導語：高校后勤管理工作的探討一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：高校后勤管理工作質量是辦學水平的重要體現，現階段隨著高等教育的不斷發展以及以人為本教育理念的不斷深入，高校對內部各部門的管理和協調成為影響整體實力的一項重要內容，而后勤作為基本保障部門在這其中發揮的作用也更加重要和關鍵，為此本文對高校后勤管理工作的發展和完善做了深入的分析研究。

關鍵詞：高校;后勤管理;內部

后勤工作是高校辦學水平的一項重要體現，作為一項基礎性的保障性工作為高校順利開展各項業務提供了極大的便利，并且在維護和保障全校師生利益方面也發揮著重要作用。新時期，我國高等教育的發展速度不斷升級，高校辦學的全面升級對后勤工作也提出了新的要求，在這種發展過程中也暴露出了卓多問題和不足之處。現階段高校后勤工作需要在以人為本的理念指導下不斷優化和深化服務水平，為我國高等教育在新的時代背景下獲得新發展創造新機遇。

一、在高校后勤管理工作中確立以人為本的理念

后勤工作的以人為本就是以教師的教學和學生的學習為中心開展工作，也只有在這樣的條件下才才能更加有效的完成教學計劃和大綱中規定的各項任務。同時教學計劃和教學任務也是確保高效后勤工作完成既定目標的一項重要保障。這為我們的教學和各項任務的完成帶來了重要發展機遇，同時也為他們能夠實現教學管理中各項環節的順利銜接提供了必要的保障。高校后勤管理工作應當堅持以人為本的指導理念，充分體現學生的需求，為學生的學習和教師的科研、教學等工作創造良好的條件和堅實的物質保障。目前我國高校在后勤保障這方面經歷了長期的探索發展，積累了豐富的經驗，各種教學要求不斷得到滿足。但是隨著時代的發展和高等教育辦學水平和辦學層次逐步提升的顯示需求，這兩方面也為我們的發展創造了重要的條件和機遇，同時這些經驗和方面也為高校的辦學質量提升提供了重要保障。但是目前還存在一些問題，例如后勤保障能力與社會正常水平存在一定的差距，當前我國高校實踐性教學模式的開展需要各種教學設施和設備，訓練場地，校企合作機制等等都需要后勤保障提供必要的設備設施，而且這些設備設施還需要隨著教育和教學的發展，社會經濟產業結構的調整和升級而不斷的升級。但是，這種更新的速度和力度還不能滿足正常的教學需求，同時也為我們的發展創造了重要機遇。

二、提升員工的職業道德水平和后勤服務質量

高校后勤工作是一項獨立的保障系統，他需要一支獨立的師資力量給予支撐，因此認知人員的素質也是影響這項工作能否取得順利進展的基本保障，而且這些也為我們在新時期教育的發展創造了重要機遇。工作人員的素質包括道德素質和業務素質兩個方面，其中任何一項工作都能為教育的發展創造重要的條件。業務素質設計后勤保障的基本理論，后勤工作與教學工作之間的關系處理，任職人員的業務素質雖然在長期以來的探索中有搜提升，但是總體來看還是不能滿足后勤工作的基本需求，而且這是我們在這項工作中完成的基本任務，這為我們的教學開展也帶來了一些不利的影響。后勤隊伍人員業務素質主要受到兩個方面的影響，一是現有人員的理論水平不能滿足正常的需求，二是總體出現人才匱乏的現象。為此在今后的高校后勤工作中我們應當盡量在滿足學校基本需求的基礎上不斷完成學生對高校后勤管理工作的各項指標任務，也為他們在新時期的發展創造了重要機遇。另外，道德素質也是后勤人員的一項基本素質，職業道德是任何時候任何人員都應當堅持和保持的一項基本素養。后勤工作的基本目標就是為整體和大局的發展服務，因此服務意識應當是完成和促進這項工作發展的基本任務和目標，而且這也為我們的發展創造了非常重要的機遇，同時這也成為影響和導致各項工作提升的基本需求。提升后勤人員的基本服務意識是保證這些工作能夠正常取得成效，保障高校教學管理和各項業務發展的一個重要方面。服務是后勤工作的根本，牢固樹立服務觀念，是后勤人員隊伍建設應當給予的基本素質提升要求。高校后勤工作從事的雖是閑雜小事，但是每一項事務又無不關系著學生的生活和學習，對校園環境存在非常重要的影響，而且這些管理工作和事務又是高校夠勤管理水平的基本體現，為此我們應當在這樣的基礎上為學生和教師的發展創造一個良好的環境，使之成為影響和提升教學管理工作的基本需求，為我們的發展創造了非常重要的機遇和條件，在學生和管理工作的保障下，高校臺各項教學工作才能按照正常的秩序和基本的步驟開展。

三、構建和諧的內部人際關系

高校后勤工作的功能之一包含構建和諧的人際關系，這種人際關系包括外部人際關系和內部人際關系，所謂外部人際關系就是后勤部門和其他部門之間的關系，例如后勤工作與科研部門之間的關系，后勤部門與教學單位之間的關系等等，處理好這一方面的人際關系既是后勤工作的職能之一，也是后勤工作順暢銜接的必要之舉。所謂內部人際關系就是后勤部門內部人員和科室之間的關系，這個關系的構建也對整體工作質量產生重要影響。為此在這樣的基礎上我們應當在確保后勤管理和職能部門能夠在順利開展各項工作的基礎上構建一個和諧的內部人際關系。構建和諧內部人際關系主要應當從三個方面入手，一是定期組織和開展學習交流活動，各部門和科室之間應當就自己職責范圍內的事項經常交流學習，互通有無優勢互補，這樣才能在工作中做到互相配合順暢銜接。二是要開展有意義的社會實踐活動。后勤部門與社會之間的聯系無法割裂，為此我們應當在這樣的基礎上保障高校教學設施和設備能夠體現學生的基本需求，同時也為學生的發展創造重要的條件和機遇使之為我們的發展提供一些必要的保障。三是要豐富后勤人員的精神生活，適當開展和組織群體娛樂活動，這對打造團隊凝聚力具有重要意義和影響。事實上這些方面的基本要求已經成為影響和提升高校隊伍建設的基本保障，這為我們的發展創造了非常重要的機遇，同時也使得學生和人員隊伍的發展成為影響和提升高校辦學水平的一個重要方面。為此在這樣的條件下我們應當堅持以人為本的基本理念，通過提升后勤人員服務意識和奉獻精神為高校各項業務的開展創造重要條件和基本保障。

作者:鄭曉丹 單位:沈陽音樂學院后勤處

參考文獻：

[1]吳躍.計算機在院校后勤管理工作中的應用[J].地質職工教育.2014(01).

[2]燕東海.新形勢下企業后勤管理工作改革思路分析[J].企業改革與管理.2014(11).

[3]尚超金.淺議抓好基層后勤管理工作[J].經營管理者.2009(01).