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摘要：針對電力企業在專家人才管理和培養方面存在的問題和電力企業人力資源管理現狀，提出了利用ASP.NET和Oracle數據庫技術建立一個基于B/S架構的人力資源管理系統。詳細介紹了該管理信息系統設計與實現的過程，包括該系統的基本功能、技術架構、數據庫設計及部分功能模塊的完整實現。該系統的上線解決了電力專家人才長期選拔和培養中的難題，建立起滿足電力系統發展的技術人才梯隊，提高了人力資源管理效率和水平。

關鍵詞：管理信息系統；人力資源管理；B/S架構；用戶登錄

1開發背景

隨著電力體制改革和國企改革改制不斷深入，電力企業面臨著嚴峻的發展形勢，人力資源管理需要不斷地創新提升。作為電力企業研究院，人才建設始終是企業長期發展的根本。為長期選拔和培養電力專家人才，建立能夠滿足電力系統發展的技術人才梯隊，發揮專家人才在電網技術研發、技術監督、人才培養等方面的作用，建立統一的專家人才信息管理系統尤為迫切。近年來隨著互聯網技術的快速發展，計算機相關技術在企業管理中得到了廣泛的運用。企業通過信息管理系統的建設，能夠充分挖掘和開發各類信息資源，提高人力資源管理的工作效率，將更多事務性、重復性的工作交給信息系統處理，使得管理者能夠有更多的時間考慮企業發展戰略的問題，有助于作出正確的決策，從而提高企業整體管理水平。

2專家人才管理系統架構

2.1系統功能。專家人才管理系統功能模塊主要由員工基本信息、專家人才資質管理、專家人才信息查詢和系統管理4個部分組成。系統共有普通員工、部門領導、人資專責和系統管理員4類用戶，所有用戶均需在權限統一平臺登錄認證，通過認證后按照權限跳轉到對應的業務模塊。普通員工是系統中最基礎用戶，普通員工均可通過系統來填寫和查詢本人申報的資質、科技成果和個人榮譽等各種專家評價積分信息。部門領導負責審核由員工填報的專家評價積分信息并確認。人資專責可以查閱系統產生的所有員工多個維度的專家評價積分信息，進行統計分析，形成報表，從報表中發掘潛在的專家人才，并對其提供重點培養計劃和管理建議。系統管理員負責對系統中所有用戶的基本信息進行管理，如賬號密碼重置、員工信息的添加和刪除、用戶權限的配置等，對系統進行日常運維，但沒有權限進行任何業務操作。2.2技術架構。專家人才管理系統采用經典的三層架構的設計模式，將整個專家人才管理業務劃分為表現層（UI）、業務邏輯層（BLL）和數據訪問層（DAL）。三層架構將應用層、業務層和數據層分離，實現類似面向對象思想中的封裝，提供了一個代碼結構清晰、易于開發的B\S開發框架，保證了代碼的高復用性，降低各層之間的耦合關系，有利于開發任務同步進行，容易適應開發過程中出現需求不斷變化的情況，有著可維護性高和可擴展性高的優點。系統采用了基于WindowsServer2003操作系統的VisualStuio2010平臺開發環境，使用C#語言進行開發，前端使用Html、Asp、Excel、Word進行展示，數據庫使用Oracle9i。基于當前電網企業專家人才管理現狀，構建基于Web的人力資源管理信息系統平臺，系統的總體架構圖如圖1所示。

3系統設計與實現

3.1數據庫。系統數據庫采用關系型數據庫中典型的“三范式”設計模式，保證數據庫冗余較小，結構合理。通過對專家人才管理功能、業務需求、流程規范等方面進行分析后，設計出23個數據庫關系表，包括職工信息表、部門信息表、角色權限表、系統用戶表、功能模塊表、專家資質信息表、專家個人成果表、專家獲獎信息表等。關系型數據表的結構如表1、表2所示，其余的數據表結構不再贅述。3.2系統功能實現。在軟件開發過程中，各功能模塊所使用的開發技術是相同的，不同的只是各個模塊的業務流程之間的差異。因此，選取用戶登錄模塊來剖析專家人才管理系統實現的過程。進入系統首頁后，輸入用戶名和密碼，點擊“登錄”按鈕后觸發頁面后臺代碼btnLogin_Click函數。該函數調用了業務邏輯層的loginBll類中的LoginByAc-countName函數。loginBll類實現用戶登錄相關功能，該類中最關鍵的方法是LoginByAccountName函數。該函數根據輸入的用戶賬號和密碼來比對數據庫中已經存在的員工賬號和密碼，若比對通過，則返回用戶通過驗證和用戶的角色權限。btnLogin_Click函數根據LoginBy-AccountName函數返回值向頁面返回登錄是否成功的信息，登錄成功則根據用戶角色權限加載所有可以訪問的功能頁面鏈接目錄。此外，為了避免數據庫密碼明文存儲，提高系統安全性，系統中所有用戶的密碼都是使用MD5加密算法加密后存儲的。

4結語

項目自部署以來較好地滿足了電力企業對專家人才潛力挖掘和長遠培養計劃的需求。隨著ERP在電力企業廣泛部署和長期應用，企業已經深刻認識到人力資源管理不再是傳統的人事管理，企業人力資源深度分析和挖潛人力資源數據背后的價值，可直接影響企業的決策和經濟效益。分析了電力企業人力資源管理現狀和專家人才培養的迫切需求，結合電力企業的現狀進行了系統功能分析，提出了切實可行技術架構和易于開發的平臺工具，給出了系統的總體架構圖。對系統的數據庫結構進行設計和詳細的說明，并對系統功能模塊如何實現進行了較為完整的描述。

參考文獻

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[3]郭紅波,孫永恒.中小企業人力資源管理系統的設計與實現[J].榆林學院學報,2017,（11）：88-91.

作者:薛冰 錢光超 王麗春 劉峰 單位:國網安徽省電力有限公司電力科學研究院