導(dǎo)語：體育經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資本價(jià)值構(gòu)建論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

論文關(guān)鍵詞:體育經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值

論文摘要:將運(yùn)動(dòng)員作為一種資本的概念和提法一直被我國經(jīng)濟(jì)理論界所忽視或者回避，其價(jià)值構(gòu)成更是難以度測。針對(duì)運(yùn)動(dòng)員人力資本的特性，試圖從勞動(dòng)價(jià)值論這一角度出發(fā)，探討其價(jià)值構(gòu)成，據(jù)此合理投入運(yùn)動(dòng)資本，優(yōu)化資源分配，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制和資本市場的逐漸形成和確立，勞動(dòng)作為生產(chǎn)要素，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的作用也被提到了前所未有的高度?！耙匀藶楸尽薄翱平膛d國”成為我國社會(huì)生活和經(jīng)濟(jì)生活中強(qiáng)調(diào)人的因素的兩個(gè)戰(zhàn)略性策略選擇。我國運(yùn)動(dòng)員人力資本擺脫不了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，受市場經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)尚未健全的制約。雖然我國運(yùn)動(dòng)員人力資本的主體正在由單一的政府撥款轉(zhuǎn)向多元化，但是還存在種種問題，尤其是運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值構(gòu)成難以度測的問題。

1運(yùn)動(dòng)員人力資本概念及“勞動(dòng)價(jià)值論”內(nèi)涵

1676年，英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人，統(tǒng)計(jì)和國民收人核算專家威廉·配第將戰(zhàn)爭中武器和其他軍械等物資的損失與人類生命損失的比較，首次嚴(yán)肅地運(yùn)用了人力資本的概念。古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系的建立者亞當(dāng)·斯密100年以后出版的《國民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》中，對(duì)人力資本以及教育的經(jīng)濟(jì)意義做了較為深刻的理論闡述，這些研究結(jié)果是人力資本思想萌芽的主要理論來源。到20世紀(jì)六七十年代，以舒爾茨和貝克爾為代表的“現(xiàn)代人力資本理論”基本形成。

舒爾茨最早提出了人力資本的理論體系，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力做出了全新的解釋，是人力資本學(xué)說的奠基者和第一創(chuàng)始人;貝克爾則為人力資本理論分析提供了基本的概念框架。我國學(xué)者對(duì)人力資本理論的研究，起步相對(duì)較晚，尚處于人力資本理論的學(xué)習(xí)和探索階段，沒有形成比較完整的理論體系和廣泛認(rèn)可的概念內(nèi)涵，而關(guān)于運(yùn)動(dòng)員人力資本的系統(tǒng)研究更是少之又少，其內(nèi)涵尚無定論。

體育經(jīng)濟(jì)學(xué)界認(rèn)為，運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練和比賽，在本質(zhì)上是一種技能型勞動(dòng)。運(yùn)動(dòng)員的身價(jià)實(shí)際上體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)運(yùn)動(dòng)員的勞動(dòng)成果與勞動(dòng)能力的承認(rèn)。在運(yùn)動(dòng)員市場上，都是以貨幣單位評(píng)估運(yùn)動(dòng)員的身價(jià)，因此運(yùn)動(dòng)員是種本身具備經(jīng)濟(jì)價(jià)值的人力資本。運(yùn)動(dòng)員的經(jīng)濟(jì)價(jià)值可以理解為:通過花費(fèi)一定的資源而投資于人自身的、最終凝聚于運(yùn)動(dòng)員人體之中的，經(jīng)過運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練獲得的具有創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、競技水平、技術(shù)、技能、體能、智慧、知名度、聲譽(yù)、名望和對(duì)公眾的親和力、影響力等一切具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的體育資源的總稱。目前我國體育界主要從人力和資本的角度對(duì)技能型運(yùn)動(dòng)員人力資本進(jìn)行定義:從運(yùn)動(dòng)員人力資本獲益結(jié)果來看，是指運(yùn)動(dòng)員擁有的知識(shí)、體力、技能、智慧、膽識(shí)、聲譽(yù)等一切具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的職業(yè)體育資源的總稱;從人力資本形成的角度定義指運(yùn)動(dòng)員通過人力投資形成的資本，是指運(yùn)動(dòng)員在教育、訓(xùn)練、培訓(xùn)、競賽、健康等方面的投資所形成的資本;從人力與資本兩方面定義為競技能力的存量，運(yùn)動(dòng)員人力資本是指在整個(gè)運(yùn)動(dòng)生涯和全部生活區(qū)間上能夠帶來現(xiàn)期和未來收益的存在于人自身的知識(shí)、技能和體能的投入存量，體現(xiàn)在運(yùn)動(dòng)技能、體能、戰(zhàn)術(shù)知識(shí)等;運(yùn)動(dòng)員人力資本是為獲得經(jīng)濟(jì)收益的，所以從運(yùn)動(dòng)員人力資本獲益形成來看，是指以資本形式投人到體育生產(chǎn)或其它產(chǎn)品生產(chǎn)中的運(yùn)動(dòng)員人力要素。

以上運(yùn)動(dòng)員人力資本概念，從文字表述到內(nèi)容界定各自存在較大差異。這種差異主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是以運(yùn)動(dòng)員人力資本內(nèi)容為核心的定義，企圖從范疇上界定運(yùn)動(dòng)員人力資本的本質(zhì)。人力資本是存在人體內(nèi)，后天獲取的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等質(zhì)量因素之和。另一類是以運(yùn)動(dòng)員人力資本功效為核心的定義。認(rèn)為運(yùn)動(dòng)員人力資本是人體內(nèi)一種能獲得收益的價(jià)值形式。但以上兩類概念的界定，都只是突出了運(yùn)動(dòng)員人力資本某一個(gè)方面的性質(zhì)，在測算運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值量時(shí)理論依據(jù)不足。因此，本文從馬克思勞動(dòng)價(jià)值理論出發(fā)定義為:運(yùn)動(dòng)員人力資本是人通過對(duì)生存、訓(xùn)練技能性投資以及訓(xùn)練技能性勞動(dòng)所凝結(jié)在人體內(nèi)，能物化于實(shí)物價(jià)值和無形價(jià)值，增加其效應(yīng)，并以此獲取收益的一種資本價(jià)值形式。從這個(gè)界定可以看出，運(yùn)動(dòng)員人力資本學(xué)說在實(shí)質(zhì)上是與馬克思勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值理論聯(lián)系密切的。深人認(rèn)識(shí)運(yùn)動(dòng)員人力資本，在一定程度上就是進(jìn)一步完善和發(fā)展馬克思勞動(dòng)價(jià)值論。而馬克思勞動(dòng)價(jià)值論不僅揭示了掩蓋在物的關(guān)系下的商品生產(chǎn)者的關(guān)系產(chǎn)權(quán)，而且是揭示資本積累實(shí)質(zhì)的理論基礎(chǔ)，更重要的是這一理論是分析不同產(chǎn)業(yè)資本家收益、說明剩余價(jià)值的各種具體和現(xiàn)實(shí)形式的理論基礎(chǔ)。以勞動(dòng)價(jià)值論為基礎(chǔ)，運(yùn)動(dòng)員人力資本應(yīng)包含3個(gè)部分:。保證運(yùn)動(dòng)員個(gè)體健康和存活的生存資料價(jià)值，v用于運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練的直接性投資，訓(xùn)練技能性勞動(dòng)的凝結(jié)值(包括有形和無形兩個(gè)方面)。

2運(yùn)動(dòng)員人力資本的價(jià)值形成及特性分析

2.1運(yùn)動(dòng)員人力資本的價(jià)值形成

馬克思勞動(dòng)價(jià)值學(xué)說認(rèn)為，“……即不管以哪種形式進(jìn)行的人類勞動(dòng)力耗費(fèi)的單純凝結(jié)。這些物現(xiàn)在只是表示，在它們的生產(chǎn)上耗費(fèi)了人類勞動(dòng)力，積累了人類勞動(dòng)。這些物，作為它們共有的這個(gè)社會(huì)實(shí)體的結(jié)晶，就是價(jià)值。顯然，運(yùn)動(dòng)員人力資本作為一種資本形式同其他資本一樣在價(jià)值的界定上符合這樣的定義范疇。如果將運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值類比于一般商品的價(jià)值，運(yùn)動(dòng)員人力資本的主體“人”天然就是它的原材料，維持運(yùn)動(dòng)員人力資本原材料“人”正常存活和健康的生存資料價(jià)格就是人力資本的“原材料”價(jià)格，生產(chǎn)這部分生存資料的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間就是生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)員人力資本“原材料”的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，而生產(chǎn)使用價(jià)值的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，決定該使用價(jià)值的價(jià)值量。如果把人看成一種商品或者只是具有使用價(jià)值的物，它的確是對(duì)人性的否定，但這里從資本價(jià)值量的決定意義而言，運(yùn)動(dòng)員人力資本“原材料”價(jià)格同樣符合社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)的決定原則，在這里類似的將它定義為。在具備了“人”這樣的原材料的情況下，再對(duì)其施以訓(xùn)練技能型投資，直接的投資部分定義為v(如:學(xué)費(fèi)、器材、服裝、比賽費(fèi)用等)。在有了原材料。直接訓(xùn)練性投資v,“人”還必須發(fā)揮主觀能動(dòng)性，進(jìn)行學(xué)習(xí)性和創(chuàng)造性勞動(dòng)才能最終形成完整的運(yùn)動(dòng)員人力資本。因此，將學(xué)習(xí)性和創(chuàng)造性勞動(dòng)凝結(jié)成的價(jià)值部分定義為m。所以，整個(gè)人力資本價(jià)值可分為3大部分:①維持人力資本原材料“人”正常存活和健康的生存資料價(jià)格。;②直接訓(xùn)練性投資v;③學(xué)習(xí)性、創(chuàng)造性勞動(dòng)和努力凝結(jié)成的價(jià)值m。因此，運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值L=+v十m。

以勞動(dòng)價(jià)值理論為基礎(chǔ)對(duì)運(yùn)動(dòng)員人力資本的界定簡單明了，符合資本價(jià)值定義的一般形式，而且彌補(bǔ)和修正了長期以來對(duì)運(yùn)動(dòng)員人力資本研究的一些理論缺陷。①明確提出學(xué)習(xí)性、創(chuàng)造性勞動(dòng)和努力凝結(jié)成的價(jià)值m部分，這部分過去在評(píng)價(jià)人力資本價(jià)值時(shí)一般用機(jī)會(huì)成本予以代替。一些研究者甚至認(rèn)為在業(yè)余體校階段，運(yùn)動(dòng)員人力資本主體還不是勞動(dòng)力，不能在社會(huì)勞動(dòng)中創(chuàng)造價(jià)值，因此他們?cè)谶@個(gè)階段是創(chuàng)造還是學(xué)習(xí)都不存在機(jī)會(huì)成本，這在很大程度上導(dǎo)致了對(duì)運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值的低估。不管在哪個(gè)階段，有用的人類勞動(dòng)必然凝結(jié)成價(jià)值，這是馬克思勞動(dòng)價(jià)值理論的基本原理，而且這個(gè)價(jià)值還是人力資本價(jià)值中很大的部分，僅僅用機(jī)會(huì)成本去度量不具有科學(xué)性。②彌補(bǔ)了運(yùn)動(dòng)員人力資本理論中，在投資成本測算時(shí)投資和消費(fèi)界限不清的缺陷。在研究運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值形成和收益過程中，運(yùn)動(dòng)員主體用于食物、衣服、住房和醫(yī)療等方面的支出到底哪些屬于投資，哪些屬于消費(fèi)，一直是運(yùn)動(dòng)員人力資本理論研究者的困惑和軟肋。用勞動(dòng)價(jià)值理論的原理來界定人力資本的。部分，凡是用于生產(chǎn)人力資本“原材料”，用以維持“原材料”生存的基本生活資料消耗都屬于投資范圍。這個(gè)生存資料的價(jià)格按社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定，在相同的經(jīng)濟(jì)水平條件下，所有人力資本的。部分都相同。

2.2運(yùn)動(dòng)員人力資本的特性分析

2.2.1運(yùn)動(dòng)員人力資本的一般屬性

運(yùn)動(dòng)員人力資本同普通人力資本一樣異于物質(zhì)資本，表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:排他性，是指運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)主體對(duì)所擁有的人力資本所具有的對(duì)外排斥性或壟斷性。即當(dāng)一個(gè)主體擁有人力資本后，就排斥了其他主體對(duì)人力資本的擁有和使用。由于運(yùn)動(dòng)員人力資本存在于運(yùn)動(dòng)員自身當(dāng)中，故運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)具有排他成本低、排他的能力和條件具有天然優(yōu)勢的特點(diǎn)。可分解性，是指運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)權(quán)能可以分屬于不同主體的性質(zhì)。即運(yùn)動(dòng)員人力資本的所有權(quán)、占有權(quán)、使用權(quán)和支配權(quán)可以分解開來，分屬于不同的主體。運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)的分解為運(yùn)動(dòng)員的流動(dòng)、配置和使用等創(chuàng)造了條件，將大大提高人力資本的使用效率。運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)的分解要求準(zhǔn)確界定各主體之間的產(chǎn)權(quán)關(guān)系。運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)的分解過程總是與運(yùn)動(dòng)員產(chǎn)權(quán)的交易過程聯(lián)系在一起的，其結(jié)果便是:原來完整的運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)分解為所有者產(chǎn)權(quán)，歸運(yùn)動(dòng)員所有;經(jīng)營者產(chǎn)權(quán)，歸俱樂部所有。特殊磨損性，運(yùn)動(dòng)員人力資本同樣存在精神磨損和物質(zhì)磨損，精神磨損即人力資本主體所掌握的知識(shí)、技能逐漸被淘汰、過時(shí)，物質(zhì)磨損即資本主體身體機(jī)能的下降。不同于其他資本形式的是，人力資本存在自我的修復(fù)和更新，資本價(jià)值量多少，最終決定于修復(fù)對(duì)磨損的補(bǔ)充程度?？山灰仔?，是指運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)在不同主體之間的讓渡。運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)的可交易性是提高人力資本配置效率的充分條件和實(shí)現(xiàn)運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)功能的內(nèi)在條件。追求利益最大化的動(dòng)機(jī)促使運(yùn)動(dòng)員通過交易主動(dòng)地出讓一部分權(quán)利。無法交易的運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)質(zhì)上就是“產(chǎn)權(quán)殘缺”。價(jià)值創(chuàng)造性，其他資本形式在形成價(jià)值過程中僅僅是價(jià)值的轉(zhuǎn)移，而運(yùn)動(dòng)員人力資本除了價(jià)值轉(zhuǎn)移(和v部分)，還有一個(gè)價(jià)值的創(chuàng)造過程(m),這成為運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值財(cái)富的源泉。公務(wù)員之家

2.2.2運(yùn)動(dòng)員人力資本特性分析

運(yùn)動(dòng)員人力資本與普通人力資本相比較，又具備自己特殊的特性。收益不確定性:運(yùn)動(dòng)員人力資本形成過程中具有明顯的差異性和邊際收益不確定性，并且其無形價(jià)值(m種的主要組成部分)的收益更難以確定，特別是金牌背后的價(jià)值、金牌銀牌之間的差異。壟斷性:成績壟斷性，冠軍只有一個(gè);技能壟斷性，當(dāng)運(yùn)動(dòng)員掌握了一定的專有技能后，就排斥了其他投資主體對(duì)人力資本的擁有和使用。高風(fēng)險(xiǎn)性:“金字塔”式的運(yùn)動(dòng)員三級(jí)訓(xùn)練機(jī)制，使得運(yùn)動(dòng)員的淘汰率很高;長期訓(xùn)練喪失了更多受教育的機(jī)會(huì)，在社會(huì)生存中趨于劣勢;退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)問題難以解決;缺乏科學(xué)的訓(xùn)練方法導(dǎo)致運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)職業(yè)生涯縮短。稀有性和遺傳性:根據(jù)社會(huì)學(xué)、生理學(xué)和運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)的知識(shí)，我們知道人的智力不足可以通過后天的努力進(jìn)行彌補(bǔ)，但運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)天賦是不可以后天彌補(bǔ)的，它更多的是由遺傳基因所決定的，進(jìn)而也證實(shí)了它的稀有性。不可存儲(chǔ)性:由于運(yùn)動(dòng)員人力資本主體運(yùn)動(dòng)生涯是有限的，運(yùn)動(dòng)員人力資本如果在某段時(shí)間被閑置，它贏利的能力不可能向后存儲(chǔ)，而物質(zhì)資本在不被使用的情況下，資本價(jià)值大多可以被保存。

由于運(yùn)動(dòng)員人力資本與普通人力資本相比較具有收益不確定性、壟斷性、高風(fēng)險(xiǎn)性、稀有性和遺傳性及不可存儲(chǔ)性，因此，普通人力資本與運(yùn)動(dòng)員人力資本相比較應(yīng)該有一個(gè)概率值R(o<+>,a)與運(yùn)動(dòng)員級(jí)別及其所從事的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目有關(guān)。

3以勞動(dòng)價(jià)值理論為框架基礎(chǔ)的運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值測度

對(duì)人力資本價(jià)值的評(píng)價(jià)普遍接受的還是杜布林和洛特卡的方法，即人力資本的價(jià)值等于其收人能力的現(xiàn)值。為方便比較和計(jì)算，將所有運(yùn)動(dòng)員人力資本形成的成本和收人都按同一利率折算到y(tǒng)歲的時(shí)點(diǎn)。時(shí)為簡化分析，下面所有計(jì)算將遵循如下5個(gè)假設(shè)條件:

條件1:在相同經(jīng)濟(jì)條件下，等量資本獲取等量利潤;

條件2:在訓(xùn)練、生活中，假定運(yùn)動(dòng)員人力資本主體只能通過體校、各級(jí)運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練隊(duì)一種途徑獲取技能，沒有體校、各級(jí)運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練隊(duì)進(jìn)行訓(xùn)練的非運(yùn)動(dòng)員，人力資本價(jià)值只存在。部分，即非運(yùn)動(dòng)員收入就是。部分價(jià)值的貼現(xiàn);

條件3:各個(gè)受訓(xùn)層次主體假定只工作到y(tǒng)歲，y歲以后主要靠積蓄生活，不再有勞動(dòng)性報(bào)酬，而且不考慮物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長因素，每年生活資料價(jià)格保持不變，即。部分每年投人量均等;

條件4:銀行利率假定不變;

條件5:計(jì)算所得運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值值等于普通人力資本的價(jià)值值，而實(shí)際運(yùn)動(dòng)員人力資本與普通人力資本相比較，有明顯的稀有性，其實(shí)值應(yīng)該除以概率值月。

計(jì)算中將要用到的數(shù)據(jù)如下表所示:

第一步:通過非運(yùn)動(dòng)員的平均收人來計(jì)算。部分的價(jià)值。非運(yùn)動(dòng)員沒有受系統(tǒng)訓(xùn)練，而且假定非運(yùn)動(dòng)員沒有其他獲取知識(shí)和技能的途徑。根據(jù)等量資本獲取等量利潤的原則，非運(yùn)動(dòng)員的收人唯一可能來源就是其每年生存資料。部分投資的利潤回報(bào)，按當(dāng)年利率計(jì)算，從16歲(假設(shè)從該年齡獲取利潤回報(bào))到y(tǒng)歲時(shí)點(diǎn)的總收人為R。

其中:a。表示在第n歲時(shí)的年收入，2表示銀行利率，L表示在第n歲開始工作的收人到y(tǒng)歲的復(fù)利指數(shù)，a表示運(yùn)動(dòng)員人力資本與普通人力資本相比較的概率值。

將數(shù)據(jù)代人可算得非運(yùn)動(dòng)員到y(tǒng)歲時(shí)點(diǎn)的總收人為:

因?yàn)?，非運(yùn)動(dòng)員得到R。的收人是其出生到y(tǒng)歲不斷在。部分投入生存資料的結(jié)果(假設(shè)每年投人是均等)，所以部分的價(jià)值(即每年投人的生存資料價(jià)值)可以這樣計(jì)算:

所以，:部分總投人為:C=yCn。由以上計(jì)算可知，為保證人力資本正常生存，每年要求投人的生存資料價(jià)格為。二元，y年全部。部分投人為yC。元，這個(gè)價(jià)格是由生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)員人力資本生存資料的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定，不同教育層次的人力資本。部分價(jià)值均為R元，運(yùn)動(dòng)員人力資本部分價(jià)值均為。

第二步:通過業(yè)余體校為例來計(jì)算不同訓(xùn)練層次的。部分價(jià)值和訓(xùn)練學(xué)習(xí)性勞動(dòng)凝結(jié)值m部分。業(yè)余體校從7歲開始接受6年教育，v部分每年投人vt元，按同樣的原理可計(jì)算業(yè)余體?？偸杖薘。十Rv十R(因?yàn)榉沁\(yùn)動(dòng)員沒有。部分和m部分，所以其總收入就等于Rc，但業(yè)余體校具備完整的三部分，故總收人應(yīng)等于Rc+Rv+Rm)和Rv二部分投人導(dǎo)致的利潤)。

按照這個(gè)計(jì)算方法，可以測算出不同等級(jí)運(yùn)動(dòng)員的人力資本價(jià)值。

以上計(jì)算和分析在方法上是可行的，繞開了過去在類似研究中只能用機(jī)會(huì)成本代替m的價(jià)值，將運(yùn)動(dòng)員人力資本分為三部分，使問題的分析更簡單和便于量化。但這種分析方法也存在明顯不足:①在通過非運(yùn)動(dòng)員計(jì)算人力資本。部分價(jià)值時(shí)，假定非運(yùn)動(dòng)員沒有訓(xùn)練性勞動(dòng)，但在實(shí)際的生產(chǎn)實(shí)踐中也會(huì)形成了較大的訓(xùn)練性勞動(dòng)凝結(jié)值m，其終身收人實(shí)際應(yīng)該是Rc+Rm，將其僅看成Rc，導(dǎo)致了對(duì)。部分價(jià)值的高估;②運(yùn)動(dòng)員人力資本在16歲之前和y歲之后，實(shí)際仍然存在勞動(dòng)性收人(很多冠軍運(yùn)動(dòng)員退役后返聘就是典型例子)，也就是說運(yùn)動(dòng)員人力資本還在發(fā)揮資本盈利的作用，僅在之間計(jì)算資本回報(bào)，導(dǎo)致對(duì)m部分價(jià)值的低估;③因?yàn)榧俣ㄙY本都按i獲取利潤，而v部分的直接訓(xùn)練性投資在不同訓(xùn)練學(xué)習(xí)階段回報(bào)率是不同的，在v的回報(bào)率低于i的而仍然按i的資本回報(bào)率計(jì)算將直接形成對(duì)Rm的擠占，因此，就可能會(huì)出現(xiàn)計(jì)算中m市隊(duì)>m省隊(duì)>m家隊(duì)的倒置現(xiàn)象;④表示運(yùn)動(dòng)員人力資本與普通人力資本相比較的概率值R很難計(jì)算，同時(shí)，因運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目不同也會(huì)出現(xiàn)不同的概率值;⑤最后由于這種分析方法同時(shí)需要有訓(xùn)練投資成本和收益兩方面的資料，在數(shù)據(jù)的收集上有較大難度，會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)口徑和樣本上的差異可能影響分析結(jié)果。

4運(yùn)用勞動(dòng)價(jià)值論計(jì)量運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值的意義

從人力資本的再生產(chǎn)角度，運(yùn)用勞動(dòng)價(jià)值理論科學(xué)地計(jì)算、衡量其價(jià)值以及建立科學(xué)合理的分配方式，對(duì)于整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都具有十分重要的意義:①運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練創(chuàng)造了價(jià)值(包括無形價(jià)值)，它也是一種勞動(dòng)，對(duì)于正確認(rèn)識(shí)運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的價(jià)值創(chuàng)造具有特別重要的意義，說明運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練也是價(jià)值的來源;②有利于激勵(lì)現(xiàn)有運(yùn)動(dòng)員人力資本通過增加活勞動(dòng)來增加其價(jià)值，現(xiàn)實(shí)生活中，不少人忙于各種形式的訓(xùn)練、集訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)班等“充電”就是例證，這表明我們已經(jīng)開始正確認(rèn)識(shí)運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值并正建立與之相適應(yīng)的分配機(jī)制;③有利于確立尊重訓(xùn)練勞動(dòng)、鼓勵(lì)訓(xùn)練勞動(dòng)，不斷地開發(fā)和利用人的運(yùn)動(dòng)性潛能，建立適應(yīng)于優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員成長的環(huán)境和條件，建立優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員成長激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)早出優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員，快出優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員;④有利于提高國家整體的運(yùn)動(dòng)員人力資本的價(jià)值水平，從而促進(jìn)整個(gè)國家體育事業(yè)的發(fā)展。從體育整體來看，要合理投人運(yùn)動(dòng)資本，優(yōu)化資源分配，促進(jìn)我國競技體育協(xié)調(diào)發(fā)展，必須以明細(xì)運(yùn)動(dòng)人力資本價(jià)值構(gòu)成為前提。