導語：研究企業會計師素質現狀及措施一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、中小企業財務管理工作的特點

1.在營運資金方面。在我國，中小企業的財務工作十分薄弱。在營運資金方面，困擾很多中小企業的主要問題是應收賬款回收問題。如果企業對應收賬款的控制力度太弱，就會導致中小企業內部資金緊張；如果中小企業對營運資金的籌措和安排沒有前瞻性，容易致使企業陷入盈利破產的陷阱等。2.在融資活動方面。中小企業的資金來源主要有創始人的資金投入、民間融資、盈利后的利潤留存等幾個途徑，總的來說，其資金來源較為單一。隨著企業的經濟發展，這些途徑已經越來越難以滿足企業融資的需求。3.在企業投資和收益分配方面。投資是影響中小企業發展的關鍵性因素。而當前我國中小企業在投資方面缺乏科學性，因投資不善引起的資金斷鏈，進而導致企業破產的現象屢見不鮮。同時，由于中小企業內部投資者和企業主體的關系復雜，導致企業利潤的分配模式也異?；靵y。上述這些財務管理方面的特點是當前我國中小企業普遍存在的，影響著了我國中小企業的發展。而要應對這些特點，我國中小企業就必須要做好會計人員的素質提升工作。

二、中小企業會計人員素質存在的問題

從計劃經濟時代到市場經濟時代，中小企業經歷了巨大的變革，會計隊伍建設的任務異常艱巨。當前我國中小企業會計人員素質存在的主要問題有：1.會計人員知識結構不合理，專業素質亟待提升。從對當前我國縣級以下單位財務管理人員的調查來看，很多單位的會計人員的知識結構不合理，學歷在本科以上的會計人員不到15%。學歷水平的高低，在一定程度上決定了會計人員的學習能力。另外，很多中小企業的會計人員尚未完全適應市場經濟體制下的財務管理模式，在財務工作中依然沿用傳統的工作方式，缺乏國際化的財務管理理念和方法。很多中小企業由于不重視對會計人員素質的提升，最終導致財務工作效率下降，進而引起企業的經濟效益降低。2.會計人員法制意識淡薄，道德觀念亟待改善。很多中小企業的會計人員對我國與財務管理相關的法律法規不熟悉，也不認真學習法律法規知識，法制意識淡薄。在財務管理工作中體現為提供不完善、不真實的財務信息，在帳簿上做手腳，謀取私利。而財務信息的不真實、不完善必定會導致中小企業管理者決策的失誤。在經濟全球化的大背景下，這種失誤對于中小企業來說往往是致命的。

三、社會主義市場經濟發展的新時期，中小企業會計人員必備的素質

在社會主義市場經濟發展的新時期，為了確保中小企業的穩定發展，中小企業會計人員必須要具備以下幾個方面的素質。1.合格的政治素質和道德素質。合格的政治素質和道德素質是會計人員做好財務管理工作的前提。對于當前我國的中小企業來說，內部控制制度還不完善，財務管理工作的很方面都需要依靠會計人員自身的判斷和法制、道德觀念作為支撐。2.較強的社會活動能力和協調能力。協調企業內、外部條件和財務目標之間的平衡是會計人員重要的工作內容，這就要求會計人員必須要具備較強的社會活動能力和協調能力。3.扎實的專業技能。作為財務工作者，必須要具備扎實的專業技能，這是保證財務工作質量的基礎。會計人員作為財務工作者，必須要熟悉本專業的各種知識，掌握會計實踐能力，必須要緊隨時代的步伐，學習當前最前端的會計知識和會計工作的技能，以此提升自己的工作能力。同時，隨著科技的發展，會計工作已經趨于信息化發展，計算機技術已經大面積的應用于中小企業的財務管理工作中。因此，當前中小企業的會計人員還必須要具備一定的計算機操作能力，必須要掌握相關財務軟件的使用技巧。

四、提升中小企業會計人員素質的有效措施

在當前社會經濟大發展的時期，要提升中小企業會計人員的素質，就必須要要從以下幾個方面著手。1.尊重會計人才的地位，鼓勵會計人員工作的職業化。在中小企業的發展中，比較強調個人的影響力。一般來說，企業的骨干力量或是主要的管理者會受到極大的關注。而會計人員往往只是起到后期核算的作用，其在企業中的地位不高，待遇也一般。這就導致很多中小企業的會計人員的工作積極性不高，更談不上為企業的發展出謀劃策。在當今時代，中小企業必須要改變這種現狀，尊重會計人才的地位，鼓勵會計人員工作的職業化。企業要定期對會計工作優秀的人員進行表彰和獎勵，提升會計人員的地位，讓其參與到企業決策的制定中來。讓會計人員意識到自己的重要性，促使其自覺提升自身的素質。2.健全會計人員的管理體制，實施企業內部考核機制。中小企業還需要加強對會計人員的監督管理工作，建立健全的會計人員管理體制，嚴查會計人員的工作情況。通過對會計人員工作情況的分析，找出當前中小企業會計人員工作中存在的問題和不足，并采取有效的措施進行解決。對于一些工作能力不強、常出錯誤的會計人員進行淘汰或是調崗處理，聘用工作能力強，工作態度端正的人員負責財務管理工作，以保證財務信息的準確性和真實性。3.著眼于在職教育，做好會計人才的培養與開發工作。對于中小企業來說，因為待遇問題以及未來的發展問題往往無法吸引高端的會計人才，針對此種情況，企業就要加強對企業內部會計人員的培訓和教育，將已有的會計人員培養成高端的會計人才。在培養和開發會計人才的過程中，中小企業可以采用自學和輔導相結合的方式，并對優秀者進行獎勵，以刺激其學習的積極性，只有這樣才能保證中小企業會計人員素質的提升。

五、結語

總而言之，在當今社會主義市場經濟大發展的時期，我國中小企業面臨著很嚴峻的挑戰和發展機會，要應對這些挑戰和抓住發展機會就必須提高會計人員的素質，做好財務管理工作。

作者：馬萬波單位：淮安市淮安區教育核算中心