導(dǎo)語：礦山企業(yè)全面風(fēng)險控制論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、礦山企業(yè)全面風(fēng)險控制管理主要做法

大吉山鎢業(yè)結(jié)合自身實際，建立三級風(fēng)險分類管理框架，并確立“風(fēng)險管理”和“管理風(fēng)險”兩大執(zhí)行主體，以企業(yè)的各項業(yè)務(wù)流程為切入點，全面梳理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)和潛在風(fēng)險點，對企業(yè)各類風(fēng)險進(jìn)行主動防范和管控，重點對關(guān)鍵業(yè)務(wù)風(fēng)險“點”的管理和突破，以點帶面，擴(kuò)大企業(yè)整體風(fēng)險“面”的有效管控，積極打造全面風(fēng)險管理文化，建立健全內(nèi)部控制評價系統(tǒng)，將全面風(fēng)險管理體系深植于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，使全面風(fēng)險管理體系成為企業(yè)經(jīng)營的制動系統(tǒng)，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

1“.控制性—適用性—業(yè)務(wù)式”的三級風(fēng)險分類管理框架

全面梳理企業(yè)的可控和不可控風(fēng)險，將可控風(fēng)險進(jìn)一步劃分為戰(zhàn)略風(fēng)險、市場風(fēng)險、信用風(fēng)險、法律風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險和運營操作風(fēng)險等，結(jié)合國有礦山業(yè)務(wù)特色細(xì)劃為業(yè)務(wù)式風(fēng)險，形成“控制性—適用性—業(yè)務(wù)式”三級風(fēng)險分類管理框架。

2.三級風(fēng)險管理組織體系

成立全面風(fēng)險管理委員會為“風(fēng)險管理”層，下設(shè)風(fēng)險管理工作組，即“管理風(fēng)險”層，下屬單位和職能部室主要負(fù)責(zé)人是業(yè)務(wù)風(fēng)險控制的第一責(zé)任人，對“風(fēng)險管理”層負(fù)責(zé)；內(nèi)部審計具體負(fù)責(zé)監(jiān)督、評價工作，形成風(fēng)險管理的第三道防線。

3.礦山企業(yè)以業(yè)務(wù)流程為切入點，主動查找關(guān)鍵風(fēng)險“點”

風(fēng)險管理的關(guān)鍵是將風(fēng)險管理的理念、方法等有效植入各項業(yè)務(wù)流程中，通過推行風(fēng)險管控流程，把風(fēng)險管控嵌入生產(chǎn)經(jīng)營管理每一個環(huán)節(jié)。大吉山鎢業(yè)根據(jù)企業(yè)特點，首先采取“自己找、群眾提、互相查、組織評”的方法，圍繞“外部環(huán)境、制度機(jī)制、業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)”四個方面，全面查找和識別關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點崗位存在的風(fēng)險點，并由業(yè)務(wù)層、專業(yè)人員和審計監(jiān)察人員組成的質(zhì)量評估小組進(jìn)行再評估；對評估后的風(fēng)險點按照發(fā)生的概率大小、可能造成的危害程度進(jìn)行風(fēng)險分析和等級劃分，建立風(fēng)險信息檔案，確定風(fēng)險崗位，明確責(zé)任人、責(zé)任風(fēng)險和標(biāo)準(zhǔn)要求，制定具體的業(yè)務(wù)風(fēng)險防控措施及相應(yīng)規(guī)章制度，確立業(yè)務(wù)流程和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，形成了“以崗位為點、以程序為線、以制度為面”的業(yè)務(wù)風(fēng)險防控機(jī)制。

4.礦山企業(yè)采取積極措施防控關(guān)鍵風(fēng)險“點”

4.1企業(yè)發(fā)展風(fēng)險以全面預(yù)算管理為載體，合理分解中長期規(guī)劃，將各級組織全面納入預(yù)算執(zhí)行主體，逐年編制預(yù)算，細(xì)化季度、月度指標(biāo)，層層落實責(zé)任，實行“紅、黃、藍(lán)”三色動態(tài)預(yù)警，實時修正目標(biāo)執(zhí)行偏差，按月對預(yù)算目標(biāo)執(zhí)行進(jìn)行配套考核，切實做到“無預(yù)算勿行動，無預(yù)算勿開支”，使全面預(yù)算充分發(fā)揮戰(zhàn)略導(dǎo)向和激勵作用，避免偏離企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的風(fēng)險。

4.2人才隊伍建設(shè)風(fēng)險通過“外聘內(nèi)培”擴(kuò)充隊伍，改善用工結(jié)構(gòu)，提升核心競爭力。圍繞“招得進(jìn)、用得好、留得住”的目標(biāo)做好配套激勵機(jī)制。近幾年，大吉山鎢業(yè)先后招聘專業(yè)人員48人次及基層用工248人次，涉及地質(zhì)、測量、采礦、機(jī)械、環(huán)保、基建等各個專業(yè)，專業(yè)人才隊伍和基層用工結(jié)構(gòu)得到充實。積極“內(nèi)培”，通過與有專業(yè)優(yōu)勢的大專院校合作，“定向培養(yǎng)”專業(yè)人才，按照實戰(zhàn)要求培養(yǎng)，建立現(xiàn)場培訓(xùn)基地，定期到企業(yè)現(xiàn)場實習(xí)，使其畢業(yè)后快速有效服務(wù)于礦山。同時，對有基層作業(yè)基礎(chǔ)、符合條件的礦山特色管理人員選送到特色院校“脫產(chǎn)培訓(xùn)”，打造一支礦山特色專業(yè)管理團(tuán)隊，切實提升企業(yè)的核心競爭力。

4.3安全環(huán)保風(fēng)險作為礦山井下開采企業(yè)，面對內(nèi)、外部日益嚴(yán)峻的安全環(huán)保形勢，始終把“安全生產(chǎn)”作為第一要務(wù)，高壓傳遞，強(qiáng)化監(jiān)督管理體制，不斷完善檢查類型、檢查密度和檢查層次，引進(jìn)井下跟蹤識別系統(tǒng)，優(yōu)化安全管理流程，確保安全生產(chǎn)不留死角。以人為本，深化企業(yè)安全文化建設(shè)，使員工完全從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，落實“安全文化、安全法規(guī)、安全責(zé)任、安全科技和安全投入”的五位一體建設(shè)，使企業(yè)安全管理變被動為主動。

4.4經(jīng)濟(jì)合同管理風(fēng)險針對市場經(jīng)濟(jì)過程中出現(xiàn)的合同多樣化、規(guī)范化、法律化的特點和要求，及時評估合同的合法性、執(zhí)行性、抗風(fēng)險性等，實施系統(tǒng)防御：一是明確職責(zé)，規(guī)范流程，完善崗位稽核制度；二是設(shè)置專門機(jī)構(gòu)和專職人員歸口管理；三是實行聯(lián)合會簽，外聘律師，內(nèi)培企業(yè)法律顧問；四是實行動態(tài)監(jiān)管，定期評估合同執(zhí)行情況；五是運用信息化手段構(gòu)建平臺，建立循環(huán)反饋機(jī)制；五是由內(nèi)部審計進(jìn)行全程監(jiān)督和后評價；六是完善法制建設(shè)，落實企業(yè)重要決策、合同、制度的全面法律審核。

5.由“點”到“面”實行全覆蓋，培育全面風(fēng)險管理體系

總結(jié)關(guān)鍵風(fēng)險點的管控成果，在于實施“一把手”風(fēng)險管理工程，以“內(nèi)控評價”為手段、以點帶面，全面梳理業(yè)務(wù)流程，查找、整改制度設(shè)計和執(zhí)行缺陷；對接“信息化”建設(shè)，完善風(fēng)險報告和管控機(jī)制，培育企業(yè)全面風(fēng)險管理體系。“一把手”工程:堅持把全面風(fēng)控管理作為“一把手”工程來抓。通過定義“風(fēng)險管理年”，實施“三個一工程”，即構(gòu)建一套機(jī)構(gòu)、形成一套機(jī)制、完善一套制度，建立健全了風(fēng)控組織和機(jī)制；開展“三個一活動”，即一次警示教育、一次培訓(xùn)考試、一次自查互查為內(nèi)容，進(jìn)行了全方位、多層次的風(fēng)險管理文化宣傳和系統(tǒng)建設(shè)，積極打造“風(fēng)險無處不在，無時不在”的風(fēng)險防范意識，精心培育“防范風(fēng)險人人有責(zé)”的風(fēng)險管理文化。“內(nèi)控評價”:根據(jù)實際成果，及時更新內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)。按照“制訂內(nèi)控評價計劃—落實內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)—開展內(nèi)控評價及缺陷整改”三個階段實施系統(tǒng)評價工程，建立單位、部門聯(lián)動機(jī)制，融合推進(jìn)規(guī)范化和精益化業(yè)務(wù)流程，使內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)操作融為一體。同時配套實施內(nèi)控審計監(jiān)督和評價，及時有效地推動評價工作的落實與標(biāo)準(zhǔn)的改進(jìn)。通過評價，大吉山鎢業(yè)先后認(rèn)定缺陷涉及8個章節(jié)的業(yè)務(wù)流程、15個子流程控制標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程172項。“有效整改”：及時對“內(nèi)部控制的設(shè)計和執(zhí)行缺陷”進(jìn)行整改。一是將內(nèi)控“設(shè)計缺陷”的整改作為制度修訂的切入點，改進(jìn)制度設(shè)計和操作流程，消除內(nèi)控設(shè)計缺陷；二是將內(nèi)控“執(zhí)行缺陷”的整改作為提高制度執(zhí)行力手段，強(qiáng)化制度執(zhí)行和流程剛性，達(dá)到整改內(nèi)控執(zhí)行缺陷的目的。2013年的內(nèi)控缺陷整改階段，大吉山鎢業(yè)全面開展了制度修訂與匯編工作，共匯編15個大類221個制度，其中保留制度118個，修改及合并制度66個，新增制度37個，廢止了制度12個，形成了較健全的內(nèi)控制度體系及風(fēng)控制度保障，推進(jìn)了“依法治企”的步伐。“對接兩化建設(shè)”：有效的風(fēng)險管控體系必須對接信息化和系統(tǒng)化建設(shè)。充分利用專業(yè)風(fēng)險管理軟件，設(shè)置監(jiān)控指標(biāo)，對專項風(fēng)險實施信息化在線監(jiān)控和報告。在此基礎(chǔ)上，每年進(jìn)行風(fēng)險專項預(yù)算、全面風(fēng)險管理評估、內(nèi)控自評價及審計監(jiān)督評價，逐步構(gòu)建監(jiān)控、預(yù)警、評估和監(jiān)督的系統(tǒng)風(fēng)險管理機(jī)制和報告體系，規(guī)范了風(fēng)險管理工具，提高了全員的風(fēng)險責(zé)任意識，提升了企業(yè)的整體風(fēng)險管理實力和水平。

二、礦山企業(yè)風(fēng)險控制管理取得的成果

通過推行全面風(fēng)險控制管理的應(yīng)用，大吉山鎢業(yè)已實現(xiàn)了由線性觀向情景觀轉(zhuǎn)變、由靜態(tài)觀向動態(tài)觀轉(zhuǎn)變、由長周期向短周期轉(zhuǎn)變的發(fā)展戰(zhàn)略制定。通過創(chuàng)新風(fēng)險控制管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程與風(fēng)險管控，全過程實行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精益化管理，給企業(yè)各項業(yè)務(wù)注入了新的活力，使風(fēng)險控制成為了全員的自發(fā)意識和自覺行動，形成了“人人講風(fēng)險，人人控風(fēng)險”的良好格局，構(gòu)筑了符合礦山行業(yè)特色的全面風(fēng)險管控體系，形成了全方位、立體式的防火墻，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和潛在效益，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。目前，企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行風(fēng)險大為改觀，效益質(zhì)量不斷攀升，連續(xù)3年實現(xiàn)了“工亡、重大設(shè)備、環(huán)境污染”事故零的目標(biāo)，并通過了江西省企業(yè)清潔生產(chǎn)審核，獲得江西省安監(jiān)局“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化”二級單位認(rèn)證，被納入國土資源部“贛南鎢資源綜合利用示范基地”建設(shè)單位和綠色礦山試點單位。

作者:徐晶單位:江西大吉山鎢業(yè)有限公司