導(dǎo)語：圖書館管理體制創(chuàng)新一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：指出了創(chuàng)新現(xiàn)代圖書館管理的必要性，分析了當(dāng)前圖書館管理模式存在的問題，提出創(chuàng)新圖書館管理體制的有效策略。

關(guān)鍵詞：圖書館；管理體制；創(chuàng)新策略

圖書館作為當(dāng)代社會(huì)的基礎(chǔ)管理工作之一，提升圖書館建設(shè)和管理水平是促進(jìn)人才培養(yǎng)水平提升的重要手段。國家及有關(guān)部門要重視圖書館管理問題，創(chuàng)新圖書館管理機(jī)制，建立完善的管理制度，從人員、管理方式、信息化建設(shè)等方面，創(chuàng)新圖書館管理模式，強(qiáng)化圖書館管理效力，保證圖書館建設(shè)為社會(huì)及文化教育服務(wù)，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)步發(fā)展。

1圖書館管理機(jī)制創(chuàng)新的必要性

1.1是社會(huì)與高等教育發(fā)展的必然要求。創(chuàng)新圖書館管理體制是社會(huì)和國家發(fā)展的必然要求，是社會(huì)教育與文化發(fā)展水平的重要標(biāo)志。傳統(tǒng)的圖書館管理模式較為陳舊，圖書管理主要靠人工，管理效率較低，也不符合當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，現(xiàn)在我國社會(huì)已經(jīng)步入信息與數(shù)字化時(shí)代，生產(chǎn)力的發(fā)展，變相的要求教育和基礎(chǔ)建設(shè)也要隨之發(fā)展，因此，創(chuàng)新圖書館管理模式是十分必要的。1.2是促進(jìn)文獻(xiàn)資源建設(shè)與共享的需要。盡管在很多城市和地區(qū)已經(jīng)建立了圖書館管理制度，但現(xiàn)實(shí)情況是圖書館管理工作的開展受到多種因素的限制。目前，部分圖書館中的圖書、文獻(xiàn)等資料主要是為社會(huì)教育和文化發(fā)展服務(wù)的，人們可以借閱一些專業(yè)書籍，同時(shí)還可以閱覽娛樂性書籍，圖書館的建設(shè)主要是實(shí)現(xiàn)多種圖書資源的共享。文化教育與宣傳一直是我國十分重視的工作，圖書館建設(shè)主要是為高等教育服務(wù)的，建立創(chuàng)新的圖書館管理機(jī)制有助于實(shí)現(xiàn)教育的可持續(xù)發(fā)展，為廣大市民提供優(yōu)質(zhì)的圖書與文獻(xiàn)資料。

2當(dāng)前我國圖書館管理存在的問題

2.1圖書館管理體制不健全。首先，我國部分地區(qū)的圖書館管理機(jī)制都存在一些問題，缺乏科學(xué)的管理制度，圖書館人員臃腫，責(zé)、權(quán)、利不統(tǒng)一，日常管理秩序混亂等等，這些問題嚴(yán)重阻礙了圖書館管理水平的穩(wěn)步提升，抑制了圖書館作用的發(fā)揮。其次，部分圖書館的管理幅度較大，管理結(jié)構(gòu)存在一些問題，部分圖書館還采取封閉型的管理模式，導(dǎo)致圖書管理工作較為機(jī)械化。最后，很多地區(qū)圖書館主要向社會(huì)大眾提供文獻(xiàn)資源服務(wù)，服務(wù)業(yè)務(wù)開展流程監(jiān)管不力，管理人員缺乏溝通，導(dǎo)致工作效率較低。2.2圖書館管理方式較為落后。我國部分地區(qū)圖書館管理主要是書籍與文獻(xiàn)管理為主要內(nèi)容，現(xiàn)存的管理模式相對(duì)落后，圖書館管理機(jī)制比較硬性，沒有建立以人為本的管理理念。部分圖書館管理方式還停留在傳統(tǒng)的人工管理模式下，這樣的管理模式影響了管理人員創(chuàng)造力的發(fā)揮，抑制了圖書館管理水平的提高。最后，圖書館管理人員缺乏創(chuàng)新管理意識(shí)，圖書館管理缺乏激勵(lì)機(jī)制，影響員工工作積極性的提升。2.3圖書管理人員觀念滯后。目前，圖書館的管理人員觀念和思想較為落后，不利于圖書館的長運(yùn)發(fā)展。現(xiàn)代圖書館管理工作對(duì)于管理人員的能力提出了更高的要求，現(xiàn)階段圖書館管理人員專業(yè)知識(shí)技能有待提高，相關(guān)單位組織培訓(xùn)力度不夠，管理人員改革意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)有待進(jìn)一步提高。2.4圖書館信息化建設(shè)不足。受傳統(tǒng)管理理念的影響，現(xiàn)代圖書館管理信息化建設(shè)力度不足，教育部門與圖書館的投入也十分有限，圖書館硬件建設(shè)不足，基礎(chǔ)設(shè)施不齊全，計(jì)算機(jī)、掃描儀、復(fù)印機(jī)等配備較少，影響了圖書館信息化建設(shè)的步伐。加之，管理人員素質(zhì)有限，有的對(duì)于現(xiàn)代設(shè)備的操作不夠熟練，圖書資料網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不完善，圖書資料檢索速度慢，軟硬件更新不足，這是影響圖書館信息化建設(shè)的重要因素。

3圖書館管理體制創(chuàng)新的有效策略

3.1創(chuàng)新圖書館組織機(jī)制，建立科學(xué)的管理結(jié)構(gòu)。圖書館管理體制的創(chuàng)新首先要從組織結(jié)構(gòu)入手，建立扁平化的管理結(jié)構(gòu)，根據(jù)圖書館的實(shí)際功能，完善各項(xiàng)管理制度，根據(jù)實(shí)際工作進(jìn)行合理分工，管理人員各司其職，處理自己范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。圖書館還要結(jié)合圖書資料分類建立不同的圖書室，有的是應(yīng)用書籍，有的是文學(xué)書籍，還有考試資料、報(bào)紙期刊雜志等資料，這些資料要派遣專人進(jìn)行管理，建立員工協(xié)作制度，調(diào)整圖書館管理模式。3.2創(chuàng)新圖書館管理運(yùn)行機(jī)制。圖書館管理要建立完善的管理制度，在制度執(zhí)行時(shí)要做好監(jiān)督管理工作，有關(guān)部門還要結(jié)合圖書管理工作的實(shí)際，建立科學(xué)的監(jiān)督與評(píng)價(jià)機(jī)制，為圖書館管理創(chuàng)新提供優(yōu)質(zhì)的環(huán)境與條件。要積極引進(jìn)企業(yè)圖書館和公益圖書館的管理模式，引入先進(jìn)的管理理念，提升圖書館的管理效率，創(chuàng)新圖書館的管理體制。建立規(guī)范化的圖書館管理制度，做好圖書借閱管理、歸還管理、圖書損耗管理、資料丟失補(bǔ)償管理，定期采購和資料引進(jìn)管理等等。要結(jié)合圖書管理工作建立崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，明確工作流程，提升管理效率。3.3提高管理員素質(zhì)，促進(jìn)圖書館的信息化建設(shè)。圖書館管理工作的開展要依靠高素質(zhì)的管理人員，相關(guān)部門要做好部門設(shè)立與人員分工，還要定期組織圖書管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育，提高管理人員的專業(yè)知識(shí)水平與圖書管理技能，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)圖書館管理機(jī)制的創(chuàng)新。圖書館正要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式，從借閱型圖書館轉(zhuǎn)化為信息化服務(wù)圖書館，針對(duì)圖書管理人員進(jìn)行科技培訓(xùn)，培養(yǎng)一支專業(yè)的圖書管理隊(duì)伍，為圖書館向數(shù)字化發(fā)展提供人力保障。另外，要開展個(gè)性化服務(wù)，依托新媒體提供針對(duì)性的圖書服務(wù)，根據(jù)讀者需求進(jìn)行推薦服務(wù)，促進(jìn)圖書館的信息服務(wù)發(fā)展。圖書館要借助新媒體和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)新圖書館管理模式，傳統(tǒng)的圖書館管理機(jī)制已經(jīng)不符合時(shí)代的要求，要從人員、觀念、管理制度等方面入手，提升圖書館的服務(wù)質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

[1]楊虹.對(duì)高校圖書館管理人員繼續(xù)教育的分析與建議[J].高教高職研究，2011（1）：167-168.

作者:朱新霞 單位:河南省商丘師范學(xué)院圖書館