導(dǎo)語：獨(dú)家原創(chuàng):論工會在勞動關(guān)系中的作用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本的社會關(guān)系，勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。工會組織是勞動矛盾不可調(diào)和的產(chǎn)物,應(yīng)致力于企業(yè)的發(fā)展和職工合法權(quán)益的維護(hù),在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮主導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：工會；主導(dǎo)作用；企業(yè)；和諧勞動關(guān)系

全面建設(shè)小康社會階段是我國發(fā)展的關(guān)鍵階段,也是工會工作發(fā)展的關(guān)鍵階段,工會面臨著許多重大理論和實(shí)踐問題。在建設(shè)“社會主義和諧社會”中,工會組織當(dāng)務(wù)之急就是要在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。

如果把企業(yè)比喻成一架龐大的機(jī)器，職工就是這架龐大機(jī)器上的一個個零部件，那么企業(yè)工會組織就是保證這架機(jī)器高速運(yùn)轉(zhuǎn)的潤滑油。在企業(yè)和職工之間，企業(yè)工會組織讓兩者唇齒相依，和諧共振，共同產(chǎn)生推動企業(yè)和職工和諧發(fā)展的強(qiáng)大原動力，在維護(hù)職工利益、構(gòu)建和諧企業(yè)和諧勞動關(guān)系、激發(fā)職工勞動熱情、全面完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)等方面，發(fā)揮著積極的主導(dǎo)作用。

一、參與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，為構(gòu)建和諧企業(yè)固本強(qiáng)基

企業(yè)工會組織要努力營造和諧穩(wěn)定、互利共贏的環(huán)境，以調(diào)動廣大職工的積極性，充分發(fā)揮職工的聰明才智，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，讓經(jīng)營者和勞動者共享企業(yè)發(fā)展的成果，從而形成企業(yè)關(guān)心職工利益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展的良好氛圍。

1、健全制度，落實(shí)職代會的各項職權(quán)

國有控股企業(yè)的職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的重要渠道。因此，堅持職工代表大會制度就是其中的一個主要方面，要切實(shí)落實(shí)職代會的各項職權(quán)。凡屬企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題和牽涉職工切身利益等重大事項，都必須交職代會審議通過；要始終如一地堅持民主評議干部制度。堅持述職、述廉，評議結(jié)果要向職工代表公開，并作為任免、獎懲的重要依據(jù)；要做好職代會閉會期間的工作。定期檢查監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行落實(shí)情況；要不斷強(qiáng)化職代會的工作機(jī)制、監(jiān)察機(jī)制、質(zhì)詢聽證機(jī)制、約束機(jī)制，使職代會制度更具權(quán)威性。

2、做好廠務(wù)公開工作，滿足廣大職工的知情權(quán)

滿足職工對企業(yè)的知情權(quán)是企業(yè)勞動關(guān)系是否和諧的要素之一。通過對企業(yè)、部門、班組工作的公開，最大限度地讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，了解與自己切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)，擁有發(fā)展自己意見的權(quán)力，是社會文明，企業(yè)進(jìn)步的標(biāo)志，也是經(jīng)營者和勞動者及企業(yè)勞動關(guān)系和諧的標(biāo)志。

二、密切黨群關(guān)系，協(xié)調(diào)溝通，為構(gòu)建和諧企業(yè)搭橋梁建紐帶

1、密切黨同群眾的血肉聯(lián)系

在企業(yè)中，工會是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的職工群眾組織，是“職工之家”，擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)、凝聚職工，維護(hù)、服務(wù)大局的艱巨任務(wù)，其特殊性質(zhì)和特殊身份自然成為黨聯(lián)系職工群眾的“橋梁”和“紐帶”，對于密切黨同群眾的血肉聯(lián)系，推動企業(yè)和諧健康有序發(fā)展關(guān)系重大。企業(yè)工工會干部應(yīng)發(fā)揚(yáng)工人階級團(tuán)結(jié)互助的精神和工會的優(yōu)良傳統(tǒng)，滿懷對困難職工深厚感情，不斷增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，時刻把困難職工的冷暖掛在心上，想困難職工之所想，急困難職工之所急，幫困難職工之所需，主動深人到困難多、問題多、矛盾多的部門和家庭，自覺履行第一知情人、第一報告人、第一幫扶人和第一監(jiān)督人的職責(zé)，在企業(yè)黨政與職工之間架起更加暢通的理解橋梁。

2、宣傳教育、協(xié)調(diào)溝通

工會要向企業(yè)經(jīng)營者宣傳《勞動合同法》等法律法規(guī)，使之自覺執(zhí)行黨和政府的有關(guān)政策和法律，善待職工，樹立以人為本的經(jīng)商理念，主動尊重職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)職工隊伍素質(zhì)建設(shè)，教育職工顧全大局，樹立廠興我榮、廠衰我恥的觀念，形成職工與企業(yè)相互依存、共同發(fā)展的統(tǒng)一整體，共創(chuàng)勞企雙贏格局。工作中要抓重點(diǎn)、抓特色、抓品牌，做好評選勞動模范、勞動競賽、困難職工幫扶中心等富有時代特征、工會特色的工作品牌。開展“當(dāng)好主力軍、和諧奔小康”、“降成本，我為企業(yè)節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”、“增收節(jié)支、挖潛增效”等系列競賽和宣傳活動。通過健全機(jī)制、強(qiáng)化手段、加強(qiáng)溝通、具體維護(hù)等方式，不斷化解勞資矛盾，促進(jìn)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，充分發(fā)揮工會組織協(xié)調(diào)溝、通橋梁和紐帶的作用。

三、搭建提升職工素質(zhì)平臺，為構(gòu)建和諧企業(yè)增動力

1、加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育

企業(yè)工會組織肩負(fù)著職工職業(yè)道德教育的重任，通過大力提倡“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、安全生產(chǎn)、厲行節(jié)約、奉獻(xiàn)社會”的良好職業(yè)風(fēng)尚，引導(dǎo)職工把愛國、愛黨、愛社會主義與愛企業(yè)、愛崗位、愛本職工作統(tǒng)一起來，培養(yǎng)“敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)”的職業(yè)精神。通過樹立典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、帶動效應(yīng)，引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)道德觀念。要做好職工的思想教育工作，讓職工懂得社會主義企業(yè)，是職工自己的企業(yè)，要履行主人翁義務(wù)，擺正自己的位置，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，共創(chuàng)企業(yè)美好的未來，心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

2、以文化為核心，提高員工素質(zhì)

職工素質(zhì)的高低，關(guān)系到企業(yè)競爭中的勝負(fù)，如果將企業(yè)發(fā)展定為結(jié)果，那么職工素質(zhì)就是根基，只有根繁葉茂，才能結(jié)出碩大的果實(shí)。在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系過程中，工會組織不僅要關(guān)注勞動者生存權(quán)，還應(yīng)為職工謀求學(xué)習(xí)發(fā)展權(quán)，在職工隊伍中倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，促進(jìn)技術(shù)技能型人才成才，努力提高職工隊伍整體素質(zhì)。在引進(jìn)人才時，外來務(wù)工人員與本地職工一視同仁，均享受同樣政策。職工素質(zhì)提高了，企業(yè)發(fā)展就有了動力源泉，就會逐步形成企業(yè)發(fā)展與職工個人發(fā)展的

“雙贏”局面。應(yīng)廣泛開展合理化建議和技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)比武、技能競賽等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，激發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。在服務(wù)職工中教育職工，在依靠職工中宣傳職工，在組織職工中動員職工。

四、建立和諧勞動關(guān)系，為構(gòu)建和諧企業(yè)辟領(lǐng)域

1、強(qiáng)化民主管理，維護(hù)職工的政治權(quán)益

落實(shí)依靠方針，強(qiáng)化民主管理維護(hù)職工的政治權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提。企業(yè)發(fā)展離不開職工，職工的各項權(quán)益也只有在企業(yè)的發(fā)展中才能得到。工會組織要在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮主力軍作用，強(qiáng)化職工民主管理，民主監(jiān)督，不但是辦好企業(yè)的基礎(chǔ)，也是促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧的一個顯著標(biāo)志，必須予以強(qiáng)化。在堅持搞好職工代表大會制度的前提下，對企業(yè)的發(fā)展大計、年度工作思路、工作安排、財務(wù)預(yù)決算及審計結(jié)果，以及其他涉及職工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議通過。充分滿足職工的知情權(quán)，通過對企業(yè)、部門工作的公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，了解與自己切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)，擁有發(fā)表自己意見的權(quán)力，是社會文明，企業(yè)進(jìn)步的標(biāo)志，也是建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系的重要表現(xiàn)，更是管理者和被管理者及企業(yè)勞動關(guān)系和諧的標(biāo)志。

2、監(jiān)督勞動合同履行情況，維護(hù)職工的合法權(quán)益

在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的過程中，工會應(yīng)監(jiān)督勞動合同履行情況，指導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商簽訂勞動合同，在合同簽訂、續(xù)簽、變更、終止過程中要依法、依規(guī)替職工說話，維護(hù)職工在工資、保險福利、勞動報酬方面的合法權(quán)益。同時要依法簽訂、續(xù)簽集體合同，要做到協(xié)商充分，和諧規(guī)范，內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)量化，操作性強(qiáng)。為保證做到“一切從職工利益出發(fā)，條款符合法律法規(guī)，實(shí)現(xiàn)職企雙贏”，不論是集體合同起草前，還是集體合同履行中，工會組織都要堅持進(jìn)行廣泛的調(diào)查研究，征集職工群眾的意見和建議，了解不同層面職工的需求，充實(shí)完善集體合同的內(nèi)容。要抓住勞動關(guān)系中的要害、職工最關(guān)心的問題，尤其要解決好工資、勞動時間、職工物質(zhì)生活條件、困難職工生活保障、職工勞動安全和身體健康等問題。只有這樣，才能構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏。

3、找準(zhǔn)與企業(yè)中心工作接軌的切入點(diǎn)，推動企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展

工會組織履行建設(shè)職能，不是要替代企業(yè)行政組織管理經(jīng)濟(jì)活動，而是從工會的角度選準(zhǔn)切入點(diǎn)，以特有的手段和方式積極滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的中心工作中去，解放生產(chǎn)力，保護(hù)生產(chǎn)力，推動生產(chǎn)力的發(fā)展。工會要把安全生產(chǎn)與職工隊伍穩(wěn)定作為首要任務(wù)來抓，尤其是燃?xì)庑袠I(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任重大，安全生產(chǎn)運(yùn)行工作任重道遠(yuǎn)。工會要以“安康杯”競賽為載體開展工作，堅持以人為本，牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的意識。工會組織的“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”四項職能與企業(yè)的和諧緊密相聯(lián)，在全面履行各項職能的同時，突出表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，既是黨和職工群眾對工會的要求，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的迫切要求。工會行使民主權(quán)利要主動融入、積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中，一方面使行政領(lǐng)導(dǎo)更全面地聽到職工群眾的聲音，在制定計劃方案時更好地反映職工的意愿和要求，另一方面把企業(yè)管理目標(biāo)和各項改革措施迅速變?yōu)槁毠さ淖杂X行為。

五、結(jié)語

總之，勞動關(guān)系既是經(jīng)濟(jì)關(guān)系和社會關(guān)系一大“基石”，又是企業(yè)和諧的“晴雨表”。工會的存在與發(fā)展，以勞動關(guān)系的存在與發(fā)展為客觀依據(jù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，代表職工尋求與企業(yè)、資方表達(dá)利益、避免沖突、協(xié)商一致。當(dāng)前形勢下，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國工會的重要使命。工會組織應(yīng)義不容辭地?fù)?dān)負(fù)起自己的歷史責(zé)任，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮主導(dǎo)作用，堅定地站在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的最前列，通過健全機(jī)制、強(qiáng)化手段、加強(qiáng)溝通、具體維護(hù)等方式，不斷化解勞資矛盾，促進(jìn)建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。