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工會是工人階級的群眾組織，起著聯系執政黨與人民大眾的橋梁作用。醫院工會具有維護職工政治、經濟和文化利益與權利的職能，能夠調動廣大職工的積極性和創造性，對加強醫院管理與建設、維護醫療體制改革、促進醫院和諧發展，進而穩定醫院內外乃至社會環境具有重要意義。目前我國正處于計劃經濟向市場經濟轉型、堅持科學發展、全面建設和諧社會和深化醫療衛生體制改革的重要時期。而隨著醫藥衛生體制改革的不斷深入，醫院環境發生了根本性的變化。新形勢下，醫院工會在醫院管理中的角色也愈加重要，主要體現在思想政治工作、道德文化建設、構建創新型醫院和增強凝聚力四個方面。本文就醫院工會在這幾個方面的作用進行分析，并對如何發揮工會在醫院管理中的積極作用進行探討。

一、開展思想政治工作

思想政治工作是醫療單位的一項重要工作內容，作為醫院工會組織，是聯系執政黨與醫院職工的紐帶，在推動醫院職工思想政治工作發展中有著義不容辭的義務與責任。這就要求基層工會組織必須從其職能出發，充分發揮好工會組織在構建和諧醫院、和諧社會中的作用。同時由于工會代表著廣大職工的利益，是職工的“貼心人”，因而又具有展開同思想政治工作的優勢條件。在新的社會形勢下，醫院工會要以科學發展觀為指導，在加強和改進醫院思想政治工作中要充分發揮工會優勢，突出工會特色，全方位、多層次地開展思想政治工作。具體為:

首先，要加強自身思想政治工作建設才能更好開展工作。工會要深入學習實踐科學發展觀，理解國家政策，從正面理解當前利益和長遠利益的關系，從正面理解集體利益和個人利益的關系，建立精神支柱，尋找精神歸宿感。

其次，具體到在醫院工會工作中，要有針對性地把握職工的思想脈搏，抓住開展思想政治工作的關鍵點與難點，有的放矢地開展工作，對癥下藥，幫助職工分析形勢，充分調動職工積極性，在思想政治建設中起到對職工積極引導的作用。

再次，醫院工會要將思想政治工作與解決職工關注的實際問題相結合，實現思想政治工作與業務工作的接軌。工會必須深入基層調查研究，了解職工在學習、工作、生活中的現實問題，通過組織職工參與單位管理、健全規章制度、開展扶貧濟困等工作，真心實意、竭盡全力地滿足職工精神需求，切實幫助職工解決現實困難。

最后，全面提升醫院職工的政治思想素養。一方面工會需要解決職工對市場經濟改革深層次的疑慮與隱憂，應對改革前景保持一個積極樂觀的態度。另一方面，要樹立醫院與職工的共同理想，使職工積極投身到醫院體制改革，為構建和諧醫患關系、促進醫院健康發展做出貢獻。另外，積極開展教育工作，使醫院全體職工在世界觀、人生觀與方法論上具備科學的思想素質，扎實政治理論功底，提高思想理論水平。

二、進行道德文化建設

隨著市場經濟的不斷發展，我國的社會經濟結構、產業結構及社會運作機制發生了根本變化，人們的思想意識、價值觀念和倫理道德由傳統向現代轉變，道德文化面臨著種種挑戰。在經歷了道德失落和迷惘，醫院也面臨道德文化建設的重要問題。醫院的管理者應該把醫院職業道德建設工作放在首位。醫院道德文化建設是一項長期而艱巨的工程，需要醫院各個部門特別是工會的積極推進。工會在醫院道德文化建設中具有獨特的、其他組織不可替代的作用，應充分利用自身的優勢，在醫院道德文化建設中發揮作用，配合做好醫院道德文化建設工作。

一方面，工會更加貼近群眾，同時具有維護職工合法權益的職責，參與醫院的民主管理，對醫院的各種情況了解較多，可以及時地協調和化解一些矛盾，以利于各項工作的順利進行。對職工方面，工會首先可聽取職工意見與建議，推動建立醫院公平競爭機制，廣泛調動職工積極性并減少不符合職業道德的現象;其次通過豐富多彩的文體活動將道德建設教育于活動之中;再次，可以進行專門的道德文化講座，必要時也可以利用正面榜樣與反面教材進行法制教育，使職工牢固樹立救死扶傷、忠于職守、文明行醫的職業道德觀念，自覺抵制各種不良現象的侵蝕，重建患者對醫務工作者的信任。而對于醫院管理層，則需廣泛聽取群眾意見，并接受民主監督。工會要為民主監督做好宣傳、組織工作，并積極推動相應機制結構的建立與完善。

另一方面，加強醫院文化建設，堅持“以人為本”，努力為職工營造一個良好的工作環境，使得人盡其才。在新形勢下，探索建立更加貼近群眾實際生活的文化形式，關懷職工，開展豐富職工的業余文化生活。通過開展各種問題活動，實現職工與醫院、職工之間團互愛，職工熱愛工作為醫院做貢獻，醫院體恤關懷職工，共同維護醫院與職工的合法權益。同時建立適應市場經濟體制的價值觀，避免爭意識不強、效益觀念淡薄的現象，形成職工間緊密協作和富于團隊精神前提下的群體競爭意識。總之，醫院文化建設要能夠利于實現醫院的和諧可持續發展。

三、構建創新型醫院

國務院與中央做出了建設創新型國家的決策，事關社會主義現代化建設全局。作為社會構成之一，醫院應增強自主創新能力。在醫院中起重要組織作用的工會將推動科學技術創新與管理制度創新作為自己的一項長期戰略任務，這是社會主義國家對新時代工會的要求。創新工作的開展，一方面使得醫院在市場經濟中的競爭力不斷增強，另一方面為國家、社會乃至全人類的醫療事業做出貢獻。

在科學技術創新方面，工會要引導職工樹立終身學習的理念，不斷提高職工學習知識能力、運用技術能力、變革創新能力，同時使職工重視知識更新于繼續教育。可以通過組織競賽等使職工參與到創新活動中來;樹立典型榜樣并建立創新競爭機制，是廣大職工可以借鑒已有的科技成果和經驗，利用現有條件，積極大膽地進行創新;發動組織研討會，為廣大職工的學習與工作提供交流平臺;參與推動醫院對科研創新工作的資金支持，為職工創新工作提過堅實的經濟基礎;積極參與到人力資源管理中，引進高科技人才，因為人才才是知識經濟與科技創新的核心。另外在管理方面，傳統的管理理念在我國進入市場經濟體制后正不斷更新。在醫院推進技術更新的同時，工會應堅持“以人為本”，以病人為中心的理念，使醫院提供更好的服務;同時參與人才引進機制、職工競爭機制、人才激勵機制創新，扎實醫院管理基礎。

四、增強凝聚力

凝聚力是醫院內在的團結力、協調力、向心力，是由醫院職工在長期工作中共同的行為規范而養成的，體現了醫院的精神。醫院形象與精神緊緊聯系在一起，是醫院的信譽、特點和整體實力的體現，具有現實和潛在的力量以及實實在在的社會效益。醫院形象越來越被人們重視。工會由于其得天獨厚的群眾基礎條件與橋梁紐帶作用，在增強醫院內部凝聚力上具有重要作用。工會可以提高醫院的凝聚力，主要體現在:首先，工會可以在企業內部，建立領導層內部及領導層和職工之間的關系良好的人際關系。比如采用廠務公開、職工代表大會等形式，對職工敏感問題特別及時進行，解惑釋疑，在領導與職工之間架起一座溝通的橋梁，增強企業內部的凝聚力;其次，重視職工的主人翁地位，堅持以人為本的科學發展觀。工會作為“職工之家”，最貼近職工群眾，具有很強的號召力和吸引力，更利于豐富多彩的活動的組織;另外，工會作為醫院內部的一種組織形式，可以樹立榜樣與反面教材，有目的地進行對職工的教育活動。因此工會可以通過核心價值觀凝聚職工，通過民主監督使職工行使主人公的權利，可以激發職工的工作熱情，最終使得醫院與職工個人樹立良好的形象。

結論

綜上所述，工會工作是醫院管理工作的重要環節，要充分發揮其在政治思想工作、道德文化建設、創新性工作和增強凝聚力方面的作用，實現新形勢下醫院的和諧可持續發展。