導(dǎo)語：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用

(一)圖書館應(yīng)用

在經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理推動(dòng)了社會(huì)的發(fā)展，提高了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。圖書館為讀者提供了知識(shí)的搜集、保存與整理服務(wù)，同時(shí)也有助于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理，為實(shí)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的進(jìn)步而不斷努力。在新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，需要重視到知識(shí)經(jīng)濟(jì)在圖書管理中的重要地位。信息技術(shù)的發(fā)展使得圖書管理朝向數(shù)字化管理的態(tài)勢(shì)，將知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理融入到企業(yè)數(shù)字化圖書的管理當(dāng)中，從而實(shí)現(xiàn)新階段的不斷發(fā)展。

(二)企業(yè)管理應(yīng)用

2001年的我國(guó)蓮花軟件有限公司在北京召開的會(huì)議中提出了企業(yè)的創(chuàng)新推廣應(yīng)用，一些比較有名的公司，如清華紫光公司、聯(lián)想公司等嘗試采用知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理策略，當(dāng)這些企業(yè)實(shí)施知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理后，將幫助企業(yè)構(gòu)建企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)與人力資源，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)數(shù)據(jù)信息的透明化，有助于構(gòu)建企業(yè)的文化。企業(yè)通過知識(shí)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了資本經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)根據(jù)自己的需求，形成了相應(yīng)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理方案，促進(jìn)了企業(yè)的進(jìn)步。

二、新時(shí)代知識(shí)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向

(一)正視知識(shí)工作者崛起的意義

人類最先使用并搜集信息，后來人通過嘗試性地探索，通過書寫方式將這部分信息保存起來，使得這些信息能夠繼續(xù)使用，所以，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的更新顯得十分重要。作為知識(shí)工作者要遵循上述趨勢(shì)，首先從知識(shí)的搜集與應(yīng)用開始，然后將其付出實(shí)際行動(dòng)中。從深層意義上說，知識(shí)經(jīng)濟(jì)為競(jìng)爭(zhēng)提供了策略。人才的流通不受國(guó)界限制。我們可以發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，美國(guó)向全球招募員工。從中我們發(fā)現(xiàn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)在某種層面上與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益有密切的關(guān)系。人才產(chǎn)生了群聚現(xiàn)象，并且逐漸靠向一些領(lǐng)域。面對(duì)上述趨勢(shì)，我們發(fā)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)崛起具有非常突出的現(xiàn)實(shí)意義。知識(shí)經(jīng)濟(jì)要變成一種服務(wù)型的模式，并且以此作為導(dǎo)向，將風(fēng)險(xiǎn)降低在可控范圍之內(nèi)，以此提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)一些歐洲國(guó)家出現(xiàn)人口失業(yè)率不斷增高的同時(shí)，這就說明勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)不再占主流，取而代之的是知識(shí)經(jīng)濟(jì)。透過信息科技，知識(shí)工作者要轉(zhuǎn)變工作，進(jìn)行有效管理，以更好地適應(yīng)以后的工作，這是政府與社會(huì)所有人需要擔(dān)負(fù)的責(zé)任。此外，政府需要采取必要的措施，解決因失業(yè)帶來的技術(shù)落差。

(二)加強(qiáng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)

創(chuàng)造價(jià)值體現(xiàn)了時(shí)代突出的一種特征，是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上形成的一種競(jìng)爭(zhēng)模式，集體價(jià)值由所有成員的共同創(chuàng)造。因此，企業(yè)在尋求自身發(fā)展的同時(shí)，需要強(qiáng)化自身能力的培養(yǎng)，此外，還需要發(fā)展核心能力與創(chuàng)造價(jià)值，將工作目標(biāo)定位于問題的解決與企業(yè)現(xiàn)狀的改善，同時(shí)擴(kuò)展到企業(yè)的人力資源管理。隨著新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，人力資源的管理要定位在員工解決問題的能力與創(chuàng)造價(jià)值能力上。當(dāng)然，知識(shí)經(jīng)濟(jì)在管理過程中必然存有相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，這樣的風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生于人力資源了管理中的人才流動(dòng)，影響了企業(yè)的發(fā)展，帶來了競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)。

(三)哲學(xué)與人文精神的反思

在現(xiàn)代技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，科技與人文已經(jīng)是互相支撐、共同作用。在新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我們將處于因知識(shí)所產(chǎn)生的階級(jí)改造中，并且需要長(zhǎng)期與人文思想作斗爭(zhēng)。而且片面的引入西方社會(huì)的科學(xué)價(jià)值主流與信息技術(shù)，代工忽視了哲學(xué)如人文思想的反思，師德喪失了人文價(jià)值，影響了學(xué)術(shù)的正常研究，這是當(dāng)前出現(xiàn)的一些問題。知識(shí)經(jīng)濟(jì)和一些科技業(yè)保持著密切的聯(lián)系，主要形式是代工，如果不能創(chuàng)新，那么我國(guó)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)將處在美國(guó)的價(jià)值底線下，代工不利于長(zhǎng)期科技的發(fā)展，專利數(shù)量只是一種表面的現(xiàn)象，并不表示科技實(shí)力，我國(guó)科技同美國(guó)加州地區(qū)的高科技技術(shù)比起來，仍然相差甚遠(yuǎn)，發(fā)展如要平穩(wěn)前進(jìn)，還需重視到高等教育的重要性；然而，根本在與構(gòu)建學(xué)術(shù)理論，才能改良社會(huì)風(fēng)氣，提高學(xué)術(shù)研究質(zhì)量，這就需要知識(shí)分子擔(dān)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。情況嚴(yán)重可能出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)的普及，有可能就成為人們的一種生活方式，同時(shí)也將伴隨新的社會(huì)形成；真正層面上的生活考驗(yàn)與人文變遷才剛開始，依然存有統(tǒng)合趨勢(shì)和人文抗?fàn)帲@是未來社會(huì)變遷的主要形式。不難發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)中的突出人物將是核心技術(shù)人員。

三、結(jié)語

人們通過信息技術(shù)將知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的作用發(fā)揮的淋漓盡致，特別是在企業(yè)管理領(lǐng)域。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理已經(jīng)成為了一種必然趨勢(shì)。在新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)對(duì)人類社會(huì)的發(fā)展起到了推動(dòng)作用。科學(xué)技術(shù)在改變?nèi)藗兩睿R(shí)經(jīng)濟(jì)的管理深刻影響了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理有助于企業(yè)的發(fā)展，為人類的進(jìn)步提供了廣闊的空間。

作者:劉慧 單位:江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院