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近兩年，隨著城市發(fā)展的需要，二線城市間掀起了一輪“人才爭奪戰(zhàn)”，南京、成都、武漢、鄭州、杭州等二線城市陸續(xù)出臺招才引智政策，給高校學生提供了更多的選擇機會和發(fā)展空間。然而有調(diào)查顯示，各城市的人才凈流入率卻不同。獵聘《2017年二季度人崗爭奪戰(zhàn)及職場流動力大數(shù)據(jù)報告》指出，2017年上半年杭州人才凈流入率達11.21%，成都達5.65%，而南京卻為2.79%。同為二線城市，人才凈流入率卻有所差異，人才政策的實施效果也不相同。在城市化過程中，如何吸引人才并留住人才，是經(jīng)濟增長由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變的核心訴求。能否吸引人才在當?shù)鼐蜆I(yè)落戶，更是判斷一個城市發(fā)展?jié)摿Φ闹匾蛩亍Ｑ芯扛咝W生就業(yè)城市選擇的影響因素對人才新政的優(yōu)化以及城市未來發(fā)展具有重要意義。

一、文獻回顧

不同學者已對影響大學生就業(yè)城市選擇的因素進行了廣泛的研究。何仲禹、翟國方（2015）運用多項Logit模型，總結(jié)得出一線城市對大學生最具吸引力的特征依次為職業(yè)發(fā)展機遇、社會資源與公共服務水平和收入水平。劉紫蓮（2016）在文獻研究和調(diào)查的基礎(chǔ)上篩選19個影響指標，并基于最大效用理論和多變量分析方法，表明應屆畢業(yè)生就業(yè)城市選擇是地區(qū)發(fā)展、地區(qū)就業(yè)機會以及城市環(huán)境等多方面因素共同作用的結(jié)果。陳春潮、齊婉寧（2018）通過問卷調(diào)查得出，高達82.89%的大學生在進行就業(yè)地域選擇時會考慮地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展程度，75%的大學生會受情感因素（家人、同學朋友、對象）影響。馬琪瑤、蔣瑩（2018）指出物價、房價水平高等因素會對就業(yè)吸引力產(chǎn)生負面影響。陳蕾（2018）建立了人才吸引力的指標評價體系，運用因子分析法，得出城市人才吸引力的各種因素中，影響程度較大的有事業(yè)平臺和經(jīng)濟發(fā)展。通過這些已有的研究成果，可以發(fā)現(xiàn)高校學生在選擇就業(yè)城市時會考慮多方面的因素。隨著二線城市人才新政的出臺，影響高校學生就業(yè)城市選擇的因素是否有所變化，相關(guān)政策福利如何完善，筆者將通過調(diào)查問卷的方式，運用模型進一步探究。

二、研究設(shè)計

（一）調(diào)查對象及數(shù)據(jù)搜集。根據(jù)研究的目的和現(xiàn)實情況的局限性，筆者通過發(fā)放線上和線下的調(diào)查問卷來獲取研究數(shù)據(jù)。為了使問卷具有代表性，筆者在南京、武漢、成都各選擇了三所具有不同優(yōu)勢的高校，并在這些高校中采取隨機抽樣的方式進行調(diào)查。通過線上線下相結(jié)合的方式，我們在九所高校中總共發(fā)放了400份調(diào)查問卷，最終實際收回有效性問卷318份，有效率79.5%。（二）問卷設(shè)計。問卷的設(shè)計包括兩個方面的內(nèi)容：第一部分是對樣本基本信息的了解，第二部分是對樣本畢業(yè)后的去向以及選擇就業(yè)城市的相關(guān)因素調(diào)查。在影響就業(yè)城市選擇因素這一塊，我們從生活層面、職業(yè)層面、城市層面這三個角度出發(fā)，一共設(shè)計了工資價格、離家距離、住房價格、就業(yè)機會等10項因素供樣本選擇。（三）計量模型。對于問卷收集到的數(shù)據(jù)，本文借助SPSS22.0首先進行描述性統(tǒng)計，并在此基礎(chǔ)上，建立模型進行回歸分析?？紤]到高校學生選擇一線城市或者二線城市工作與否，其取值有兩種狀態(tài)：是與否，符合二項分布函數(shù)的特征。因此，本文選擇建立二分類Logit回歸模型對高校學生就業(yè)城市選擇的影響因素展開實證分析。二分類Logit模型如下：ln（Pi1-Pi）=β0+β1X1+…+βiXi（1）（1）式中，ln（Pi1-Pi）是X的線性函數(shù)，Pi是指所研究事件發(fā)生的概率，比率Pi1-Pi為機會比率，即所研究事件“發(fā)生”與“沒發(fā)生”的概率之比。回歸系數(shù)βi的含義為在其他變量不變情況下，自變量變化一個單位所引起的比率對數(shù)的改變值。

三、實證結(jié)果與分析

（一）描述性統(tǒng)計。通過本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在影響高校學生就業(yè)城市選擇的因素中，排名靠前的影響因素依次是工資價格、就業(yè)機會、離家距離、住房價格、政策福利，具體占比數(shù)據(jù)見表1。（二）Logistic回歸分析。進一步，運用SPSS22.0軟件進行二元Logit回歸分析，分別以“是否選擇留在北上廣等一線城市發(fā)展”和“是否選擇留在在南京、武漢、成都等二線城市發(fā)展”為因變量，10個影響因素為自變量建立回歸模型一和回歸模型二，以逐步向后回歸的方法篩選自變量并進行參數(shù)估計，得到數(shù)據(jù)分析分別如表2和表3所示。（表2、表3）分別如表2和表3所示。（三）結(jié)果比較分析。綜合比較模型一和模型二，可以發(fā)現(xiàn)影響高校學生就業(yè)城市選擇的因素主要集中在生活層面和職業(yè)層面這兩大層面。在生活層面上，首先住房價格對高校學生就業(yè)城市的選擇有顯著影響。由模型一分析得出，住房價格與是否選擇留在北上廣等一線城市發(fā)展呈負相關(guān)，而與是否選擇留在南京、武漢、成都等二線城市呈正相關(guān)。對比可以發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生剛踏入社會，大多經(jīng)濟條件有限，一線城市居高不下的房價使部分高校學生望而卻步，此時二線城市穩(wěn)健的住房價格凸顯優(yōu)勢，成為吸引人才留城的一大拉力；其次，情感因素在高校學生就業(yè)城市選擇時也發(fā)揮著重要的作用。模型一表明離家距離對于留在一線城市發(fā)展會產(chǎn)生消極影響，而模型二表明社交圈（配偶、朋友）對于留在二線城市發(fā)展會產(chǎn)生積極影響。一線城市雖然工作氛圍濃厚，但工作之余可能缺乏親人朋友的陪伴，會減少人才留在一線城市發(fā)展的意愿。這也反映出了高校學生在做選擇時，會將陪伴家人、聯(lián)系親朋好友等情感因素納入考慮范圍。在職業(yè)層面上，就業(yè)機會、工資價格、工作壓力對于高校學生就業(yè)城市的選擇有顯著影響。模型表明，就業(yè)機會變量與工資價格變量與是否選擇留在一二線城市呈正相關(guān)，豐厚的薪水以及就業(yè)機會將會提高人才流入率。這也反映了在就業(yè)形勢不景氣的情況下，高校學生對就業(yè)機會和就業(yè)質(zhì)量的重視，以及對職業(yè)發(fā)展空間與前景的要求。綜合比較來看，雖然一線城市的就業(yè)機會和工資價格對高校學生的選擇產(chǎn)生積極影響，但經(jīng)濟發(fā)達的一線城市伴隨著較高的生活成本、較大的工作競爭壓力，因此隨著二線城市就業(yè)機會的增加，人才有流入并定居二線城市的趨勢。

四、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論。本文選取了南京、武漢和成都三個二線城市為代表，開展了高校學生就業(yè)需求及城市選擇調(diào)查。運用Logit回歸分析，我們發(fā)現(xiàn)高校學生就業(yè)城市選擇的影響因素主要集中在生活層面和職業(yè)層面，并得出了以下結(jié)論：第一，居高不下的房價是不少高校學生放棄一線城市，選擇二線城市就業(yè)的重要因素；第二，人際關(guān)系、離家距離和社交圈等情感因素也會影響大學生對就業(yè)城市的選擇；第三，在就業(yè)形勢較嚴峻的情況下，就業(yè)機會已成為高校學生選擇城市的關(guān)鍵因素之一。（二）政策建議。在“人才爭奪戰(zhàn)”背景下，眾多二線城市出臺了人才新政，旨在吸引人才的流入。基于以上研究分析，本文針對人才引進政策提出如下幾個方面的建議：1、適當加大對租房購房的補貼力度，將解決住房問題作為政策落腳的關(guān)鍵點。通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，75.79%的高校畢業(yè)生表示在目前各城市出臺的人才新政中，在當?shù)鼐蜆I(yè)的租房購房補貼對自己的就業(yè)幫助最大，并且其中有66.35%的高校學生希望政府能夠在租房購房方面提供更多的福利。對于剛踏入社會經(jīng)濟條件有限的畢業(yè)生來說，高昂的房價是一個不小的負擔。加大租房購房補貼的力度，是當前各城市吸引人才并留住人才著眼的關(guān)鍵點。鑒于此，政府一方面可以適當加大補貼力度，分階段分層次制定相關(guān)政策，并按城市房屋購買租住價格的變化及時調(diào)整補助金額，做到有針對性地為人才提供租房購房幫助；另一方面政府還可以多關(guān)注人才公寓的選址與擴建問題，簡化人才公寓的申請程序并縮短辦理時間，讓人才留得安心，住得舒心，更好地運用高精尖的知識與技術(shù)推動城市的發(fā)展進步。2、為人才落戶提供便利，落實低門檻落戶政策。調(diào)查發(fā)現(xiàn)對于大多數(shù)人來說，傳統(tǒng)的家庭觀念仍在心中占據(jù)重要地位，家人、朋友、工作地的選擇從一定程度上也會影響高校學生的就業(yè)地。政府在放低就業(yè)者落戶門檻的同時，可以考慮為其家屬提供落戶保障，如父母配偶隨遷制度，等將來有了孩子，孩子可直接落戶等人性化便利政策，解決高校人才的后顧之憂，使人才能夠更好地兼顧工作與家庭，為城市創(chuàng)造更多的價值。3、出臺相關(guān)優(yōu)惠政策，引進更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)，從而為人才創(chuàng)造更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間。調(diào)查表明，無論是選擇一線城市還是二線城市，人們都比較看重就業(yè)機會。隨著價值觀念的轉(zhuǎn)變和眼光的提升，人們對工作的滿意程度要求也越來越高。許多高技術(shù)、高學歷人才追求職業(yè)成長，看重企業(yè)發(fā)展，政府應更好地打造以實現(xiàn)人才自我價值為中心的用人環(huán)境，為人才創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。幫助人才實現(xiàn)自身的價值是吸引其流入的一個途徑。因此，城市政府引進更多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提供更多的就業(yè)機會供人才選擇顯得尤為重要。

作者:李 斯 張慧婷 張若祎 趙雪芳 李春秋 單位:南京審計大學