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摘要：大數據時代的到來對我國企業的發展提出了更高的要求，在這種情況下企業要想實現自身更好更快的發展就必須要不斷創新企業的管理模式，進一步實現健康發展，并保證發展的持續性。

關鍵詞：大數據；企業管理；創新

1引言

伴隨著科學技術的不斷進步，各種網絡社交媒體的出現以及數據的海量增長，都標志著社會已經發展到了大數據時代，這種新的時代背景給企業的管理模式提出了更高的要求，這就決定著企業要從各個方面出發，以實現企業管理模式的創新。本文主要對現階段我國企業面臨的問題進行了分析，同時，在分析問題的基礎上有針對性地提出了相應的解決措施和意見，希望能夠為企業的發展提供一定的幫助。

2大數據的定義

關于大數據的定義，經歷了一個發展的階段，從最初美國麥肯錫公司再到維基百科，不同的專家學者都提出了不同的看法。隨著大數據的不斷發展，據調查顯示我國相關的服務市場也獲得了大規模的增長，2016年較2011年來講增長幅度達到了7.9倍，并且在未來的五年時間內也將繼續保持高速增長的勢頭，這種快速增長的大環境給我國企業的發展帶來了很大的挑戰。

3新時代背景下企業管理模式面對的挑戰

3.1管理者對大數據的應用不夠重視

在我國，現階段很多企業的管理者意識不到大數據的重要地位，缺乏相應的重視是導致企業面臨挑戰的一個重要原因，很多企業認為財務報表和盈虧表等簡單的數字報表比大數據發揮著更為重要的作用。但是事實上，大數據可以幫助企業在激烈的競爭中始終保持領先的地位，有利于建立起企業自身的競爭優勢。企業管理者在這方面的認識不足將會給企業帶來巨大的損失。

3.2商業智能化的總體水平不高

商務智能化水平很大程度上決定著企業的經營管理水平和競爭力，但是商務智能化目前在我國還未得到大規模的應用和普及，很多企業的管理者還對商業智能沒有太多的了解。商業智能最初是在上世紀九十年代被加特納集團提出來的，并指出商業智能在大數據時代具有重要的地位，是與各個領域和行業有著密切關聯性的一門核心技術，但是現階段商業智能化在我國發展的總體水平還不夠高，導致很多企業在面對市場變化的時候不能及時作出正確的反應。

3.3大數據數據觀尚未成型

伴隨著互聯網的不斷發展，通信技術的不斷進步導致企業的數據總量正在以前所未有的速度快速增長。現階段企業數據具有多種多樣的表現形式，有結構化、半結構化和非結構化三種類型，比如數字文本、文字、視頻、音頻等。在這部分數據中，占比最大的是非結構化的數據，這就要求企業必須要采取一定的措施，找出最有效的辦法來實現非結構化數據的整合和統一。

3.4數據安全得不到有效保障

在數據快速增長的大背景環境下，相應的信息安全保護工作進度跟不上是導致現階段數據安全得不到保證的重要原因。網絡空間環境下，計算機呈現出分散分布的狀態，這種狀態給黑客提供了可乘之機，很多互聯網病毒成為信息安全的重要威脅之一。尤其是對于企業來說，企業內部的核心資料和客戶信息等等數據一旦外泄，就將在經濟和企業形象等方面給企業帶來巨大的損失，這就要求企業必選要想出有效的方法來保證數據的安全性。

3.5數據處理不及時

隨著大數據時代的到來，企業在面臨海量數據信息的同時還應該在處理方法上進行創新和思考，其中最為重要的一點就是要保證數據的時效性，只有保證得到的眾多消息在第一時間獲得科學的分析處理，并得出相應的結論，才能為企業的決策提供幫助，這就對企業處理信息的快速性提出了要求。企業只有加強對數據信息處理的重視程度，并且不斷提高自身的處理能力，才能真正實現企業的健康發展。

3.6相關人才匱乏

人才的綜合素質很大程度上影響到企業的競爭力，大數據產業現階段的人才總供求面臨著巨大的困境。為了解決這一問題，就需要從多方面入手，比如相關的學校應該加強大數據專業核心人才的培養，重視理論教學的同時還要加強實踐方面的訓練，爭取培養出一批具有完整系統工作能力的高素質人才。目前傳統的人才引進方式和培養機制在很大程度上阻礙了人才的發掘和培養，是下一階段亟待改進的關鍵點。

4大數據背景下企業進行管理模式創新的方法

4.1管理者提高認知水平

企業管理者的決策對企業的正常運行發揮著至關重要的作用，為了從根本上對企業的管理模式進行創新，首先就要實現管理者認知水平的提高。企業的管理者應該對市場的總體情況有著清楚的認識，立足于現實和時代要求，對傳統的經營管理模式進行積極的創新，創造出符合時代背景的管理模式。管理者首先應該對大數據的商業價值有著充分的了解和認識，還應該把企業的發展決策和數據進行結合，進一步發揮大數據在企業中的價值。管理人員還應該和企業內部的技術人員進行相關的交流溝通，充分了解大數據技術的發展情況，進一步實現決策的科學性，促進企業的發展。

4.2實現商業智能化程度的提高

企業的信息化水平很大程度上決定著商業智能化的水平，這里的信息化主要指的是相關人員的大數據意識和素養。這就要求企業在人才方面多加重視，注意引進各個方面的專業人才，從數據倉庫到聯機分析處理，再到最后的數據挖掘，商業智能化的每個步驟都應該引入專業的數據人才，最終實現企業商業智能化水平的提高和發展。

4.3及時對企業數據進行處理分析

在大數據的時代背景下，擁有數據雖然是最基礎的，但并不是最重要的，其中最為重要的應該是怎樣對這部分數據進行科學的分析處理和應用，這就要求企業對搜集到的信息進行及時的處理和分析，對市場的整體形勢和企業自身的運營狀況進行及時的把控，從而實現數據的全面深入挖掘，進一步實現企業的科學決策。

4.4培養大數據綜合性人才

大數據時代背景下對人才提出了個更高的要求。一般情況下高等學校在培養社會所需要的人才時都偏向于理論和考試方面的教育，而忽視了綜合教育的重要性，這種傳統的教育模式會對學生的創新合作意識帶來不利影響。為了實現大數據對于高素質人才提出的各種要求，就需要學校在教育方面進行改革創新，將技術和實踐結合起來，真正培養起學生對數據分析總結的能力，以適應崗位和時代的需求。當然，為了保證教學的高質量，學校還要在教師培養和引進方面做出努力，比如引進相關行業的專家進行專門的指導性教學，進一步提高學生的綜合能力，從而為企業的發展提供人才保證。

4.5實現企業信息平臺的建立和完善

數據信息在大數據時代具有重要的作用，是企業做出決策的基礎和前提，如同企業生命的根基。要想獲得更多的相關數據，就要求企業建立起智能的信息平臺，為企業內部各個部門和成員之間的溝通交流提供橋梁。智能化的信息平臺包括很多的內容，從產品的最初設計到市場上的最終銷售都應該包含在其中，企業只有實現信息的智能搜索和處理分析，才能保證信息系統的健康運營。同時商務智能平臺的建立還可以針對性地解決企業之間的問題，實現業務系統平臺的建立和完善，實現跨業務的數據處理。

4.6促進管理水平提高，實現企業文化融合

企業文化對企業的發展有著重要的作用，不僅僅是匯聚人心的力量，同時也是企業形象的重要表現形式之一，好的企業文化可以促進企業管理模式的創新和發展，反之則會給企業的發展帶來不良影響。在大數據時代的總背景下，要想實現企業管理模式的創新，就要在企業文化上下功夫，促進形成開拓創新、積極進取的企業文化。這種文化背景下，公司所有的成員，從高層的管理者到底層的工作人員，都會秉承著不斷進取的思維方式，為企業的發展做出貢獻和努力，在這種背景下，傳統的高層決策模式將被打破，全員參與決策的模式將會得到進一步的發展。這種發展既利于調動全公司工作人員的積極性，又利于實現決策的民主性和科學性，發揮員工的創造精神，實現企業的新發展。

5結語

綜上所述，大數據產業的不斷發展給社會各行各業帶來了新的機遇，同時也帶來了巨大的沖擊。在這種新的發展背景和條件下，每個企業必須要對自身的管理模式進行全面的創新，不斷把大數據和企業的管理運營結合起來，只有這樣才能提高企業的總體競爭水平，并進一步實現可持續發展。

作者:曹延良 單位:北京寶庫在線網絡技術有限公司