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摘要：在現代企業安全生產過程中，需要加強安全生產管理，安全生產管理在企業發展過程中占據重要的地位。企業安全生產管理工作關系到企業今后的發展，因此企業需要落實安全生產工作，使企業管理水平不斷提升。本文論述了安全文化建設對企業提高安全生產管理水平的意義，論述了安全文化建設措施，有序開展企業安全生產管理工作，提高企業的市場競爭力。

關鍵詞：企業發展；安全文化建設；安全生產管理；發展對策

企業安全文化涉及到企業的安全價值觀和安全行為規范，可以為企業工作人員創建良好的安全生活形式，發展企業過程中安全文化非常重要，可有效激發起員工自我安全防范意識，保障企業安全生產效率，實現企業和諧發展。在企業安全生產管理過程中，在每個工作環節都要融入安全文化理念，提高企業的核心競爭力。

一、概述安全文化

企業以安全文化開展工作，為工作人員提供良好的生產、生活環境，安全文化包含安全意識和心理以及思維等精神層面的內容，同時還包括安全工程和安全技術等物質層面的內容。安全文化的主旨是安全理念，這是一種安全意識，涉及到思維方式和安全意識等方面。物質文化是安全文化的外部形態，這也是企業安全建設的基礎。法治文化可以充分呈現出企業安全文化的理念文化，可以規范工作人員的日常行為，發揮顯著的約束力。安全理念文化在安全文化建設過程中發揮著重要的的作用，可以有效指導安全行為和法治文化。

二、安全文化建設對企業提高安全生產管理水平的意義

（一）有利于企業員工形成安全觀

在企業長期生產經營過程中，逐漸形成了企業特有的文化，對有關安全認知綜合，讓員工真正了解自己企業的文化，并將其運用至生產中。企業建設安全文化，通過各種媒介定期安全生產有關信息，印發安全手冊，廠區、車間設置安全宣傳專欄等手段，確保員工擁有全方位的安全文化接觸渠道，幫助員工建立安全生產觀，促使員工積極履行崗位安全生產責任制，主動學習安全規章制度。企業領導在企業決策時應自覺融入企業安全文化，有效結合安全經營理念和企業精神，達到落實主體責任，確保安全生產的目的。而在企業日常運營過程中，企業管理層需要注重教育和宣傳安全文化，牢固構建生產經營，不可以犧牲安全作為代價，而是需要防范重大事故的發生，開展綜合、統籌治理，推進企業安全的生產，維護安全文化的發展。

（二）促使員工自覺建立安全行為意識

企業中最活躍的因素是人，而企業員工是安全管理的對象。如果員工可以自覺落實責任，對各項安全生產制度遵守，按照安全操作規程或作業指導書作業，就能夠最大限度的降低在生產過程中發生安全事故的概率。可以看出，落實企業安全生產工作，員工樹立安全意識尤為重要。因此，在企業建設安全文化的過程中，從培養員工的安全自覺意識開始，再到營造良好的安全文化環境為依托，突出企業以人為本的安全生產理念，進一步激發員工的自我安全意識，爭取做到企業本質安全。

（三）有利于實現企業安全生產管理

安全文化建設工作的實施，注重企業的理念和意識，安全文化屬于一種抽象的形式，對于企業安全生產工作起到指導作用，如果缺乏針對性的規范，企業安全生產工作可能會缺乏規范性。加強企業安全文化建設工作，可以增強員工的安全知識和意識，同時可以提升員工的工作態度，保障管理效果，同時可以體現出企業安全管理準則。安全文化可以規范企業員工工作行為，使員工的安全意識不斷增強，同時可以保障企業生產工作的安全性。

三、企業安全文化建設的措施

（一）創新安全文化理念

創建企業安全文化環境，首先企業管理人員需要做到以人為本，在日常生產經營階段，要注意保護員工的生命財產安全，保障員工自身利益，依次為基礎建立針對性的安全管理觀念。企業領導需要重視全體員工的人身安全和身心健康，為員工創設安全的工作環境，這樣才可以維護企業生產的穩定性。在企業內部建立責任意識，在每個員工的心中植入安全意識，促使員工主動提升自身的安全意識，建立自我安全行為，促進員工和企業共同進步發展。企業需要重視安全文化建設對企業提高安全生產管理水平的意義，在整個生產過程中貫穿正確的安全生產理念，幫助員工建立正確的工作觀念，企業需要組織員工安全培訓工作，落實安全生產教育工作，將員工的內在潛力激發出來，促使企業安全生產管理工作進入一個良性循環。企業可以通過利用VR技術模擬工作情境等方式，組織員工模擬預演，根據預演中所發現的不足，逐一完善企業應急程序，使員工的執行力不斷提升。安全管理工作者還可以根據工作特性，完善企業安全教育體系，加大宣傳力度，積極宣傳安全技術信息，學習行業內的典型事故案例，使員工整體安全意識不斷提升。企業可以通過建立安全生產標準化、風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制等體系工作，組織員工學習風險辨識、分析與評估，加深對本崗位風險和隱患的認識，同時標識各類危險源，并按要求統計生產過程中發生的生產安全事故，堅持“四不放過”原則，總結經驗教訓，達到降低企業事故風險的目的。企業還可以建立獨立的安全文化部門，將安全文化融入到“黨建+”工作中去，使企業安全生產管理的有關部門得到進一步完善。

（二）建立安全文化機制

為了在企業內部營造良好的安全文化氛圍，需要發揮出規章制度的作用。企業需要建立安全學習機制，促使企業員工更好的接受安全教育，同時也可以保障企業安全教育工作的規范性，逐漸形成員工自我安全意識，在日常工作過程中可以自覺落實安全行為。企業還需以現有的安全管理機制為基礎，根據實際工作情況，完善安全規章制度，提高規章制度的科學性和適用性，并建立安全績效考核辦法和獎懲制度，將員工獎懲結果融入到企業現有的薪酬績效考核體系中去，促使安全管理制度在實際工作當中得到落實，也有利于激發企業工作人員的安全責任意識。企業可以通過簽訂崗位安全生產承諾書、安全責任狀，設立黨員先鋒模范崗位、優秀員工崗位等形式，從員工自身入手，由黨員、優秀員工代領，將安全責任意識融入到生產工作中，促使員工對于自己的作業范圍積極履行責任和義務。企業需要完善預防管理制度，技術處理企業管理工作中的缺陷。在建設安全文化的過程中，企業需要不斷完善安全機制，落實安全文化，維護機制運行的正常性，企業需要持續性改進安全文化，善用獎懲激勵制度，嚴格考核高層領導和基層員工，真正做到有獎有罰，將全體人員的工作積極性充分的發揮出來，促使員工主動參與到的安全文化機制建設中來。

（三）規范員工行為

企業員工負責執行安全規范，因此企業需要嚴格規范員工的日常操作行為，培養員工良好的安全工作行為習慣，這樣有利于在企業工作中貫徹安全措施和規范，企業領導需要定期檢查員工的工作行為，確定企業生產中的安全問題，及時采取針對性的整改措施，同時幫助員工明確工作重點危險源，建立良好的學習習慣，使安全工作技能水平不斷提升。企業可以通過創建安全生產標準化、建立職業健康安全管理體系，不斷改善工作環境，在企業領導層到企業基層的各個環境建立安全文化，使企業安全意識不斷提升。企業應加強基礎建設，培養安全技術人員，加強管理日常工作，建立員工“三違”行為臺帳，加強獎懲措施，杜絕員工“三違”行為。

（四）建設員工綜合素質

在企業安全文化建設過程中，需要提高員工的綜合水平。企業建設安全文化，需要培養具有具備競爭意識的人才，加大力度培訓員工，使企業員工的安全素質大幅度提升。企業不僅需要培訓員工的技術、技能和業務能力等方面，更需要幫助員工掌握安全生產管理知識和安全技術知識理念等，注重安全教育培訓工作，根據員工安全培訓教育需求，制定好安全教育培訓計劃，并按照計劃開展安全教育培訓，從而保障安全教育工作的立體化。定期或者不定期的向企業員工積極宣傳最新的安全生產法律法規、部門規章和有關安全標準，同時注重員工的在安全生產工作提出意見和建議，通過制定有關規章制度，積極引導、鼓勵員工參與進企業的安全文化建設中來，同時為企業發展提供可行性建議。

四、結束語

企業加強安全文化建設，可以有效提高安全管理水平，同時也可以提高全體員工的安全素質，為企業發展提供不斷的活力，實現企業安全、高效的運轉，保障企業運營狀態的良好，為社會長期穩定的發展提供有效的動力。

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作者：毛永星 單位：中核南方新材料有限公司