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【摘要】目的為了對醫院兒科護理人員崗位任職能力進行全面評價，促進兒科護理管理工作全面化發展，方法在構建過程中采用查閱文獻、板結構式訪談和德爾菲專家函詢法，進行兒科護理人員崗位勝任能力評價指標體系的構建，對一二級指標的權重采用AHP分析法確定，然后通過專家評價分配法對其進行三級指標權重分配。結果在兒科護理人員崗位的勝任能力評價指標體系當中，需要有四項一級指標，分別是專業知識，能力，技術以及綜合素質。二級指標需要有40項，三級指標有40項。結論通過以上方法所建立的兒科護理人員崗位勝任能力評價指標體系，在該體系當中各級指標當中，專家的意見比較集中，權重分配效果良好，通過進一步實驗驗證之后可以在兒科護理人員崗位勝任能力評價工作當中進行應用。

【關鍵詞】兒科護理；崗位；勝任能力；評價體系

1資料與方法

1.1一般資料

在本次評價體系構建過程當中，參與人員主要分為兩類，第一類是研究小組成員，在該組內共有7人，其中男2人，女5人。組內成員年齡24～46歲，其中本科學歷的有4人，碩士研究生學歷的有2人，博士研究生學歷的有1人。在醫院中任職崗位主要包括護士崗位1人，護師崗位3人，主管護師2人，主任護師1人。其中有2人參與過關于兒科護理學教材的編寫工作。第二類是德爾菲法咨詢專家，這些專家所具有的特點是，一，從事科護理或者是兒科領域的研究工作。二，學歷為本科或以上，副高級以上職稱。三，對于兒科護理學的理論知識和實踐技能就有熟練掌握。四，知情并且同意參與本項研究工作。根據以上特點對咨詢專家進行篩選，在本次研究工作當中，主要參與的咨詢專家有25人，其中男6人，女19人。專家的年齡34～57歲，平均年齡46歲。其中擁有本科學歷的有2人，碩士學歷的有14人，博士學歷的有9人。職稱在副高級的有8人，正高級的有17人。所從事領域，在護理管理工作中的有7人，兒科護理教育工作中的有10人，臨床護理工作的有8人。

1.2方法

在進行評價體系構建時，第一步是評價指標的初步形成。科研小組的成員，通過對國內外與兒科護理人員管理工作有關的書籍和文獻進行分析和總結，將半訪談式結構中的訪談提綱進行確定。選擇6名與兒科護理有關的專家，進行一對一式的半結構式訪談。在所制定的訪談提綱當中，主要包括以下內容：您認為一名合格的兒科護理人員需要具備哪些素質；評價兒科護理人員勝任力的指標應該有哪些，并按照其重要性進行排名，排出前五位等等。對與專家進行過訪談后的結果進行綜合，科研小組內成員進行整合分析，建立起以專家訪談結果為基礎的，有4項一級指標，13項二級指標和55項三級指標的專家函詢問卷。第二步是專家函詢。在進行專家函詢的過程當中，需要有科研小組的成員給專家將函詢問卷發送，在選擇函詢文件發送方式之前，需要與專家進行溝通。專家函詢分為兩輪，在第一輪專家還行過程當中，函詢問卷的內容有三部分，第一部分是此次問卷調查的目標和填寫的要求，第二部分是兒科護理人員崗位勝任能力評價所涉及到的相關指標，按照其重要性對指標進行五個等級的分級，五個等級分別是很重要、重要、一般、不重要、很不重要，用分數對其進行代表，則分別是五分、四分、三分、二分、一分。在評價指標的末尾要注明可以對指標進行修改和刪除。問卷第三部分則是參與調查問卷的專家的個人資料，還包括咱家對評價指標進行判斷時，所給出的依據和實際的經驗，以及理論研究等等。專家對評價指標的熟悉程度也可以分為五個等級，分別是很不熟悉，不熟悉，中等熟悉，熟悉，很熟悉，用升值對其進行代表，則分別是0，0.4，0.6，0.8，1.0。在第二輪專家函詢的過程當中，科研小組的成員需要根據第一輪函詢過程當中，專家對問卷所提出的問題和建議進行適當的修改。然后在第二輪海選過程當中，需要將修改過的問卷進行再次發放。在二輪函詢問卷當中有4項一級指標，10項二級指標，40項三級指標。在兩輪函詢問卷發放過程當中，均有25份，回收25份。

1.3統計學方法

采用SPSS18.0統計學軟件對數據進行處理。

2結果

在本次實驗過程當中，專家的積極程度，權威程度以及意見協調程度等，可以通過專家函詢過程進行確認，首先是專家的積極程度在本次實驗過程當中進行兩輪專家函詢問卷發放，各發放了25份問卷，均得到有效回收，回收率為百分之百，說明參與問卷調查的專家參與度非常好。其次則是專家的權威程度，在第一輪當中，專家的權威程度為0.88，在第二輪當中，專家的權威程度為0.86，可以說明專家的權威程度比較高。最后，是專家的意見協調程度，在進行一級指標的確認，是專家的協調程度為0.567，二級指標確認過程當中，專家的協調程度為0.335，三級指標的確認過程當中為0.231。

同時，在本次所確定的兒科護理人員崗位勝任能力指標評價體系當中，各級指標的均值在3.74～5之間，都＞3.5分。標準差范圍則是在0～0.75之間，＜1。變異系數在0～0.187之間，比0.25小。以上數據說明，在此次評價體系構建過程當中，專家進行意見協調時比較集中，并且一致程度非常高。

參考文獻

[1]王樹香.當前基層醫院護理管理存在的問題及對策[J].中外醫學研究,2011,9(32):109-110.

作者:薛菲 單位:陜西省康復醫院