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一、引言

企業的成長離不開人，好的員工是企業重要的基石，因此企業管理離不開對人的管理，這也有利于思想政治工作融入到企業管理工作的順利開展。影響員工思想政治行為的最直接因素就是管理，因此思想政治工作要融入到企業管理中才能增強其主觀能動性，才能更貼近企業生產實踐和員工，并且充分吸取廣大員工在生產過程中創造出來的精神財富，用來豐富思想政治工作的內容，提高員工工作的積極性。

二、企業開展思想政治工作中存在的問題

（一）員工的思想觀念及價值觀的轉變

就現在來看多數的干部職工屬于一些工作多年的人員，他們在工作崗位上具有很多的實踐經驗等，思維也比較的開闊。愛國思想以及改革開放和現代化建設的思想觀念等是這些干部的主流型的思想，但是隨著社會的發展以及社會主義市場經濟的形成，新的思想觀念已經成為社會的主流性觀念，這在一定程度上影響他們的世界觀，在這種背景下滋生出了許多的不良的思想，嚴重腐蝕了他們的世界觀，如享樂主義，金錢至上或者是一味的追求權利等對員工思想造成影響。

（二）員工思想多樣化

科技以及信息技術的迅速發展已經改變了我們傳統的信息接收以及傳播方式，擴大了我們信息獲得的渠道，而且信息量的加大以及更新速度的不斷推進，企業員工的信息接收也在不斷的擴大，高新技術的發展為我們開展思政工作提供了一定的方便，但是同時也使得一些不良的信息迅速的傳播，在這很大程度上增加了思政工作開展的難度，科技是一個客觀的事物，它本身不具有一定的選擇性，這就使得網絡信息傳播表現的很是混亂，再加上現在的企業員工以及干部對于思政工作的內在需求是不那么強烈的，所以可見思政工作開展的話會是有一定難度①。

三、企業改進思想政治工作的措施

（一）結合企業實際，做好企業思想政治工作

思想政治的實踐性非常強，社會的發展實踐為思想政治工作提供了豐富的素材。網絡信息時代的到來，改變了人們的思想觀念和生活方式，加強思想政治工作必須結合實際，適應時代的發展。因此，作為政工干部，應該保持清醒的頭腦，時刻了解人員的思想實際，加強研究思想政治工作的研究，指導路橋施工企業工作②。由于我國企業市場規模大，在這種形式下，對企業思想政治工作提出更高的要求，所以我們應該不斷改革創新，將思想政治工作作為企業工作的生命線，充分發揮思想政治工作優勢，從實際出發，堅持基本原則，把握正確方向，以不斷提高企業思想政治工作的有效性③。

（二）建設長效機制，加強思想政治工作的規范化

信息化時代的逐步推進和改制工作的逐步深入，要求企業思想政治工作不斷調整和改進組織機制、管理體系以及工作制度，建立切合實際的企業長效機制④，將思想政治工作目標分配到各干部身上，明確政工領導的工作職責，各施其責。從不同的角度，以不同的形式開展思想政治工作，解決做什么以及怎么做的問題，將企業思想政治工作滲透到日常工作和生活中，實現思想政治工作的目標。領導干部更應該以身作則，起帶頭作用，遵守法紀法規，全心全意為人民服務。另外，還要落實人員、機構和經費，保證思想政治工作體系順利運行，加強思想政治工作的規范化和正規化建設。

(三)加強思想政治工作，推動企業文化建設

企業思想政治工作和企業文化都是以人為主體，作用于人的思想和行為，促進企業發展，提高企業的競爭力。企業的思想政治工作與企業文化是緊密聯系、相輔相成的。加強思想政治工作，調動企業職工工作熱情，可以促進企業文化建設，實現企業的發展目標，增強企業的凝聚力和競爭力。企業文化還可以為思想政治工作提供觀念、價值以及精神載體，體現企業管理者和企業職工的思想理念和行為。隨著經濟的開放化、傳播手段的多樣化以及職工思想的動態化，加強思想政治工作，必須以理解人、尊重人和激勵人為基礎，探索適合新形勢的理論和方法。企業可以通過展覽室、讀書室等文化形式，促進思想政治工作和企業文化的滲透；企業可以通過職工之家建設、幫扶救助工作，加強企業與職工的信任與和諧，體現企業文化建設的成果；企業還可以通過表彰先進個人、樹立模范典型的方式，將思想政治工作融入到日常各項工作中，尊重和肯定職工，體現思想政治工作的成果和企業文化建設的成果。

四、結語

思想政治工作是企業管理中重要的組成部分。思想政治工作做得好，將可以起到協調職工的思想和行動的作用，大家意志統一，才能形成合力，工作也就更上一層。要對職工做好思想道德方面的教育，并發揮骨干成員的帶頭示范作用，領導大家在實際工作中主動地自我提高，完善自我，把職工引導到愛國、愛企業、熱愛本職工作的軌道上來，形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛的團隊，從而實現企業經濟效益和社會效益不斷提高的目的，促進企業健康持續發展。

本文作者：包亞青工作單位：西北勘測設計研究院蘭州分院