導(dǎo)語：企業(yè)管理會計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：管理會計(jì)承擔(dān)著現(xiàn)代企業(yè)管理和決策中的重要作用。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理思想的深入和發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始意識到管理會計(jì)對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要作用。然而，我國目前管理會計(jì)人才建設(shè)和應(yīng)用上依舊存在著很大程度上的不足。本文從管理會計(jì)崗位在企業(yè)中的應(yīng)用角度出發(fā)，對企業(yè)管理會計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)開展了進(jìn)一步的探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；管理會計(jì)；人才

一、管理會計(jì)概述

從內(nèi)涵上講，企業(yè)管理會計(jì)同一般的財(cái)務(wù)會計(jì)有著本質(zhì)性的區(qū)別。20世紀(jì)70年代初，管理會計(jì)的概念在西方現(xiàn)代企業(yè)管理體系中被首次提出。所謂管理會計(jì)，指的是通過適當(dāng)?shù)募夹g(shù)的管理理念、分析和整理企業(yè)的歷史性經(jīng)濟(jì)資料，對未來企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出決策，為企業(yè)管理者制定經(jīng)營目標(biāo)、編制發(fā)展計(jì)劃和做出戰(zhàn)略決策提供必要的依據(jù)。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場化進(jìn)程的持續(xù)推進(jìn)，在企業(yè)適應(yīng)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境的基礎(chǔ)上，管理會計(jì)作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段，在國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展中得到了實(shí)踐和普及。2014年初，國家財(cái)政部了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，為我國企業(yè)管理會計(jì)的設(shè)立和管理會計(jì)工作總體水平的提高制定了總的綱領(lǐng)，體現(xiàn)了國家在推動企業(yè)管理會計(jì)體系建設(shè)上的信心和決心。

二、加強(qiáng)管理會計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性

2016年，國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展在內(nèi)需方面逐步趨于平穩(wěn)，國內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)逐漸回暖，2016年全年國內(nèi)國民生產(chǎn)總值增速突破6.7%，經(jīng)濟(jì)總量達(dá)到了70萬億。因此，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)前的最主要的任務(wù)就是要堅(jiān)持?jǐn)U大國內(nèi)市場需求，進(jìn)一步推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革工作。經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化給企業(yè)的發(fā)展提出了新的要求，人才作為維持企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的不可或缺的力量，越來越受到企業(yè)經(jīng)營管理者的高度重視。2010年，在國家的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》中對管理會計(jì)在企業(yè)發(fā)展中與維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序方面的作用進(jìn)行了詳盡的闡述。隨著國內(nèi)內(nèi)需趨穩(wěn)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀和海外并購和投資戰(zhàn)略的持續(xù)發(fā)展的推進(jìn)，企業(yè)在經(jīng)營中面臨著更大的管理壓力，因此提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平成為了當(dāng)前企業(yè)取得成功的必然選擇。在企業(yè)中設(shè)立管理會計(jì)崗位，不斷推進(jìn)管理會計(jì)體系的建設(shè)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)成本控制、預(yù)算管理、戰(zhàn)略決策和風(fēng)險(xiǎn)控制的人才。同時(shí)，管理會計(jì)人才還是我國企業(yè)面臨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和供給側(cè)改革環(huán)境下持續(xù)推進(jìn)管理改革工作的重要人力資源保障。管理會計(jì)作為企業(yè)重要的專業(yè)人才隊(duì)伍，對企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中取得優(yōu)勢地位有著積極的作用。

三、企業(yè)管理會計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

(一)管理會計(jì)人才結(jié)構(gòu)不合理雖然根據(jù)國家頒布的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，企業(yè)在管理改革過程中應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的管理會計(jì)職責(zé)崗位從而進(jìn)一步保障企業(yè)的發(fā)展。然而，就目前的企業(yè)現(xiàn)狀來看，企業(yè)管理會計(jì)崗位實(shí)際設(shè)立的企業(yè)約占全國企業(yè)總數(shù)的26%左右，尤其是對于中小型、發(fā)展型企業(yè)來說，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門的設(shè)立尚不健全，企業(yè)管理者對管理會計(jì)崗位和作用的認(rèn)識更不全面，導(dǎo)致了企業(yè)管理會計(jì)崗位的缺失。這種現(xiàn)狀制約了我國管理會計(jì)人才隊(duì)伍的成長，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，我國會計(jì)從業(yè)人員總數(shù)達(dá)到了1700萬人以上，其中，管理會計(jì)人員只占其中的10%到20%之間。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理思想的滲透和管理制度的建立，我國在未來一段時(shí)間內(nèi)將面臨著巨大的管理人才缺口，會計(jì)人才的轉(zhuǎn)型成為了當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中的重要制約因素。

(二)管理會計(jì)人才的管理理念比較落后

管理會計(jì)的作用著重體現(xiàn)在對企業(yè)管理決策的輔助性作用上。然而，目前企業(yè)的管理者對于管理會計(jì)職責(zé)的應(yīng)用和其在決策管理中的作用、在財(cái)務(wù)會計(jì)協(xié)調(diào)管理中的作用知之甚少，導(dǎo)致了企業(yè)管理者對管理會計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用缺乏科學(xué)的認(rèn)識和合理的設(shè)置。由于這種認(rèn)識上的缺乏，導(dǎo)致了企業(yè)管理者在企業(yè)發(fā)展上更加注重企業(yè)發(fā)展的短期效應(yīng)，而忽視了對企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃和管理會計(jì)人才的培養(yǎng)。這種發(fā)展現(xiàn)狀限制了管理會計(jì)崗位和人才的發(fā)展。

(三)管理會計(jì)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待提高

管理會計(jì)相對于傳統(tǒng)的核算型會計(jì)，需要從業(yè)人員具備更高水平的綜合型企業(yè)管理素質(zhì)和管理水平。由于管理會計(jì)崗位對財(cái)務(wù)工作的協(xié)調(diào)作用和企業(yè)戰(zhàn)略決策的指導(dǎo)作用，管理會計(jì)需要將財(cái)務(wù)管理工作和企業(yè)決策的制定融合到企業(yè)的日常經(jīng)營和管理工作中去。然而，目前企業(yè)的會計(jì)工作和企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作之間存在著一定的斷層，財(cái)務(wù)從業(yè)人員對專業(yè)的理解多數(shù)集中在財(cái)務(wù)核算、統(tǒng)計(jì)、編制財(cái)務(wù)報(bào)表的知識結(jié)構(gòu)層面，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)職稱同企業(yè)對管理會計(jì)崗位的需求存在很大程度上的不符。因此，企業(yè)的管理會計(jì)應(yīng)用絕大多數(shù)還停留在“紙上談兵”階段，財(cái)務(wù)管理仍以按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求完成日常核算管理工作為主。

(四)管理會計(jì)人才考評機(jī)制不健全

目前，對于已經(jīng)設(shè)立了管理會計(jì)的企業(yè)來說，大部分企業(yè)還停留在對管理會計(jì)應(yīng)用的探索性階段。其中最明顯的表現(xiàn)是企業(yè)的管理會計(jì)的績效管理機(jī)制尚未完善。因此，企業(yè)管理會計(jì)崗位的業(yè)績評價(jià)、績效管理辦法的制定都是目前企業(yè)管理過程中的一大缺口，導(dǎo)致了企業(yè)管理會計(jì)監(jiān)督管理的失效。

四、針對企業(yè)管理會計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的對策

(一)認(rèn)清形勢，加快管理會計(jì)人才建設(shè)

國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢的變化提高了企業(yè)對管理會計(jì)人才的需求。因此，為了提高企業(yè)在市場環(huán)境中的綜合競爭能力，不斷推進(jìn)企業(yè)管理水平的提高，企業(yè)管理者應(yīng)發(fā)揮管理會計(jì)的在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動規(guī)劃、預(yù)測、決策和管理控制中的作用。加強(qiáng)對管理會計(jì)在企業(yè)成本管理、全面預(yù)算管理和內(nèi)部控制管理中職責(zé)的正確認(rèn)識，將管理會計(jì)崗位同企業(yè)自身的管理活動需求結(jié)合起來，為企業(yè)管理會計(jì)在發(fā)揮對企業(yè)的決策服務(wù)和管理服務(wù)中的作用創(chuàng)造良好的文化和制度環(huán)境。

(二)立足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化管理會計(jì)人才建設(shè)

企業(yè)管理會計(jì)作用的發(fā)揮依托于財(cái)務(wù)人員對企業(yè)日常經(jīng)營管理的作用。因此，根據(jù)國家2014年制定的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》和企業(yè)發(fā)展管理的實(shí)際，通過探索和實(shí)踐，逐步加強(qiáng)管理會計(jì)在企業(yè)成本控制、預(yù)算執(zhí)行方面的作用，通過增設(shè)管理會計(jì)崗位，讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理滲透到企業(yè)的生產(chǎn)決策、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)評估的全過程，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)降低成本、控制風(fēng)險(xiǎn)、提高利潤的發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)管理會計(jì)在實(shí)踐中的應(yīng)用和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需求，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的重組和建設(shè)工作，保障企業(yè)的財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平不斷滿足企業(yè)對管理會計(jì)崗位的需求。

(三)加大創(chuàng)新型管理會計(jì)人才的培養(yǎng)

為了滿足企業(yè)對管理會計(jì)人才的需求，一方面要完善企業(yè)管理會計(jì)的人才引入機(jī)制，另一方面則是要不斷加強(qiáng)對企業(yè)自身已有財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)和教育工作。針對目前企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待提高和高層管理會計(jì)人才缺乏的現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)開展風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)投資決策、本量利分析、成本差異和成本控制、企業(yè)全面預(yù)算管理與決策工作等相關(guān)內(nèi)容的財(cái)務(wù)培訓(xùn)工作。通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)既要著重對企業(yè)高層次財(cái)務(wù)管理人才的培養(yǎng)和選拔，又要普及企業(yè)普通財(cái)務(wù)管理人員對管理會計(jì)崗位職責(zé)的認(rèn)識，從而逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才團(tuán)隊(duì)的梯級建設(shè)。(四)完善企業(yè)獎(jiǎng)懲考評機(jī)制為了進(jìn)一步保障管理會計(jì)職責(zé)在企業(yè)管理和決策中的發(fā)揮，企業(yè)應(yīng)加快完善管理會計(jì)的績效考核和評價(jià)管理機(jī)制，提高管理會計(jì)在企業(yè)管理工作中的積極性。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的完成情況，對企業(yè)管理會計(jì)工作進(jìn)行考核和評價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理工作中的缺陷和不足，并根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況及時(shí)對企業(yè)的管理會計(jì)職責(zé)進(jìn)行調(diào)整和規(guī)劃。

作者:李笑梅 單位:黑龍江省農(nóng)墾總局

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