導語：新經(jīng)濟企業(yè)模式與管理創(chuàng)新探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1企業(yè)經(jīng)濟管理需要改善的相關問題

在激烈的市場競爭下，企業(yè)的發(fā)展必須要有嚴格的經(jīng)濟管理，其管理水平高低將直接影響著企業(yè)的效益。從企業(yè)經(jīng)濟管理角度方面進行考察，存在以下幾個方面的不足：其一，管理理念；其二，管理制度；其三，內(nèi)部控制制度。

1.1管理理念過于陳舊

管理理念是影響經(jīng)濟管理效果的最重要因素之一，諸多企業(yè)都希望在傳統(tǒng)思維下進行經(jīng)營和管理，人們也總是很喜歡使用傳統(tǒng)的經(jīng)驗來應付現(xiàn)階段的市場氛圍，因此在很大程度上阻礙了企業(yè)在經(jīng)濟管理方面的創(chuàng)新。從目前的局勢中看出，經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢是歷史發(fā)展的必然，因此管理部門必須樹立好全局觀念，避免遇到更多更復雜的困境。諸多管理者只是在口頭上說說危機意識，并沒有在行動上表明危機意識，因此無法真正落實好危機管理。

1.2管理制度過于落后

目前，大部分的企業(yè)在管理制度上均存在同樣的問題，即使知道問題出于哪里，但是由于缺乏監(jiān)督，使得積累的問題越來越多，漸漸成為經(jīng)濟企業(yè)發(fā)展的絆腳石。諸多企業(yè)由于無法跟上實際發(fā)展狀況，企業(yè)的部分管理制度過于陳舊，導致企業(yè)在經(jīng)營過程中陷入經(jīng)濟危機。

1.3內(nèi)部控制制度不夠完善

由于市場經(jīng)濟的變化速度比較快，企業(yè)很有可能隨時面臨倒閉的危險，所以要加強預防措施。但是，由于企業(yè)領導沒有意識到其中存在的危機狀況，所以對企業(yè)的經(jīng)濟管理缺乏完善的控制，因此也就無法制定出相應的策略。多數(shù)企業(yè)將財務審計工作作為控制企業(yè)成本的最重要手段，從而能夠控制好企業(yè)資金的使用，避免出現(xiàn)資金流失狀況。但是，從企業(yè)的總體布局來看，將財務監(jiān)管工作當成是唯一的手段是不行的，因此企業(yè)需要在形成自家品牌之后，為企業(yè)的經(jīng)營運行產(chǎn)生良好的影響［2］。

1.4知識經(jīng)濟體制下企業(yè)管理所面臨的挑戰(zhàn)

知識經(jīng)濟體制下，企業(yè)管理逐步面向先進化和智能數(shù)字化，尤其是計算機技術的廣泛應用，使得網(wǎng)絡技術被高效的運用到企業(yè)財務管理中。使用管理信息系統(tǒng)（managementinformationsystems，MIS）能夠使得企業(yè)管理逐步趨向嚴謹，繼而排除了人為干擾因素，減少管理的漏洞。從另外一個角度，知識經(jīng)濟使得企業(yè)管理模式逐漸將員工的切身利益劃分到人才管理目標中，對于企業(yè)的潛在人脈關系，如客戶和供應商等利益需求也需要加以考慮，從而構成了企業(yè)管理中的一個組成部分，引起了企業(yè)管理者的重視。基于此，知識經(jīng)濟體制下，企業(yè)管理逐步走向多元化、先進化發(fā)展水平。

2企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新發(fā)展策略

要充分落實好經(jīng)濟管理理念，必須要通過相關指導思想提高企業(yè)的整體管理水平，從而促進經(jīng)濟管理的創(chuàng)新化發(fā)展。對相應指導思想進行思想觀念方面的指導，能夠顯著提高企業(yè)工作人員的執(zhí)行力，從而積極轉變企業(yè)內(nèi)部的思想觀念，把握好優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)濟管理模式。

2.1提高企業(yè)的管理水平

將基礎管理作為基本切入點，從而提高企業(yè)的整體水平。企業(yè)不是一個架空的機構，是由多個部門或者機構等組合而來。因此，要在根本上提高企業(yè)的管理水平，需要將基礎管理作為基本著眼點，從而提高企業(yè)的綜合競爭力。部分小型企業(yè)在組織架構方面較為簡單，但是也設置了一些基礎性的財務部門。因此，要提高企業(yè)的整體管理水平，需要提高上述部門的銷售業(yè)績，通過管理生產(chǎn)成本提高銷售分布，真正地抓好基礎管理工作。

2.2不斷創(chuàng)新企業(yè)的管理理念

在生產(chǎn)效率方面，需要管理好根本目標，對實踐經(jīng)驗更為注重，通過建立健全的相關規(guī)章制度對企業(yè)進行管理，對員工進行約束機制，而不是冷言冷語地對待企業(yè)員工。在明確一線員工企業(yè)的相關職能之后，可以有效保證企業(yè)的生產(chǎn)能夠順利進行。采用獎懲制度調動員工的積極性，實施刺激性的工資付酬制度，將員工的勞動與報酬掛鉤，從而激發(fā)出員工的熱情。在管理階層方面，應該堅持努力學習的精神，接受上級領導或者下級員工的意見和建議等，使用平常心對待員工。企業(yè)應該遵循相關原則，針對企業(yè)的具體管理模式，實施之后不要輕易地改變［3］。在企業(yè)中，管理者需要嚴格地要求自己，從而起到帶頭的作用，給員工做好優(yōu)秀的榜樣，使得新制度的實施能夠減少員工的阻力。

2.3創(chuàng)立風險控制機制

創(chuàng)新風險機制是現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的必然發(fā)展趨勢，對于企業(yè)的經(jīng)濟管理和企業(yè)的日常經(jīng)營活動有著關鍵的影響，與此同時也是創(chuàng)新經(jīng)濟管理的基礎。在制度創(chuàng)新方面，不能簡單依靠命令實現(xiàn)，而是要秉持著“以人為本”的基本理念，進行人性化的管理，與此同時還要建立相應的激勵機制［4］。簡單來說，建立制度是管理好企業(yè)的基石，企業(yè)管理層要發(fā)揮出榜樣的力量，創(chuàng)建一個良好的氛圍和環(huán)境，能夠讓員工自覺地參與到企業(yè)的決策當中。建立好風險控制機制，能夠讓管理者做事更為專注，同時積極考慮到各種風險情況，使企業(yè)高效合理的運作。

2.4創(chuàng)新企業(yè)的資本結構

企業(yè)的資本結構是增強企業(yè)綜合實力的重要保證，對知識資本和無形資本等進行優(yōu)化組合能夠發(fā)展好企業(yè)的戰(zhàn)略基礎。在知識經(jīng)濟體制下，確定好傳統(tǒng)的金融資本和知識資本在企業(yè)管理過程中的比例，再通過調整資本結構，能夠實現(xiàn)企業(yè)資本結構的最優(yōu)化［5］。

3結束語

本文根據(jù)相關工作經(jīng)驗，綜合分析企業(yè)發(fā)展的基本形式，再對其經(jīng)濟管理創(chuàng)新的作用進行綜合分析，提出一系列針對性的企業(yè)管理創(chuàng)新策略。綜上所述，在不同企業(yè)經(jīng)營管理中，其管理體系存在較大差異。現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式要適應市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律，不能墨守成規(guī)，而是要根據(jù)市場經(jīng)濟的實際需求進行綜合化的分析，再對企業(yè)經(jīng)濟的管理模式進行創(chuàng)新，使得企業(yè)能夠長遠發(fā)展。

作者:王笑霞 單位:廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學院

參考文獻：

［1］楊明帥.基于后金融危機時代企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新研究［J］.企業(yè)改革與管理,2016,10（16）:22-22.

［2］顏開榮,張積永,王犇等.大型企業(yè)集團優(yōu)勢資源業(yè)務協(xié)同模式創(chuàng)新研究［J］.中國機電工業(yè),2015,11（2）:98-103.

［3］王曉燕,趙澤陽.淺談新經(jīng)濟時代的財務管理與會計創(chuàng)新［J］.中國商貿(mào),2013,14（14）:58-59.

［4］陶平.新經(jīng)濟背景下企業(yè)財會管理創(chuàng)新問題的探討［J］.城市建設理論研究（電子版）,2015,14（15）:3158-3158.

［5］黃振.現(xiàn)代企業(yè)應如何加強和創(chuàng)新經(jīng)濟管理模式［J］.商場現(xiàn)代化,2014,15（4）:119-119.