導(dǎo)語(yǔ)：剖析企業(yè)管理中思想政治教育一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1.思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理之間的關(guān)系

思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)組成部分。現(xiàn)代企業(yè)制度將企業(yè)管理的模式劃分為硬管理和軟管理兩大類。硬管理主要是依靠于規(guī)章制度、行政命令和計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)等現(xiàn)代化物質(zhì)手段實(shí)施管理。軟管理主要是通過(guò)開展深入而細(xì)致的思想政治工作以培養(yǎng)企業(yè)員工們的共同價(jià)值觀，形成良好的風(fēng)氣和和諧的人際關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)管理企業(yè)的目的，實(shí)質(zhì)上是開展企業(yè)員工的思想政治工作。硬管理當(dāng)中的企業(yè)制度與組織紀(jì)律依靠的是強(qiáng)制性，而唯有依靠企業(yè)精神與共同價(jià)值觀、細(xì)致的思想政治工作，才能讓員工自覺遵守。企業(yè)軟環(huán)境的建立與維護(hù)無(wú)法離開執(zhí)行紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)價(jià)值、企業(yè)精神與企業(yè)道德等根植于每一位員工的心中，一定要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的培育，建立起上下級(jí)彼此信任、員工間和睦相處的關(guān)系。要建立起良好的企業(yè)形象，讓企業(yè)在社會(huì)中有一定的知名度與美譽(yù)度，并提高員工們的自豪感與責(zé)任感，從而促進(jìn)企業(yè)管理工作的實(shí)施。現(xiàn)代企業(yè)管理中的思想政治工作，就應(yīng)該是在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)思想政治工作的基礎(chǔ)上，充分吸收和利用現(xiàn)代企業(yè)的管理制度、理念和科技手段，探索科學(xué)、有效的思想政治工作新形式、新內(nèi)容。黨的十七大首次提出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),用正確方式處理人際關(guān)系”的新觀點(diǎn),這是黨中央加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新思路,我們要深刻領(lǐng)會(huì)、認(rèn)真貫徹,進(jìn)一步解放思想,圍繞融入、服務(wù)、保障經(jīng)濟(jì)工作的原則,拓展企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容,探索思想政治工作新方法,注重從人的思想感情等內(nèi)心活動(dòng)加以心理疏導(dǎo),注重以講和諧、講和睦的方法正確處理人際關(guān)系,激發(fā)廣大員工的創(chuàng)業(yè)激情。

2.思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要作用

2.1思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線,為一切工作指明了正確的政治方向,是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一

思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,就是要?jiǎng)訂T和領(lǐng)導(dǎo)廣大干部群眾,積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)。思想政治工作具有行為導(dǎo)向功能、精神激勵(lì)功能和社會(huì)調(diào)節(jié)等功能。目前，中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，新的實(shí)踐迫切要求思想政治工作為企業(yè)改革和發(fā)展提供更強(qiáng)有力的思想保證和精神動(dòng)力，需要思想政治工作來(lái)保證發(fā)展的方向,需要思想政治工作來(lái)引導(dǎo)人們的行為。改革的深入，需要進(jìn)一步引導(dǎo)員工解放思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、把握機(jī)遇、施展才干，鍥而不舍地克服前進(jìn)中的困難和問(wèn)題；經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要進(jìn)一步幫助員工堅(jiān)定信念、理順情緒，抵制消極傾向的影響，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。所有這些，都表明了新形勢(shì)下加強(qiáng)思想政治工作對(duì)企業(yè)的重要性。思想政治工作既是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，又是搞好企業(yè)的有力保證。

2.2思想政治工作能夠不斷提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工的思想認(rèn)識(shí)水平,能夠改善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的關(guān)系,形成一種和諧的人際關(guān)系

企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè),做好領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎(chǔ),在教育學(xué)習(xí)中通過(guò)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大企業(yè)員工進(jìn)行宣傳,形成良好的氛圍。領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)各種會(huì)議、媒體、形式,堅(jiān)持不懈地向員工宣傳講述企業(yè)的形勢(shì)任務(wù)、市場(chǎng)定位、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),使員工能及時(shí)掌握當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的脈絡(luò),提高認(rèn)識(shí)水平。通過(guò)思想政治工作的開展,員工之間也可以化解矛盾,消除隔閡,團(tuán)結(jié)一致,使企業(yè)更加和諧的發(fā)展。

3.堅(jiān)持以人為本，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作，是現(xiàn)代企業(yè)管理的必然要求

3.1企業(yè)思想政治工作首先要在內(nèi)容、形式上有所改變

為順應(yīng)時(shí)展的需要,思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。一是思想政治工作要抓動(dòng)向,增強(qiáng)感染力。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須增強(qiáng)政治敏銳性和預(yù)見性,善于分析問(wèn)題,把握動(dòng)向,號(hào)準(zhǔn)員工的思想脈搏,從員工容易形成共識(shí)的問(wèn)題入手,從群眾的切身感受出發(fā),循循善誘,超前工作,把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。在工作方法上,要努力實(shí)現(xiàn)從“說(shuō)教式”向“引導(dǎo)式”轉(zhuǎn)變,從“號(hào)召式”向“激發(fā)式”轉(zhuǎn)變,從“我講你聽式”向“參與互動(dòng)式”轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)思想政治工作的感染力。二是思想政治工作要抓載體,增強(qiáng)吸引力。開展思想教育必須有一定的抓手和載體。思想教育和載體是內(nèi)容和形式的關(guān)系,二者缺一不可。要結(jié)合實(shí)際,以“學(xué)、轉(zhuǎn)、謀、見”、“雙好雙新”和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”等形式多樣的活動(dòng)為載體,把思想教育滲透到員工的工作、學(xué)習(xí)和生活之中,提高員工參與的廣泛性和自覺性,使員工在活動(dòng)中潛移默化地接受教育,陶冶情操,提高素質(zhì)。三是思想政治工作要抓重點(diǎn),增強(qiáng)鞭策力。抓住重點(diǎn),抓好多數(shù)中的少數(shù),是一項(xiàng)重要的工作方法。所謂抓重點(diǎn),抓少數(shù)就是抓好員工隊(duì)伍的兩頭,一頭是抓先進(jìn),樹榜樣,大力弘揚(yáng)正面典型,加強(qiáng)正面引導(dǎo),使大家學(xué)有榜樣,趕有目標(biāo),形成一種催人奮進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制;另一頭要抓后進(jìn),促轉(zhuǎn)化。對(duì)有問(wèn)題的員工要更加關(guān)心他們,重點(diǎn)幫教,端正其思想,發(fā)揮其潛力，在企業(yè)中營(yíng)造一種積極向上的良好氛圍。

3.2企業(yè)思想政治工作應(yīng)該在制度、體制、機(jī)制上有所創(chuàng)新

一是制度創(chuàng)新。要建立企業(yè)思想政治工作管理制度,根據(jù)黨和國(guó)家的路線方針政策及有關(guān)規(guī)定,緊密聯(lián)系員工思想工作實(shí)際,制定切實(shí)可行的與企業(yè)管理協(xié)調(diào)運(yùn)行的制度規(guī)定,在根本上確立思想政治工作在企業(yè)管理中的地位。二是體制創(chuàng)新。建立分工科學(xué)、責(zé)權(quán)明確的組織體系。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該用發(fā)展的觀點(diǎn),在關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、策劃生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí),把加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作緊緊抓在手,對(duì)思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)分類,明晰黨政工團(tuán)各級(jí)各層次的職責(zé)權(quán)限,形成嚴(yán)密的領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、執(zhí)行層組織體系,從而形成完整的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。三是機(jī)制創(chuàng)新。建立細(xì)化、量化、規(guī)范化的可操作體系。思想政治工作要與現(xiàn)代企業(yè)制度接軌,其中如何操作是關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)及時(shí)搜集、整理員工思想動(dòng)態(tài),并進(jìn)行分析、篩選和歸納,實(shí)施定量和定性相結(jié)合的全過(guò)程控制管理,將問(wèn)題解決在不同層面。

3.3要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位

人本管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一種管理方式,是以人為中心,尊重員工的思想、人格,培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神,重視激活員工的潛力,提高員工的自身素質(zhì),充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。而思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和工作的歸宿是解決人的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中,實(shí)質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略，能夠增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力,充分發(fā)揮精神、文化因素對(duì)于制度建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)的促進(jìn)作用,從而有力地促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。要真正實(shí)現(xiàn)對(duì)于人的科學(xué)管理,使人在企業(yè)里感覺有發(fā)展的空間,有創(chuàng)業(yè)的激情。

營(yíng)造人盡其才的寬松和諧的發(fā)展氛圍,讓員工在各自的崗位上發(fā)揮自己的潛能,這就要求我們的思想政治工作要進(jìn)一步深入實(shí)際,貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),及時(shí)掌握和了解員工的思想動(dòng)態(tài),抓住主要矛盾,解決困擾他們思想意識(shí)的主要問(wèn)題,以積極的正激勵(lì)來(lái)振奮員工的士氣，指明他們前進(jìn)的方向。