導(dǎo)語：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升會(huì)計(jì)監(jiān)督探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：會(huì)計(jì)信息具有經(jīng)濟(jì)后果，會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)、相關(guān)，直接影響著信息使用者的經(jīng)濟(jì)決策，如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量變得至關(guān)重要。本文在分析現(xiàn)有會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問題的基礎(chǔ)上，進(jìn)而在會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的建立健全、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提升、注冊(cè)會(huì)計(jì)師外部審計(jì)的加強(qiáng)等方面提出建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；會(huì)計(jì)監(jiān)管

會(huì)計(jì)信息是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)經(jīng)過核算和加工而形成的數(shù)據(jù)化信息，是利益相關(guān)者決策的依據(jù)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低對(duì)于信息使用者至關(guān)重要。而會(huì)計(jì)信息的生成和會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管是相鋪相成，會(huì)計(jì)信息生成是前提，會(huì)計(jì)信息監(jiān)管是保障，我們一方面要保障會(huì)計(jì)信息的生成嚴(yán)格遵照公認(rèn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，客觀核算，如實(shí)反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況；另一方面，我們要不斷建立和完善監(jiān)管體系，做到全方位時(shí)時(shí)監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)信息生成質(zhì)量。

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督存在的問題

(一)監(jiān)督機(jī)制不健全。會(huì)計(jì)監(jiān)督法制法規(guī)不完善。企業(yè)的內(nèi)外部監(jiān)管部門缺乏高效的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)管規(guī)范，具體監(jiān)管工作缺乏明確的法律依據(jù)，相關(guān)法規(guī)和制度對(duì)監(jiān)管部門權(quán)責(zé)界定不明確，對(duì)監(jiān)管部門的獨(dú)立性重視程度不夠。懲罰機(jī)制不健全，對(duì)內(nèi)外部會(huì)計(jì)監(jiān)督失責(zé)的處罰方式不具體，并且處罰方式單一，操作性差，一些會(huì)計(jì)造假行為得不到懲罰或懲罰力度不夠，使其造假所帶來的經(jīng)濟(jì)利益遠(yuǎn)大于造假發(fā)生的成本，虛假提供會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)象頻發(fā)，監(jiān)督效果不明顯。(二)經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)。企業(yè)利益相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)利益存在此消彼長的關(guān)系，由于自利的本性，會(huì)使其通過操縱會(huì)計(jì)信息謀取經(jīng)濟(jì)利益，損害其他利益相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)利益，例如企業(yè)的經(jīng)理人，由于其并不擁有企業(yè)的所有權(quán)，只擁有企業(yè)的經(jīng)營權(quán)，且經(jīng)理人的報(bào)酬往往和企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績掛鉤，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)越“漂亮”，說明經(jīng)理人的經(jīng)營業(yè)績?cè)胶茫涫杖胍苍娇陀^，這就會(huì)誘使經(jīng)理人對(duì)會(huì)計(jì)人員施壓，迫使其篡改會(huì)計(jì)信息，為謀取私利損害企業(yè)的股東和其他利益相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)利益，造成會(huì)計(jì)信息失真。再比如公司的大股東和經(jīng)理人強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，利用信息優(yōu)勢和會(huì)計(jì)程序的選擇優(yōu)勢，為達(dá)到其經(jīng)濟(jì)目的提供虛假會(huì)計(jì)信息欺騙其他利益相關(guān)者。(三)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)跟不上環(huán)境的變化。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平有限，一方面是會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)較低，知識(shí)應(yīng)用能力和解決問題的能力較低，對(duì)于復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理不當(dāng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息與實(shí)際業(yè)務(wù)有一定差異，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下降；另一方面是會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育重視不夠，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的不斷完善，以及稅法的修訂，新舊內(nèi)容的更替，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育就變得尤為重要，但是有相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員把會(huì)計(jì)繼續(xù)教育只當(dāng)做一種形式，并沒有落到實(shí)處，對(duì)最新的準(zhǔn)則和法規(guī)也不甚了解，導(dǎo)致會(huì)計(jì)處理不當(dāng)，會(huì)計(jì)信息沒有客觀反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下降；另外，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高，部分會(huì)計(jì)人員經(jīng)不住利誘或迫于領(lǐng)導(dǎo)的授意，違反會(huì)計(jì)規(guī)范做虛假賬目，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。(四)外部審計(jì)監(jiān)督作用有待加強(qiáng)。對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)管實(shí)質(zhì)上是對(duì)生成會(huì)計(jì)信息和報(bào)告會(huì)計(jì)信息的一系列相互關(guān)聯(lián)會(huì)計(jì)行為的制約，這一系列會(huì)計(jì)行為不僅包括生成會(huì)計(jì)信息的企業(yè)會(huì)計(jì)人員和管理層的會(huì)計(jì)行為，還包括對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行鑒定并出具審計(jì)報(bào)告的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)行為。作為外部審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所具有會(huì)計(jì)信息識(shí)別和評(píng)價(jià)職能，其出具的審計(jì)報(bào)告是會(huì)計(jì)信息使用者判斷會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要參考依據(jù)。但現(xiàn)實(shí)中部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師并沒有發(fā)揮查錯(cuò)糾弊的監(jiān)督職能，一是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)能力和審計(jì)技術(shù)局限，對(duì)于一些比較隱蔽的造假現(xiàn)象不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)；二是注冊(cè)會(huì)計(jì)師往往出于自身經(jīng)濟(jì)利益而與被審計(jì)單位串通一氣，對(duì)發(fā)現(xiàn)的舞弊行為并不予揭露，導(dǎo)致最終呈報(bào)的會(huì)計(jì)信息失真。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)管的對(duì)策

(一)建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。建立一套完善并行之有效的內(nèi)部控制制度。從源頭避免會(huì)計(jì)信息的失真，加強(qiáng)企業(yè)管理當(dāng)局的控制意識(shí)，合理規(guī)避和化解企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)利益相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)利益不受損害。合理規(guī)劃內(nèi)部控制的具體流程，確定管理者和相關(guān)會(huì)計(jì)人員的職權(quán)以及責(zé)任的范疇，明確經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)審批程序，實(shí)行授權(quán)批準(zhǔn)，做到不相容崗位的分離和互相制約，確保財(cái)務(wù)報(bào)告客觀地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)成果，為信息使用者的經(jīng)濟(jì)決策提供可靠依據(jù)。建立獎(jiǎng)懲分明的會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)考核機(jī)制。進(jìn)行定期的監(jiān)督檢查，對(duì)監(jiān)督有力的部門或個(gè)人給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，可以和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤；對(duì)監(jiān)督不到位的部門或個(gè)人給予一定的懲罰，并成為其職務(wù)晉升的重要限制條件；而且對(duì)檢查結(jié)果要及時(shí)公告，起到警示作用。建立財(cái)政部門對(duì)企業(yè)、上級(jí)財(cái)政部門對(duì)下級(jí)財(cái)政部門的再監(jiān)督機(jī)制。各地方財(cái)政部門要定期開展對(duì)企業(yè)的監(jiān)督檢查工作，并將檢查報(bào)告上報(bào)上級(jí)財(cái)政部門，上級(jí)財(cái)政部門實(shí)行不定期抽查，加強(qiáng)監(jiān)督，形成自上而下的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的日常監(jiān)管，對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其工作人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度化，建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才選拔、培養(yǎng)和退出機(jī)制。(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)人員的整體水平和專業(yè)素質(zhì)能力直接影響著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低。首先，的差異，在這種情況下，就要先通過制定一系列的制度，有機(jī)的協(xié)調(diào)好各項(xiàng)制度，為企業(yè)發(fā)展以及會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。(三)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控。上文中我們說到，雖然人工智能時(shí)代的到來，給企業(yè)帶來了巨大的發(fā)展機(jī)遇，但同時(shí)也帶來了一系列嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這一過程當(dāng)中，必然會(huì)出現(xiàn)一系列的風(fēng)險(xiǎn)問題，因此積極的做好風(fēng)險(xiǎn)防控工作就顯得尤為重要。否則的話，將會(huì)給企業(yè)帶來巨大的損失。首先在初期轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，應(yīng)合理的增加、刪減工作內(nèi)容，由于人員崗位安排以及工作體制等方面會(huì)出現(xiàn)一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此要提前制定相應(yīng)的轉(zhuǎn)型方案，以此來更好的保障順利轉(zhuǎn)型發(fā)展，避免影響到接下來工作的開展。其次，要想更好的把控轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)，離不開當(dāng)前先進(jìn)的智能軟件的防護(hù)，通過科學(xué)的設(shè)定軟件登陸權(quán)限、工作的前后聯(lián)系，都必須要最大限度的確保其獨(dú)立性，避免出現(xiàn)相互影響的問題。最后，在風(fēng)險(xiǎn)防控的過程當(dāng)中，尤其要重視起人工風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，更好的完成企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作。(四)加強(qiáng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。在過去的一段時(shí)間里，采用的傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作模式，不僅工作效率非常低，而且還無法很好的保障人力、物力數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。人工智能時(shí)代背景下，通過對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入研究分析，更好的反映出了企業(yè)經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)業(yè)績。與此同時(shí)，要建立更加規(guī)范化、完善化的財(cái)務(wù)信息平臺(tái)，在提升財(cái)務(wù)處理效率、質(zhì)量的同時(shí)，更好的滿足會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的剛性要求，與此同時(shí)，我們?cè)诮⑵髽I(yè)財(cái)務(wù)信息平臺(tái)之后，管理會(huì)計(jì)要想充分的結(jié)合財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)狀況，進(jìn)一步加強(qiáng)和其他其各部門之間的溝通與交流，只有站在大局的角度上，才能夠?yàn)榻酉聛砥髽I(yè)的發(fā)展提供更加具有針對(duì)性的意見建議，在提升工作效率、工作質(zhì)量的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，人工智能時(shí)代的到來，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來了一系列嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員逐漸無法滿足企業(yè)發(fā)展需求，因此必須要向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，這是發(fā)展的必然趨勢。通過加強(qiáng)人員培訓(xùn)、完善會(huì)計(jì)制度、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控、加強(qiáng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)等對(duì)策，加快財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型速度，更好的保障企業(yè)財(cái)務(wù)工作的開展，保障企業(yè)的長遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展。

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作者:孟祥霞 田闖 單位:牡丹江師范學(xué)院