導語：市場經濟下職工體育現狀及路徑探究一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、市場經濟條件下影響職工體育開展的因素

1.國家應該承擔的相應社會職能缺失在計劃經濟時代，我國的國有企業建立和興辦了一些與企業生產經營沒有直接聯系的機構和設施，承擔了產前產后服務和職工生活、福利、社會保障等社會職能。這就是我們常說的企業辦社會，隨著市場經濟體制的建立和企業經營機制的轉變，企業承擔的社會職能迅速轉移給了地方政府，由于我國人口基數大，基礎建設和社會保障欠債多，地方政府收入發展不平衡，使得地方政府在職工體育活動開展的制度確立、資金投入、場地建設、人員培訓、賽事組織上的投入都不夠，嚴重影響了職工體育活動的開展。

2.社會轉型期企業領導對于體育功能認識的不足受計劃經濟時代的影響，企業領導對職工體育的認識停留在，開展體育活動是對職工的“福利”上，作用就是鍛煉身體增強體質。但對于處在市場經濟中的企業而言，企業面臨激烈的競爭，企業要在競爭中生存發展需要一個具有凝聚力的職工團隊、具有高效的工作效率，其實這些目標通過開展職工體育活動都能幫助企業實現。體育的功能和價值不僅僅在于鍛煉身體，增強體質，也不僅在于它有多少商業價值。它是一種精神和文化。企業職工體育活動、體育比賽，已經從單純的強身健體、體育競技，發展成為展示企業形象的窗口、增強職工凝聚力和激發職工斗志的平臺。因此無論是基于經濟利益，還是長期利益，都應大力發展職工體育。現在我國的許多企業領導都把精力放在企業自身的變革發展上，而忽略了職工體育的開展。這一方面需要國家的宏觀管理，更重要的是企業領導自身更新觀念、重新審視、認真對待職工體育。改變職工體育是職工“福利”的想法，而從企業長遠發展的角度去重視職工體育。

3.職工個體對于體質健康的標準缺乏必要的認識在市場經濟條件下，大多數工人從內在的角度首先考慮的是收入的需求，進而采取各種形式努力增加工資收入，包括接受長時間大強度加班和工余兼職等影響健康的工作方式，使身體長時間處于亞健康狀態。就外部而言對于自身健康的判斷只有來自一年一次的健康體檢，健康體檢是為了了解受檢者的健康狀況、早期發現疾病線索和健康隱患，針對未病、初病或將病的健康或亞健康人群的體檢。這遠不能達到幫助人們了解自己的身體素質狀況，并為受試者提供科學健身的原則和方法的目的。因此從內在和外部的雙重影響下，廣大職工對身體健康的認識停留在初級的階段，缺乏自我積極鍛煉的內在動力。

二、對策研究

1.需要用法律法規為職工體育的開展給予保障國家近年來隨著經濟的發展，對于國民健康的關注也越來越多，先后制定了《中華人民共和國體育法》、《全民健身計劃綱要》、《全民健身條例》等法規條例，但缺乏對資金投入、場地建設等方面具體細則的規定，使相關的法律法規流于形式沒有落實。特別是在開展體育活動最需要的運動場地方面沒有明顯提高，嚴重制約了體育活動的開展。美國在這方面就有非常細致的規定，美國出臺的“健康公民2000”規劃中具體規定：59—99人的單位，應建有供25%的人參加活動的場所；100—249人的單位應建有供35%的人活動的場所；250—749人的單位，應建有可供45%的人鍛煉的場所；750人以上的單位，應建有可供65%的人活動的場所。1802—250人以上的單位，必須提出本單位的體育發展規劃，必須為參加體育鍛煉者提供活動的場所。具體指標的規定保障了美國的體育場館數量更居于世界前列，也保障了職工體育活動乃至全民體育活動的開展。因此我們需要對宏觀層面的制定的法律法規，通過具體的規定給以實施，來對職工體育活動的開展給予保障。

2.需要相關管理部門對職工體育社團給予支持和指導隨著經濟的發展，近年出現了一些體育組織，特別是一些群眾基礎廣泛具有對抗性的球類項目，一些青年職工在自主運動的過程中逐漸發展，從相同運動項目的愛好者發展為聯系較為緊密的體育組織，還進而發展為賽事聯盟，這些體育組織的產生和發展是職工體育活動的一個新的階段，對職工體育的發展具有重要的作用。但是這些體育組織自身機制還不完善，運行中經常會受到各種突發事件的影響，嚴重的還可能導致組織解體。因此特別需要相關管理部門對職工體育社團給予支持和指導，例如：民政部門、體育部門、稅務部門、金融部門等相關機構應該對體育組織的注冊申請、資質年檢、專業人員培訓、專業人員資質認定、稅務管理等提供幫助，促進其健康發展。

3.實施職工體質健康監測促進職工體育的開展國外多年的研究已經證明，通過提高全民的體質水平可以使人民和國家獲得巨大的回報，許多西方發達國家已經實施定期的國民體質測試。體質檢測不是為人們檢查和診斷疾病；體質檢測的目的在于幫助人們了解自己的身體素質狀況，并為受試者提供科學健身的原則和方法。體質檢測具有防患于未然的作用。體質檢測既能反映人體最基本的體質狀況，如：人的心肺功能水平的高低、力量的強弱、平衡能力的高低、各種身體成份（肌肉、脂肪、水份等）的比例是否合理，以及骨密度是否正常（是否缺鈣）等；又能反映受試者是否參加體育鍛煉，以及鍛煉方法是否得當、鍛煉效果是否顯著。體質檢測還可以發現人體某些潛在的亞健康狀態(如：肥胖、缺乏體力活動等)，從而提醒人們及時消除各種威脅健康的因素。體質測試這種科學的健康診斷方式，必定會喚起人們對自身健康的關注、提高對體育鍛煉的重視，讓人們被迫接受積極、活躍的健康生活方式。因此我國也應定期強制開展體質檢測，開展對不同性別、不同年齡、不同職業人群的運動處方研究，并建立一整套科學、有效的職工科學健身指導體系和身體素質狀況評價體系。使廣大職工了解掌握自身的體質狀況，自覺、科學、有效地參加體育健身活動，促進職工健康水平的提高。我國正處在一個深刻的變革時期，職工體育工作也在從計劃經濟體制轉向市場經濟體制，這既是挑戰也是機遇，我們要積極研究職工體育發展的規律，進一步推進職工體育的發展，滿足職工多層次、多方面的需要。

作者：劉暢單位：瀘州職業技術學院