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摘要：選擇處理好內部審計工作，有助于醫院內部財務管理流程變得更加嚴謹規范，確保財務報告結果的準確性與可靠性。而本文則在強調加強醫院內部審計對促進醫院財務管理的影響意義、當前醫院內部審計工作中遺留的缺陷問題前提下，探討日后基于內部審計來帶動醫院財務管理水平提升的妥善方法。

關鍵詞：醫院；內部審計；財務管理；影響意義；提升方法

通過加強醫院內部的審計，預算、物資、籌資等醫院財務會得到系統管理，醫院財務管理的薄弱環節也能夠被有效解決。醫院財務管理工作時刻呈現出較強的特殊性，核心目標在于輔助醫院提升經濟效益，同時更主張兼顧醫院內部的醫療資源優化、服務改進等任務。因此，在進行我國醫療衛生事業現代化建設期間，需要及時明確醫院財務管理的現實意義，確保及時基于內部審計來帶動財務管理模式創新。長此以往，促進醫院的可持續運營與發展。

一、內部審計對于醫院財務管理的影響意義

經過社會持續改革發展，我國醫療服務質量亦有效改善、運營規模持續擴張、收益數量急速增長，每年營業額都會達到百萬甚至千萬以上。可與此同時，有關醫院內部的財務管理壓力不斷增加，加上從業人員的知識、技能、經驗更新不及時，及對應法律法規的欠缺等現實因素制約，難免會在工作中引發一系列的弊端問題。長期放置不管，會令醫院財務管理活動難以順利地開展下去。而經過強化對醫院內部審計的管理，則可以有效遏制上述消極狀況。主要原因就是內部審計屬于醫院財務管理體系中的關鍵性結構單元，直接決定著財務管理活動進行的正常性，兩者時刻維持著相輔相成的關系。選擇進行完善可靠的內部審計體制創建，及時進行醫院管理和審計工作對接，特別要注重對醫院財務管理的審計，則可以大幅度地提升醫院既有資金的利用率，規避資金非法使用等狀況產生，令醫院各類財務管理活動得以井然有序地開展下去。如若說欠缺內部審計機制，便會令醫院財務管理秩序嚴重紊亂。歸根結底，財務管理的核心職責在于指導資金的利用，決定著醫院各個階段的經濟效益和總體收入，因此內部審計環節須引起高度重視，否則就會引發多重矛盾問題，難以實現醫院的可持續運營與長遠發展。

二、當前我國醫院內部審計工作中存在的缺陷問題

（一）對于內部審計工作認識不深刻。經過時間不斷推移，醫院內部審計工作也獲得了長足的進步，在醫院財務管理體系中發揮著愈加深刻的影響地位。可仍舊有一些醫院，由于忽視內部審計工作，其相關知識和技能經驗儲備不夠豐富，導致實際工作中出現一系列問題。如部分醫院盡管說設置了內部審計部門，卻不是為了滿足財務管理需要，而是應付上級檢查要求；有的沒有及時配備合理數量的專職人才，還有便是盲目地將內部審計和財務管理部門合并。久而久之，令內部審計人員無法明確個人職責，內部審計工作流于形式。（二）內部審計職員的業務能力和職業素養有待提升。內部審計工作有著較強的專業性與技術應用性特征，對于從業人員的職業技能和素質等有著嚴格要求，即需要他們熟練掌握基礎性的審計、法律知識以及管理學、市場學等要點。可現實卻往往不盡人意，較多醫院中的審計人員，在素質和能力方面通常很難達到內部審計工作要求，許多都是由財務人員兼職，欠缺完善可靠的審計知識，且人員數量有限，和審計工作的實際要求有著較大的差距。須知在迎來信息化時代之后，審計人員要嚴格地規范和提升自我，否則便只會加劇其和工作要求間的矛盾。（三）內部審計工作內容不夠科學合理，不足以適應時代要求。現階段，仍舊有一些醫院習慣于單純地對各階段財務收支和收費價格予以審計，或是選擇代行財務部門復核職能，對于醫院的經濟效益、資源分配、內部評價等等，卻很少予以審計對待。隨著時代的持續進步，涉及醫療服務領域的競爭趨勢愈演愈烈，對于醫院內部審計的規范標準更加嚴格，而現實中醫院的內部審計工作內容不夠科學合理，不足以達到時代對醫院財務管理的最新要求。另外，內部審計工作體制存在漏洞。因為醫院內部審計工作的有關體制不夠健全，加上對應法律法規的有所欠缺，使得醫院內部審計人員的行為難以得到實時性地規范。長期延續下去，就會滋生出內部審計秩序紊亂，審計人員涉嫌違法亂紀行為等狀況，已然影響到醫院財務管理活動的順利進行。

三、基于內部審計來帶動醫院財務管理水平提升的妥善方法

（一）加深對醫院內部審計工作的認知，創建獨立的部門。經過醫院持續深入性改革過后，有關醫院內部審計的重要作用愈加突顯，因此應該要立即針對醫院內部審計工作予以優化調整。具體便是加深對內部審計工作的認知，創建獨立性的內部審計部門。作為一名優秀的醫院管理者，要明白創建內部審計部門的重要性，而是要充分了解相關法律法規、醫院的實際要求，從而有針對性地設置獨立性的內部審計部門。諸如保障內部審計部門的獨立性與客觀性，確保能夠和財務、紀檢等部門分離開來，方便厘清財務、紀檢等部門間的職能分工，再配備更加專業化的人力資源。長此以往，竭力發揮出內部審計部門的審計職能。（二）加強對醫院內部審計職員的素質教育和技能培訓力度。醫院想要處理好內部審計事務，就應該先全面改善有關從業人員的業務能力和職業素養。首先，在進行專職的審計職員選拔期間，務必要篩選那些政治素質卓越、思想作風過硬，職業道德和技能實力高超的人才，同時做好對他們的入職培訓工作。其次，針對在職人員展開不定期的培訓工作，實時性地調整優化既有的培訓課程，從而培育出更加可靠優秀的內部審核工作隊伍。在此期間，作為內部審核職員要爭取做到與時俱進，不斷更新個人的知識，拓寬視野和思維范疇，確保靈活應對審計工作中的種種突發狀況。（三）健全醫院內部審計工作相關的法律法規。法律法規始終是檢驗和認證審計職員行為、思想合理性的準則，選擇創建健全性的內部審計類法律機制，應該要結合我國既有的內部審計法律法規以及相關醫院的實際運營情況，來進行有針對性地規劃設置，從而做到醫院內部審計工作有章可循且有法可依；再就是考慮制定專門的內部審計職業規范守則和考核體制，令從業人員的思想和行為得到嚴密性規范，進一步促進醫院內部審計工作的健康有序開展。歸根結底，審計工作屬于財務管理體系中的核心部分，唯有將審計工作處理妥當，才可以把握好醫院的經濟命脈，從而推動醫院整體協調發展。盡管說，目前有許多醫院的內部審計工作體制存在漏洞，不過只有從業人員實際工作中能夠嚴格遵循統一的法律法規，便能夠及時改善內部審計工作的實效，避免違法等行為的產生。

四、結語

綜上所述，在針對醫院內部審計工作予以優化革新的前提下，配合內部審計的力量，能夠促使醫院財務管理模式的優化改進，保障財務管理活動的規范性和有序性。長此以往，竭力發揮出醫院財務管理的影響效用，維持醫院醫療系統的長期穩定性運行，進一步為廣大民眾提供理想化的醫療服務。

參考文獻

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作者:姚偉 單位:汝南縣人民醫院財務科