導(dǎo)語：新媒體提升煤炭企業(yè)思想政治效果研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、新媒體及其在企業(yè)思想政治工作中的特點(diǎn)

（一）信息傳播的及時性。新媒體摒棄了傳統(tǒng)媒體的印刷與排版方式，其不受時間、空間的局限，在傳播速度上發(fā)生了翻天覆地的變化，可第一時間黨、政府及企業(yè)的相關(guān)政策、措施、決策、社會熱點(diǎn)問題、突發(fā)新聞事件等，員工也可及時獲取企業(yè)的新聞、咨詢、工作指示與提示等并有所反饋，信息的傳播速度和傳播效率大幅提升。（二）強(qiáng)有力的引導(dǎo)性和互動性。相較于傳統(tǒng)思想政治工作自上而下或是自下而上的單向傳播方式，新媒體使“所有人對所有人的傳播”、“所有人對所有人的影響”成為可能，帶來了傳播方式和輿論格局的深刻變革。在新媒體環(huán)境里，企業(yè)員工群體不再僅是信息的接受者，同時也是信息的制造者和編輯者，這種以雙向互動為主要特征的新型傳播，在交流互動中起到影響受眾價(jià)值判斷的引導(dǎo)作用，可以在短時間內(nèi)將整個社會動員起來、“零距離”溝通同時提升員工認(rèn)同感和歸屬感。（三）內(nèi)容的豐富性及多樣性。區(qū)別于傳統(tǒng)媒體相對單一的表現(xiàn)形式，新媒體的表現(xiàn)形式和傳播內(nèi)容更豐富。可融文字、音頻、畫面為一體，從而使思想政治工作變得生動、靈活、有趣，在以微信、QQ、微博為代表的新媒體信息技術(shù)交流平臺為代表，與人之間交流的方式更加多樣化、快捷化、靈活化與隨意化，對于員工來說更容易接受，其所產(chǎn)生的效能更為理想。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作中的新問題

目前中國經(jīng)濟(jì)正處于經(jīng)濟(jì)增長速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”一個新的發(fā)展階段，在這樣的大背景下煤炭企業(yè)也正面臨著一系列改革，隨著改革尤其是供給側(cè)改革的深入開展，我國煤炭領(lǐng)域效益出現(xiàn)明顯下滑，煤炭企業(yè)已進(jìn)入寒冬期，出現(xiàn)產(chǎn)能過剩、庫存積壓、煤價(jià)下跌、企業(yè)虧損等尷尬局面，很多企業(yè)都不得不關(guān)停并轉(zhuǎn)。如此經(jīng)濟(jì)及行業(yè)形勢下，一些煤炭企業(yè)員工面臨著轉(zhuǎn)崗和堅(jiān)守的艱難選擇，思想上出現(xiàn)了許多新問題：1.職工理想信念弱化，大多數(shù)職工不能正確認(rèn)識企業(yè)發(fā)展形勢和局勢變化，尤其隨著一些新思潮、新觀念的滲入，對固有的“忠誠企業(yè)、吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)”等精神甚至產(chǎn)生懷疑和抵觸，理想信念不夠堅(jiān)定。2.職工心理焦慮化，隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國家去產(chǎn)能計(jì)劃的實(shí)施和企業(yè)改革的不斷深化，產(chǎn)量整體減退、銷售額大幅度降低、利潤增長趨勢放緩、生產(chǎn)線屢屢發(fā)生事故等現(xiàn)象發(fā)生，在職工中引起強(qiáng)烈反響，使職工原本脆弱敏感的內(nèi)心變得更加焦慮不安。3.職工工作激情退化，在煤炭供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的新常態(tài)下，很多職工無法辯證的看待當(dāng)前企業(yè)存在的經(jīng)營困難，以致工作主動性缺失、工作激情嚴(yán)重消減，尤其是煤炭企業(yè)的工作環(huán)境較為特殊，瓦斯、頂板、油型氣和地質(zhì)災(zāi)害時有發(fā)生，工作強(qiáng)度高、工作環(huán)境惡劣，工人常抱有“得過且過”、“做一天和尚敲一天鐘”的消極念頭，工作積極性不高。在這樣特殊的時期，煤炭企業(yè)思想政治工作者應(yīng)有效利用新媒體這一傳播手段，提高煤炭企業(yè)思想政治工作開展的有效性。

三、新媒體時代提升煤炭企業(yè)思政工作效果的途徑

面對新形勢下出現(xiàn)的新問題，煤炭企業(yè)思想政治工作要想行之有效，就必須不斷創(chuàng)新工作形式、豐富活動內(nèi)容，充分利用新媒體這一新載體，發(fā)揮新媒體傳播速度快、直達(dá)個體的優(yōu)勢，加強(qiáng)職工思想教育，以提升煤炭企業(yè)思想政治工作的效果。（一）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高政工人員新媒體技術(shù)運(yùn)用能。為充分發(fā)揮新媒體技術(shù)在思想政治工作中的重要優(yōu)勢和作用，達(dá)到理想中的效果，煤炭企業(yè)應(yīng)重視對政工人員的培訓(xùn)，培養(yǎng)專門的新媒體隊(duì)伍，包括通訊員隊(duì)伍、編輯人員隊(duì)伍、網(wǎng)評員隊(duì)伍、意見專家隊(duì)伍、組織領(lǐng)導(dǎo)者隊(duì)伍等，定期開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，提高新媒體政工人員的策劃能力、采編能力、制作能力、協(xié)調(diào)能力、傳播能力。把企業(yè)方方面面的力量都調(diào)動起來，在為思想教育工作者創(chuàng)造新媒體應(yīng)用條件的同時，注重鍛煉和提升其新媒體運(yùn)用能力，為職工的思想政治教育工作奠定良好的基礎(chǔ)。（二）加大對新媒體技術(shù)的宣傳，構(gòu)建思政新媒體工作平臺。為了更好地利用新媒體這一新的思想政治工作傳播載體，加大新媒體技術(shù)的宣傳力度，重視對新媒體技術(shù)的推廣與學(xué)習(xí)，做到全體員工能操作新媒體技術(shù)。在企業(yè)官網(wǎng)內(nèi)設(shè)置思想政治工作的網(wǎng)頁，及時相關(guān)信息，包括政府的相關(guān)文件、政策與措施等；還可借助網(wǎng)站平臺來企業(yè)最新的會議、會議時間、會議地點(diǎn)、黨組會議通知等信息；搜集當(dāng)下的熱點(diǎn)話題，以官網(wǎng)為平臺實(shí)現(xiàn)員工評論、熱議、交流與反饋，做到群策群力、各抒己見，同時便于企業(yè)政工干部了解員工的基本觀點(diǎn)、心理；注冊官方微博，設(shè)置微信公眾號、部門微信群組，便于部門間及部門內(nèi)的溝通和交流。（三）借助新媒體創(chuàng)新思想政治工作形式結(jié)合行業(yè)實(shí)際煤炭企業(yè)應(yīng)充分利用。新媒體平臺創(chuàng)新思想政治工作的新途徑：或者利用企業(yè)官網(wǎng)開辟思想政治宣傳專欄；或者利用企業(yè)手機(jī)報(bào)進(jìn)行全覆蓋的思想政治教育宣傳；或者建立企業(yè)貼吧實(shí)現(xiàn)職工們暢所欲言的交流；或者創(chuàng)建企業(yè)微信公眾號、“微黨課”，及時推送當(dāng)前形勢任務(wù)教育、典型人物事跡、社會熱點(diǎn)新聞以及與職工切身利益密切相關(guān)的專業(yè)信息，傳播正能量；或者利用微博、微信等新媒體開展豐富多彩的企業(yè)活動，吸引職工群眾踴躍參與，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，注入正能量話題，聚攏人氣；或者利用“微話題”“微直播”“微視頻”等方式，吸引職工關(guān)注，了解職工擁護(hù)什么、反對什么、期盼什么，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)與職工的立體化互動，從而實(shí)現(xiàn)價(jià)值引領(lǐng)。還可以根據(jù)工作需要開設(shè)形式多樣的網(wǎng)絡(luò)社群，通過朋友圈分享、集贊等方式擴(kuò)大影響力、擴(kuò)大群規(guī)模。總之新媒體平臺的使用，實(shí)現(xiàn)了通過文字、圖片、視頻、動畫等豐富多彩的形式第一時間傳達(dá)公司聲音、重大生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)、公司方針政策等，擴(kuò)大和拓展思想政治工作的廣度和深度，可以使企業(yè)思想政治工作的形式更加靈活和豐富多樣，提高思想政治教育的針對性和實(shí)效性。

四、結(jié)語

面對“黃金十年”后的寒冬期煤炭企業(yè)員工所出現(xiàn)的各種思想不穩(wěn)定的新問題，我們應(yīng)積極借助現(xiàn)代信息技術(shù)手段，打破常規(guī)傳統(tǒng)模式，學(xué)會利用新媒體開展好雙向溝通，主動融入互聯(lián)網(wǎng)時代，學(xué)會運(yùn)用規(guī)律，將新媒體獨(dú)特的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，及時幫助員工消除不良情緒，從而讓員工產(chǎn)生工作積極性與斗志，凝聚人心，不斷加強(qiáng)員工的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營貢獻(xiàn)更大的力量。

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作者:張雪亮 單位:陽泉市上社煤炭有限責(zé)任公司