導(dǎo)語：畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制優(yōu)化探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：畜牧業(yè)是我國國民經(jīng)濟建設(shè)的重要組成部分，在當(dāng)前經(jīng)濟快速發(fā)展的時代下，畜牧獸醫(yī)工作的重要性越來越突出。但是以往的畜牧獸醫(yī)技術(shù)工作效率低，服務(wù)水平差，已經(jīng)與現(xiàn)代的畜牧業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了相違背的現(xiàn)象。因此，改善以往的畜牧獸醫(yī)技術(shù)，優(yōu)化畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制是促進基層畜牧站發(fā)展，推動我國畜牧業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。

關(guān)鍵詞：畜牧獸醫(yī)；技術(shù)管理；制度優(yōu)化

近年來，我國的經(jīng)濟水平得到了顯著的提高，其中畜牧業(yè)貢獻了很多的力量，畜牧獸醫(yī)的重要性也越發(fā)明顯，其在畜牧業(yè)發(fā)展中具有不可替代的重要作用。因此，在現(xiàn)如今畜牧業(yè)和經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，畜牧獸醫(yī)技術(shù)必須要得到高度的重視，針對畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理中存在的不足進行分析，優(yōu)化過去陳舊的畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理制度，為我國畜牧業(yè)的發(fā)展提供堅實的保障。

1提高領(lǐng)導(dǎo)的重視，強化全員的責(zé)任感

改革開放以來我國的市場經(jīng)濟取得了前所未有的發(fā)展，畜牧業(yè)也得到了大力發(fā)展，而畜牧獸醫(yī)技術(shù)作為畜牧業(yè)發(fā)展的重要保證，對其進行制度的優(yōu)化和創(chuàng)新是非常必要的。過去的畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制在管理的過程中，忽視責(zé)任管理的重要性，領(lǐng)導(dǎo)部門對其重視不高，各部門工作混亂毫無章程，這也就導(dǎo)致畜牧獸醫(yī)技術(shù)的發(fā)展沒有充分的依據(jù)，員工責(zé)任意識不強。因此，畜牧部門應(yīng)該對此加強管理，提高重視。第一，提高相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視。領(lǐng)導(dǎo)在畜牧獸醫(yī)工作的開展中具有一定的發(fā)言權(quán)和決定權(quán)，提高領(lǐng)導(dǎo)的重視，不僅可以深入制度的落實，還能夠提高部門的管理力度，為畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制的完善提供依據(jù)。第二，增強員工的責(zé)任感。畜牧獸醫(yī)技術(shù)是為基層服務(wù)的，工作人員責(zé)任意識的提升，能夠使其認識到技術(shù)管理的重要性，提高管理質(zhì)量。這樣一來，畜牧部門的管理人員也能夠按照法律規(guī)定嚴(yán)格對畜牧產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管，以免不健康食品危害公民的身體健康。基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)直接影響著整個畜牧業(yè)的發(fā)展，所以提高工作人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，是畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理制度不斷優(yōu)化的重要保證[1]。

2健全管理體制，提高管理效率

畜牧業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中具有非常高的地位，但是畜牧獸醫(yī)技術(shù)發(fā)展的弊端仍然是層出不窮，對畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制的優(yōu)化產(chǎn)生了非常不利的影響。其中在管理的過程中體制分散，權(quán)責(zé)不明確，多部門共同管理效率不高，交叉事件多等都是影響管理效果的主要因素。因此，針對于此種情況畜牧站必須要健全管理體制，提高管理效率。第一，科學(xué)劃分畜牧站內(nèi)各部門的職責(zé)，權(quán)責(zé)范圍以及員工權(quán)限等，以免各部門之間交叉工作太多，工作人員相互推卸，工作積極性不高，避免工作人員之間嫌隙過多，影響工作效率。同時明確各部門的職責(zé)，完善技術(shù)管理的體制還能夠調(diào)動工作人員的積極性和責(zé)任感，推動畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理制度的創(chuàng)新和優(yōu)化。第二，建立并完善以往的獎懲機制，對于在工作中表現(xiàn)突出，做過重大貢獻的工作人員要采取物質(zhì)獎勵、晉升獎勵和精神獎勵等措施。而對于工作懈怠，造成重大失誤的人員要加大懲處力度，以免造成更加嚴(yán)重的后果。第三，完善畜牧站的人才晉升機制。為了保證畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體系的不斷優(yōu)化，就要充分的吸收和引進優(yōu)秀的技術(shù)人才。首先在人才招聘上要嚴(yán)格有經(jīng)驗、有技術(shù)的人才準(zhǔn)入；其次建立良好的晉升制度，加強對重點技術(shù)人才的培養(yǎng)，為有能力的人才營造更好的發(fā)展前景，避免造成人員流失，同時畜牧部門在人才管理中還要積極融入人性化管理的思想，讓工作人員認識到畜牧獸醫(yī)技術(shù)是關(guān)系國家發(fā)展和國民健康大事，提高畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的效率。

3設(shè)立專門的部門，嚴(yán)格監(jiān)督監(jiān)管

畜牧獸醫(yī)在我國畜牧業(yè)發(fā)展中的重要性不言而喻，但是由于過去長久疏忽，疏于管理，導(dǎo)致在畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理中出現(xiàn)了多頭管理，各部門之間相互扯皮的現(xiàn)象，這也是畜牧站內(nèi)監(jiān)督監(jiān)管不嚴(yán)造成的。因此，畜牧部門應(yīng)該針對此種現(xiàn)象設(shè)立專門的部門，進行單獨管理，減少各部門之間過多牽連，要保證管理部門的獨立性。另外，除管理部門要單獨設(shè)立之外，還要設(shè)立專門的監(jiān)管部門，對各部門的工作人員進行實時的監(jiān)督和監(jiān)管，尤其要對畜牧產(chǎn)品的安全，一旦發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量不過關(guān)的畜牧產(chǎn)品馬上銷毀，以免對人體產(chǎn)生不良的影響[2]。畜牧業(yè)的發(fā)展不僅關(guān)乎著國家的經(jīng)濟建設(shè)，也關(guān)系著全體國民的身體健康和環(huán)境質(zhì)量，是關(guān)系國計民生的大事件。因此，畜牧站管理部門和監(jiān)督部門的建立，需要相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員做好帶頭和領(lǐng)導(dǎo)作用，避免工作人員在工作中出現(xiàn)偷懶耍滑的現(xiàn)象，這樣才能夠確保畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制的不斷優(yōu)化，推動我國畜牧業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

4結(jié)束語

綜上所述，畜牧業(yè)在我國發(fā)展已經(jīng)有很多年的歷史了，但是畜牧獸醫(yī)技術(shù)在我國的應(yīng)用時間并不長，缺乏完善的技術(shù)實踐，技術(shù)管理問題較多，這也是導(dǎo)致畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制不夠完善的主要原因。因此，畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制的優(yōu)化，需要畜牧部門的領(lǐng)導(dǎo)提高重視，提高員工的責(zé)任感，健全管理制度，完善監(jiān)督體制，明確劃分畜牧部門的職權(quán)，明確各部門的分工，為工作人員營造良好的工作環(huán)境，促進管理效率的不斷提高。

作者:劉玲 單位:貴州省威寧縣猴場鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心

【參考文獻】

[1]劉蔭秋.淺析基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革與創(chuàng)新[J].甘肅畜牧獸醫(yī),2016,46(1):24-25.

[2]蒲小華.分析基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革的創(chuàng)新策略[J].農(nóng)家致富顧問,2014(16):133-134.