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一、煤炭行業總體環境概述

改革開放35年來,我國市場經濟得到子決速發展,在市場經濟快速發展的大背景下,我國工業、制造業等產業迅速崛起,作為生產加工的重要能源煤炭行業的發展也較為迅猛,根據相關數據統計,近年來,全國每年所需的煤炭資源量呈現出逐年上漲的趨勢,因此,煤炭企業的總體市場行情較好?？v觀我國煤炭資源,其作為重要的能源在促進和保障國民經濟穩步提升方面發揮了重要的作用,但與此同時,由于其屬于不可再生的能源資源,所以,我國煤炭行業在未來發展的過程中也面臨著嚴峻的挑戰,個人對此進行了簡單的歸納,如下:

(一)煤炭資源的嚴峻性

煤炭資源屬于不可再生資源,因此,從資源的角度而言,煤炭資源十分寶貴,但近年來,伴隨著市場需求量的不斷加大,我國各類煤炭企業數量如雨后春筍不斷增多,煤炭企業數量的增多,在一定程度對煤炭資源的開采量和需求量也增多,我國煤炭資源雖然較為豐富,但分布不均,如果沒有規劃的開采,很多地區的煤炭資源最終將會枯竭,因此,從這一角度而言,煤炭資源的總體擁有量雖然較多,位居世界前列,但相對擁有量卻十分緊張,所以煤炭資源的嚴峻性不言而喻。

(二)煤炭開采的污染度嚴重

煤炭資源要正式運用到工業生產過程中,需要經過從勘探、開采到冶煉提純等諸多作業流程,才能真正的運用到工業生產之中,但在這些諸多環節之中,煤炭資源開采所附帶產出的各種污染也較多,目前,我國很多煤炭企業屬于中小企業型煤炭開采企業,由于技術水平、作業設備等諸多因素制約,因此,煤炭開采的過程中,各種污染的程度也較重,如對生態環境、水資源等。

(三)煤炭企業的競爭力較大

改革開放后,伴隨著我國市場經濟改革的逐步深人,煤炭企業的經營管理已由改革前單獨的由國家壟斷經營的模式到國有、民營、混合制等多元格局并存的局面,因此,其行業內部的競爭性更大,尤其是一些中小型煤炭企業的出現,更在一定程度上加劇了煤炭企業之間的競爭度,因此,從總體上而言,雖然煤炭企業發展前景空間廣闊,但企業行業間的市場博弈競爭也更加殘酷。

二、我國煤炭企業黨組織發展的客觀現狀分析

面對煤炭行業發展的總體環境,我國煤炭企業的數量和規模都在逐年不斷增多,如:/十一五0期間,全國從事煤炭生產的企業數量達到了8000家以上,根據煤炭十二五規劃,/十二五0期間,我國將繼續推進煤礦企業兼并重組,將目前8000家以上的煤礦企業數量控制到4000家以內,但即使是如此,我國煤炭企業之間的博弈也可見一般。受市場經濟大環境因素的影響,受市場優勝劣汰法則的左右,我國煤炭很多煤炭企業黨組織,尤其是中小型國有煤炭企業在黨組織建設過程中出現了一些尷尬的局面,具體表現在以下幾個方面:

(一)黨建工作與生產運營相互脫節,地氣不足

企業效益是企業生存的第一法則,沒有效益企業就會成為無源之水,無本之本,企業必然不能生存,更談不上發展,因此,在現實環境下,很多煤炭企業,尤其是中小型煤炭企業對于企業生產的重視程度放在了企業的第一要務,追求企業的各種經濟指標,對于企業的黨組織建設和發展的關心和投人力度不足,如:黨組織的軟硬件投人力量十分有限,黨組織的各項黨建工作開展困難重重,甚至是一些企業中的黨組織不僅戰斗力渙散,同時更為嚴重的是組織工作停滯不前。此外,除去企業對黨建工作的重視程度不足之外,一些煤炭企業的黨組織在開展過程的過程中,存在較為嚴重的形式主義和官僚主義,工作開展脫離生產運營,安全管理等企業中心工作,造成了黨建工作地氣不足,活力不夠,職工的滿意度自然不高。

(二)與群眾職工的聯系度不夠,群眾基礎薄弱

企業黨組織的一項重要工作內容應該是強化與群眾之間的關系,建立血融于水,魚水一家親的黨群干群關系,做好群眾職工的思想教育工作,做群眾職工的貼心人,但是在一些煤炭企業中之中企業黨組織與群眾職工的聯系度不夠,造成了企業黨組織的一些工作在開展的過程中,群眾職工的信任度不足,群眾職工的支持力度不強,群眾的基礎薄弱,這些給黨組織在黨務工作開展時,產生了一些消極因素影響。

(三)企業黨員信仰缺失,先鋒模范表率不足

目前,在我國很多煤炭企業中,由于受市場經濟環境影響,此外加上黨組織在職工思想政治教育方面所下的功夫不多,思想教育空洞無效等諸多因素,因此,在一些煤炭企業中,少數黨員的政治信仰表現出不堅定,理想缺失等現狀,思想是決定行動的先導,正是因為有了這樣的思想錯誤誤區,所以,在黨員隊伍中很多黨員雖然身份人黨,但思想和行動上沒有真正加人中國共產黨,成為一名合格的中共黨員,政治理論素養不高,覺悟不高,造成了對待處理日常工作中的一些問題時,不能從大局出發,存在很強的局限性,模范表率作用也并不能真正的發揮。

三、煤炭企業組織建設新趨勢

十二五期間,面對煤炭企業新的歷史機遇和挑戰,煤炭企業如何提高自我生存的競爭力,個人認為,煤炭企業應重在強化內涵建設,走內涵建設的可持續發展道路,要不斷發揮出煤炭企業組織建設的作用,沿著煤炭企業組織建設發展新趨勢完善各項黨務工作,積極為煤炭企業的科學發展引領方向,保駕護航。

(一)做好引導服務,實現組織發展與企業發展雙融合

煤炭企業的黨組織建設要朝向做好引導服務,實現組織發展與企業發展雙融合的趨勢前進,具體而言,一是做好引導,黨組織要引導好企業的發展方向,確保企業沿著符合我國社會發展,符合市場競爭需求,服務職工利益的方向發展,確保企業在大的路線,戰略等方面不錯誤;二是做好服務,新時期,企業黨組織要努力轉變以往的思維模式,要少管理,多服務,尤其是在企業之中,要幫助煤炭企業解決好企業生產運營管理過程中存在的各種困難,立足實際,為企業和職工排憂解難,這樣才能接地氣,促發展;三是要實現組織發展和企業發展的有機結合,作為企業中的黨組織在制定組織工作計劃安排,確定工作中心時,要僅圍繞著企業的重點工作,如:生產經營、安全管理等,使黨務工作能夠有的放矢的更好開展,避免出現黨務工作空洞形式現象的存在,這樣才能更好的發揮出黨組織的作用。

(二)打牢基礎根基,堅定不移的走群眾路線

企業黨組織的發展建設需要有企業職工群眾的給力支持,才能走得遠走得穩,因此,群眾是企業黨組織工作的基礎,作為企業黨組織要積極發揚黨的優良傳統,走群眾路線,切實轉變企業黨組織黨員干部的作風建設,認真貫徹執行黨的群眾路線主題教育實踐活動的各項要求,要走出辦公室,要走進煤炭一線,下基層,掌實情,為基層職工多辦實在事,這樣才能更好的獲得群眾的信任度,打牢基礎根基;此外,黨組織要開展形式多樣,適合煤炭企業實際的各種文體活動,服務煤炭企業的企業文化建設,利用豐富多彩的文化活動,凝聚人心,團結人心,更好的服務群眾職工,促進企業科學穩定發展。

(三)堅定理想信念,發揮黨員干部的標桿作用

結合煤炭企業總體行業特點,探索適合煤炭企業的思想政治教育工作新方式是煤炭企業黨組織發展建設的重要方向,更是解決煤炭企業黨員干部信仰問題的有力舉措,面對社會的快速發展,思想政治教育工作面臨著更加復雜的現實環境,單純空洞的理論教育,力量和作用微薄,因此,要提高煤炭企業黨員職工的政治素養,思想覺悟,就必須要牢牢的把握煤炭企業的總體行業特征,結合現實社會環境,在此基礎上,將黨的理論教育,如:十八大理論融人到職工的思想政治教育體系中,提高思想教育的實效性,讓職工逐漸從心靈深處堅定理想信念;同時,可結合煤炭企業實際,發展符合煤炭企業發展和現實的各項黨員活動,如:黨員環保先鋒崗、黨員節能先鋒崗等,通過這些活動,讓廣大職工群眾能夠切實感觸并體會到黨員干部不僅在思想道德上,更重要的是在實踐日常工作中,所表現出來的標桿模范作用。

四、結論

本文對煤炭企業在新時期發展的總體環境進行了簡單分析,重點探討了煤炭企業黨組織建設存在問題,并總結歸納出煤炭企業黨組建設的趨勢,對于保障企業科學發展,促進企業黨組織科學建設都具有積極的作用和價值。

作者：駱穎工作單位：山西省霍州煤電集團辛置煤礦