導(dǎo)語：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)跟管理會(huì)計(jì)都屬于會(huì)計(jì)學(xué)科中的分支，有一種說法是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要對(duì)外，管理會(huì)計(jì)主要對(duì)內(nèi)，可是隨著現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)與云計(jì)算的技術(shù)浪潮已經(jīng)成為社會(huì)的主流，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)跟管理會(huì)計(jì)已經(jīng)逐步融合。因此本文就對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合基礎(chǔ)、問題與路徑進(jìn)行分析，通過對(duì)兩者之間的關(guān)系論述，探討其共同發(fā)展的對(duì)策研究。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；融合

一、引言

隨著現(xiàn)在社會(huì)科技的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)全球化成為社會(huì)發(fā)展的巨大趨勢(shì)，以計(jì)算機(jī)計(jì)算與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)為主的信息革命，逐漸滲透到社會(huì)的各行各業(yè)之中。會(huì)計(jì)是一個(gè)企業(yè)之中核心的職位，也是企業(yè)管理決策中最為重要的組成部分，需要對(duì)自身進(jìn)行不斷的完善。現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展方向，使得會(huì)計(jì)正在逐漸向管理與服務(wù)方面進(jìn)行發(fā)展，各國企業(yè)都在其發(fā)展過程之中，進(jìn)一步的使用管理會(huì)計(jì)的觀念，提高整體管理的效果。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)已經(jīng)不能滿足目前社會(huì)的基本需求，我們需要進(jìn)一步研究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合方案，將新的觀念融入到現(xiàn)代會(huì)計(jì)之中，發(fā)揮兩種會(huì)計(jì)各有的優(yōu)勢(shì)，為社會(huì)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合基礎(chǔ)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)跟管理會(huì)計(jì)信息來源基本是差不多的，管理會(huì)計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)高層決策幫助，主要是其資料獲取的多樣性，最為關(guān)鍵的一項(xiàng)就是會(huì)計(jì)核算資料，一般來講是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過一些方式方法所記錄的賬本與報(bào)表。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科的兩個(gè)分支，其信息直接反應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的基本狀況，兩者目標(biāo)也是一致的，在目前知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人力管理成為企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容，其所有的價(jià)值基本都體現(xiàn)在會(huì)計(jì)報(bào)告之外，這需要會(huì)計(jì)職位為企業(yè)管理層提供一定的決策信息。公司穩(wěn)定健康的發(fā)展是企業(yè)決策者的基本目標(biāo)，也是會(huì)計(jì)人員的使命。從目前狀況來講，管理會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的延伸，其主要是針對(duì)公司經(jīng)營的活動(dòng)，管理會(huì)計(jì)是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的再加工，利用其相關(guān)的指導(dǎo)作用，控制公司基本活動(dòng)過程，所以管理會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的延伸，都是提高企業(yè)效率。隨著現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，以大數(shù)據(jù)與云計(jì)算為主的技術(shù)創(chuàng)新，已經(jīng)延伸到各行各業(yè)之中，原本所存在的海量數(shù)據(jù)逐漸被利用起來，這些數(shù)據(jù)在一定時(shí)間內(nèi)被獲取與使用，成為幫助公司進(jìn)行決策的主要內(nèi)容，尤其是會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)，是企業(yè)利潤獲取的源泉，現(xiàn)在科技與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為大數(shù)據(jù)提供了平臺(tái)，也為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)提供了支持。另一方面因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合，也需要復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的出現(xiàn)，我國在經(jīng)歷了改革開放之后，逐漸培養(yǎng)出了一批會(huì)計(jì)學(xué)管理的高級(jí)人才，在其實(shí)際工作之中發(fā)揮著主要作用，這方面促成了我國復(fù)合型人才隊(duì)伍的形成，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的人才融合。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合問題

會(huì)計(jì)融合一直以來都是目前社會(huì)關(guān)注的重要問題，現(xiàn)在很多學(xué)者對(duì)于這方面都進(jìn)行了研究，其問題主要存在于，只有少數(shù)學(xué)術(shù)對(duì)其兩者融合進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性的探討，而且還沒有形成較為系統(tǒng)的發(fā)表研究成果，因?yàn)閷?shí)證研究的匱乏，所以也沒有具有影響的研究成果與可操作性。管理會(huì)計(jì)之所以能在很多國家得到使用，其民間組織起到了很大作用，這些民間組織通過對(duì)其管理報(bào)告進(jìn)行研究，建立起系統(tǒng)的培養(yǎng)體系，為管理會(huì)計(jì)的發(fā)展搭建起了平臺(tái)，我國還沒有形成這方面的評(píng)價(jià)體系，也沒有對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行規(guī)范化管理，推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)融合問題的探尋主要集中于企業(yè)管理層方面，沒有拓展到企業(yè)利潤方面，可以說我國的會(huì)計(jì)融合處于初級(jí)階段。

四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合路徑

首先是優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)環(huán)境，是管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的前提條件，國家應(yīng)該在這方面建立起全面的金融機(jī)制，幫助其進(jìn)行外部激勵(lì)，為管理會(huì)計(jì)提供更多的政策性指導(dǎo)建議，從而為管理會(huì)計(jì)的普及提供外部機(jī)會(huì)。國家也應(yīng)該不斷的完善市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制，充分發(fā)揮自身管理會(huì)計(jì)在社會(huì)資源中的主導(dǎo)作用，出臺(tái)相應(yīng)的司法細(xì)則，將現(xiàn)在管理會(huì)計(jì)的相關(guān)法律進(jìn)行細(xì)化，幫助其做到有法可依，加大對(duì)會(huì)計(jì)違法行為的懲罰，并且不斷提升執(zhí)法的強(qiáng)度，規(guī)范管理會(huì)計(jì)的行為。其次是將原先混合型會(huì)計(jì)變?yōu)槿诤闲停秦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的途徑，我國很多企業(yè)的財(cái)務(wù)部門都需要承擔(dān)相關(guān)預(yù)算、資金管理、財(cái)產(chǎn)管理以及經(jīng)營分析等等方面，這其中混合著很多管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，這既增加了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作，同時(shí)還無法明確管理會(huì)計(jì)的職責(zé)，所以將財(cái)務(wù)管理職能進(jìn)行分化，發(fā)展成為獨(dú)立的管理會(huì)計(jì)部門，從原先混合型會(huì)計(jì)變?yōu)槟壳叭诤闲蜁?huì)計(jì)，是企業(yè)會(huì)計(jì)改革的主要途徑。最后是加大對(duì)于會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的保障，人才對(duì)于目前的企業(yè)與社會(huì)來講，都有著絕對(duì)影響力，尤其是管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上面，人才更是起到關(guān)鍵作用，專業(yè)的會(huì)計(jì)人才不能夠滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的基本要求，復(fù)合型會(huì)計(jì)人才是所有企業(yè)需要的。各大高校需要對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)科進(jìn)行改革，深化管理會(huì)計(jì)教育研究，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合進(jìn)行實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新，跟各大企業(yè)進(jìn)行合作，建立起管理會(huì)計(jì)人才實(shí)踐基地。我國會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)也需要發(fā)揮自身的作用，通過在一些雜志中開辟相關(guān)專欄，組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行交流，舉辦相關(guān)專題論壇等等，將會(huì)計(jì)融合落在實(shí)處。眾多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，尤其是高級(jí)會(huì)計(jì)人才，也要進(jìn)行主動(dòng)的學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，將現(xiàn)在的業(yè)務(wù)專長進(jìn)行縱向發(fā)展，不斷的增強(qiáng)自身競爭力，加強(qiáng)跟國際之間的合作，以一種國際視野，借鑒國外先進(jìn)的觀念，拓展出新的會(huì)計(jì)交流平臺(tái)，提升我國管理會(huì)計(jì)的影響力。利用多種方式結(jié)合的方法，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)跟管理會(huì)計(jì)相關(guān)人才進(jìn)行融合。

五、總結(jié)

總之，隨著現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)跟管理會(huì)計(jì)融合趨勢(shì)，以及會(huì)計(jì)信息需求增大，建立起完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)跟管理會(huì)計(jì)融合的體系，能夠有利于提升會(huì)計(jì)信息透明度，也有利于提高會(huì)計(jì)信息的價(jià)值，減少相關(guān)的資源浪費(fèi)。在經(jīng)濟(jì)全球化的現(xiàn)在，積極轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)跟管理會(huì)計(jì)融合，是符合國際發(fā)展趨勢(shì)的，也是我國社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

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作者:王鎣 單位:國網(wǎng)成都供電公司