導(dǎo)語(yǔ)：大學(xué)生就業(yè)能力與社會(huì)需求匹配研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、吉林省經(jīng)管類大學(xué)生就業(yè)能力與社會(huì)需求匹配性調(diào)查

（一）調(diào)研目的及方法。為了了解吉林省經(jīng)管類大學(xué)生的就業(yè)能力與社會(huì)需求的匹配性，我們以長(zhǎng)春理工大學(xué)為例，以在校經(jīng)管類大學(xué)生及用人單位為調(diào)查對(duì)象，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)資料的查找，線上和線下問(wèn)卷的發(fā)放，盡可能詳細(xì)地了解經(jīng)管類大學(xué)生就業(yè)能力與社會(huì)需求的匹配情況。本次問(wèn)卷調(diào)查共發(fā)放500份紙質(zhì)問(wèn)卷和500份電子問(wèn)卷，其中長(zhǎng)春理工大學(xué)經(jīng)管類在校生就業(yè)求職調(diào)查問(wèn)卷紙質(zhì)問(wèn)卷500份，回收有效問(wèn)卷423份，調(diào)查對(duì)象包括本科和研究生各年級(jí)的在校生，專業(yè)涵蓋了國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)、金融工程專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)、工商管理專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)八個(gè)專業(yè)的學(xué)生。針對(duì)用人單位發(fā)放電子調(diào)查問(wèn)卷100份，有效回收92份，有效回收率92%。還包括對(duì)學(xué)校就業(yè)中心數(shù)據(jù)的收集以及網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)資料的查找。調(diào)查的內(nèi)容包括經(jīng)管類大學(xué)生數(shù)量的變化趨勢(shì)，關(guān)于就業(yè)的各方面態(tài)度和實(shí)際的就業(yè)情況，以及各用人單位為經(jīng)管類大學(xué)生提供的崗位數(shù)量和實(shí)際簽約情況。（二）調(diào)查結(jié)果。在對(duì)回收的問(wèn)卷及網(wǎng)絡(luò)上的資料查找得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析之后可以反映出以下幾個(gè)特點(diǎn)：（1）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)資料的查找得知，吉林省經(jīng)管類大學(xué)生的數(shù)量呈現(xiàn)逐年增加的趨勢(shì)，從2010年的不足五萬(wàn)人增加到2017年的超過(guò)八萬(wàn)人，這不僅由于高校數(shù)量及經(jīng)管類專業(yè)的設(shè)置增多導(dǎo)致的，更主要的原因是近年來(lái)經(jīng)管類專業(yè)的就業(yè)狀況相比于其他的眾多專業(yè)更有優(yōu)勢(shì)，受到大學(xué)生的青睞。（2）對(duì)經(jīng)管類大學(xué)生的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，經(jīng)管類大學(xué)生的就業(yè)率較高，從長(zhǎng)春理工大學(xué)的近十年的經(jīng)管類大學(xué)生的就業(yè)率可以看出，每年都可以超過(guò)百分之八十五，并且在15年突破了百分之九十，但近兩年就業(yè)率有所下降，在88%左右。再次，對(duì)用人單位的調(diào)查研究顯示，近五年來(lái)用人單位為大學(xué)生提供的崗位數(shù)量有所增加，但每年的實(shí)際招收數(shù)量卻不容客觀，大部分經(jīng)管類大學(xué)生認(rèn)為自己的專業(yè)理論知識(shí)不夠扎實(shí)，管理能力相對(duì)缺乏，實(shí)踐操作能力較低，而認(rèn)為人際溝通能力與團(tuán)隊(duì)意識(shí)較強(qiáng)（3）調(diào)查問(wèn)卷反映出經(jīng)管類大學(xué)生對(duì)未來(lái)工作的薪資要求主要集中在3000~4000元和4000~5000元，所占比例分別為40.18%和27.21%。薪資要求為6000元以上的僅為3.72%；從地域期望上看，打算留在東北地區(qū)就業(yè)的占比為35.65%，去到北部沿海地區(qū)的占比為23.54%，到東部沿海地區(qū)的占比為20.53%。吉林省大學(xué)生與其他地方的大學(xué)生在就業(yè)地點(diǎn)的選擇較為不同，吉林省大學(xué)生偏向于留在東北地區(qū)，其他地方學(xué)生偏向于北京、上海、廣州等發(fā)達(dá)城市。經(jīng)管類大學(xué)生的數(shù)量有增無(wú)減，同時(shí)從用人單位反映出的社會(huì)需求也并未減少，但經(jīng)管類大學(xué)生的就業(yè)率有所下降，就業(yè)能力與社會(huì)需求之間存在不匹配的問(wèn)題。

二、經(jīng)管類大學(xué)生就業(yè)能力與社會(huì)需求不匹配的原因

（一）專業(yè)知識(shí)技能掌握不足。根據(jù)用人單位的反映和對(duì)在校大學(xué)生的調(diào)查可以看出，目前經(jīng)管類大學(xué)生的專業(yè)知識(shí)和技能掌握程度仍然是其擇業(yè)的重要影響因素。但大學(xué)生普遍存在專業(yè)知識(shí)掌握不扎實(shí)，知識(shí)面不夠，缺乏個(gè)人的獨(dú)創(chuàng)性思想等問(wèn)題。這與大學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)不足和院校專業(yè)設(shè)置跟不上變化，考察不到位等都有關(guān)系。而這一現(xiàn)象直接導(dǎo)致大學(xué)生在就業(yè)時(shí)暴露出專業(yè)水平的不足，難以得到理想的崗位。（二）對(duì)就業(yè)形勢(shì)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。隨著我國(guó)人口紅利的消失，勞動(dòng)力素質(zhì)越來(lái)越高，大學(xué)生的數(shù)量也是逐年增長(zhǎng)。面對(duì)這樣的就業(yè)形勢(shì)，雖然我國(guó)政府努力提供更多的就業(yè)崗位滿足大學(xué)生的需求，但形勢(shì)依舊不容樂(lè)觀。在這樣的環(huán)境下，大學(xué)生缺乏對(duì)就業(yè)形勢(shì)的足夠認(rèn)識(shí)，在校期間沒(méi)有做好職業(yè)規(guī)劃，也沒(méi)有花費(fèi)時(shí)間和精力在未來(lái)的規(guī)劃上，有些人甚至到畢業(yè)時(shí)都不知道自己想做什么，這在對(duì)大學(xué)生的調(diào)查中也不難發(fā)現(xiàn)，這樣的情況導(dǎo)致了就業(yè)能力不足難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的情況出現(xiàn)。（三）高校的培養(yǎng)模式和就業(yè)指導(dǎo)模式。不足對(duì)于經(jīng)管類大學(xué)生的培養(yǎng)方式，很多高校采用固定的培養(yǎng)方案，以理論教學(xué)為主，缺乏必要的實(shí)踐項(xiàng)目來(lái)鍛煉大學(xué)生，同時(shí)對(duì)于最新的前沿領(lǐng)域知識(shí)更新速度慢，大數(shù)據(jù)，物聯(lián)網(wǎng)等新形式對(duì)很多經(jīng)管類大學(xué)生來(lái)說(shuō)還屬于新興事物，缺少足夠的了解。同時(shí)高校對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)不足，導(dǎo)致大學(xué)生對(duì)職業(yè)生涯缺少規(guī)劃，擇業(yè)時(shí)往往不知所措。

三、提升經(jīng)管類大學(xué)生就業(yè)能力和社會(huì)需求匹配度的措施

（一）經(jīng)管類大學(xué)生的自身能力的提升和和諧發(fā)展。經(jīng)管類大學(xué)生自身能力的提升對(duì)就業(yè)有著十分重要的影響，就業(yè)歸根結(jié)底是對(duì)大學(xué)生自身的考察，當(dāng)有感興趣的或者適合的崗位擺在面前時(shí)，如果因?yàn)樽陨砟芰Σ蛔愣鴮?dǎo)致把握不住機(jī)會(huì)那將是件遺憾的事。大學(xué)生的自身能力不僅包括專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，也包括實(shí)踐能力，人際溝通能力和組織管理能力等等，各方面全面均衡發(fā)展的大學(xué)生是很受用人單位青睞的，職業(yè)選擇面也會(huì)更廣，可以有更多的選擇權(quán)利。（二）完善用人單位和大學(xué)生之間的信息傳遞機(jī)制。本次調(diào)查反映出了經(jīng)管類大學(xué)生就業(yè)能力和社會(huì)需求不匹配的事實(shí)，其中一個(gè)重要的原因是雙方信息的不對(duì)稱，企業(yè)不了解大學(xué)生的能力和意向，大學(xué)生也不夠了解企業(yè)的需求，也是由于這樣的原因高校的培養(yǎng)方式不能及時(shí)適應(yīng)用人單位的需求。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，許多信息可以直接從網(wǎng)上獲取，就業(yè)情況也是如此，用人單位通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘公告，大學(xué)生也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)尋找適合的崗位投遞簡(jiǎn)歷。但這種信息如果沒(méi)有中間的平臺(tái)進(jìn)行整合、傳遞，將很難產(chǎn)生效果，因此完善網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的信息傳遞機(jī)制將有助于供需雙方達(dá)到自己的目的，即用人單位和大學(xué)生都能實(shí)現(xiàn)自己的需求。（三）高校根據(jù)社會(huì)現(xiàn)狀調(diào)整專業(yè)設(shè)置和培養(yǎng)方案。從高校的角度來(lái)講，一些專業(yè)的設(shè)置和招生數(shù)量與社會(huì)需求的變化不匹配，傳統(tǒng)的企業(yè)越來(lái)越多的和互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合，高新技術(shù)的企業(yè)對(duì)于不同層次人才的需求也很強(qiáng)烈，因此高校有必要根據(jù)社會(huì)的崗位需求變化調(diào)整專業(yè)的設(shè)置，開(kāi)設(shè)新專業(yè)，例如大數(shù)據(jù)，物流等等，對(duì)一些需求不多的崗位應(yīng)減少甚至取消相應(yīng)的專業(yè)。培養(yǎng)方案中也應(yīng)該加入更多的實(shí)踐環(huán)節(jié)，讓經(jīng)管類大學(xué)生提早了解社會(huì)實(shí)際并做好就業(yè)準(zhǔn)備。（四）政府發(fā)揮自身引導(dǎo)作用同時(shí)增加社會(huì)需求。政府對(duì)于大學(xué)生就業(yè)有著特殊的地位，政府的引導(dǎo)作用很大程度上可以左右就業(yè)形勢(shì)。例如2015年總理提出了“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的口號(hào)，很多大學(xué)生因此而走上了創(chuàng)業(yè)的道路，并因此使得諸多的投資機(jī)構(gòu)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。近兩年的“一帶一路”倡議和“中國(guó)制造2025”都可以提供更多的崗位，滿足越來(lái)越多的大學(xué)生就業(yè)需求，同時(shí)國(guó)家大力扶持中小微企業(yè)，對(duì)于經(jīng)管類大學(xué)生也是一大利好，因?yàn)檫@些企業(yè)都需要經(jīng)管類的崗位，例如管理，會(huì)計(jì)，銷(xiāo)售等等，這些措施可以有效解決經(jīng)管類大學(xué)生就業(yè)能力和社會(huì)需求不匹配的問(wèn)題。

作者:丁孟春 韓東 張宇文 單位:長(zhǎng)春理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院