導語：電力企業(yè)后勤服務能力的提升一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、電力企業(yè)后勤服務部門工作在電力企業(yè)中的作用

后勤服務部門在電力企業(yè)的作用越來越突出，其作用主要表現(xiàn)以下幾個方面，一是保障功能，二是后勤部門的安全性功能，三是電力企業(yè)的形象性功能。后勤服務部門一方面要加強電力設施的維護和管理，開展被盜和破壞電力設施的理賠，另一方面還要加強房屋以及相關配套設計的修繕工作，因此其保障功能尤為突出。后勤服務部門工作的好壞直接關系到電力企業(yè)的一切工作，企業(yè)的安全性主要表現(xiàn)在工作人員的人身安全和財產(chǎn)安全兩大方面，后勤部門的安全功能也不容忽視。對電力企業(yè)而言，其形象不僅僅是靠企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量來決定的，后勤服務部門的在塑造企業(yè)形象的過程中也起到至關重要的作用。

二、我國電力企業(yè)后勤服務部門目前存在的問題

隨著電力企業(yè)后勤服務部門重要性的不斷突出，其存在的問題也逐漸得到重視，電力企業(yè)后勤服務部門存在的問題主要有以下幾個方面。

1工作人員素質(zhì)普遍偏低、文化水平有限，年齡偏大

在我國，后勤服務部門普遍存在一些問題，如員工素質(zhì)偏低、文化水平有限、年齡偏大等，這也是電力企業(yè)后勤服務部門存在的問題，這一普遍存在的問題，很大程度上影響了服務水平和質(zhì)量，也影響到一個企業(yè)的整體形象。

2擁有的技能過時，服務技能和水平有待提升

電力企業(yè)后勤服務部門的技能老化嚴重制約了后勤服務部門的服務意識和服務技能以及服務水平的提升，也就影響到了整個企業(yè)的安全運營的實施。這一問題的存在早已不是一個簡單的小問題，急需電力企業(yè)采取相應的措施進行解決。

3電力企業(yè)的市場機制尚未形成，沒有進行實質(zhì)化的改革

目前，電力企業(yè)的市場機制尚未形成，雖然已經(jīng)有相關部門對電力企業(yè)的后勤服務部門做了一些社會化的改革，但是這些改革都是只注重形式，并沒有真正采取措施進行實質(zhì)性的改革，這在一定程度上影響了電力企業(yè)后勤服務的能力的提升和加強。正是因為電力企業(yè)尚未形成市場化機制，所以建立一個完整的、有效的成本核算體系還是比較有難度的，這就導致后勤服務部門的成本很難得到一定的控制。

三、提高電力企業(yè)后勤服務保障能力的途徑和措施

目前，我國電力企業(yè)后勤服務部門存在很多問題和缺陷，為了充分發(fā)揮后勤服務部門的作用，促進整個企業(yè)的發(fā)展與進步，必須采取相應的措施，促進電力企業(yè)后勤服務部門能力的提升。

1做好思想政治工作，強化后勤服務意識，提升后勤服務質(zhì)量

隨著新時代的到來和經(jīng)濟的發(fā)展，電力企業(yè)在尋求自身發(fā)展的同時，也要求后勤服務部門不斷提升服務質(zhì)量，構建和諧的后勤服務保障體系。這就需要電力企業(yè)做好員工的思想政治工作，強化后勤服務意識，轉(zhuǎn)變工作作風，培養(yǎng)員工細心、耐心的良好工作作風，要善于從細微之處入手了解企業(yè)和員工的需求動向，做好服務保障工作。加強對員工的培訓，轉(zhuǎn)變員工的觀念，解放思想，不斷完善自我，樹立優(yōu)質(zhì)服務的思想，提高服務的質(zhì)量和效率，不斷強化優(yōu)質(zhì)服務的意識，完善工作作風，只有這樣，后勤服務保障工作才能夠做得好、做到位。

2實施精細化管理，提高后勤服務保障水平

精細化管理不僅是一種管理理念也是管理技術，是通過系統(tǒng)化、標準化、專業(yè)化的手段，使后勤服務部門能力得到提升。后勤服務部門實施精細化管理，就要通過各種方式抓好后勤員工的教育培訓，努力增強員工開展精細化管理的緊迫感。加強制度建設，努力完善崗位職責，做到責任分工，各司其職；確定固定的工作標準和工作程序，并將量化結果逐條公式化、規(guī)范化，讓每一項工作有章可循；還要建立嚴格的獎懲制度，對那些有責任心、工作貢獻突出的員工給予一定的物質(zhì)獎勵或者精神獎勵，同時，也要對責任心差、不按規(guī)定操作的員工給予一定的處分。只有這樣才能不斷提高電力企業(yè)后勤服務保障的能力，更好的為整個企業(yè)服務。

3加強領導重視，提高電力企業(yè)后勤服務保障能力

在電力企業(yè)中，上層領導對后勤服務的重視是后勤服務保障能力的基礎。一是領導的重視能夠較好的獲取資源，特別是人力、資金等都是后勤服務工作能夠很好進行的的重要前提。二是有了領導的重視，有利于后勤服務部門更好的明確工作方向，很多時候下級工作人員想把自己的想法或者工作成果展現(xiàn)給領導，都受到領導的一口否決，這就會使得下級工作人員找不準工作的方向，失去工作的動力，究其原因，主要是因為上級領導沒有給予較好的重視，如果領導能夠給予一定的關心和重視或者是肯定，這樣會更加有利于下級展開工作，后勤服務保障的工作也能夠很好的進行和展開，后勤服務部門員工的積極性和熱情也會高漲，這樣能夠很好的促進企業(yè)的發(fā)展與進步。

4整合后勤服務部門的人力資源，提高后勤服務部門員工素質(zhì)和能力

對后勤服務部門的人力資源進行整合，是提高電力企業(yè)后勤服務保障能力的重要環(huán)節(jié)。在任何一個企業(yè)中，人力資源都是最寶貴、最珍惜的資源，目前各大企業(yè)的之間的競爭，歸根到底其實都是人才的競爭。對于電力企業(yè)而言，其后勤服務部門人力資源的整合，關鍵就是要做到思維的創(chuàng)新和一定程度的排列組合。具體就是要充分發(fā)揮老員工的優(yōu)勢，其實企業(yè)的老員工不僅經(jīng)驗豐富而且愛崗敬業(yè)，是后勤服務部門不可多得的中堅力量，要非常重視和做好他們的思想工作，調(diào)動老員工的積極性，充分發(fā)揮他們的才能。當然，在充分用好老員工的同時，也要選好新的職工，為后勤服務部門注入新的力量。對于新老職工中比較有能力或者有突出貢獻的員工，要有完善的教育機構進行培養(yǎng)，讓他們?nèi)〉米陨磉M步的同時，也能夠在自己的崗位上發(fā)揮更大的作用，從而更好的提升電力企業(yè)后勤服務保障的能力。

5加強電力企業(yè)后勤保障部門的制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個企業(yè)進步與發(fā)展的源動力，是任何一個追求發(fā)展的企業(yè)都必須重視的重中之重。就電力企業(yè)而言，其創(chuàng)新主要可以從兩個方面進行，一是制度的創(chuàng)新，二是管理的創(chuàng)新。與其它一些企業(yè)相比，電力企業(yè)的后勤服務部門有特定的服務對象，電力企業(yè)后勤服務部門主要服務于本企業(yè)的干部、職工等，因為其服務只面向電力企業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部市場，因此其服務市場是封閉的，其服務產(chǎn)品是公益性的，投資主體是單一性的，正是基于服務對象的以上特征，我們認為電力企業(yè)后勤服務部門在管理創(chuàng)新上可以從以下幾點進行，一是提供更加個性化和人本化的服務，確保服務對象滿意。二是引用一些先進的技術規(guī)范和服務標準，提升后勤服務保障的能力。三是電力企業(yè)自身要實行專業(yè)化生產(chǎn)和集約化的經(jīng)營模式，確保后勤服務保障更加到位。當然，對于制作的創(chuàng)新，這是一個涵蓋很多方面的問題，也是一個企業(yè)需要逐步完善的地方，這里主要是不斷加強和完善電力企業(yè)后勤服務部門的管理制度，例如技術創(chuàng)新、人力資源管理等哥哥方面。

電力企業(yè)后勤部門服務能力的提升，對于電力企業(yè)的發(fā)展起到很大的作用。對于電力企業(yè)后勤保障服務能力的提升首先要做到讓后勤服務部門所有的員工都能夠樹立強烈的服務意識和優(yōu)勢服務的觀念，讓每一位后勤員工都能夠深刻的認識到后勤服務部門在電力企業(yè)的重要性。接著通過科學有效的管理手段和管理方法加強管理，實現(xiàn)后勤服務保障的能力。

本文作者:王紅工作單位:國網(wǎng)四川雅安電力（集團）股份有限公司