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摘要：現階段高校畢業生就業工作需要通過信息化建設來滿足社會發展需求，信息化建設不僅有利于高校就業工作的順利開展，同時也體現在信息化建設可以有效打破時間和空間上的局限性，將其作為高校與用人單位之間進行溝通、聯系的紐帶和幫助，因此，我國高校只有不斷通過就業工作信息化建設才能滿足高素質人才合理配置需求。本文首先簡要闡述了當前高校就業工作信息化建設中存在的不足，并提出相應的解決對策。

關鍵詞：高校畢業生；就業工作；信息化；對策

一、前言

現階段高校畢業生就業市場中以雙向選擇作為主要發展趨勢，對于高校就業工作來說其能否與用人單位之間展開積極、便捷的溝通與聯系，則會對各大高校的高素質人才合理配置和流動效率等方面產生影響，傳統高校就業工作模式的落后行與滯后性導致其效果普遍低下，因此，只有通過就業工作信息化建設才能推動高校畢業生就業市場的健康發展。高校在就業工作開展中要注重各種先進信息化技術的應用，幫助高校畢業生通過就業工作來進一步擴大其就業范圍，對推動高校就業工作向著更高水平層次邁進有著重要意義，確保高校通過信息化建設來達到高素質人才合理化配置這一目標。

二、高校就業工作信息化建設的重要性

當前很多高校為了適應畢業生就業需求開始著手于就業信息網的建設，通過就業信息網的建設為畢業生與用人單位之間架起一座橋梁，以便于通過畢業生與用人單位之間更為便捷的雙向選擇，來進一步提升高校畢業生的整體就業率和就業質量，幫助高校就業工作在發展中充分發揮出應有的社會效益。用人單位可以通過高校所建立的就業信息網有針對性的選擇畢業生，并可以詳細了解高校畢業生生源、專業以及人數等基本信息，對于用人單位來說可以掌握第一手畢業生的信息資料，則其在人才選擇方面可以占據巨大的優勢，同時將用人單位的用人信息或招聘信息在畢業生就業信息網中，這也可以有效降低用人單位的招聘周期和成本投入。高校畢業生從就業信息網中可以了解不同崗位的用人需求信息和招聘信息，并就用人單位所制定的簡歷投遞規則也有一個準確認識，確定自己符合用人單位要求后還可以對其整體狀況有一個準確認識，所以說畢業信息網對于用人單位和畢業生來說具有很強的應用優勢。高校就業工作信息化建設對提高該項工作的整體水平和效用有著重要意義，推動各大高校的就業工作向著規范化、專業化方向過渡，確保我國政府所實施的人才戰略可以落實到真正的實處，有效確保各大高校的高素質人才可以通過就業工作來實現最優的合理化配置。

三、高校就業工作信息化建設中存在的問題

1.信息化建設滯后

現階段我國政府與教育部門予以了大學生就業工作很大的重視，并且通過宏觀政策對高校就業工作提出了更多新要求，再加上世界經濟一體化大背景下我國高校畢業生就業市場，勢必要與國際各大企業進行接軌，對于高校就業工作來說其能否滿足國際化要求，會對高校就業工作在開展中所取得的一系列成就產生影響。雖然我國一些高校在發展中建立了畢業生就業信息網，但是在網站功能和利用率等方面均處于較低水平，高校在發展中沒有結合畢業生就業工作實際需求進行針對性設計，導致當前我國各大高校的就業工作信息化建設存在較大的滯后性。

2.指向過于單一

近幾年來，很多用人單位都表示通過就業信息網招聘的畢業生，在面試中存在很多爽約行為，究其主要原因是畢業生在就業信息網中投遞了多份簡歷，最終導致其面試時間方面出現了較大沖突而爽約，同時也透露出當前大學生在畢業求職時對互聯網也有很大的依賴性。當代高校就業工作信息化建設中的指向過于單一，導致很多不具備明確價值觀的畢業生陷入選擇難題，并且其很少能通過調整心態來務實的選擇一份職業，這也充分揭示出當代高校畢業生就業指導工作存在的缺失與不足，無法充分發揮出高校就業工作對畢業生準確就業的重要導向作用。

3.信息化專業隊伍建設力度不足

對于各大高校來說信息化建設是其人才培養體系創新中的必然趨勢，只有加強信息化建設力度才能確保高校各項工作的順利開展，但是對于高校就業工作信息化建設來說其是一個專業性極強的系統工程，從事信息化建設的專業隊伍綜合素質會對信息化進程產生極大影響，但是很多高校在發展中均沒有基于這一需求來組建高素質專業化隊伍。例如，部分高校就業工作信息網站建設之后缺乏專業人員進行系統維護，或者是信息網建設投入運行2年之內沒有進行升級，這對于用人單位和畢業生來說該網站在功能和影響力等方面存在缺位。

四、高校就業工作信息化建設的建議

1.建立專業信息化隊伍

高校要認識到就業工作信息化建設需要先進的硬件與軟件作為支撐，而先進的信息化技術只有專業隊伍才能對其進行應用，對于高校來說能否建立與這一趨勢相匹配的專業隊伍，則決定了我國高校就業工作信息化建設水平能否滿足社會需求。例如，高校就業工作人員要以最快、最合理、最科學的方式將就業信息出去，需要專業信息化隊伍在工作理念、工作模式、工作手段等方面進行不斷創新，并要通過高校提供的培訓機會來掌握更多先進的信息化手段，注重這支專業隊伍在工作過程中的網或開發技能與操作能力，確保其可以實現對畢業生就業信息網進行持續創新，同時也對進一步提高各大高校人力資源管理效率有著重要意義。

2.創建高效的就業指導服務體系

當前很多高校都沒有意識到在就業工作信息化建設力度不斷加強下，很多高校現行的畢業生就業指導服務體系難以滿足其運行需求，同時就業指導服務體系與就業工作信息化建設方面的匹配度，決定高校就業工作信息化能否具備更大的上升空間，因此，對于高校來說其必須要建立一個適應就業工作發展需求的就業指導服務體系。例如，高校可以選派專人負責各類用人單位的職位信息以及國家宏觀就業政策等，并及時將畢業生的就業狀況反饋給社會，同時也要基于全校畢業生就業狀況來對就業工作進行調整，以便于可以針對本屆畢業生的實際情況來制定出新的舉措。高校所創設的高效就業指導服務體系要遵循“以學生為本”這一核心理念，有條件的高校可以為學生提供“一對一”的就業指導服務，并要利用信息化技術對畢業生的心態進行實時監控，利用各種先進的技術措施來不斷督促各單位要大力支持與參與畢業生就業工作。

3.加強信息化時代下的思政教育

高校就業工作信息化建設中要意識到自身所存在的缺陷，這些缺陷往往會導致一些畢業生無法及時修正自己的職業觀，因此，高校要意識到信息化時代下思政教育工作的重要性，其與高校就業工作信息化建設存在十分緊密的聯系，對消除各高校就業工作信息化模式下的各項弊病有著重要意義。將高校思想政治教育作為有力的武器，來幫助每一個畢業生都可以建立其正確的價值觀念與就業思想，幫助每一個畢業生都能樹立良好的為國家、為社會奉獻觀念，引導畢業生將個人理想與國家前途命運、中華民族榮耀緊密聯系起來，只有這樣才能推動高校高素質畢業生在社會各領域的合理化人才配置，這也是我國高校就業工作信息化建設中最終的目標所在。

五、結語

綜上所述，高校就業工作信息化建設的整體程度依舊難以適應畢業生就業市場需求，所以我國高校在未來發展中要進一步強化就業工作信息化建設的整體力度，結合高校畢業生用人市場、宏觀政策以及畢業生就職需求來對信息化建設進行調整。

作者:陳霞 單位:湖南食品藥品職業學院

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