導(dǎo)語(yǔ)：探究就業(yè)對(duì)于女性歧視的維權(quán)研究論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：女大學(xué)生作為女性中知識(shí)層次較高的群體,自然吸引了社會(huì)上更多的關(guān)注。她們?cè)谏鐣?huì)上有著天之驕子的榮耀,但同時(shí)也是一個(gè)易受侵害的特殊群體。作為有知識(shí)有思想的群體,女大學(xué)生們雖置身校園,但瑯瑯的讀書(shū)聲仍然掩蓋不住社會(huì)上紛雜的喧囂聲。據(jù)反映,在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,找工作難、求職面試屢屢受挫,給她們的心理上造成很大的壓力。同時(shí)也由于一些同學(xué)缺少自我保護(hù)的意識(shí),其合法權(quán)益時(shí)常受到非法侵害。因此,必須加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生就業(yè)中合法權(quán)益的維護(hù)。

關(guān)鍵詞:就業(yè)歧視;求職面視;女性權(quán)益

據(jù)悉,隨著普通高校的擴(kuò)招,女大學(xué)生在其中所占比例也在逐年上升,至2005年全國(guó)女大學(xué)生已占畢業(yè)生總數(shù)的44%。2006年高校畢業(yè)生激增至413萬(wàn),比2005年增長(zhǎng)75萬(wàn)人,女性比例更是居高不下。而2006年全國(guó)對(duì)畢業(yè)生需求約為166.5萬(wàn)人,比2005年實(shí)際就業(yè)減少22%。需求和供給的嚴(yán)重失調(diào),使女大學(xué)生就業(yè)壓力劇增。根據(jù)人保部門(mén)2010年2月15日的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2010年,全國(guó)高校畢業(yè)生為630萬(wàn)人,比2009年的611萬(wàn)多19萬(wàn)人,就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。

而在大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的同時(shí),女大學(xué)生求職還常常遭遇性別歧視。西南政法大學(xué)曾組織了對(duì)女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查,女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前約有70%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過(guò)程中存在男女不平等。截止2月底,2010屆女性大學(xué)畢業(yè)生簽約率21%,明顯低于男性的29.5%,確實(shí)顯示出女生不是“半邊天”。此外在調(diào)查中,四成以上女大學(xué)生認(rèn)為政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視。其中,在歧視情況排名中,政府機(jī)關(guān)居于首位,其次是事業(yè)單位,第三是國(guó)有企業(yè)。

在剛剛結(jié)束的2010年全國(guó)兩會(huì)上,女大學(xué)生就業(yè)遭歧視的話題備受關(guān)注。3月7日,在全國(guó)婦聯(lián)副主席宋秀巖為全國(guó)兩會(huì)的代表委員帶來(lái)的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查》中顯示:九成以上女大學(xué)生感到用人單位有性別偏見(jiàn),56.7%的女大學(xué)生在求職過(guò)程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”。

自1789年法國(guó)《人權(quán)宣言》公布至今已經(jīng)過(guò)去了200多年,人權(quán)觀念早已深入人心。平等就業(yè)原則作為勞動(dòng)權(quán)的基本內(nèi)容得到廣泛認(rèn)可。保障就業(yè)平等是現(xiàn)代國(guó)家共同而重要的社會(huì)目標(biāo)。那么究竟是什么原因造成了就業(yè)性別歧視在今天卻依舊盛行的狀況?在男女平等倡導(dǎo)了幾十年的今天,這種現(xiàn)象,顯然與我們所處的和諧社會(huì)不相吻合,因此有必要對(duì)這種現(xiàn)象進(jìn)行分析,并找到必要的解決之策。

一、就業(yè)歧視現(xiàn)象的定義

什么是性別歧視?1979年聯(lián)合國(guó)通過(guò)的《消除對(duì)婦女一切形式歧視的公約》認(rèn)為,所謂對(duì)婦女的歧視是“基于性別所做的任何區(qū)分、排斥或限制,其結(jié)果和目的是損害或否認(rèn)婦女(無(wú)論婚否)在男女平等基礎(chǔ)上,認(rèn)識(shí)、享有或行使在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、公民或任何其他方面的人權(quán)和基本自由”。這是關(guān)于性別歧視的一個(gè)權(quán)威定義,它高度概括地闡述了性別歧視的基本含義及其在權(quán)利結(jié)構(gòu)各層面的普遍性。

什么是就業(yè)中的性別歧視?我們可以從1958年國(guó)際勞工組織通過(guò)的《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定中得到如下結(jié)論,“就業(yè)中的性別歧視”就是基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠,“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等”,但“基于特殊工作本身的要求的任何區(qū)別、排斥或特惠,不應(yīng)視為歧視”。

由以上兩個(gè)概念的交叉包容部分可以透視出:所謂大學(xué)生就業(yè)環(huán)節(jié)中性別歧視就是指用人單位在錄用大學(xué)畢業(yè)生的各環(huán)節(jié)中,除妨礙正常生產(chǎn)、工作或依法不適合女大學(xué)生的工種或崗位外,以性別為由拒絕錄用女生或提高對(duì)女生的錄用標(biāo)準(zhǔn)而導(dǎo)致女生平等擇業(yè)機(jī)會(huì)的喪失及其他損害的情況。

二、就業(yè)性別歧視的歷史淵源及現(xiàn)實(shí)現(xiàn)象

在初期的原始經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,唯一的社會(huì)分工就是性別的分工,男子從事狩獵,女子從事采集。女子的生產(chǎn)勞動(dòng)對(duì)生活較有保障,因而他們的社會(huì)地位相對(duì)較高,在氏族中也受到高度的尊重。此時(shí)的社會(huì)形態(tài)主要表現(xiàn)出的是以女性為尊的母系社會(huì)形態(tài)。而在人類進(jìn)行第一次社會(huì)大分工之后,生產(chǎn)力得到了迅速發(fā)展。為了適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展速度,無(wú)論是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)還是畜牧業(yè),都需要有較強(qiáng)的勞動(dòng)力,男子的勞動(dòng)逐漸占據(jù)主導(dǎo),女子在社會(huì)生產(chǎn)中逐漸退出了主要地位,正是這種社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變進(jìn)一步加強(qiáng)了男子的社會(huì)地位,促成了社會(huì)組織的變化,母系氏族制度最終為父系氏族制度取代,在我國(guó)具體就體現(xiàn)為“男耕女織”的社會(huì)生產(chǎn)狀態(tài)。男子負(fù)責(zé)出外工作,女子留在家中相夫教子。

進(jìn)入封建社會(huì)時(shí)期,政治上經(jīng)過(guò)了割據(jù)、統(tǒng)一最終形成了大一統(tǒng)的中國(guó)社會(huì),同時(shí)文化思想也經(jīng)歷了一個(gè)由百家爭(zhēng)鳴到獨(dú)尊儒術(shù)的過(guò)程。

在中國(guó)漫長(zhǎng)的五千年封建社會(huì)時(shí)期幾乎都在儒家思想的統(tǒng)治之下,以儒為尊。而在儒家思想中,強(qiáng)調(diào)尊卑等級(jí)制度,認(rèn)為“男尊女卑”,女性是男性的附屬物。漢代之后,法律儒家化,男尊女卑格局遂成為社會(huì)之大局,法律以及社會(huì)制度設(shè)下各種不平等條款來(lái)保障夫權(quán)的絕對(duì)優(yōu)越性,壓制婦女的自我意識(shí)性和獨(dú)立性,使婦女真正成為家族的附屬物。

其中,在就業(yè)中的性別歧視體現(xiàn)得極為明顯。由于儒家學(xué)說(shuō)提倡“家天下”的概念,男性家長(zhǎng)在家庭中擁有至高無(wú)上的地位,對(duì)于家庭成員尤其是女性家庭成員的活動(dòng)具有巨大的影響力。著名的女性美德標(biāo)準(zhǔn)“三從四德”即體現(xiàn)了女性對(duì)男性的絕對(duì)依附,而為了保障這種依附關(guān)系的穩(wěn)定性,男性就必須斷絕女性的基本經(jīng)濟(jì)來(lái)源。而阻止女性出外工作就是一種有效的手段,因此中國(guó)古代封建社會(huì)對(duì)女子所能從事的行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。具有較高社會(huì)地位的職業(yè)如官吏、教師等,女性都是被排除在外的。這在無(wú)形中就大大縮小了女性的社會(huì)生存空間,以保護(hù)弱者的名義,把女性排除在大部分就業(yè)領(lǐng)域之外。

封建社會(huì)的統(tǒng)治雖然早已經(jīng)結(jié)束,但是儒家思想在中國(guó)社會(huì)中的影響卻早已經(jīng)根深蒂固。當(dāng)今社會(huì)中的就業(yè)中的不平等待遇,實(shí)際上就是儒家思想對(duì)于“男尊女卑”原則的適用。在今天的社會(huì)中,雖然女性地位已經(jīng)得到了很大的提高,“人人生而平等”的觀念也得到了普及,但由于儒家思想的影響深遠(yuǎn),中國(guó)女性仍然被拘禁在禮法的“圍城”中,難以逃脫。這也就不難解釋為何在人權(quán)制度逐漸完善的今天,歐美國(guó)家婦女的勞動(dòng)權(quán)益能得到較充分的保障,而在中國(guó)仍很難在現(xiàn)實(shí)中很好的保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益。

而在當(dāng)前,女大學(xué)生求職遭遇尷尬事——進(jìn)公司要簽懷孕協(xié)議。一位女大學(xué)生曾向揚(yáng)子晚報(bào)記者反映了她遇到的一件奇怪事:她在與南京某銀行簽完就業(yè)協(xié)議之后,負(fù)責(zé)人又要求她在工作的前三年內(nèi)不得懷孕。她對(duì)記者無(wú)奈地說(shuō):“雖然現(xiàn)在大家基本都是晚婚晚育,但是被強(qiáng)迫不得懷孕畢竟與自愿不懷孕是兩回事?！?/p>

據(jù)了解,現(xiàn)在許多用人單位在招聘女職員時(shí)往往有許多附帶條件,其中最“性別分明”的一點(diǎn)就是女職員在一定期間內(nèi)不得懷孕。一些企業(yè)在招聘女職員時(shí)甚至規(guī)定5年內(nèi)不得懷孕,理由是生育子女而離崗、撫養(yǎng)孩子影響企業(yè)工作的連續(xù)性,增加了單位的成本支出。有些公司雖未做硬性規(guī)定,但一旦生育離崗,升職、加薪都將受到極大影響,使得大部分女職員被迫將生育計(jì)劃一拖再拖。

對(duì)此,不少企業(yè)表達(dá)了同樣的看法:女生畢業(yè)走上工作崗位后,將面臨懷孕、生育等一系列問(wèn)題,難免會(huì)給單位用工造成不便,除其在此期間的工資及福利待遇得照常支付外,公司還得另外聘請(qǐng)一名工作人員,當(dāng)其產(chǎn)假期滿回到崗位上后,公司則必須解決新聘員工的崗位問(wèn)題。聘用男性員工,不僅少了很多麻煩,還可節(jié)約成本,避免“性別虧損”。

三、造成女性就業(yè)歧視現(xiàn)象的現(xiàn)實(shí)因素和解決對(duì)策

早在2005年8月,十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn)了國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》。但我國(guó)女大學(xué)生在就業(yè)時(shí)仍存在大量的歧視現(xiàn)象。造成這種局面的原因是多方面的,我國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體嚴(yán)峻,同時(shí)勞動(dòng)力供需總量失衡,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡,欠發(fā)達(dá)的第三產(chǎn)業(yè)不能給新生勞動(dòng)力包括女大學(xué)生提供充足的就業(yè)崗位。這是我國(guó)目前就業(yè)環(huán)境的大背景,也是女大學(xué)生就業(yè)困難的客觀原因。但認(rèn)真分析,主要的原因還是當(dāng)前相關(guān)法律的滯后性及女大學(xué)生自身的問(wèn)題。

(一)有法不依,懲治力度不強(qiáng)是現(xiàn)狀

《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定:“婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)和家庭的生活各方面享有與男子平等的權(quán)利”,從而確定了男女平等的法律地位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定:“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定:

第21條:國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。

第22條:各單位在錄用職工時(shí)除不適合婦女的工作或崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第25條第2款:婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

第26條:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

第48條:婦女的合法權(quán)益受到時(shí),被侵害人有權(quán)要求有關(guān)主管部門(mén)處理,或者依法向人民法院提起訴訟。

第50條:有下列侵害婦女合法權(quán)益情形之一的,由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正,并可根據(jù)具體情況,對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分:……。

從法律層面來(lái)說(shuō),我國(guó)在女大學(xué)生就業(yè)合法權(quán)益保護(hù)方面已形成一定的規(guī)模,在保障男女平等、對(duì)女性就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利等方面實(shí)施保護(hù),但我們也同時(shí)看到這些法律的規(guī)定過(guò)于原則,可操作性差,較少涉及具體的法律責(zé)任及違反這些法律的處罰措施,使得一些單位有空子可鉆。專家們認(rèn)為,《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的通過(guò),為反就業(yè)歧視立法提供了依據(jù)。但是我國(guó)在反就業(yè)歧視方面做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,既沒(méi)有相關(guān)法律約束,也沒(méi)有具體相關(guān)部門(mén)受理。對(duì)此我們可以參考一下國(guó)外相關(guān)國(guó)家的法律規(guī)定。

美國(guó)防止懷孕歧視。美國(guó)20世紀(jì)60年代實(shí)行的《雇傭年齡歧視法》規(guī)定,歧視40至65歲的雇員和求職者屬違法行為。另外還有《公平就業(yè)機(jī)會(huì)法》、《公平工資法》、《懷孕歧視法》和《殘障人士法案》等,懲治年齡、殘障、國(guó)籍、種族、信仰、性別等方面的就業(yè)歧視行為。

英國(guó)防止年齡歧視目前有《就業(yè)促進(jìn)法》。2006年3月初,英國(guó)貿(mào)工部向議會(huì)提交了“2006年就業(yè)平等年齡條例”。該條例涵蓋了就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域,禁止直接或間接的非法年齡歧視。

日本防止性別歧視。日本女人一旦結(jié)婚就回家,女人退休比男人早,構(gòu)成性別歧視。日本在1985年制定了《雇傭機(jī)會(huì)平等法》,做出了相應(yīng)的反歧視規(guī)定。

他山之石,可以攻玉。要改變我國(guó)現(xiàn)在這種就業(yè)歧視狀況,一個(gè)重要的策略就是盡快制定出《反就業(yè)歧視法》,并在此基礎(chǔ)上,制定具有可操作性的兩性平等就業(yè)政策,明確違反法律法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,并嚴(yán)格執(zhí)法,也只有不斷完善有關(guān)法律法規(guī),特別是強(qiáng)化法律責(zé)任,做到有法必依,執(zhí)法必嚴(yán),違法必究,才能從根本上保證女性平等就業(yè)權(quán)的充分實(shí)現(xiàn)。

(二)“國(guó)家請(qǐng)客”不能“企業(yè)埋單”

因?yàn)樘烊坏男詣e分工,女性承擔(dān)著生育的職能,這是每一個(gè)職業(yè)女性都必須經(jīng)歷的過(guò)程,這一過(guò)程必然的會(huì)增加企業(yè)的成本,然而這一成本究竟是由企業(yè)承擔(dān)還是由國(guó)家承擔(dān)?但就我國(guó)目前而言,這一部分還主要是由招聘女職工的企業(yè)自身承擔(dān)。國(guó)家要求保護(hù)女職工的權(quán)益,但成本卻要企業(yè)承擔(dān),這是否也是造成當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因?

在歐美一些發(fā)達(dá)國(guó)家給生育的女性很好的優(yōu)待,主要由國(guó)家來(lái)承擔(dān)這部分責(zé)任。我國(guó)現(xiàn)在開(kāi)始實(shí)行生育保險(xiǎn),企業(yè)只需要買(mǎi)保險(xiǎn),婦女生育的費(fèi)用可以報(bào)銷,還可以拿到1000多元的補(bǔ)貼。但其在正常的產(chǎn)假期間,用人單位還是要付100%的工資,另外還有一些對(duì)女性的特殊保護(hù),也是由企業(yè)自行負(fù)擔(dān),也就是女性由于基于其自身所特別需要的一些保障主要還是由企業(yè)承擔(dān)。這無(wú)疑加大了企業(yè)的成本,限制了企業(yè)招聘女大學(xué)生的積極性。

如果建立社會(huì)保障“埋單”制,當(dāng)企業(yè)有女職員生育時(shí)能逐漸過(guò)渡到社會(huì)保障來(lái)補(bǔ)貼,不用擔(dān)心會(huì)加大企業(yè)的人力資源成本,解決了企業(yè)招聘女性的后顧之憂,就可以從根本上解決問(wèn)題,也會(huì)惠及更多的育齡婦女。

解決女大學(xué)生就業(yè)遭歧視現(xiàn)象,將責(zé)任完全歸結(jié)于用人單位,也是不公平的,國(guó)家的和社會(huì)的責(zé)任,就應(yīng)該由國(guó)家和社會(huì)來(lái)承擔(dān),不應(yīng)簡(jiǎn)單的將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁于用人單位,而是由國(guó)家來(lái)承擔(dān),建立起完善的社會(huì)保障體系,這才是從根本上解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵。

(三)女大學(xué)生自身因素增加就業(yè)難度

某電視臺(tái)曾報(bào)道:一中介公司打電話給一剛畢業(yè)求職的女大學(xué)生,告知用人單位已通知其到單位上班,為什么她沒(méi)有去,現(xiàn)招聘單位打電話詢問(wèn)。該女生輕描淡寫(xiě)的說(shuō):“那個(gè)單位太辛苦了,每天早上6點(diǎn)鐘就要起床,我媽媽說(shuō),我們家庭條件挺好的,不要那么辛苦,等以后再找個(gè)更好的單位再說(shuō)吧?！鳖愃七@種怕苦怕累的情況在一些女大學(xué)生中是存在的。

從女大學(xué)畢業(yè)生自身情況分析,主要存在下面幾個(gè)方面的問(wèn)題:

第一,從心理上來(lái)講,女大學(xué)生普遍存在攀比心理、浪漫心理、羞怯心理、依賴心理和自卑心理。

第二,在擇業(yè)觀念上,要降低職業(yè)偏好,包括就業(yè)地區(qū)、行業(yè)和崗位的偏好,以拓寬就業(yè)領(lǐng)域和增加就業(yè)機(jī)會(huì)。一些女大學(xué)生沒(méi)有樹(shù)立正確的擇業(yè)觀,只向往大城市、大企業(yè),追求高薪水、高待遇,不愿到基層、到需要人才的地方去建功立業(yè)。

第三,自身素質(zhì)因素。部分女生不努力提高自身素質(zhì)和能力,而是把時(shí)間和精力過(guò)多地用在衣著打扮,戀愛(ài)閑聊上,怕苦怕累,在擇業(yè)時(shí),往往因自身素質(zhì)不高、能力不足而缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。公務(wù)員之家

總體而言,當(dāng)今的女大學(xué)生的綜合素質(zhì)比往年有了較大的提高,但缺乏必要的敬業(yè)精神和吃苦精神。一些用人單位認(rèn)為女大學(xué)生在校期間需要積極參與社會(huì)活動(dòng),以拉近自身理想社會(huì)與現(xiàn)實(shí)社會(huì)的差距,在社會(huì)實(shí)踐中學(xué)知識(shí)長(zhǎng)才干。同時(shí),女大學(xué)生還需在如何提高自身素質(zhì)和拓寬社會(huì)視野方面下功夫。只有這樣女大學(xué)生才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中覓得一席之地。

(四)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí),勇敢的對(duì)就業(yè)過(guò)程中的違法現(xiàn)象說(shuō)“不”

要有敏銳的社會(huì)性別意識(shí),善于發(fā)現(xiàn)和敢于抵制就業(yè)市場(chǎng)的性別歧視行為,保護(hù)自己應(yīng)有的勞動(dòng)合法權(quán)益。

如果真的存在硬性規(guī)定女性就業(yè)后在一定期間內(nèi)不得懷孕的協(xié)議,那么它在法律上是無(wú)效的。企業(yè)雖然有用工自主權(quán),但是必須在合乎法律的前提之下。用人單位無(wú)權(quán)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。如果用人單位要求簽署此類協(xié)議,女職員最好先向勞動(dòng)保障部門(mén)反映,最大限度地保證自己的合法權(quán)益。比如,在面試時(shí)可攜帶錄音機(jī)等物,當(dāng)隱私受到侵犯時(shí)可以錄音取證,以便必要時(shí)將面試者告上法庭。

據(jù)介紹,如果香港女性在應(yīng)聘時(shí)被詢問(wèn)到隱私(如婚否、體重、對(duì)性生活態(tài)度等),可以根據(jù)《私隱條例》告招聘者侵權(quán)。

五、結(jié)語(yǔ):做“她世紀(jì)”的主人

翻開(kāi)報(bào)刊雜志,打開(kāi)網(wǎng)絡(luò),“她世紀(jì)”這幾個(gè)赫然出現(xiàn)眼前?！八兰o(jì)”一詞,據(jù)說(shuō)源自美國(guó)的一次“世紀(jì)之字”的評(píng)選。2000年1月,美國(guó)方言學(xué)會(huì)舉行的這個(gè)有趣的評(píng)選活動(dòng)中,許多現(xiàn)代社會(huì)生活出現(xiàn)頻率很高的字詞獲得提名,比如“自由”、“正義”、“科學(xué)”、“政府”、“自然”、“OK”、“她”……而進(jìn)入決賽的只有“科學(xué)”和“她”。最后“她”以35對(duì)27的選票戰(zhàn)勝了“科學(xué)”,從而成為“21世紀(jì)最重要的一個(gè)字。而我們這個(gè)時(shí)代,更被人類學(xué)家和社會(huì)學(xué)家稱為“女性時(shí)代”。

美國(guó)的專欄作家安少昆德倫在一篇名為《總統(tǒng)女士》的隨筆中說(shuō):“21世紀(jì),美國(guó)將會(huì)出現(xiàn)女性總統(tǒng),那時(shí)站在總統(tǒng)身邊被民眾瞻仰的是第一丈夫而不再是第一夫人”。于是有人預(yù)言:在21世紀(jì),女人在管理國(guó)家、參政和社會(huì)權(quán)利方面將與男人平分秋色,甚至勝過(guò)男人。上個(gè)世紀(jì)末,預(yù)言家認(rèn)為對(duì)世紀(jì)的歷史書(shū)寫(xiě)者將是女性,于是當(dāng)“history”這個(gè)由“he”創(chuàng)造的男人史,搖身變?yōu)椤癶erstory”時(shí),“她世紀(jì)”已不可遏制地到來(lái)了。

古往今來(lái),“金無(wú)足赤,人無(wú)完人”、“駿馬能歷險(xiǎn),耕田不如牛,堅(jiān)車能載重,渡河不如舟”。在越來(lái)越豐富多彩的職業(yè)中,女性有更多機(jī)會(huì)加入到社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造中。她們干練、果斷,又不缺少感性和親和力,在許多領(lǐng)域中,女性善于運(yùn)用性別優(yōu)勢(shì)、發(fā)揮自身的潛能并獲得了驚人的成就。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步與發(fā)展已漸漸證明幾乎每個(gè)領(lǐng)域中“男人能做到的女人也同樣能做到”。盡管當(dāng)前女性在就業(yè)中還存在許多不盡人意之處,但我們應(yīng)當(dāng)知道:作為一名女性,若希望自己成功,你首先要記住的就是:你是“她世紀(jì)”的主人!

注釋:

羅惠文,王夢(mèng)萍,白娟.2010屆女性大學(xué)畢業(yè)生簽約分析.

調(diào)查顯示國(guó)內(nèi)七成女大學(xué)生求職遭性別歧視.信息時(shí)報(bào).2007-01-17.

就業(yè)性別歧視依然嚴(yán)重女性就業(yè)仍需高昂成本.工人日?qǐng)?bào).2010-03-21.

席希.大學(xué)生就業(yè)中性別歧視的界定.

三年之內(nèi)不得懷孕女大學(xué)生就業(yè)要簽懷孕協(xié)議?.新華網(wǎng).2003-07-15.

全國(guó)婦聯(lián):五大原因造成女大學(xué)生就業(yè)難.新華網(wǎng)2010-02-17.

就業(yè)到處都是怪門(mén)檻與工作無(wú)關(guān)的條件就是歧視.北京晨報(bào).2007年01月05日.

欣然.成功女人.湖北人民出版社.2005.