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［摘要］為提高電力企業的績效考核效率，切實推進公司治理體系和治理能力現代化，文章結合電力企業績效管理需求，提出了一種基于瀏覽器/服務器（Browser/Server，B/S）架構的電力企業績效考核管理系統設計方案。該系統采用B/S模式的3層網絡架構，包含應用層、業務層以及數據訪問層，利用分布式管理模式大幅度降低客戶端任務量，提高系統運行速度。系統虛擬測試結果表明，該方案具有良好的運行穩定性和較高的運行速度。

［關鍵詞］電力企業；績效考核；B/S架構；網絡系統

隨著計算機和網絡通信技術的發展，基于瀏覽器/服務器（Browser/Server，B/S）架構的網絡管理系統得到越來越多的關注與應用，其分布式體系架構能夠節約更多終端資源，凸顯出很多優勢，特別是在企業績效考核系統中的應用，對提高企業管理效能具有重要意義［1］。電力企業通過管理實踐與探索，已普遍實施全員績效考核體系，并形成一套規范的考核流程。為進一步發揮全員績效考核制度效用，企業健全按工作業績、崗位價值決定薪酬分配的機制，有效激勵全員積極干事創業，確保圓滿完成各項工作任務，實現企業科學、健康、可持續發展。同時，利用Web技術和信息化平臺，建立基于B/S架構的電力企業績效考核信息系統，實現績效考核目標制定、考核實時監控、考核規則制定、考核匯總等全過程在線操作與管理。

1網絡結構設計

B/S結構是在客戶機/服務器（Client/Server，C/S）結構基礎上通過改進發展而來，其以Web服務器為核心，利用B/S模式的3層體系結構，實現對應用程序的操作。結合電力企業的績效管理特點，采用B/S結構組建電力企業績效考核信息系統，其網絡系統結構如圖1所示［2-3］。B/S結構主要包括應用層、訪問控制層、業務層以及數據訪問層。其中，應用層為電力企業的績效考核提供人機操作界面；訪問控制層主要負責為用戶提供訪問界面所需的各類控制組件；業務層主要為績效考核系統提供業務處理服務，包括指標庫的維護、考核目標制定等；數據訪問層為數據存儲提供所需的各類存儲組件。

2功能模塊設計

2.1指標庫維護

指標庫維護主要分為通用指標庫維護和自建指標庫維護。通用指標庫主要包含了具有典型代表性的公司通用指標（即以安全環保、成本收益、業務運營、持續發展為頂層框架，由利潤、發電量、售電量、供電煤耗、黨的建設、依法治企等多級指標構成的電力企業普遍適用的指標體系），企業可結合實際情況，從通用指標庫中摘選。自建指標庫是為了滿足企業的個性化、差異化等重點專項考核特殊需求而單獨建立的指標庫，用戶可對自建指標進行自定義，作為通用指標庫的補充，旨在提升指標庫的靈活性和全面性。用戶登錄系統后可對指標庫進行瀏覽和編輯操作。用戶對指標庫進行瀏覽時，可根據指標名稱或數據來源兩方面條件進行篩選查詢，查詢結果以詳情列表形式展示，并能夠將指標信息導出，以Excel形式存儲。在進行編輯操作時，用戶進入指標庫維護界面，按照預定的事件操作流程，完成對指標參數的修改，也可對操作流程進行操作和修改。

2.2指標監控模塊

完成指標庫構建和維護后，需要對指標完成情況進行實時監控。對于通用性指標，系統將自動按照設定的指標考核計算公式，從相應模塊中取值并計算指標數據，給出各項通用指標實際數據與績效考核期望數據之間的差值，無需進行手動數據錄入。對于個別特定的自建指標，若無法進行自動運算考核，可通過指標數據匯總后，通過人工操作進行數據導入，系統根據導入的考核數據統計出考核結果。用戶登錄系統之后可進行選擇操作，選取需要手動導入的指標項，將數據按順序依次輸入。通過指標監控，可對考核情況的動態變化趨勢進行實時監控，從而提升考核系統的實時性，便于對考核效果進行動態監控，進而達到及時閉環管控的目的。

2.3考核匯總統計

考核結果匯總主要是完成對各部門中各項考核結果的橫向匯總和對比，以便通過結果查詢和對比評估各部門的考核效果。在進行考核結果查詢時，用戶可按照擁有權限劃分，限定能夠查詢的范圍，一般限定為可查詢整個單位考核結果、限定幾個部門考核結果、僅本部門考核結果、僅個人考核結果等若干范圍。可將用戶按照權限等級劃分為一級權限、二級權限、三級權限。一級權限用戶可瀏覽二級權限及以下用戶的考核結果，二級用戶可瀏覽本部門及二級權限以下的用戶考核結果，三級權限用戶僅限于瀏覽個人考核結果。

3數據庫設計

圖2為企業績效考核的流程。圖2中，m表示單部門獨立處理過程，n表示多部門協同處理過程。企業績效考核流程中主要包含人員、指標庫、考核目標、考核周期、評定等實體，需要對實體建立相應的數據結構。通用指標庫的信息表包含了指標的基本信息和取數邏輯，主要包括指標編號、名稱、數據長度、數據來源等信息［4］。自建指標庫的信息表除了包含與通用指標庫類似的信息表，還需要增加自建指標的獨立編號，以區分于通用指標。目標考核表中主要包括考核周期、目標編號、考核單位、起始時間、結束時間等信息。目標制定信息表中主要包括目標編號、目標單位、考核年度、目標簡要等。考核表主要對各部門的考核結果進行匯總，其中包括考核編號、考核單位、考核時間周期、指標名稱、計量單位、預警數值以及評價結果等信息。人員表中主要包括用戶的各類基本信息，如用戶編號、賬號名稱、登錄密碼、個人信息、所在部門、操作權限等級等信息。根據不同實體的信息建立對應的數據結構，從而構建出考核系統所需的數據庫［5］。

4系統性能測試

為了驗證方案的可行性，采用3臺計算機對績效考核系統進行模擬，其中一臺計算機作為服務器，另外兩臺計算機作為一號和二號客戶端，并對考核系統進行測試。整個系統的測試項目分為功能測試和性能測試兩類，并制訂相應的測試方案，以驗證系統的可靠性和運行效果。其中，性能測試主要是針對系統的穩定性、數據吞吐速率、負載能力等方面的測試，驗證性能指標是否能夠滿足企業對考核系統的需求。通過并發測試以驗證系統的工作性能，通過虛擬多人同時并發操作驗證系統的運算速率和穩定性。在50M網絡帶寬環境下，利用Loadrunner工具虛擬70人同時對系統進行登錄和操作，系統僅需5.8s響應時長即可完成所有人員的登錄。服務器的中央處理器（CentralProcessingUnit，CPU）使用率如圖3所示，平均使用率為68%，運行資源留有足夠余量，能夠保證系統穩定運行。

5結語

文章結合電力企業的績效考核制度需求，分析了B/S網絡結構的特點，提出一種基于B/S架構的電力企業績效考核管理系統，并對系統中模塊的設計及數據庫構建進行介紹，通過虛擬系統對該方案的功能與性能進行兩方面測試，測試結果表明系統具有良好的運行效果，能夠滿足電力企業對績效考核系統的需求。

主要參考文獻

［1］普萊斯曼.軟件工程：實踐者的研究方法［M］.英文版.8版.北京:機械工業出版社,2015:123-127.

［2］魏本勝,舒德偉,張賀.基于B/S和M/S混合模式的項目管理績效考核系統的設計與實現［J］.軟件,2021(3):72-74.

［3］王赟.基于B/S結構的績效考核系統研究與實現［J］.山西電子技術,2017(3):48-50.

［4］趙成剛,孫培芝.基于SpringMVC和Mybatis開發框架的設計與實現［J］.當代教育實踐與教學研究,2017(9):528.

［5］克拉克.SQL注入攻擊與防御［M］.2版.施宏斌,葉愫,譯.北京:清華大學出版社,2013:76-79.

作者：董子漁 單位：國家能源集團焦作電廠有限公司