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本文作者：盧娟工作單位：重慶金科大酒店

新時期下加強酒店人員道德品質教育的原因

1.是市場競爭的需要。隨著我國改革開放的不斷深入，我國日益與國際社會接軌，積極的參與市場的競爭。我國的酒店現代化管理較國外發達國家相比還存在一定的差距，使我國酒店的綜合競爭力較低，在國際經濟舞臺上處于“被動挨打”的位置。而國際企業的競爭歸根結底的人才的競爭，尤其是在酒店服務行業里，員工具有較高的思想品質，才能盡心盡責的為顧客服務，使得酒店的各個部門的工作人員都能盡責盡力的為公司服務，提升酒店的市場競爭力。2.現代酒店管理的需要。進入21世紀，科學技術轉化為社會生產力速度逐漸的加快，各種新型的技術逐漸的應用到酒店的現代化管理中，使得現代化酒店的管理工作更加的方便，更快捷的為旅客提供方便。在我國目前很多的酒店里，從業工作人員的科學文化素質普遍偏低，工作效率不高，缺乏責任心和上進行心，財務管理人員專業素質比較低，造成賬務混論、企業的預算、核算、成本等存在很多的問題，企業的商業機密泄露、企業的固定資產流失嚴重，貪污浪費現象普遍，資本的運行不合理。在我國酒店的現代化管理中，無論是財務管理，物流管理還是人力資源的管理都需要具有較高知識的人才。因此為了適應現代化酒店的管理，要提高從業人員的思想道德品質和科學文化素質。

新時期下加強酒店人員道德品質教育的意義

在新時期加強酒店人員的道德品質具有十分重要的意義：1、加強酒店工作人員的道德品質能夠提升工作人員的服務意識和工作的質量。2、提升酒店工作人員的道德品質教育能夠培養員工對待工作的責任心和耐心，對于財務人員而言，做好公司的預算、核算、清單、報表、公司的財務監督、財務管理等工作準確，細致的完成。3、加強員工的道德品質教育，使員工體會到財務管理合理化進行，資本有效運作的重要性。培養員工科學的管理意識，不徇私、不枉法，做到財務賬務公平、公正、真實、客觀。4、提高員工的思想素質，可是促使員工根據崗位的實際需求嚴格的要求自己，鉆研業務，提高技能，對會計實務和專業知識不斷的研究，提高財務管理的水平，防止企業的資本的流失，防范金融風險。5、提高酒店員工的道德品質教育是實現我國現代化酒店管理的要求同時也是提高我國酒店行業的綜合實力和國際競爭力的重要途徑。

新時期下加強酒店人員道德品質教育的方法

1.加強職業教育，增強道德觀念。酒店員工要加強職業教育，在學習中要堅持理論聯系實踐，這是道德修養的根本方法。人們的道德意識是社會實踐的產物，社會實踐也是檢驗一個人道德意識正確與否、道德品質是否高尚的唯一標準；財務人員在加強會計實務、會計專業知識、數學、法律、邏輯學以及管理學的教育同時，要在財務管理工作中切實的體現出自己學到的知識，會計人員自身的工作能力和管理水平提高了，會憑借財務管理的平臺盡情的施展自己的才華，對于貪污、偷稅、漏水、做假賬的現象也會隨著自身素質的提高而不斷的降低。2.加強管理，建立考核、獎勵制度。現代化的酒店中可以實行激勵措施，凡事把企業每季度的財政預算根據酒店的實際情況合理細致的做好，并且充分的考慮到月和天的預算情況，對公司財政的支出和收入都有明確的記錄，嚴格的監督企業對資金的使用狀況，確保資金的使用和預算基本保持一致，并且保證公司很高的利潤的財務管理人員，公司要按照盈利數額的百分比為財務管理人員支付獎金，以此財務管理人員就會切實對全公司的所有資金的運轉做出合理的預算，并且企業資金的使用監督更為嚴格，進最大努力降低公司的成本，提高利潤，這樣不但降低了財務管理人員的任何“私心”，保證了公司的資金得到充分的使用，提高企業的經濟效益。3.加強自我道德評價。對酒店全體員工開展自我職業道德評價，嚴于解剖自己，自覺地對待自己提出嚴格的要求，加強自我職業道德修養。“吾日三省吾身”，經常進行自我批評；正確對待批評，要有聞過則喜的精神，自覺加強職業道德的修養；財務管理是企業最重要的部門，是企業管理的核心所在。企業資金的運轉正常與否，資金是否得到了充分的利用，企業內部的各種資產是否充分的使用，保護國有資產，防止流失，企業財政的運轉是否按照預算進行等這一切都是由財務管理部門決定的，因此財務管理人員只有不斷的加強自我道德的評價，不對企業的財產動心思，不做沒有根據的賬單，不泄露企業的商業秘密，并且根據企業發展的需求不斷的提高自身的專業知識水平和值得道德修養。隨著我國酒店業競爭的加劇，在各大酒店采用現代化的酒店管理。物力、財力投入都相當的情況下，人才才是企業競爭的重點，從事酒店以人為本的服務業中，只有不斷的加強員工的思想道德品質，才能有效的培養員工的職業道德，提高財務管理人員的技術水平和管理能力，為企業的持續穩定發展做出貢獻。