導(dǎo)語(yǔ)：我國(guó)推行延遲退休問(wèn)題的思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、我國(guó)推行延遲退休的原因

現(xiàn)階段我國(guó)推行延遲退休的原因主要是由于近年來(lái)我國(guó)正面臨著巨大的養(yǎng)老金給付壓力，而且養(yǎng)老金的資金缺口在逐漸的加大，到2014年，我國(guó)養(yǎng)老金的資金缺口已經(jīng)超過(guò)20億，而且還在呈現(xiàn)著穩(wěn)步上升的趨勢(shì)，這樣一來(lái)就在很大程度上增加了我國(guó)政府的壓力。延遲退休能夠有效的減少養(yǎng)老金的支付，從而能夠有效的減少養(yǎng)老金的資金缺口，能夠在一定程度上減少我國(guó)財(cái)政支出的壓力，對(duì)于提高我國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步有著十分重要的作用。而且從另一個(gè)方面來(lái)看，我國(guó)國(guó)民的身體素質(zhì)在不斷的提高，所以在我國(guó)推行延遲退休是十分必要和重要的。

二、延遲退休對(duì)我國(guó)民眾的積極作用

通過(guò)相關(guān)的調(diào)查研究和總結(jié)分析可以得出，我國(guó)延遲退休對(duì)于我國(guó)民眾和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步都有著一定的積極作用，具體內(nèi)容主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.緩解了養(yǎng)老金支付的壓力。職工退休后就會(huì)從養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納者直接變?yōu)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取者，這樣一來(lái)無(wú)疑就加大了養(yǎng)老金的支付壓力，而推行延遲退休能夠通過(guò)增加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納時(shí)間能夠有效的減少養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付壓力，也就是說(shuō)通過(guò)增收減支，不僅能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力而且能夠在一定程度上減少養(yǎng)老金的資金缺口，還能夠在一定程度上增加養(yǎng)老金的節(jié)余，從而有效的保證養(yǎng)老金賬戶(hù)的穩(wěn)定性和持續(xù)性。2.增加了民眾的經(jīng)濟(jì)收入。延遲退休能夠讓相關(guān)的工作人員有機(jī)會(huì)多工作幾年，這樣一來(lái)就使得相關(guān)的工作人員通過(guò)獲得薪資來(lái)增加自己的收入；從另一方面來(lái)講，延遲退休能夠在一定程度上增加退休后養(yǎng)老金的收入，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，也增加了相關(guān)工作人員的經(jīng)濟(jì)收入；而且對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，現(xiàn)階段女性的退休年齡比男性晚5年，而通過(guò)延遲退休以及男女退休年齡相一致相關(guān)政策的落實(shí)，能夠使女性通過(guò)工作獲得更多的經(jīng)濟(jì)收入，從而能夠在很大程度上提高女性的老年生活水平。3.提高了人力資源利用的效率。就目前情況來(lái)看，隨著教育水平的不斷提高，相應(yīng)的參加工作的工作人員的年齡也在逐漸增加，而如果依舊采用現(xiàn)行“男60周歲退休，女50或55周歲”退休的退休規(guī)定，無(wú)疑縮短了相關(guān)工作人員的工作年限，這樣就容易導(dǎo)致一些受過(guò)高等教育的高精尖人才會(huì)在擁有更多的工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的情況下面臨退休的風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)就是人才的流失和浪費(fèi)，而延遲退休能夠有效的緩解這個(gè)問(wèn)題，提高人力資源的利用率，能夠有效的提高我國(guó)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和國(guó)家的進(jìn)步和發(fā)展都有著十分重要的作用。

三、延遲退休給民眾帶來(lái)的問(wèn)題和困難

延遲退休在給民眾帶來(lái)一定的積極作用的同時(shí)，也會(huì)帶來(lái)一定的問(wèn)題和困難，就目前我國(guó)發(fā)展的現(xiàn)狀和現(xiàn)有的體制來(lái)看，延遲退休給我國(guó)廣大勞動(dòng)人員帶來(lái)的問(wèn)題和困難主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，具體內(nèi)容如下所述：1.增加了就業(yè)壓力。延遲退休會(huì)在很大程度減少工作崗位，就我國(guó)目前的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，本來(lái)就是供不應(yīng)求，在加之延遲退休就會(huì)在很大程度上增加就業(yè)的壓力。據(jù)相關(guān)的資料顯示，每年我國(guó)都會(huì)有超過(guò)300萬(wàn)的退休人員，而延遲退休無(wú)疑就會(huì)減少300萬(wàn)的工作崗位。雖然延遲退休從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看能夠推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和發(fā)展，從而提供更多的就業(yè)崗位，但是從短期來(lái)看，延遲退休減少了就業(yè)崗位，增加了我國(guó)民眾的就業(yè)壓力。2.增加了企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。就目前形勢(shì)來(lái)看，面臨退休的老員工的薪資普遍高于新員工，所以企業(yè)就需要為其繳納更多的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等其他相關(guān)的費(fèi)用，而一些老員工的綜合素質(zhì)不夠高，也不能及時(shí)的接受現(xiàn)代社會(huì)的新知識(shí)和新技能，不能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。這樣一來(lái)無(wú)疑就增加了企業(yè)的繳費(fèi)壓力，在很大程度上降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步。3.損害一些工作人員的切身利益。眾所周知，延遲退休就意味著推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間，而且還會(huì)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限。這樣一來(lái)對(duì)于那些內(nèi)退的人員、失業(yè)的人員和下崗人員來(lái)說(shuō)無(wú)疑影響了他們切身的利益，而這種情況的存在是普遍的、不可忽視的。所以說(shuō)，延遲退休給相關(guān)的工作人員帶來(lái)了很大的困難，減少了相關(guān)工作人員的經(jīng)濟(jì)收入，降低了相關(guān)工作人員的老年生活水平。

四、應(yīng)對(duì)延遲退休所帶來(lái)問(wèn)題的措施

通過(guò)上述對(duì)現(xiàn)行社會(huì)體制下，我國(guó)實(shí)施延遲退休給相關(guān)的工作人員帶來(lái)的困難和問(wèn)題是不可忽視的，但是延遲退休又是為了促進(jìn)我國(guó)發(fā)展，提高我國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力，使我國(guó)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的必然趨勢(shì)。所以根據(jù)我國(guó)的國(guó)情和社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀，提出切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)延遲退休所帶來(lái)問(wèn)題的措施是十分必要和重要的。筆者根據(jù)相關(guān)的調(diào)查研究和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出以下幾點(diǎn)應(yīng)對(duì)延遲退休所帶來(lái)問(wèn)題的措施。1.解決養(yǎng)老金雙軌制問(wèn)題。現(xiàn)階段我國(guó)實(shí)施的養(yǎng)老金繳納制度存在雙軌制，具體來(lái)說(shuō)就是國(guó)家公務(wù)員等相關(guān)的工作人員在工作期間不僅不需要繳納養(yǎng)老金，而且退休后還會(huì)享受比較高的養(yǎng)老保險(xiǎn)，而對(duì)于一般的工作人員來(lái)說(shuō)只有在工作期間繳納了一定的養(yǎng)老金，在退休后才能夠領(lǐng)取相應(yīng)的退休金。這樣一來(lái)不僅由于不公平制度存在降低了相關(guān)工作人員的工作熱情和工作積極性，而且在很大程度上減少了養(yǎng)老金賬戶(hù)的收入，而且增加了養(yǎng)老金資金的缺口。所以實(shí)施養(yǎng)老金并軌能夠有效的緩解上述問(wèn)題，從而從根本上促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。2.實(shí)施柔性退休制度。柔性的退休制度能夠有效的緩解強(qiáng)制退休制度給相關(guān)工作人員帶來(lái)的壓力。柔性退休制度需要包括提前退休年齡制度規(guī)范和規(guī)定退休年齡制度規(guī)范，可以在相關(guān)的工作人員達(dá)到提前退休年齡時(shí)自行選擇退休還是繼續(xù)工作，而且要有相關(guān)的制度規(guī)范對(duì)這些工作人員進(jìn)行管理，在達(dá)到提前退休的年齡時(shí)可以退休但不能享受全部的退休金，而達(dá)到規(guī)定的年齡退休的人員可以享受全額的退休金。3.科學(xué)地提高退休的年齡。科學(xué)地提高退休年齡能夠有效的緩解由于一刀切給相關(guān)工作人員帶來(lái)的壓力和恐慌，可以提前做好相關(guān)的宣傳和準(zhǔn)備工作，通過(guò)試行來(lái)逐步提高退休的年齡。要做好相關(guān)的調(diào)研工作，不能操之過(guò)急，科學(xué)合理的來(lái)規(guī)劃和完善養(yǎng)老制度，在緩解現(xiàn)階段養(yǎng)老資金缺口比較大的問(wèn)題的基礎(chǔ)上減少相關(guān)工作人員的壓力，進(jìn)一步提高我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)我國(guó)更好更快的發(fā)展和進(jìn)步。綜上所述，我國(guó)實(shí)施延遲退休制度是大勢(shì)所趨，也是緩解我國(guó)養(yǎng)老資金缺口，減輕國(guó)家財(cái)政壓力的重要方法，但是在實(shí)施的過(guò)程會(huì)給相關(guān)工作人員帶來(lái)一定的困難和壓力。所以根據(jù)現(xiàn)階段我國(guó)發(fā)展的實(shí)際水平，不斷的完善延遲退休的相關(guān)的制度規(guī)范是十分必要和重要的，也是需要相關(guān)的工作人員一直努力的方向和目標(biāo)。

作者:崔磊磊 單位:蓬萊市社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心