導(dǎo)語：煤炭企業(yè)科學(xué)化管理論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：如今我國的煤炭企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的發(fā)展局勢，其中最主要的壓力之一就是煤炭行業(yè)整體進(jìn)入冷凍期，企業(yè)的正常運營都存在困難，然而企業(yè)的離退休人員數(shù)量不斷上漲，針對煤炭企業(yè)退休人員的管理問題亟待解決。在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，針對煤炭企業(yè)老齡工作進(jìn)行科學(xué)化的管理具有重要意義，不僅有利于穩(wěn)定職工隊伍，還關(guān)系到煤炭企業(yè)是否能夠持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：討論;煤炭企業(yè);離退休人員;科學(xué)化管理

一、引言

煤炭企業(yè)的離退休人員都為煤炭企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量，他們在離退休以后，應(yīng)當(dāng)獲得應(yīng)有的社會保障。隨著我國老齡化現(xiàn)象的日益嚴(yán)重，各行各業(yè)的老齡工作都迫切需要科學(xué)化的管理，煤炭企業(yè)也是如此，但是在實際管理過程中還存在許多的問題有待于解決，因此，本文首先介紹了煤炭企業(yè)開展老齡工作的重要性，然后分析了現(xiàn)階段煤炭企業(yè)管理老齡工作存在的問題，最后提出了實現(xiàn)煤炭企業(yè)老齡工作科學(xué)化管理的措施。

二、開展煤炭企業(yè)老齡工作的重要性

我國的煤炭企業(yè)在國家發(fā)展的過程中做出了重大的貢獻(xiàn)，在經(jīng)歷了幾十年的發(fā)展經(jīng)營歷程后，企業(yè)離退休人員的數(shù)量越來越多，而對于離退休人員的管理工作也屬于企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要內(nèi)容之一，有效開展好離退休人員的管理工作，為煤炭企業(yè)未來的持續(xù)發(fā)展提供了有力的保障作用。1.開展好離退休人員的管理工作可以幫助企業(yè)維持好正常的經(jīng)營秩序。煤炭企業(yè)正常運營發(fā)展的前提是企業(yè)要有一個穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，離退休人員的管理工作是否到位直接影響到企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定性。如果企業(yè)職工在離退休后，基本的生活要求都得不到滿足，那么其正常的生活就無法開展，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)絕不僅僅是個體化現(xiàn)象，二是集體化現(xiàn)象，所以說，企業(yè)的老齡管理工作是企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要內(nèi)容之一，只有做好企業(yè)離退休人員的管理工作，才能維護(hù)并保障企業(yè)正常的經(jīng)營發(fā)展秩序，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供前提條件。2.開展好離退休人員的管理工作是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營及發(fā)展的客觀要求。煤炭企業(yè)的離退休人員在自己曾經(jīng)從事的工作崗位上做出了很大貢獻(xiàn)，雖然在離退休后不能在對企業(yè)制造產(chǎn)生直接的效益，但是如果沒有他們曾經(jīng)的貢獻(xiàn)與付出，也不會有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與延續(xù)，所以說開展好離退休人員的管理工作是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的必然要求，只有為做好企業(yè)的老齡工作，才能實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。3.開展好離退休人員的管理工作有利于將離退休人員的價值最大化。離退休人員都是為企業(yè)貢獻(xiàn)了多年勞動的工作人員，通過常年的實踐工作積累，其對于企業(yè)的發(fā)展也是相當(dāng)?shù)牧私猓恍╇x退休人員還是煤炭行業(yè)的專家或佼佼者，開展好離退休人員的管理工作，對這部分人員進(jìn)行有效引導(dǎo)，有利于調(diào)動其工作的積極性，并將這類員工的價值最大化，最終將對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。

三、現(xiàn)階段煤炭企業(yè)老齡工作在管理上所存在的問題

1.社區(qū)的發(fā)展?fàn)顩r不盡相同。社區(qū)發(fā)展?fàn)顩r的差異性是導(dǎo)致煤炭企業(yè)老齡工作在管理上存在問題的重要原因之一。社區(qū)建設(shè)屬于基礎(chǔ)建設(shè)，目前許多社區(qū)存在工作人員少，經(jīng)費不足等現(xiàn)實情況，一些基礎(chǔ)的設(shè)施及組織機(jī)構(gòu)還無法達(dá)到常態(tài)化的模式，離退休人員的活動場所還不能保證。還有一部分社區(qū)雖然配備了部分管理服務(wù)人員，但是并未將其作用真正發(fā)揮出來，他們將工作中心更多的放在了社會醫(yī)療保險上，而忽視了針對退休職工的服務(wù)工作，并未設(shè)置專門的崗位、專門的工作人員來處理離退休職工的服務(wù)工作，所以說，許多問題難于解決。2.管理經(jīng)費問題。社區(qū)經(jīng)費不足的現(xiàn)實情況限制了管理服務(wù)工作的正常推進(jìn)，解決好經(jīng)費問題，才能有效改善針對離退休人員的管理服務(wù)工作。離退休人員的資金提存數(shù)額是非常有限的，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)資產(chǎn)呈現(xiàn)多樣化的態(tài)勢，資金兌現(xiàn)存在困難，讓企業(yè)一次性將經(jīng)費全額交付給管理部門是不現(xiàn)實的，所以說，社區(qū)經(jīng)費緊張的狀況難以改善，導(dǎo)致了針對社區(qū)離退休人員的活動難以正常開展。3.社區(qū)離退休人員所享受的福利不同。由于煤炭企業(yè)的效益存在差異性，通常效益好的企業(yè)，為離退休人員提供的社區(qū)福利較好，而企業(yè)效益較差的企業(yè)，為離退休人員提供的社區(qū)福利較差，離退休人員由于享受的社區(qū)福利待遇不同，對社區(qū)管理服務(wù)的評價也存在很大差異。通常社區(qū)福利待遇較好的企業(yè)離退休人員不愿意接受社區(qū)的社會化管理，而社區(qū)福利待遇較差的企業(yè)離退休人員迫切希望早日實現(xiàn)社區(qū)的社會化管理。

四、實現(xiàn)煤炭企業(yè)老齡工作科學(xué)化管理的措施

1.建立健全各項管理制度。強(qiáng)化社區(qū)的管理服務(wù)工作，對于因不同原因破產(chǎn)、重組的煤炭企業(yè)中的離退休人員，將其劃入社區(qū)管理范疇，簡化或取消這部分人員的檔案移交工作。企業(yè)及社區(qū)針對老齡工作管理服務(wù)的相關(guān)制度要進(jìn)步一完善，設(shè)置專職人員管理職工檔案；對于廣大職工作為關(guān)注的職工保險問題，要制定符合實際的政策制度，解決職工的后顧之憂，尤其要解決好離退休人員的醫(yī)療保險。在解決好企業(yè)離退休人員的管理服務(wù)工作的同時，還可以提高在職員工的工作積極性。為了早日實現(xiàn)社區(qū)的社會化管理，社區(qū)的管理工作要扎實推進(jìn)，切不可盲目開展。在實現(xiàn)社區(qū)的社會化管理的過程中，需要各級政府發(fā)揮其主導(dǎo)作用，對于職工關(guān)注的問題給予切實的解決方案，最終得到一個令人滿意的結(jié)果。比如說：社區(qū)管理服務(wù)人員的具體崗位職責(zé)，社區(qū)經(jīng)費的來源及落實情況等。逐步實現(xiàn)社區(qū)的管理范圍涵蓋多有的離退休職工，幫助引導(dǎo)企業(yè)離退休人員辦理相關(guān)的手續(xù)。2.進(jìn)一步完善職工的養(yǎng)老保險制度。煤炭企業(yè)離退休人員的合法權(quán)益應(yīng)得到國家法律的保護(hù)，認(rèn)真辦理好離退休手續(xù)，將養(yǎng)老金及時、準(zhǔn)確的發(fā)放給退休人員。對于因故無法辦理退休相關(guān)手續(xù)的職工，企業(yè)要按月給予一定的生活費以保障其正常生活，直到其可以領(lǐng)取養(yǎng)老金為止，再扣除發(fā)放過的生活費。這種方式既保障了退休職工的生活，也不損害企業(yè)的利益。3.保障社區(qū)管理工作的有序開展。社區(qū)經(jīng)費問題是開展社區(qū)離退休職工管理服務(wù)的重要問題之一，改善社區(qū)經(jīng)費不足的現(xiàn)狀是一個老生常談的話題。煤炭企業(yè)要根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)過多元化的途徑籌集資金，解決開展老齡工作的管理與服務(wù)經(jīng)費。只有經(jīng)費到位，才能保障社區(qū)管理工作的有序開展，部分改制、破產(chǎn)的煤炭企業(yè)要提留費用，無法實現(xiàn)一次性全額繳費的煤炭企業(yè)，也可以分次繳納。4.強(qiáng)化社區(qū)黨組織建設(shè)。在社區(qū)原有黨組織建設(shè)的前提下，要進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織的建設(shè)，主要方案介紹如下。根據(jù)離退休職工中黨員的居住位置，組織建立起離退休職工的員黨小組。企業(yè)離退休人員中的黨員找到最近的黨組織繼續(xù)參與黨組織活動，將其原黨組織關(guān)系進(jìn)行交接，以便于將黨組織的作用進(jìn)行充分發(fā)揮；社區(qū)黨組織要根據(jù)黨的基本路線及新時期的工作目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)離退休黨員的實際情況，采取多樣化的形式組織開展活動，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員的組織觀念，確保黨組織的活力，黨組織要針對離退休人員的實際情況開展豐富多彩的業(yè)余活動，達(dá)到鍛煉體質(zhì)，社區(qū)、要定期開展積極向上的娛樂、文化、體育等活動，鍛煉、鑄造離退休人員的體質(zhì)，陶冶情操的目的。5.鼓勵離退休人員進(jìn)行形式多樣的學(xué)習(xí)活動。離退休人員雖然離開了自己的工作崗位，但是仍要鼓勵離退休人員通過多種形式來繼續(xù)學(xué)習(xí)新知識、新政策等，每天保持適量的閱讀，通過征訂報刊、雜志，發(fā)放資料、面授討論等多種形式，圍繞我黨的新目標(biāo)，開展新政策的學(xué)習(xí)活動。根據(jù)退休人員的年齡、文化、健康狀況制定不同的制定適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)計劃。讓閱讀與學(xué)習(xí)成為離退休職工的精神伴侶。

五、結(jié)語

煤炭企業(yè)的離退休人員都是曾經(jīng)為企業(yè)做出過貢獻(xiàn)的工作人員，雖然煤炭企業(yè)現(xiàn)在正處于“冰凍期”，自身的經(jīng)營也面臨著巨大的壓力，但是我們要充分認(rèn)識到針對離退休人員開展好有效的管理工作將有利于家庭、社會的穩(wěn)定，有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，因此對煤炭企業(yè)老齡工作實施科學(xué)化的管理是非常必要的。

作者:崔鵬 單位:山西潞安礦業(yè)集團(tuán)公司常村煤礦老齡委辦公室

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