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1我國在科技創新和體制改革中面臨的問題

1.1我國尚未建立政府與企業創新的機制與渠道。目前在我國科研創新領域內，仍然是以政府主導的高校和科研院所作主角，企業在自主創新方面的投入力量和資源相對匱乏。這方面與企業自身缺乏創新意識和投入有關，另一個方面與政府對企業的引導和幫助有很大的關系。創新有時候需要強大外部力量的干預與推動才能實現。通過廣泛介紹最新科研技術發展成就，建立風險投資評估體系，企業才會看到技術創新所帶來的廣闊市場前景，愿意步入科研創新之路，在這個過程中，政府作為重要的干預力量起著關鍵性的作用。

1.2我國缺乏針對創新的社會服務體系和創造性人才。創新不但需要主觀因素積極的發揮能動作用，也需要客觀因素的配合參與。我國社會目前特別是企業的創新能力不強，也和目前社會資源整合不充分、發展不完善有著很大的關系。企業要想對產品進行創新，就需要一個可以滿足其研發需求的社會服務體系。在這個體系中，企業即可以尋找到最新最實用的科技成果，同時也能夠享受到符合不同企業特點的專業化、差別化的創新型服務。此外，我國創新型人才資源相對不足。根據2009年的全球創新指數顯示，中國在人的技能這個項目的評比中落后于印度整整10名，排名38位。而這個指數區別于傳統指標的一個重要特征就是，它將各國研發費用占國內生產總值的比重、每年工程專業畢業生數量以及各國所取得專利和發表科技論文的數量，作為評分和排名的標準。由此可以看出，我國的社會科研體系還沒有能夠使人才的創造力得到充分的發揮，無法與市場的需求相適應。

1.3我國科技創新體制尚待改革和完善。任何新事物的產生都可能會經歷一段曲折坎坷的過程，科技創新就更不可能躲開這個法則。在李彥宏《硅谷戰爭》一書中總結出：“要允許失敗”、“要容忍有創造性的混亂”、“要讓敢于冒險的人得到回報，而不能懲罰敢于冒險卻失敗了的人”。也許正是這種對失敗的寬容才會鑄造出今天無數科技巨擎的出現。而反觀我國的科研創新體制，對失敗的容忍與理解幾乎到了岌岌可危的地步。如果沒有知名科學家的舉薦，沒有權威機構的肯定，創新項目要得到發展的機會實在是一件非常困難的事情。此外，科研經費分配不合理和利用率低也是一個瓶頸問題亟待解決。而造成這一切的根本原因，也許就是我們目前的科技創新制度還存在某種缺陷，需要進一步的改革和完善。

2關于科技創新的一些思考和建議

2.1充分發揮政府對創新主導作用，建立健全有利于科技創新的制度和措施，使科學技術能迅速轉換為生產力和經濟效益。針對目前我國企業創新能力不足、積極性不高的現狀，除了應加大對科技創新型企業的政策扶持力度外，更應從全局角度出發，建立一個覆蓋社會各個行業的創新體制，使得科技與市場能夠得到充分交流與溝通，通過政府建立的創新平臺，將創造力迅速轉化成生產力，最終實現從政府引導創新到市場自發創新的跨越。

2.2為企業建立一個跨部門、跨行業、跨區域整合各種社會資源的創新服務體系，加快推進對高端人才的培養。這是一個不同于其行業的服務體系，它服務的對象雖然都是創新活動，但其服務的主體可能是為創新提供資金的某個金融機構等。總之，只要創新需要什么，我們的創新服務體系就能提供什么，打破目前國同內在創新過程中的閉門造車的現象，形成一個資源共享、服務立體、規范統一創新服務大平臺、大體系。此外，還應在現有高校和科研院所內，使之能夠充分把握住科技發展的潮流，不斷造就出市場需要的創新型人才，不斷推動創新經濟的發展和壯大。

2.3進一步改革和完善現有的科研體制，要允許失敗，更要鼓勵創新。科學合理的分配科研經費，不斷提高投入產出比。科研是創新的種子，而科研體制是這顆種子的土壤。為了能使更多的種子發芽長大，我們就需要一個可以包容失敗的科研體制，這樣土壤中的其它種子才可能會爭先恐后的破土而出，開花結果。此外，還應建立對科研經費的追蹤和評估體制，充分合理的利用科研經費，不斷提高經費的利用率，最終達到人盡其才、物盡其用的良好格局。