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摘要：本文以企業管理為主題，探討政治思想工作在其中的作用問題。首先結合當前企業管理的實際情況，對其進行了簡要概述；主要從新時期企業政工工作面臨的問題切入，重點分析了在人事管理中開展政治思想工作的阻礙及困難，并探討了其中的原因，在此基礎上，提出了一些具有針對性的建議。希望通過本文初步分析，可以引起更多的關注與交流，為該方面的理論研究工作、管理實踐工作，提供一些有價值的信息，以供參考。

關鍵詞：政治思想工作；企業；管理；作用

政治思想工作是對我黨、我國的思想政策、發展情況等進行的一些了解與支持，通過學習，可以“正三觀”、“增進愛國精神”，并且，能夠更好的為建設“和諧社會主義”做出貢獻；政治思想工作不但具備階級性、政治性、思想性，更是影響人們的意識，轉變意識形態，指導人們思想與行為的主要途徑；自我國開展思想政治教育工作以來，不但提高了人們的認知水平，也在不同程度上，增加了國民的凝聚力，有利于生活、生產向著有利于國家發展、有利于民眾幸福的方向發展。

一、在新時期企業政工工作的必要性

首先，由于社會活動范圍的擴展、新型企業的興起、公共領域的增加，社會存在形式發生了巨大變化，因而，根據社會意識反映社會存在這個原理，人們在物質生活水平得到基本滿足之后，對生活的品質化傾向、精神文化需求也會不斷增加，加上，近年來互聯網絡的發展與應用，交流的頻率、范圍更廣，造成了思潮的風起云涌，多元化、多樣性已經成為思想形態發展的主要方向，所以，需要對員工進行一些思想政治教育，從而將其引導到合理的思想軌道上來；利用思想政治教育，影響其個人思想與行為，防止其做出有違法律、企業制度的事情；其次，商業的巨大發展，促使企業向著信息化、多樣化、復雜化方向發展，而人力資源的發展相對緩慢，員工在學歷、工作能力、思想素質方面的差異性越來越明顯，因而認知事物的方式、工作態度等等，都受到了明顯的發展阻礙，因此，需要通過思想政治工作進行一些意識形態教育，并通過這些提升其認知能力、認識水平，正確看待個人與企業的關系；再次，市場經濟組織極具變化，管理理念、管理模式、管理機制過程也是發生了變化，完善的管理制度需要進一步的靈活思路、創新思維，因而，需要經常開展思想政治教育，一方面促進企業文化的形成與發展，另一方面，將管理與員工認知統一起來，提高企業的管理水平與發展能力，增加競爭實力。

二、開展政工工作的作用、困難及措施

1.作用與阻礙因素

首先，開展政治思想工作，可以轉變員工意識，克服當前情況下，對政治思想工作認識不全面的問題，改善黨、群眾、員工、企業、國家之間的關系，提高員工認識、構建企業文化基礎，建立正確的人生觀、價值觀、世界觀；其次，企業發展與國家的發展密切相關，而且受到國家政策的影響，所以，企業開展政治思想工作，可以將企業、國家間的關系明確化，并且，通過思想政治工作將員工、企業、國家發展統一起來，增加凝聚力，在政務公開之后，因各方面因素的影響，企業對思想政治教育工作有所忽略，加上固有的教育方式的適應性差、教條性強，造成了枯燥感，影響了員工的接收及反應，形成了對這方面的漠視；再次，政治思想教育工作，在企業管理中的作用，集中于對黨政、國策等方面的理解，增加企業與員工之間的交流能力、認知水平，改善“老板——員工”之間的關系，有利于企業發展、個人發展，然而，在實際的工作中，由于這方面的缺乏，往往形成了一種“雇傭”關系的僵化與強化，造成了企業發展中的不團結，員工只注重個人利益，而對企業的發展、國家的發展、和諧社會主義的建設等不聞不問，所以，需要找到一些具體的措施，解決諸如此類的問題。

2.應對措施

在企業管理中，開展政治思想工作有其必要性與價值，是使企業團結、增強粘合力的重要途徑，通過此類活動，能夠構建起具有社會主義特色的企業文化；但在實施中，還要根據當前的發展情況，具體問題具體分析，并找到一些具體的改善措施，促進這些作用的發揮。首先，在企業的人事管理中，要積極開展思想政治工作，構建健全的人事管理制度；在內容的設置上，包括對員工的精神狀況、心理素質、業務水平、工作目標、個人需求等；另一方面，需要加強理論的學習、讓情理相結合；以科學、創新、和諧發展等理念引導員工向著正確的道路前行；其次，應該轉變教條式的僵化“雇傭關系”，以人為本，以和諧為念，積極轉變老板與員工間的關系，認識到企業發展中，員工的重要性與關鍵作用，尤其應該看到，當前社會發展中，人才這一中堅力的決定性作用；在進行意識形態教育的同時，注重對其個人的關懷，集中力量在思想政治工作的基礎上，搭建起企業文化；多組織一些主題活動、企業文化講座，增加福利，強化合作精神。再次，增加交流與溝通，從思想政治工作的主要內容與功能來看，還涉及到對人的思想認識問題、行為的影響，因而，企業在開展管理中，應該注重情感教育、情緒疏導，建立手足之情、朋友關系，以企業發展的目標將員工、企業緊緊聯系在一起，禁止違背企業發展戰略，利用一些過激言詞傷害員工感情；最主要的是，管理者需要以身作則、真抓實干，以正派作風、正確處事、公正公平的提升個人修養與素質，增加管理者與員工間的信任感。

三、結束語

總之，新的時代，就要堅持與時俱進、因時制宜；從上面的分析可以看出，政治思想工作在企業管理中有著重要的推動作用；但在新時期、新形勢下，要轉變教育方式，摒棄以前工作的僵化形式，克服“教條主義”思想，認真研究馬列主義、思想、鄧小平理論，以及當前的發展政策，并為其思想注入時代因素，賦予活力，增加其在當代社會發展中的功能性、適用性，從而，推進企業管理更好更快的向前發展，構建起具有社會主義特色的企業價值觀及企業文化，進一步促進我國向“小康社會”邁進。

作者:申成虎 單位:國家電網公司東北分部云峰發電廠

參考文獻:

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