導語：信息系統(tǒng)下醫(yī)院后勤管理模式分析一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1前言

在我國社會經濟的不斷發(fā)展之下，信息技術也得到了蓬勃的發(fā)展，計算機軟件與信息資源逐漸呈現出相互融合的趨勢，大大提升了信息系統(tǒng)的運行效率。從我國醫(yī)院后勤管理現狀來看，管理模式還相對落后，且因受到傳統(tǒng)粗放管理模式的影響，常存在報修率低下、資產流失嚴重、材料損耗不清、考核機制不明的現象，使得醫(yī)院的后勤管理成本增大，管理效率低下，阻礙了醫(yī)院的良性發(fā)展，并為醫(yī)院增加財務上的負擔。基于此，醫(yī)院就需要將信息系統(tǒng)積極運用于后勤管理中來，以減輕管理難度、提升管理效率、優(yōu)化資源配置、節(jié)約成本，來提升醫(yī)院的醫(yī)療衛(wèi)生服務質量。

2醫(yī)院后勤管理模式的現狀分析

醫(yī)院的后勤管理工作，包括了醫(yī)院的所有物資及業(yè)務經營等方面的內容，其工作的開展，直接關系到醫(yī)院的運營效率。從工作性質上看，醫(yī)院后勤管理工作，一般可分為財務管理、業(yè)務經營管理[1]。當前，我國社會經濟在不斷發(fā)展之下，科學技術也得到相應的發(fā)展，同時，人們的生活水平也不斷提升，更加關注身體的健康與生活質量，而這也就對醫(yī)院的后勤管理提出了更高的要求。而從我國醫(yī)院后勤管理現狀看，管理模式還相對滯后，使得醫(yī)院的正常業(yè)務開展受到嚴重的阻礙。（1）后勤管理模式滯后。管理模式為醫(yī)院后勤管理工作正常開展的依據，是醫(yī)院相關業(yè)務得以有序進行的重要保障。而由于醫(yī)院后勤部門不能針對患者的實際需求，進行管理模式的制定，并做出相應的措施調整，對于日常業(yè)務中產生的大量數據信息，未進行合理、精準、及時的保存，進而大大增加了財務管理的難度，也使后勤管理模式不符合醫(yī)院的發(fā)展要求，極不利于醫(yī)院的長期發(fā)展[2]。（2）后勤監(jiān)管力度不足。醫(yī)院后勤工作能否得到有效監(jiān)管，直接決定著該工作的規(guī)范性、有效性。由于醫(yī)院的后勤管理工作相對繁雜，且事務雜小，因此，若是沒有對該工作進行規(guī)范化的監(jiān)管，就極容易導致醫(yī)院的后勤管理出現嚴重的問題，并對醫(yī)院的長足發(fā)展起到較大的制約作用。而從醫(yī)院的后勤工作監(jiān)管力度上看，顯然還存在較大的缺陷，例如：因監(jiān)管不足而致使指導醫(yī)院信息資料的相關記錄混亂、財務管理效率低下，材料損耗不明、資金流失嚴重，甚至存在徇私舞弊現象，嚴重降低了醫(yī)院的經濟運營效率。（3）信息化程度較低。由于很多醫(yī)院沒有深刻的認識到信息系統(tǒng)對于醫(yī)院后勤管理的重要性，數字化程度較低，依然沿用以往的管理模式，使得后勤管理的工作成效不能得到檢驗，也無法對相關數據進行有效收集與分析，材料損耗無法得到遏制，阻礙了醫(yī)院的良性發(fā)展[3]。

3醫(yī)院后勤管理運用信息系統(tǒng)的分析

醫(yī)院的后勤管理信息系統(tǒng)，需從醫(yī)院后勤管理全局模型著手，對現有的管理業(yè)務流程進行詳盡分析，再結合各層級的組織目標及用戶需求，建立系統(tǒng)邏輯模型.（1）需求分析。醫(yī)院后勤管理的業(yè)務需求，主要是通過業(yè)務場景與規(guī)約，來對真實業(yè)務需求進行描述，再由系統(tǒng)開發(fā)人員向一般業(yè)務人員獲取相關信息，來確定業(yè)務；另外，用戶需求分析主要是站在用戶的角度，來確定系統(tǒng)的設計目標，并由醫(yī)院后勤管理人員，即用戶，對醫(yī)院的后勤管理系統(tǒng)進行基礎信息的記錄、收集，包括物資設備的管理信息，供應商管理信息分析，在此過程中要求分析系統(tǒng)具有較強的適應性、安全性、便捷性；而功能需求中，系統(tǒng)需要具有完成用戶指定任務的功能，包括后勤資料、財務資料的查詢與記錄功能。（2）功能模塊分析。醫(yī)院的后勤管理系統(tǒng)，通常可劃分為五個模塊。其中，資產信息管理主要包括了后勤設備管理、庫房信息管理、房屋信息管理等內容，該模塊能夠向使用者提供最基本的信息登記、供應商信息查詢、設備使用狀態(tài)分析、物資管理現狀等功能；而后勤材料管理，主要包括了醫(yī)院固定資產管理、辦公用品管理、生活百貨用品管理、五金材料管理、印刷材料管理等方面的內容；車輛信息管理需用對醫(yī)院的常駐車輛、車輛費用、使用記錄、保險等方面進行管理；節(jié)能信息管理則是根據相關的定量信息管理系統(tǒng)，來對醫(yī)院日常的能源使用情況進行用量標準檢測，并提供相應的節(jié)能方案，對醫(yī)院相關能源的使用狀況進行記錄與調整；系統(tǒng)管理一般是對醫(yī)院后勤管理信息系統(tǒng)使用者進行權限的設置、基礎數據的管理、系統(tǒng)日志的管理等[4]。（3）功能數據流。結合功能模塊分析，功能數據流能夠準確地描述信息流及數據在移動過程所交換的數據。醫(yī)院后勤信息管理系統(tǒng)相關的功能數據流，一般可包括：①后勤材料管理，該系統(tǒng)上，通過管理員對百貨材料、辦公材料、五金材料、印刷品信息的設置，以便工作人員在利用該類材料時，能夠通過信息系統(tǒng)來查詢到各項物品的實際信息，方便物資管理，也極大地控制了材料的損耗；②節(jié)能信息管理，同樣也需要管理人員對系統(tǒng)進行定量設置，而定量設置便是醫(yī)院日常能源節(jié)約使用的標準，當然，管理人員也可以根據醫(yī)院的實際情況進行節(jié)能方案的調整，以調整節(jié)能管理系統(tǒng)設置，而醫(yī)院的工作人員則可以結合節(jié)能方案來填寫節(jié)能信息，并使用相應的資源材料；③車輛信息中，首先需要管理人員在系統(tǒng)內登記醫(yī)院常駐車輛的信息、保險、花費等信息，以便工作人員能夠通過信息系統(tǒng)來查詢到車輛的進出情況、使用情況。（4）系統(tǒng)安全性分析。將信息系統(tǒng)運用于醫(yī)院后勤管理，也需要對信息系統(tǒng)的安全性進行有效分析。醫(yī)院的后勤管理系統(tǒng)，相對封閉，只可對醫(yī)院的內部人員開發(fā)。因此，在使用者權限上，有著嚴格地控制。通過不同權限的設置，來規(guī)范管理操作，確保醫(yī)院后勤管理的安全性。在后勤信息管理系統(tǒng)中，還設置有錯誤操作提示，該功能能夠有效減少用戶錯誤操作率，即提升了工作效率，又確保了系統(tǒng)的安全。同時，在相關數據保存中，信息系統(tǒng)會自動過濾一些信息，以確保安全性，且一般使用ASP.NET編程語言，并運用SQLServer來對用戶服務器方位進行控制，采取相應的加密措施，設置局域網IP權限，來確保系統(tǒng)的安全性、穩(wěn)定性。（5）網絡拓撲。醫(yī)院后勤信息管理系統(tǒng)的客戶端，通常由微機構成，并通過局域網服務器來將全部微機連接為一個局域網，以對后勤信息系統(tǒng)中的相關數據進行有效管理。通常來說，局域網跟廣域網之間，需由網關隔離，并通過IP地址訪問權限限制，來強化后勤管理系統(tǒng)的安全性，具體如圖2所示。

4信息系統(tǒng)下醫(yī)院后勤管理發(fā)展

在信息技術下，醫(yī)院首先要完善后勤管理制度，并結合信息系統(tǒng)的使用現狀，設置針對性的系統(tǒng)管理制度，以實現統(tǒng)一數據管理、記錄、分析，通過完善后勤管理制度，來有效降低后勤信息管理難度，解決信息量龐大、信息收集困難、信息分析不到位的難題，避免工作效率低下、材料耗損嚴重、徇私舞弊現象的出現。在醫(yī)院信息系統(tǒng)的構建中，要涉及多個子系統(tǒng)的建設，包括行政管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)、庫存物資管理系統(tǒng)、車輛管理系統(tǒng)、協(xié)作辦公系統(tǒng)等。同時，醫(yī)院還要對后勤部門工作實施情況進行有效監(jiān)管，對于涉及后勤財務、資金損耗、材料損耗等方面更是要進行著重管理，通過信息技術，對醫(yī)院的物資使用情況進行完整性地記錄與分析，來減小財務成本，提升醫(yī)院的經濟效率。

5結束語

醫(yī)院后勤管理具有一定的技術性、管理性、系統(tǒng)性、科學性，其管理效率直接關系到醫(yī)院的運營效率。當前，科學技術在不斷發(fā)展之下，信息系統(tǒng)開始逐漸的完善，使用范圍也得到了不斷擴大。在這種環(huán)境下，醫(yī)院要想得到與時俱進的發(fā)展，還要提升后勤管理效率，并將信息系統(tǒng)有效運用到后勤信息管理中來，解決后勤信息管理中實際遇到的難題，優(yōu)化資源配置，節(jié)約成本，推動醫(yī)院的良性發(fā)展。

作者:劉艷 單位:桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院后勤管理部

參考文獻:

[1]張燕.基于信息系統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理新模式[J].現代經濟信息，2016，09（12）：47.

[2]林琳，丁晶宏.醫(yī)院評審管理信息系統(tǒng)的建設與應用實踐[J].中國醫(yī)院管理，2014，34（09）：52~54.

[3]徐曉橋.以信息系統(tǒng)為依托的醫(yī)院人力資源管理新模式探索[J].現代經濟信息，2015，13（17）：123.

[4]邵蕾.基于信息系統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理新模式研究[J].企業(yè)改革與管理，2015，06（17）：95.