督無效。可見，中小企業會計外部監督基本上處于一種弱化的程度，嚴重影響到中小企業會計核算效果的提高。3.崗位職責不夠清楚，企業內部核算有待加強。在中小企業中，由于企業老板出于管理成本上的考慮，一般設置財務會計人員是一人多崗，使得許多不相容職務之間的職責劃分不夠清晰，比如，在調查中，就有些被調查者既是企業的出納，負責企業現金、存款的業務，同時也是相應的會計人員，負責者存款印鑒、會計憑證等的保管業務，而且還有些人員還負責現金的收支業務，如此職責劃分不清楚，使得許多職位交叉，很容易導致企業資金的侵吞和挪用現象，最終影響到企業的利益。同時，在企業內部核算方面，據被調查者反映，有些中小企業并沒有設置明確的、具體的會計科目，使得賬務、賬證、賬賬等嚴重不符，并出現記賬結轉不能及時進行的現象，再者，在核算過程中，對于改錯的情況也不是很規范，所有問題都暴露出中小企業內部核算上問題重重。4.電算化運用不足，核算方式有待改進。隨著信息化應用技術在會計業務中得到了廣泛應用，財務信息化發展已成為現代企業發展的重要手段。但是在我國中小企業會計系統中，信息化系統應用程度不高，會計核算方式還比較落后。在本次調查中，我們發現，有32.08%的被調查者認為小企業因為其實力不高、復雜性較低、業務量不多等原因，一般都沒有利用會計電算化方式進行核算，從而使得會計操作失誤、會計運行效率低等問題出現。

二、中小企業財務會計核算的完善措施

通過調查，我們發現，我國中小企業財務會計核算中還存在著許多問題，必須采取有效的措施予以解決，以推進我國中小企業快速的良性發展。1.吸收高學歷會計人才，提升會計人員的專業素質。對于我國中小企業中存在著“會計人員文化程度偏低，專業素養有待提高”的問題，首先，必須吸收高學歷會計人才到中小企業中工作，從而提升中小企業財務人員的整體文化程度。其次，加強對現有會計人員的培養培訓，一方面可以邀請企業外的高素質的財務人員來企業對本企業專業素養較低的財務人員進行針對性指導，一方面可以推薦本企業的會計人員到高校或者其他企業單位進行集體培訓。第三，嚴格把關企業會計人員的會計從業資格。對于沒有從業資格證書的會計人員一律禁止從事本企業的會計工作，同時，積極引導現有會計人員參加會計從業資格考試，提升他們的專業素養。2.完善企業財務制度，加強企業財務監督力度。第一，必須完善中小企業內部控制制度，明確各崗位職責，實行崗位責任制，并且讓責任落實到人。比如，現金的收取、憑證保管等業務必須由不同的人負責，而且這些崗位必須彼此分離、互相制約。第二，加強外部監督。對于中小企業會計監督主要由政府部門、商業銀行、稅務機關等機構負責，這三者應該彼此協作，認真執行對中小企業的監督，對各種會計違法違規行為必須嚴肅處理，處理過程中，三部門必須互相監督、互相協調。第三，加強對會計財務核算的重視力度。對于企業領導的財務意識，應該采取有效的措施予以法律、經濟等方面的宣傳和引導，提升他們對會計財務核算的重視力度。3.推廣會計工作電算化，加強中小企業的財務信息化發展。在中小企業中，會計工作電算化程度不高，因此，必須提升企業會計電算化水平，加強自己會計系統的信息化程度，優化會計核算方式。一方面提升企業會計人員的計算機信息技術，一方面引進先進的企業會計財務軟件。同時，設立信息化建設的專項資金，引進財務軟件，構建會計信息系統。

三、結語

綜上所述，通過問卷調查發現，我國中小企業財務會計核算還存在“會計人員文化程度偏低，專業素養有待提高；財務制度不健全，監督機制有待加強；崗位職責不夠清楚，企業內部核算有待加強；電算化運用不足，核算方式有待改進”等問題，必須采取有效的措施予以解決，必須吸收高學歷會計人才，提升會計人員的專業素質；完善企業財務制度，加強企業財務監督力度；推廣會計工作電算化，加強中小企業的財務信息化發展。

作者:李皓威 單位:西京學院

參考文獻：

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