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論文摘要：進入21世紀，企業面臨知識經濟迅猛發展、經濟全球化、國際資本市場一體化、自然環境污染加劇、全球性氣候變暖、不可再生資源越來越少等復雜理財環境，既迎來機遇，又面臨嚴峻挑戰。國企高管人員在財務管理中，要樹立理財新觀念，包括經濟安全理財觀、可持續發展理財觀、社會責任理財觀、人力資本理財觀、和諧理財觀、全員理財觀和國際理財觀，才能保證企業又好又快發展，在激烈競爭中長盛不衰。

論文關鍵詞：企業高管人員理財觀念社會責任可持續發展國際理財

進入21世紀后，人類社會面對知識經濟迅猛發展帶來的利益相關者權益的維護問題，全球氣候變暖、環境惡化與不可再生資源耗盡危機所提出的經濟可持續發展問題，經濟全球化與國際資本市場一體化產生的各國利益的協調等幾大問題，要求我國企業高管人員在理財時要立足中國、放眼世界、胸懷大局、高瞻遠矚，樹立起經濟安全理財觀、經濟可持續發展理財觀、社會責任理財觀、人力資本理財觀、和諧理財觀、全員理財觀和國際理財觀，成為精通生產經營管理與財務管理的高級管理人才。本文就國企高管人員如何開闊視野，樹立新的理財觀問題談談自己的看法，供大家參考。

一、經濟安全理財觀

國有企業作為企業實體，除了追求利潤增長等經濟目標外，還擔負著保障國計民生、維護國家經濟安全的重要使命。國有企業在創立之初，其營運本金來源于國家財政收人，取之于民，具有社會性和公益性。國企追求經濟利益的首要前提是維護國家的經濟安全，否則一旦國家經濟安全喪失，國企的經濟利益就必然首當其沖受損失。國有企業高管踐行經濟安全理財觀，可以從以下方面著手：(1)國有資本全面進駐關系國家安全、國計民生的行業，例如軍工、航天、電信、金融、交通、能源、醫療、教育、房地產等行業，應保障國家經濟安全，維護社會穩定大局。(2)國有資本積極涉足高科技和高風險行業的，應充分發揮國有資本獨特的抗風險優勢。要加大國有資本的研發投入，自主創新，提高我國經濟發展的知識含量，為優化經濟結構、轉變經濟增長方式作出應有的貢獻。(3)要構建災害融資的長效機制，提高國有資本的防災抗災能力。去年以來我國經受了冰凍雪災、汶川地震的天災，隨后又經歷了美國金融危機引發的事情，世界各國共同面對經濟衰退影響，防災抗災，任重道遠。可以在國有企業中率先試點開展災害財務管理，構建自然災害融資長效機制，積累成功經驗并在全國推廣，降低企業災害風險，保障國民經濟安全。

二、可持續發展理財觀

可持續發展的理念，是1987年布倫特夫人向世界環境與發展委員會提交的《我們共同的未來》這一篇著名報告中提出的。此后，可持續發展問題，逐漸受到我國黨和政府的高度重視。科學發展觀內容非常豐富，可持續發展是科學發展觀的重要內容之一。科學發展觀對西方的可持續發展理論作了重大發展，已由強調代際之間時間上的可持續發展，拓展到重視城鄉之間、區域之間的空間上的可持續發展，具有重要的理論意義與現實意義。

可持續發展理財觀，是對傳統價值理財觀的進一步拓展和深化，是對國有企業資產保值增值目標的進一步拓展。價值理財觀強調企業創造價值的數量方面，可持續發展理財觀則在此基礎上提出應重視企業創造價值的可持續性，同時強調創造價值的質量方面。可持續發展理財觀將理財焦點，從經濟增長轉向經濟發展，從單純追求數量增長轉向質量與數量并重。我國實行改革開放政策已經三十年了，在發展社會生產、改善人民生活方面取得了巨大成績，但同時我們也要看到，我國企業從過去的資源消耗高、環境污染嚴重、投入產出效率相對較低的經濟增長方式轉變成資源節約型、環境友好型、投入產出效率高的經濟增長方式的問題，沒有得到根本性解決，嚴重影響企業經濟的可持續發展，這就迫切要求企業高管人員樹立可持續發展理財觀。

國企高管樹立、貫徹可持續發展理財觀，是一個龐大的系統工程，不僅要求生產與營銷的可持續發展，而且更需要財務的可持續發展。國企不是單一的純經濟實體，而是社會一經濟一生態復合體，利潤不是唯一的考量標準，社會普遍對國企能夠產生的生態效益和社會效益有著較高的期望值。國企高管應積極倡導和發展人本經濟、循環經濟，并構建以人為本的財務管理模式。經濟全球化和國際資本市場一體化的發展潮流，已使現代財務處于企業經濟發展的核心地位。國企高管人員必須把財務如何促進經濟可持續發展放在企業經濟可持續發展的主導位置，抓住這個“牛鼻子”，帶動國有企業的可持續發展。

三、社會責任理財觀

按照馬克思的觀點，企業是生產力與生產關系的統一體，企業的生產既是商品的再生產又是生產關系的再生產，企業具有經濟屬性與社會屬性的兩重性。作為企業的高層主管人員，也成為經濟人與社會人的統一。西方某些經濟學者抽象掉人的社會屬性，從單個孤立的人出發，片面強調其純粹經濟人的一面，不講社會人的一面，在理論上和實踐中都是站不住腳的。公司高管人員作為“經濟人”，他要完成公司的經濟責任目標，即追求企業價值最大化與合法的個人利益；公司高管人員作為“社會人”，他從事企業生產經營活動絕不能離開社會環境，他要努力實現社會責任目標，承擔維護和增進社會福利的義務。

中國證監會于2002年1月頒發的《上市公司治理準則》第81條指出：“上市公司應尊重銀行及其它債權人、職工、消費者、供應商、社區等利益相關者的合法權利。”

在第86條中指出：“上市公司在保持公司持續發展、實現股東利益最大化的同時，應關注社區的福利、環境保護、公益事業等問題，重視公司的社會責任”。上述表明，國家有關部門從法規與政策層面明確規定了企業高管人員應當履行的社會責任，即企業高管人員不僅要對股東負責，也要對企業利益相關者負責。

社會責任理財觀在經濟發達國家的企業已形成共識，我國企業更應以科學發展觀為指導，認真履行社會責任，保證企業經濟效益目標與社會責任目標的共同實現。企業高管人員在財務管理中正確履行其社會責任，可從以下五個方面著手開展工作：(1)企業高管人員在制訂生產經營戰略規劃時，要把企業環境保護、節能消耗、生態建設規則納入整個戰略規則中，通盤考慮，在進行投資計劃時，要高度重視這些方面的投資安排。(2)樹立安全生產第一的觀念，在財務資金配置上把保證安全生產的設施建設真正放在第一位。(3)在廣辟財源、保障就業的基礎上，構建職工工資與企業高管人員工資共同增長的機制，在國民收入的初次分配中做到效率與公平相給合，使廣大職工能共同分享企業發展的成果。這不僅符合企業履行社會責任的要求，也有利于構建和諧社會。(4)企業高管人員要重視必要的社會捐助和盡力支持企業所在社區的福利事業與安全維護工作，在這方面給予力所能及的財力支持。(5)要認真履行對債權人、消費者的承諾，遵守顯性和隱性契約。企業高管人員應將這方面的財力支出看成是一種必不可少的信譽投資，給予充分保證。

四、人力資本理財觀

1906年美國經濟學家歐文·費雪在其經典之作《資本的性質和收入》中，首次提出人力資本的概念。世界銀行采用的計量國家財富的方法中，以人力資源(占64％)、產出資產(占16％)、自然資源(占20％)三方面計算。所以，人是社會經濟發展中最重要、最活躍、最有創造能力的因素，也是企業價值增長的源泉。企業是物力資本所有者和人力資本所有者的契約，現行財務制度是以傳統財務資源即物力資本為運作核心而進行的財務安排。知識經濟時代的來臨使得人力資本產權化趨勢及其對公司治理結構的影響日益凸現，要求國企高管人員必須樹立人力資本理財觀，創新現行公司財務管理范式。

隨著知識經濟和人本經濟的來臨，國企對人力資本的投資力度不斷加大，許多企業，特別是一些大型國有高新科技企業已將人力資本投資作為保持核心競爭力的關鍵。企業的競爭能力，表現為人才的競爭和創新能力的競爭，產品中物質的成分相對在減少，知識的成分在相對增加。隨之，對企業財務管理的重點和難點要實行戰略轉移，要從工業經濟時代的有形資產的管理為重點，轉變為知識經濟時代的人力資產和無形資產的管理為重點。建立、健全人力資本主體的激勵約束機制，承認人力資本產權并賦予其相應的權益。當前，國有企業人才流失現象不容忽視，國有企業高管人員應充分尊重和愛惜人才，在物質和精神上給予激勵，保障人力資本權益。人力資源稀缺是一切經濟社會問題的總根源(陳惠雄，2006)，所有物質資源的競爭歸根到底都是人力資源的競爭，優化競爭機制必須改革和完善企業聘用制度。企業的生存和發展在很大程度上取決于企業的人力資源，人才開發與儲備對于抵御風險、保障企業目標的實現至關重要，因此國有企業應成為學習型組織，并加大對人力資本的投入。招聘行業精英，根據企業發展需要及崗位設置要求，大力開展各級員工的繼續教育、技術培訓和規劃指導，使人力資本產能得以充分釋放。此外，合理的分配制度是人才進得來、用得上、留得住的必要條件。在人才的退出機制上，基于人本原則，不提倡裁員或末位淘汰，而應優先考慮采取休假、降薪等形式節省企業成本，共度難關，或者幫助員工尋找新的工作機會。

五、和諧理財觀

黨的十七大報告明確指出，社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，深入貫徹落實科學發展觀，要求我們積極構建社會主義和諧社會。科學發展和社會和諧是內在統一的。沒有科學發展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現科學發展。高管人員應該在各項工作中貫徹“和諧”理念，推動國企在新的時期取得科學發展。和諧理財觀并非對傳統競爭理財觀的全盤否定，相反地，和諧理財觀兼容了競爭理財觀，并對競爭理財觀有所發展，將傳統競爭關系拓展為競合關系。和諧理財觀主張，企業不應單純強調競爭關系，還應重視合作關系，即不僅通過競爭獲取短期利潤，更應該著眼于未來，通過合作，創造更多的利潤，實現利益相關者各方的和諧共贏。

在和諧理財觀的指導下，國企高管人員應該兼顧效率和公平，處理好權責利關系，維護各利益相關者的合理權益，包括國家稅收權益、勞動者權益、消費者權益、投資者權益、債權人權益、社區公眾權益等。國有企業在國民經濟中具有舉足輕重的作用，國企高管貫徹和諧理財觀充分體現了以人為本，有助于推動社會主義和諧社會的構建。和諧理財觀客觀上要求國企高管決策應以獲取可持續的經濟活動效益與和諧的商業倫理關系為原則，不僅重視決策效率，還兼顧民主、公平。不僅代表大股東和高管的利益，而且要充分考慮中小股東、普通員工、債權人的合理權益，甚至還應考慮其他直接利益相關者(政府、供應商、客戶、社區公眾等)的利益。

六、全員理財觀

企業生產經營活動涉及到各個方面和每個職工，因此，僅僅依靠企業的某個人或某個部門的理財是遠遠不夠的。應努力在企業內部塑造一種企業理財文化，樹立全員、全過程理財的觀念。全員理財觀是一種基于人本主義思想的理財觀，是財務管理民主化的基本要求和重要體現。國有企業的每一個成員都應該按照理財的要求，為加強和改善本企業的財務管理獻計獻策，并且在理財過程中厲行節約，為企業總的理財目標的實現貢獻自己的力量。全員理財觀下，不僅公司領導要理財，領導班子全體成員也要理財；不僅管理部門要理財，其他生產分廠也要理財．不僅管理人員要理財，其他員工也要理財。全員理財有利于創造寬松的理財環境，防止個別領導作出獨斷專橫的決策給企業造成巨大失誤，進而提高資源配置效率，有利于建設節約型社會。

七、國際理財觀

縱觀當代世界經濟，知識經濟發展和經濟全球化的浪潮勢不可擋，隨之而來的是一批大型跨國公司成為世界經濟的脊梁，資本市場一體化趨勢越來越明顯。中國從2001年l2月加入WTO后，到2006年l2月止，5年的過渡期已經結束，外國大公司與大金融機構已蜂擁而來，中國企業面臨的國際競爭空前激烈。在這種新形勢下，國企高管人員的理財視野應超越國內的范圍而擴展到全世界。中國應盡快建立一批具有國際競爭力的大型跨國公司，力爭在國際經濟競爭中占據有利位置。對廣大中國企業而言，應盡可能利用國際資本市場一體化的有利條件，做好國際財務戰略選擇，大膽而謹慎地進行跨國投資與籌資，跨國引進人力資本，進行國際財務風險監控，搞好國際稅收籌劃，通過國際理財為企業創造更多的價值。