導(dǎo)語(yǔ)：獨(dú)家原創(chuàng):企業(yè)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

[摘要]隨著國(guó)有企業(yè)的改革的不斷深化和當(dāng)代青年思想的多元化，企業(yè)的共青團(tuán)工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。如果團(tuán)干部在不積極，基層團(tuán)隊(duì)的工作根本無(wú)法落實(shí)。基層團(tuán)干部作用發(fā)揮的多與少，直接影響到基層團(tuán)組織工作落實(shí)的好壞。本文將主要闡述如何進(jìn)行基層團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

[關(guān)鍵字]團(tuán)干部，企業(yè)團(tuán)委建設(shè)，企業(yè)建設(shè)，團(tuán)委建設(shè)

在團(tuán)省委和公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，一直緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，致力于構(gòu)建和諧企業(yè)，服務(wù)于云南電力發(fā)展，近兩年來(lái)始終堅(jiān)持思想育人，項(xiàng)目育人，活動(dòng)育人的工作途徑,全面活躍公司青年工作，在公司發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)也提出了更高的需求，而員工的素質(zhì)在很大程度上取決于其學(xué)習(xí)力。根據(jù)《青年員工學(xué)習(xí)調(diào)研報(bào)告》中體現(xiàn)的問(wèn)題，大多數(shù)青工都認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，而且當(dāng)前工作壓力比較大，青工都有一種緊迫感和危機(jī)意識(shí)，學(xué)習(xí)的欲望都比較高，但因?yàn)槭芨鞣N因素的影響和制約，學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性還不夠，學(xué)習(xí)條件還有待完善，需要我們認(rèn)真分析、解決。

一、當(dāng)前青年的思想工作現(xiàn)狀是一個(gè)什么樣的情況呢？

一是公司由于團(tuán)員較分散，共青團(tuán)員分別在不同部門(mén)、不同崗位工作，加上該公司近年來(lái)工作任務(wù)相當(dāng)繁重，要全部集中起來(lái)相當(dāng)不容易，成為組織建設(shè)管理中的一大難題；二是團(tuán)支部制度在完善和落實(shí)方面不夠，支部“”制度沒(méi)有按期組織。支部活動(dòng)量少而且形式單一，沒(méi)有為廣大青年構(gòu)建良好的交流平臺(tái)；三是團(tuán)員知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)老化。從該公司團(tuán)員的年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，27歲以下僅有3人，組織吸收不了新鮮血液，力量逐漸削弱；四是團(tuán)員的文化水平和知識(shí)結(jié)構(gòu)較單一，其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平難以達(dá)到一個(gè)較高的水平，且部分團(tuán)員的工作作風(fēng)、工作能力有待加強(qiáng)，成為制約團(tuán)組織發(fā)揮先鋒模范作用的一個(gè)因素；五是團(tuán)組織在自身建設(shè)中沒(méi)有爭(zhēng)取到公司黨支部的足夠重視，造成團(tuán)支部缺乏應(yīng)有的組織作用，在廣大青年中起不到帶頭作用。

青年員工中存在著急功近利，追求新潮，無(wú)視傳統(tǒng)等現(xiàn)象集體主義觀念淡漠，講求工作條件和工資待遇，以自我為中心、個(gè)人私利為中心的極端個(gè)人主義的思想傾向不同程度地存在于青年員工身上。這些現(xiàn)象的存在，與團(tuán)組織思想政治工作的弱化有著直接的原因。

二、確保團(tuán)干部適應(yīng)本職工作

青年的成長(zhǎng)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展非常重要，團(tuán)干部是團(tuán)員青年的先進(jìn)代表，是企業(yè)各項(xiàng)工作中的骨干力量，企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)要從政治上、工作上、生活上關(guān)心支持團(tuán)干部，經(jīng)常給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)、教方法，做到既關(guān)心愛(ài)護(hù)，又嚴(yán)格要求，對(duì)政治覺(jué)悟高、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的團(tuán)干部要列入企業(yè)人才庫(kù)和后備干部培養(yǎng)名單中，采取送培、定期幫促談話(huà)等多種形式進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，合適的時(shí)機(jī)予以大膽提拔和重用。在對(duì)團(tuán)隊(duì)伍建設(shè)中，任何事情都要從源頭抓起，所以在選拔、任用團(tuán)干部是就要嚴(yán)格控制做到優(yōu)中選優(yōu)。在選擇中必須堅(jiān)持這樣幾個(gè)原則：

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則

干部首先應(yīng)該是一個(gè)團(tuán)員，是廣大青年團(tuán)員中的先進(jìn)分子。要德才兼?zhèn)洌捅仨氁缶邆溆辛己玫睦碚撍刭|(zhì)、思想品德、知識(shí)才能，能在時(shí)間中全面貫徹工作團(tuán)為的線(xiàn)路、方針和政策。

堅(jiān)持公開(kāi)公正的選拔原則

公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗，大膽的把高素質(zhì)、知識(shí)能力強(qiáng)的青年人才選拔到共青團(tuán)干部的崗位上。堅(jiān)持把團(tuán)委單于考察，站在全團(tuán)工作發(fā)展的角度提出參考意見(jiàn)，堅(jiān)決打破陳舊的提升觀念的束縛，防止內(nèi)部人員按照個(gè)人好惡選拔干部。

堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)原則

共青團(tuán)是聯(lián)系廣大青年的強(qiáng)梁和紐帶。在選擇干部上，要緊緊依靠廣大青年，不斷的拓寬青年參與的范圍與程度，廣泛聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，把青年擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成作為選擇的一項(xiàng)重要依據(jù)。并在此基礎(chǔ)上征求青年以外的職工群眾的意見(jiàn)，是選拔具有較好的群眾基礎(chǔ)。

兼職團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律下，企業(yè)進(jìn)人的渠道變“窄”了，但引入人才的質(zhì)量卻大大提高了，因此要打破那種在生產(chǎn)和工作中發(fā)現(xiàn)團(tuán)建人才的舊思路，把新引進(jìn)的人才作為團(tuán)建新生力量加以重點(diǎn)培養(yǎng)，從他們一進(jìn)入企業(yè)、進(jìn)入單位開(kāi)始，就要主動(dòng)出擊，與人事部門(mén)密切聯(lián)系，了解他們性格和特長(zhǎng)，適當(dāng)安排他們參加團(tuán)的活動(dòng)和組織工作，對(duì)他們的團(tuán)建工作熱情加以引導(dǎo)和培養(yǎng)，做到有的放矢，使有限的力量發(fā)揮出最大的效應(yīng)。

三、建立和完善的干部培訓(xùn)制度

業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的重點(diǎn)是履行團(tuán)的崗位職責(zé)必備的知識(shí)。基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)的學(xué)習(xí)要了解共青團(tuán)建立與發(fā)展的歷史，學(xué)習(xí)共青團(tuán)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)；學(xué)習(xí)了解青年的心理生理特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律；學(xué)習(xí)把握共青團(tuán)的性質(zhì)、職能和根本任務(wù)，共青團(tuán)的組織制度，團(tuán)員發(fā)展、教育和管理的方針、原則及程序，團(tuán)干部選拔、培養(yǎng)和管理辦法，團(tuán)干部的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法。工作實(shí)務(wù)的學(xué)習(xí)要掌握?qǐng)F(tuán)組織服務(wù)黨的工作大局、服務(wù)青年開(kāi)展工作和活動(dòng)的基本任務(wù)、方法和一般規(guī)律，了解共青團(tuán)的重點(diǎn)工作及各條戰(zhàn)線(xiàn)的品牌活動(dòng)，基層團(tuán)的工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題，特別要注意學(xué)習(xí)把握?qǐng)F(tuán)中央根據(jù)黨的要求和形勢(shì)任務(wù)的需要作出的重大部署，成為勝任本職工作的行家里手。

相關(guān)學(xué)科學(xué)習(xí)的重點(diǎn)是政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)、公共管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)，特別是本學(xué)科主流的理論方法和分析工具。要加強(qiáng)與團(tuán)的工作密切相關(guān)的新理論、新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，培養(yǎng)科學(xué)思維，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。

年輕的團(tuán)干部理論知識(shí)相對(duì)的比較的缺乏，嚴(yán)重的影響著共青團(tuán)工作的開(kāi)展的效果。因此，加強(qiáng)培訓(xùn)，增強(qiáng)基層團(tuán)干部的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、工作熱情，為團(tuán)干部隊(duì)伍注入生機(jī)和活力。主要有以下幾個(gè)方面：

深化教育培訓(xùn)的內(nèi)容

一方面，要增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和針對(duì)性，加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)的政治理論知識(shí)。另一方面，要確保培訓(xùn)內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)性。一定要抓住團(tuán)的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能這個(gè)環(huán)節(jié)，將鍛煉實(shí)際業(yè)務(wù)水平為教育的重點(diǎn)。

建立干部教育培訓(xùn)的激勵(lì)和約束機(jī)制

把團(tuán)干部理論學(xué)習(xí)的情況作為衡量團(tuán)干部政治素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立和完善團(tuán)干部教育培訓(xùn)制度。定期對(duì)干部進(jìn)行考核評(píng)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出的要表彰，反之要批評(píng)。建立教育質(zhì)量培訓(xùn)評(píng)估體系，對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，保證團(tuán)干部教育培訓(xùn)的整體水平和質(zhì)量。

四、拓寬思路，突出特點(diǎn)，圍繞黨的中心工作開(kāi)展好團(tuán)組織活動(dòng)。

“生命在于運(yùn)動(dòng)，組織貴在活動(dòng)”。一個(gè)組織如果不經(jīng)常組織開(kāi)展活動(dòng)，就沒(méi)有活力，就沒(méi)有凝聚力，就會(huì)失去生命力。團(tuán)組織更是如此。活動(dòng)是團(tuán)組織活力的源泉，是凝聚青年的平臺(tái)，在實(shí)現(xiàn)活動(dòng)目標(biāo)的過(guò)程中，廣大團(tuán)員青年不斷加強(qiáng)溝通，促進(jìn)了解，增進(jìn)友誼。那么，如何圍繞黨的中心工作，針對(duì)團(tuán)員青年特點(diǎn)，寓教于樂(lè)，開(kāi)展好各項(xiàng)特色活動(dòng)就需要團(tuán)干部集思廣益，開(kāi)動(dòng)腦筋，拓寬思路，每一個(gè)成功者都得益于“剩余精力”的充分發(fā)揮利用。通過(guò)健康向上的活動(dòng)豐富文化生活，陶冶情操，鍛煉體能。

五、建立干部培養(yǎng)機(jī)制

由于團(tuán)干部崗位經(jīng)常換人，使得一部分團(tuán)干部認(rèn)為反正也不會(huì)在這個(gè)崗位上干太長(zhǎng)時(shí)間，工作上就難免有被動(dòng)性，這個(gè)影響帶團(tuán)工作的開(kāi)展和落實(shí)，所以必須建立有效的培養(yǎng)機(jī)制，在通過(guò)各種團(tuán)組織活動(dòng)中不斷的發(fā)現(xiàn)人才，將人才引入培養(yǎng)庫(kù)。