導語：中鐵企業建設論文一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1自覺踐行社會主義核心價值觀

1.1確立中鐵企業文化建設目標

建設具有中國特色的先進企業文化就是企業文化建設的總目標，因為中國特色的企業文化包涵著中華民族的優秀傳統文化，博大精深，源遠流長。這樣形成的文化具有中國特色，有利于現代企業精神以及企業家精神的形成。在建設和創新實踐企業文化時，要緊密融合優秀傳統文化和現代企業精神，并讓員工廣泛積極地參與到企業文化的建設中。作為企業文化建設的主要目標，建設和諧企業就是要把企業文化建設作為增強企業核心的競爭力。將重點工作做強做大，列入發展戰略，同時制定總的規劃并推進計劃，將工作機制健全完善，使企業文化建設不斷向前推動。企業的價值觀是企業文化的核心內容，確立企業發展的戰略目標、經營理念及員工的思想意識和行為準則。

1.2塑造中鐵企業的核心價值觀

中鐵企業的企業文化主要是將理念文化和行為文化作為內涵。價值理念的培育和確立，就是通過社會主義核心價值體系的領導，將企業價值、員工個體價值和社會價值實現有機統一。目前，職工受各種因素的影響，思想觀念和價值取向也發生了深刻的變化，逐漸變得多元化和復雜化，因此企業文化在這里將會起到文化的調節和整合作用。在塑造核心價值觀時，必須堅持以人為本，有機地將建設和諧企業與落實科學發展觀結合起來，逐步使企業文化符合時代要求，同時體現中鐵企業特色，實現員工愿望，塑造中鐵企業建設的核心價值觀；注重提倡并樹立和諧理念、發揚和諧精神，強力倡導誠信、敬業、友善等各種道德規范，使企業內部各種利益關系協調正確地處理，不斷改善民主管理和企業公開的關系，使員工的權益得到正確合法的維護，不穩定因素得到消除，企業內部和諧環境得到改善，努力促進職工自身發展同企業和諧發展的相融并進。

2把握市場脈搏，打造優秀的企業文化

傳統企業的組織結構，一直是通過嚴密的分工產生效率，遵循的是亞當•斯密的勞動分工思想。但是，隨著新的科學技術的發展，加劇了計算機信息技術應用的廣泛性和市場的競爭性，企業的產品研發、資源配置各方面都需要以快制勝。誰若能夠領先一步，獲得更多的競爭優勢，就可能占領更多的市場。那種延緩信息傳遞速度的縱向的一體化科層制的組織結構，由于采用程序化以及命令式的管理，嚴重滯后于市場，很難應對現代市場競爭的需要，導致企業效率低下。企業要想長遠發展，擺脫當前存在的現狀，就必須進行市場鏈的機制，在企業的組織結構以及業務流程上進行重新的設計，適應市場的發展潮流。那么，組織結構將會有一個轉化，從原來縱向的一體化科層制的組織結構改造為扁平化的網絡式結構，適當減少管理層級，加快信息傳遞的速度，降低信息傳遞的失真率，使企業內部的溝通效率得到提高，組織對動態變化的市場競爭的反應能力增加，從而使企業擁有更加敏捷化和柔性化的組織能力。

3企業文化堅持以人為本，為中鐵企業的發展奠定良好的群眾基礎

企業文化的本質是通過激發員工的潛力，來使員工的素質全面提高。著力強調運用文化制勝這一法寶，充分和全面地實施“以人為中心”的思想。企業文化對企業經濟中生產要素的質量有著很大的影響。特別影響生產要素中極為重要的因素———普通勞動者以及創業者的素質。企業必須使員工的智慧得到最大限度的調動，才能使員工得到全面發展。想要把企業做好，在激烈的競爭市場中企業必須堅持以人為本。想要員工把企業當做自己的家，首先員工要十分熱愛自己的企業，然后認為自己的人生價值只有在自己的企業才能得以體現。比如中鐵集團公司通常會制定“三重一大”制度，即決策重大問題、任免重要干部、投資決策重大項目、使用大額資金。為體現以人為本的管理理念，需充分利用各種形式，如職代會、座談會等，使廣大職工的意見和建議得到征求，一切以職工的利益為先，全心全意為職工真正解決困難等。這樣的做法，做到了使職工疾苦得到真誠傾聽，職工訴求得到真實反映，真正成為職工的知心朋友，使職工在政治上得到民主、工作上受到尊重，企業能夠在工作中取信于民，在融合中取力于民。對于人與人之間的關系，企業文化一直強調的是心理溝通，因為心理溝通是企業和員工之間對文化的認同，是員工對企業發展的認同。作為員工，他們把自己的權利尊嚴和工作自由全都奉獻出來由企業掌握，企業理所應當為他們安排同他們業績適應的發展平臺，讓他們的預期愿望得以實現，使員工的生命意義得到真正的實現，從而讓他們擁有一個全面的發展。如果員工的個人成長進步能夠得到企業重視，他們將會為企業發展出謀劃策，主動為企業的前程設計，和諧的局面以及高效率的環境很快就會形成。如果員工不能在企業得到良好的發展，那么將意味著他們的發展權利受不到足夠的尊重，職業道路便會受阻，不能建立良好的心理溝通基礎。如果企業只考慮自身利益，而不關心員工個人成長和進步漠不關心，與員工之間僅僅建立在有形的經濟關系上，員工只是依靠個人體力和技術向企業有限地換取物質利益，企業與員工由于沒有用心在心理上進行溝通，員工僅僅滿足于完成那部分與個人利益相關的工作。因此，良好的心理溝通，可以協調企業與員工的關系，充分釋放員工的潛在積極性，全力為企業發展貢獻自己力量，使人力資源的自主能動開發得到實現，管理成本得到降低，管理效率得到提升。企業文化像是一面旗幟一樣擁有鮮明的宏偉藍圖，包含著企業發展的長遠目標和短期目標，是全體員工認同的過程，也是企業的內涵，讓職工對企業的發展前途看的更加明了，認識到個人在企業的意義，實現了個人與企業共同利益的緊密結合。

4結語

總而言之，中鐵企業的建設作為一個系統工程，在建設時，在堅持“三個代表”重要思想的企業文化的同時，應具備超前的意識和與時俱進的精神，適應兩個文明建設，提倡團隊精神，注意文化的群眾性以及普遍性。企業文化的生命力不斷向員工注入活力，使員工擁有更高、更遠的奮斗目標，為企業獲得更高的效益。企業文化促進了企業文明精神的發揚光大，使員工樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。自覺踐行社會主義核心價值觀，確立中鐵企業文化建設目標，塑造中鐵企業的核心價值觀；把握市場脈搏，打造優秀的企業文化；堅持以人為本的企業文化，才能逐步建立起真正以人為本的中鐵企業文化，使企業更加的成熟完善，推動中鐵企業建設有聲有色地發展。

作者:李保中單位:中鐵三局集團第四工程有限公司