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引導醫院和職工更好地履行全心全意為人民服務的職責，有助于醫院思想政治建設任務的實現。兩者的有機結合，可以為醫院提供一種保障機制，即保障醫院職工對黨和國家政策的正確把握和思想統一，保障執行企業決策積極熱情、充分地創造性和步調一致，保障以正確方式處理人際關系和表達利益訴求。而這種保障機制形成的前提必須是通過更加細致、深入、扎實的思想政治工作，真正關心和愛護員工，努力滿足物質和精神需要，尊重和理解員工，實行人性化管理和服務，以思想政治工作之“魂”融入醫院文化之“體”，切實發揮貼心人功能。

積極培育具有時代特色的醫院核心價值觀

醫院文化建設的目標是在醫院全體員工中建立起共同信奉和遵守的價值觀、信念、行為規范、傳統和禮儀，使醫院文化建設在醫院改革發展中起到重要作用。價值觀是其中最核心的內容。一是集思廣益提煉醫院文化核心價值觀。醫院的核心價值觀是醫院總體工作的指南，是醫務人員與患者之間融洽相處的紐帶，是醫院取得良好社會效益和經濟效益的保障。醫院的價值觀主要包涵患者至上、關愛患者、尊重患者、方便患者、平等待人的人文精神以及精誠協作、愛崗敬業、友愛奉獻、圖強求精的團隊精神和專業操守。因此，醫院管理者緊緊圍繞厚德、精醫、篤信、人本這些核心價值觀等內容，繼承傳統、濃縮提煉、實踐創新、前瞻未來，形成有自身醫院特點的核心價值觀;二是多種形式進行醫院文化核心價值觀宣灌。醫院管理者應花大力氣加強對醫務人員進行院史傳統教育;對院訓、院徽、院歌的宣傳、講解;對個人榮辱與醫院興衰間利害關系的剖析;對醫院發展目標和遠景規劃的認同等針對性強的教育活動;加強醫院核心價值觀教育，全面推進醫院文化建設，打牢醫務工作者共同的思想道德基礎，為深入推進衛生事業改革發展提供有力保障。同時，醫院管理者還應當對醫務人員進行加強醫療衛生從業人員的道德修養的教育、不斷提高醫療衛生專業技能、發揚光大一代又一代醫務工作者孜孜探索、默默奉獻的行業精神方面的教育，用符合醫療衛生規律、具有中國衛生特色、能夠反映本醫院實際的核心價值觀，來凝聚人心、凝聚共識、凝聚力量，保證醫院改革發展始終沿著正確的方向前進，這是建立完善社會主義核心價值體系不可或缺的重要內容，是實現醫院全面協調可持續發展的根本保障。

根據衛生行業特點，確立醫院思想政治工作的新主題

一是要著力提高職工隊伍的素質。因為職工隊伍素質的高低，決定著醫院市場競爭力的強弱，決定著醫院的興衰成敗。要站在醫院未來發展的戰略高度，不斷加大職工素質教育的投入，要采取送出去(進修學習)、請進來(在崗培訓)、放下去(到基層鄉鎮醫院鍛煉)等多種形式提高職工綜合素質，逐漸使職工的思想政治素質和專業技術素質不斷適應現代醫院制度和醫院長遠發展的要求。尤其要著重進行愛崗敬業、無私奉獻精神的教育，鼓勵開拓創新，求真務實的主人翁精神;二是領導干部要率先垂范，增強自身的人格魅力。醫院領導干部的言行，不僅代表醫院的形象，而且對職工的言行起著重要的、無形的引導作用。在日常工作中，領導要以身作則，要求別人做到的，自己要首先做到;要求別人不做的，自己首先不做;要廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻，用自己的模范行動帶領人，用自己的人格魅力感動人、引導人，增強醫院思想政治工作的內在品質和應有的感召力;三是要充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。

大力提倡典型引路，以點帶面。醫院黨組織和廣大黨員要充分發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，是由我們黨工人階級先鋒隊的性質所決定的，充分體現了黨的先進性。醫院黨組織要通過深入開展創先爭優活動、爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員等主題活動，使黨的基層組織適應新形勢，優化組織設置、擴大組織覆蓋、創新活動方式，不斷提高黨基層組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮戰斗堡壘作用。要大力開展“一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，一名干部一個楷模”的活動，打造體現以人為本，“以病人為中心”的先進的醫院文化，樹立“以生命為上，健康為本，誠信為事，勤作為本”的服務理念，形成醫院自己獨特的文化特征。同時，要注重運用先進典型影響和帶動職工，要及時發現和樹立先進的科室和先進人物，要在大力宣傳他們先進事跡的同時，也讓他們真正得到實惠。但要注意，對先進的宣傳不要拔高，要讓全體職工感到可親、可信、可學，使他們學有榜樣，趕有目標，充分發揮好先進的典型作用，做好無聲的思想政治工作;四是堅持推行競爭上崗和末位淘汰制度，為醫院發展創造一個良好的政治氛圍。同時也要牢固樹立全心全意依靠職工辦院的思想，不斷強化醫院職工的主人翁意識，發揮他們參與、支持醫院改革的積極性、主動性和創造性，使思想政治工作與醫院文化、醫院管理較好地結合起來，增強職工對醫院文化的認同感，發揮好醫院文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓寬醫院思想政治工作的渠道，探索出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。

作者：韓墀單位：河北省唐山市開灤總醫院