導語：農(nóng)業(yè)科技推廣問題及對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：農(nóng)業(yè)科技推廣事關(guān)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和技術(shù)的進步，本文立足湖北農(nóng)業(yè)科技推廣現(xiàn)狀，針對其中存在的問題，提出了一些建議，以進一步明確農(nóng)業(yè)科技推廣方向，促進農(nóng)業(yè)科技推廣成果的轉(zhuǎn)化。

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)科技；技術(shù)推廣；現(xiàn)狀；發(fā)展路徑

近年來，湖北省農(nóng)業(yè)科技推廣發(fā)展迅速，部分農(nóng)業(yè)科技已經(jīng)轉(zhuǎn)化為成果，并產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟效益，但依然存在一些問題需要改善，因此，加強對此課題的研究探討對促進農(nóng)業(yè)技術(shù)的進步、解決三農(nóng)問題具有較強的社會現(xiàn)實意義。

1現(xiàn)階段湖北省農(nóng)業(yè)科技推廣存在的問題

1.1缺乏長效穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)科研投資機制

湖北農(nóng)業(yè)科技推廣經(jīng)費投資雖然逐年有一定幅度的增長，但除去同時增長的人頭費用，用于技術(shù)推廣活動的經(jīng)費幾乎停滯不前，基層農(nóng)技推廣人員的基本待遇無法落實，人員工資待遇低，工資不到位，拖欠現(xiàn)象嚴重，事業(yè)經(jīng)費無著落，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員的養(yǎng)老、醫(yī)療保險得不到落實等等，造成農(nóng)技推廣部門處于只能養(yǎng)兵、無力打仗的狀態(tài)。由于農(nóng)技人員的工資、福利等基本待遇得不到有效保障，后顧之憂多，難以安心工作，他們?yōu)榱松?，重?jīng)營，輕服務，農(nóng)技人員站柜臺的時間多，深入農(nóng)村服務的時間少，從事經(jīng)營服務的人多，從事技術(shù)服務的人少，這樣嚴重影響農(nóng)技推廣隊伍的穩(wěn)定、工作積極性的發(fā)揮以及農(nóng)技推廣事業(yè)的發(fā)展。

1.2農(nóng)業(yè)推廣氛圍還不夠濃厚

湖北的農(nóng)業(yè)科技推廣體系是以政府領(lǐng)導、農(nóng)業(yè)行政部門主管、以政府名義興辦各級農(nóng)業(yè)推廣機構(gòu)來組織協(xié)調(diào)實施各項推廣工作的，農(nóng)業(yè)推廣、農(nóng)業(yè)教育和農(nóng)業(yè)科研分別由不同的部門管理，各自獨立，缺乏直接的和有效的聯(lián)系，同時，專業(yè)農(nóng)技推廣部門相對獨立，如種子、農(nóng)技、畜牧、植保、林果、水產(chǎn)、農(nóng)機等部門，都有各自的推廣計劃和方案，相互之間缺乏有效的協(xié)調(diào)與溝通，使得農(nóng)業(yè)科研項目中真正實用的科技成果不多，而農(nóng)技推廣中急需解決的技術(shù)難題卻無法列入科研計劃。同時，對農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織、龍頭企業(yè)等作為農(nóng)技推廣的主力軍缺乏有效技術(shù)指導，導致農(nóng)技推廣難以發(fā)揮整體效益。

1.3農(nóng)業(yè)科技人員綜合素質(zhì)有待提高

由于經(jīng)費缺乏等原因，農(nóng)技推廣干部的知識培訓、崗位教育等工作難以開展，農(nóng)技干部沒有參加過知識更新系統(tǒng)培訓，出現(xiàn)知識老化，觀念陳舊，對許多現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的新理論、新概念、新技術(shù)知之甚少，影響了農(nóng)技推廣工作的開展。同時科室技術(shù)人員低學歷所占比例大，非專業(yè)和外行人多，嚴重缺乏既懂農(nóng)業(yè)科技理論又會技術(shù)操作的精兵強將，不能適應農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)業(yè)市場經(jīng)濟發(fā)展和由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代知識農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變的需求，不少農(nóng)技推廣人員面對突如其來的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，一時陷入困惑而不知所措，對于群眾迫切需要的特種蔬菜、水果、畜禽等生產(chǎn)技術(shù)指導則愛莫能助[1]。對于組織、指導農(nóng)戶走聯(lián)合的道路、產(chǎn)供銷一體化經(jīng)營更是無能為力，造成農(nóng)技推廣效率低下。

2加強湖北省農(nóng)業(yè)科技推廣的建議

2.1重視農(nóng)業(yè)科技推廣人員的素質(zhì)提升

鼓勵農(nóng)業(yè)科技推廣人員帶薪學習培訓，通過脫產(chǎn)、函授等多種培訓形式，提高農(nóng)業(yè)科技推廣人員的知識水平，更新知識結(jié)構(gòu)，主動調(diào)整自己，以適應農(nóng)業(yè)科技不斷發(fā)展的需求；各級政府應投入一定財力，開辦多層次、多形式的各種長、短期培訓班，提高廣大推廣人員的素質(zhì)和技能，以適應農(nóng)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設的需要；建立推廣人員與村、戶之間的責任關(guān)系，切實做到崗位明確，責任到位，量化目標，服務農(nóng)民。

2.2建立成果轉(zhuǎn)化激勵機制

進一步建立和完善湖北科技成果轉(zhuǎn)化獎勵制度，更好地利用激勵機制，重獎直接從事科技推廣的有功人員。對那些取得重大成績、創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的人員要給予重獎。要加大農(nóng)業(yè)科技推廣項目獲獎人員的比例，科技成果轉(zhuǎn)化獎要與其他獎勵享受同等待遇[2]。在職稱評聘工作中，把科技成果的轉(zhuǎn)化情況作為考核科技人員的主要內(nèi)容，要適當增加高級專業(yè)技術(shù)職務崗位數(shù)額，以引導科技人員和科技管理人員加強科技成果的推廣應用。

2.3深化農(nóng)業(yè)教育體制改革

湖北省政府要協(xié)調(diào)省屬高等農(nóng)業(yè)院校設置符合社會主義市場經(jīng)濟需要的各類專業(yè)，培養(yǎng)既掌握農(nóng)業(yè)科技和知識技能，又熟悉經(jīng)濟市場開發(fā)與推廣的復合型人才[3]。增加農(nóng)業(yè)推廣研究生、博士生的招收比例，培養(yǎng)造就一大批具有國內(nèi)先進水平的、跨世紀的農(nóng)業(yè)科技人才、專家，以提高湖北農(nóng)業(yè)科學技術(shù)水平。

2.4做好政策保障

政府應建立新的政策體系，以確保新的農(nóng)業(yè)科技推廣體系的良好運行、提高農(nóng)業(yè)科技的普及率。建立健全知識產(chǎn)權(quán)保護制度。國家己經(jīng)頒布了《知識產(chǎn)權(quán)保護法》與《農(nóng)作物品種保護條例》等等，這無疑是一大進步。然而，我國農(nóng)業(yè)科技成果產(chǎn)業(yè)化對知識產(chǎn)權(quán)保護制度的要求不僅于此，知識產(chǎn)權(quán)保護制度的建立主要是使科研、開發(fā)、轉(zhuǎn)化投入能夠獲得高額的預期收益，從而刺激各利益主體，尤其是私人企業(yè)對農(nóng)業(yè)的科研、開發(fā)、轉(zhuǎn)化進行投資。政府必須維護科技成果研究者、科技成果開發(fā)者、科技成果轉(zhuǎn)化者等的知識產(chǎn)權(quán)，研究和頒布一整套知識產(chǎn)權(quán)保護政策法規(guī)以調(diào)動各方面的積極性。

3結(jié)束語

總之，湖北省農(nóng)業(yè)科技推廣雖然取得了一些成就，但依然需要進一步加強改善，要從政策保障，金融保障，人力支持，科技成果轉(zhuǎn)化、教育支撐等多方面進行創(chuàng)新，方能實現(xiàn)農(nóng)業(yè)科技推廣和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的雙促進，兩提升。

作者:徐娟娟 單位:長江大學文理學院

參考文獻：

[1]焦春海.農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新管理模式分析－－以湖北省農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中心為例[J].農(nóng)業(yè)科技管理，2014，11(4)：26-28.

[2]焦春海.關(guān)于推進湖北省農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的思考[J].湖北農(nóng)業(yè)科學，2013，11(5)：5-9.

[3]陳詩波.湖北省農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中心建設的實踐與啟示[J].創(chuàng)新科技，2014，10(2)：12-15.