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摘要：在新的歷史條件下，國有企業黨建工作是企業改革和發展不可分割的重要組成部分，是企業的一種內在需要。黨的十四屆三中全會通過的《決定》指出:“建立現代企業制度,是發展社會化大生產和市場經濟的必然要求,是我國國有企業改革的方向”。加強國企黨建工作,必須充分認識國有企業黨組織執政能力建設的重要意義,加強黨組織領導班子建設,積極落實科學發展觀,完善黨組織參與重大問題決策的機制與程序,深刻認識自己在和諧社會建設中的地位，充分發揮政治思想工作的核心作用，才能不斷提高建設和諧企業文化的能力。本文圍繞國企黨建工作闡述了企業文化在企業建設中的重要作用。

關鍵詞：黨建工作；企業文化；國有企業

1國企黨建工作在企業文化中存在的問題

1.1企業黨組織機構不健全，忽視企業文化建設

一些企業法人代表存在著模糊認識，片面地強調經濟效益而忽視黨建工作。有的認為，民營企業黨的工作微不足道。具體變現為：1）少數黨員和職工認為，自己是一個打工者，建立不建立黨組織與己無關。企業黨組織機構不健全，有的班子成員變動后沒有及時補充，黨委不重視發展黨員工作，工人中的先進分子要求加入黨組織的渴望有所減弱。2）企業文化建設工作雖然已經得到了多數企業的認可和重視，但也有相當數量的企業，其管理理念還沒有轉變過來，沒有充分認識到黨建工作在企業文化建設中對企業經營、管理與發展的重要意義，簡單認為企業文化建設不能產生直接的經濟效益。在實際工作中，只重視技術、市場等企業經營管理的實際工作，忽視企業文化建設工作，企業文化建設處于簡單的自然發展狀態。

1.2指導思想不明確，黨建工作隨意

當今部份企業對抓黨建工作缺乏明確的指導思想，沒有制定明確的企業黨建工作長遠規劃，沒有把企業黨建工作作為一項系統工程來抓。企業黨建難以適應新形勢下企業改革與發展的需要。具體表現為：1）工作態度虛假。不少企業對黨建工作只是在口頭上、形式上重視，而在實際工作中卻存在輕視或忽視黨建工作的現象。有的企業對黨建工作說起來重要，做起來卻不重要，在應付上級檢查時敷衍了事。2）思路不清晰。黨組織參與重大問題決策的有效性認識不清晰，部分黨務工作者思想觀念、工作方法、知識結構陳舊，創新能力不強。有的企業對黨建工作到底應該如何抓，抓什么，心中并未有一個明析計劃，把抓黨建工作單純地理解為一年開展幾次活動，發展幾名黨員，黨建工作思想老化無創新。諸如此類的問題已不同程度地影響了企業黨組織政治核心作用的發揮和國有企業的改革和發展。3）黨建工作隨意。企業文化建設的目的是服務于企業的經營活動，如何將企業的文化力轉化為企業的競爭力，需要將企業文化建設工作與企業的經營管理活動結合起來，落實到企業的實際工作中去。很多企業各項工作都有年度計劃，唯獨企業文化建設工作沒有計劃，工作開展的隨意性很強，缺乏全面完備的策劃方案和詳細可行的長遠規劃。

1.3企業黨組織作用未發揮，忽視人的作用

建立現代企業制度，由于企業黨組織作用的發揮從直接走向間接，從前臺走向后臺，客觀上使黨組織的自身建設受到一定的影響。具體表現在：1）黨員難于發展。在市場經濟體制下，由于黨員身份與個人利益聯系已不如從前緊密，在這種情況下，要求入黨的人數逐年呈下降趨勢，特別是企業中的一些高層管理人員，思想觀念、價值取向發生了新的變化，認為自己是搞管理的，入不入黨無所謂，持這種觀點的人在企業為數不少。2）企業管理體制不順，在一定程度造成組織空位。隨著國有企業改革的進一步深化，特別是建立現代企業制度后，企業投資主體多元化，出現一些跨地區、跨行業企業，這些企業存在多重管理、交叉管理的情況，使得企業黨建工作隸屬關系不太明確，導致企業經濟成份多元化，增加了企業黨組織管理的難度。3）有的企業認為企業文化等同于企業家文化，企業文化建設是對企業家文化的總結和提煉，企業家是企業文化建設的主導者和中間力量，員工只需被動地接受和服從。因而企業文化建設中，多采取自上而下的方式，缺乏自下而上的溝通和反饋，員工沒有參與到企業文化建設中來，從而加大了企業文化推廣過程中的阻力和障礙，難以實現預期的目標，難以充分發揮企業文化的影響力。

2加強國企黨建工作和企業文化建設的措施

當前，我們要著眼于國企黨建傳統和新的要求，豐富國企黨建工作的載體和內涵，在深入考量企業文化觀念、歷史傳統、價值準則、道德規范等因素的基礎上，將企業內部力量統一于共同的思想原則和經營哲學下，促進國企黨建工作與企業文化建設的有機融合，形成企業的核心價值體系，引導企業健康發展。

2.1樹立1年、10年、100年企業理念

樹立“一家企業，一年發展靠機遇，十年發展靠體制，百年發展靠文化。”國企黨組織要堅持以人為本，進一步加強和創新思想政治工作，及時掌握企業職工隊伍的思想動態，將解決思想問題與解決實際問題相結合，在加強企業干部職工思想教育的同時，關心職工群眾面臨的實際困難，努力把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態，不斷提高思想政治工作的感召力與實效性。同時，創新工作載體，實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。從而以國企黨員的先進性促進企業文化的先進性，以企業文化的先進性促進企業市場競爭的先進性。

2.2以國企黨建工作重點為企業文化奠基

企業文化建設是構建和諧社會的重要基石，是企業改革發展的重要保障，也是企業可持續發展的戰略選擇，要從提升企業核心競爭力的高度認識進行企業文化建設的重要性。為此，國企黨建的重點要圍繞發揮政治核心作用,加強領導班子建設進行研究，圍繞構建和諧企業,促進企業文化發展進行研究，以加強企業文化建設來充分發揮國有企業的優良傳統，把國有企業的政治優勢轉換為競爭優勢；進一步解放思想，創新觀念，把國有企業黨建工作與企業文化相融合；用先進企業文化變革企業生產力，不斷提升管理水平和企業核心競爭力。

2.3以國企黨建促企業和諧

國企黨建工作和企業文化建設的基點之一就是要提升企業的和諧度，促進社會的和諧度，實現企業的良性運行，推動社會的全面協調可持續發展。要用和諧理念激活國企黨建工作，以優良的黨風和和諧的文化促進企業穩定發展。切實體現企業堅持以人為本、注重人文關懷的文化傳統，努力實現企業與員工、企業與市場、企業與社會、企業與自然之間的和諧發展，從而營造推動企業全面協調可持續發展的人文環境。

2.4以人為本，深入基層

企業職工是企業發展的基石，全心全意依靠職工群眾辦好企業，是推進國有企業改革發展穩定的一條重要原則和基本經驗。企業黨組織以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，不斷拓寬現代企業制度下職工民主管理的途徑和方法。全面實施人才強企戰略，以黨建帶工會建設和員工社團建設，充分發揮企業工會、等群眾組織的作用，大力實施職工素質工程，開展職工活動，以展現新時期工人階級的時代風采，從而提高企業文化實力，為國企黨建工作的開展營造良好的文化氛圍。

2.5以黨建工作效能為載體，培育企業文化

企業文化是企業精神和企業理念的總合。它是外塑形象、打造企業知名品牌；內強素質、通過科學的人生觀、價值觀凝聚員工隊伍的有效途徑。企業黨組織應把抓好企業文化建設作為黨建工作和思想政治工作的有效載體，努力打造企業知名品牌服務。同時，企業黨組織還可以提出“上下一家人”的理念，將企業的發展作為企業文化的核心，并把個人的發展和企業的發展緊密地結合在一起，起到凝聚人心的強大作用。

3結論

在新形勢下的企業競爭，企業文化建設是構建和諧社會的重要基石，是企業改革發展的重要保障，也是企業可持續發展的戰略選擇。誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢、發展優勢。企業文化建設為企業政工干部的價值提升提供了廣闊的舞臺。在傳統的思想政治工作的基礎上，大力開展企業文化建設，通過文化建設提升政工干部對管理的參與度，提升政工干部自身的管理素質與水平，必將賦予其充實的職業價值感和成就感。

參考文獻

【1】田學全-黨建工作創新-《東方企業文化》2008（07）

【2】張華-淺議如何加強企業文化建設-《現代企業教育》2009（06）

【3】公務員之家資料庫