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【摘要】本文從煤炭企業政工工作的必要性入手，著重分析了煤炭企業政工工作內容及政工工作存在的問題，并提出了煤炭企業政工工作的策略，以優化煤炭企業政工工作效果。

【關鍵詞】煤炭企業;政工工作;必要性

政工工作是煤炭企業的重要工作內容，直接關系煤炭企業的政治思想教育，對員工思想觀念的優化和員工素質的提升有著重要作用，并且能夠保證煤炭企業的正確發展方向。因此，政工工作引起了煤炭企業關注，大多數煤炭企業積極開展政工工作。但是，由于受傳統煤炭企業工作模式的影響，煤炭企業政工工作中存在著認識不足、工作方法落后、工作內容脫離實際等問題需要煤炭企業解決。在這種情況下，探索政工工作的科學方法已經成為煤炭企業的首要工作。研究煤炭企業中政工工作的必要性不僅能夠有效提高政工工作效率，而且對煤炭企業的長遠發展有著深刻意義。

一、煤炭企業開展政工工作的必要性

(一)社會發展的要求。煤炭企業政工工作的開展滿足了當今社會可持續發展的基本要求。煤炭企業政工工作的開展使得企業能夠對社會經濟發展和環保進行相應的協調。企業政工工作也為煤炭行業提供了充足的政治保障，同時也有效推動了各項企業工作的穩步前行。當今社會政府環保意識的逐漸加強，也對煤炭企業的發展速度進行了一定的約束，而政工工作正是有效落實政府可持續發展政策的重要手段，因此，在當今社會下開展煤炭政工工作對于推動我國社會發展具有十分重要的現實意義。(二)煤炭企業改革發展的要求。煤炭企業政工工作的開展使得企業領導逐漸意識到企業未來發展方向，并在經濟利益發展受到一定約束的前提下使我國煤炭行業逐漸向第三產業進行轉型。政工工作的開展影響到企業領導和員工的思維模式，并能夠有效解決員工之間的政治思想矛盾，使企業員工之間達到了空前的團結，增強煤炭企業的凝聚力。(三)煤炭企業員工素質提升的要求。企業政工工作的開展使得企業員工在政治思想上受到了啟發和教育，消除員工與員工、員工與領導的諸多矛盾，并在思想認知上形成統一的認知。另外，政工工作在很大程度上激勵員工應愛崗敬業、勤奮團結，使員工能夠在自身工作中不斷反思自己，從而有效提升員工自身素質。

二、煤炭企業政工工作的內容

(一)理性認知教育工作。理性認知教育工作是政工工作的重要內容。它是指在政工工作的有效指導下使企業員工和企業領導充分認知到政工工作的重要性，并在企業中形成理性思維使其更好地服務于煤炭企業和社會。(二)思想道德教育。思想道德教育工作也是其重要內容之一。政工工作對企業員工從心理層面進行了相應的疏導并使員工形成了正確的道德觀。一方面思想道德教育使企業領導意識到社會效益和企業效益的均衡發展，另一方面思想道德教育使員工形成良好的道德素養，并達到提升企業凝聚力的目的。(三)法律法規教育。法律法規教育工作在政工工作中占據著十分重要的地位。企業政工工作以及企業其他類型工作的開展都必須建立在不違背法律法規的基礎上。因此，政工工作是將法律法規工作向全體員工進行相應的普及，從而使員工在工作內容上避免違法行為的發生。(四)安全生產教育。煤炭行業安全生產教育工作是政工工作必不可少的內容。煤炭行業是高危行業之一，并且在工作中難免會出現井底作業，因此，安全教育工作勢在必行。同時，安全教育工作的開展能夠極大程度避免非正規操作的行為出現，從而在根本上杜絕了危險的發生。(五)企業文化建設。政工企業的內涵是企業文化建設工作。它是指企業領導和全體員工在政工工作的正確指導下形成濃厚的企業文化，并為企業長期發展奠定良好的文化基礎。

三、煤炭企業政工工作存在的問題

(一)認識不足。近年來我國政府提倡在煤炭企業開展的政工工作雖然取得了一定的成績，但是仍然沒達到政府預期目標。由于企業管理者對政工工作缺乏足夠的認知，使得企業在開展政工工作的過程中只重視政工工作形式，而忽視了政工工作的內涵，其最終目的仍然是謀取最大化的經濟效益，而不是通過國家政策的有效協調達到經濟和環境之間的有效平衡。(二)工作方法落后。煤炭企業政工工作的目的是通過對員工進行思想政治教育達到提升企業凝聚力、提升企業工作效率和實現企業和社會共同收益的目的。就目前而言，部分企業政工工作開展模式較為落后，只是單純對員工進行思想政治教育，開展形式也只是局限于座談會、經驗交流會、討論會等形式。他們在政工工作開展中形成了固定的模式，這種模式主要是通過生搬硬套而不是根據自身實際尋求最適合的方法。(三)工作內容脫離實際。由于政工工作具有較強的政治色彩，自身素質較低的人士并不能夠完全理解政工工作的具體內涵。并且，由于煤炭企業人員構成較為復雜，工作環境隱性風險較大，企業在開展政工工作的過程中要針對不同崗位的員工進行嚴格的政治指導。但是，企業管理者在開展政工工作的過程中往往是借鑒其他企業模式，因此很容易出現政工工作嚴重脫離實際的現象。(四)職工素質不高。煤炭企業缺乏對政工工作的重視，嚴重影響政工工作的質量，有些煤炭企業對政工員工數量進行了極大額度的削減導致政工人員數量較少。由于工作人數的不足，使得政府在開展政工工作時很難得到相應的質量保障。并且，由于煤炭企業工作與自身績效掛鉤，大部分員工都不愿意從事思想政治教育工作。另外，政工工作者自身工作積極性不高，很難在企業政工工作建設中起到很好的表率作用。

四、煤炭企業開展政工工作的策略

(一)提高認識。煤炭企業中政工工作要想取得預期的效果必須提升員工對政工工作的認知程度。國家可以設置專門的機構通過安排專業人員到煤炭企業對政工工作者宣傳政治教育的重要性，使企業政工工作人員和領導意識到開展政工工作對企業發展和社會發展的重要意義，以便在高層領導的有效帶動下開展科學的政工工作。同時，企業也應該增加政工工作者數量，并要求政工工作者在固定時間對企業員工進行思想政治教育，以達到提升企業凝聚力、增加企業受益的目的。(二)改進工作方法。要想充分發揮政工工作的重要性，煤炭企業在開展政工工作的同時應及時改進自身的工作方法。政工工作必須堅持思想政治理論指導為主，并以實踐工作為輔的配套模式，使企業政工工作能夠在立足企業自身實際的基礎上最大限度發揮其作用。另外，企業也應及時改進工作方法，借助開展一系列活動的形式，而不是簡單的座談會和講座的形式對員工進行相關的素質教育。(三)優化工作內容。政工工作包括對員工的思想教育、法律教育、企業文化教育、安全教育和道德教育。因此在開展政工工作過程中工作者必須對這些工作內容進行詳細的闡述，使得政工教育能夠在全方面對企業員工產生積極的影響。在工作內容中，政工工作者應明確思想政治工作的最終目的，并使得自身工作逐漸向著其最終目的靠攏。(四)提高員工素質。煤炭企業員工素質對政工工作的開展有著重要意義，因此，煤炭企業應不斷提高員工素質。為此，煤炭企業應加強員工的道德素質教育、職業素質教育、法律素質教育等，全面提高員工素質，加強員工對政工工作的認識，讓員工能夠積極對待政工工作，接受政治思想教育。

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［3］王志峰．煤炭企業政工工作存在的問題與對策分析［J］．中小企業管理與科技，2016，5

作者:頃存高 單位:陜西延長石油巴拉素煤業有限公司