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論文關鍵詞：繼續(xù)教育網絡培訓模式創(chuàng)新

論文摘要：要增強專業(yè)技術人員的自主創(chuàng)新能力和促進素質提升，必須加大對專業(yè)技術人員的培訓力度，而隨著信息化進程的日益加快，網絡培訓無疑是較為適合的培訓方式，四川省綿陽市在創(chuàng)新和構建繼續(xù)教育模式方面進行了有效的實踐，積累了較為完善的經驗。

信息化已經成為當今時展與創(chuàng)新的代名詞，教育信息化是我國培訓教育實現(xiàn)跨越式發(fā)展的必經之路，信息社會的發(fā)展為專業(yè)技術人員繼續(xù)教育提供了前所未有的機遇，專業(yè)技術人員通過網上在線學習是培訓工作應對信息社會的重要舉措，體現(xiàn)了成人教育，特別是職后繼續(xù)教育的發(fā)展趨勢。去年“5.12”大地震后，綿陽在開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作中，針對災后培訓場地和設施毀損、集中面授無法開展的現(xiàn)狀，及時調整培訓思路，大膽創(chuàng)新培訓手段，有效整合培訓資源，變革了傳統(tǒng)培訓模式，構建了基于網絡的培訓模式。本文就近幾年綿陽市在開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育網絡培訓的實踐與創(chuàng)新進行研究，力求實現(xiàn)網絡培訓短期效應向長效機制轉變，促進繼續(xù)教育的科學發(fā)展、長遠發(fā)展。

一、網絡培訓的實踐探索

傳統(tǒng)的培訓模式最為突出的問題，就是工學矛盾突出，組織管理難度大，培訓成本高，培訓效益低，培訓質量難以保證等等，正是這些問題的存在導致專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育主動性、積極性不高。突破這些問題的關鍵點在于施教機構能夠提供針對性強的課程資源，創(chuàng)設良好的培訓環(huán)境，采取有效的培訓手段和創(chuàng)新培訓管理機制。而網絡培訓模式對于這些目標的實現(xiàn)能夠提供重要和有效的支撐，因為網絡與培訓的結合是由現(xiàn)代信息技術所支持的，網絡技術的迅速發(fā)展使其在培訓教育領域的應用日趨廣泛，網絡既是培訓工具，又是培訓資源、培訓環(huán)境，在網絡環(huán)境中，時間和空間不再是培訓的阻力，培訓課程更新速度更快，接受名師高質量的教育更加直接，這種所謂的遠程網絡培訓其實可稱得上是真正的更近距離的培訓。

1.提高認識、轉變理念、創(chuàng)新手段是網絡培訓順利實施的前提。培養(yǎng)造就一支高素質的專業(yè)技術人才隊伍，是實施科教興國戰(zhàn)略的必然要求，只有充分發(fā)揮培訓教育工作的戰(zhàn)略性、基礎性作用，圍繞人才隊伍能力素質建設開展培訓教育工作，才能為我國經濟社會發(fā)展提供強有力的智力保障和人才支撐。“5.12”特大地震發(fā)生后，面對綿陽專業(yè)技術人才隊伍的災后恢復重建能力和心理調適能力急需得到提升的現(xiàn)實，市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育中心迎難而上，積極推進培訓模式的創(chuàng)新，及時將原定的“集中培訓為主、網絡培訓試運行”轉變?yōu)槿鎸嵤┻h程網絡培訓，將培訓網絡平臺作為災后培訓工作的“主陣地”，災后僅僅4個多月時間就培訓了3萬余名專業(yè)技術人員，既達到了快速提高災區(qū)專業(yè)技術人員素質和能力的目的，又探索了新的培訓手段，大大提高了培訓教育工作的信息化水平。

2.領導重視、機制健全、協(xié)調配合是網絡培訓取得成功的保障。在全面推開網絡培訓后，無論是市縣人事部門領導，還是基層單位領導都非常重視對網絡培訓的宣傳和協(xié)調，建立了條塊合理、分工明晰、責任明確、相互配合的工作機制，出現(xiàn)了協(xié)調配合、齊抓共管的良好局面，一是綿陽市人事局綜合管理、指導和監(jiān)督全市的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，以職稱晉升和年度考核為抓手，狠抓學用結合，以結果使用來剛性推動培訓工作。二是綿陽市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育中心具體負責培訓規(guī)劃制定、任務實施和質量保證。三是市級相關部門和各縣市區(qū)人事局負責培訓工作的宣傳組織和協(xié)調落實，并通過會議、文件、骨干培訓等形式營造氛圍，把繼續(xù)教育的政策規(guī)定，傳達到各行政主管部門，傳達到各基層單位，傳達到每一位專業(yè)技術人員。四是各基層單位認識到位，配合積極，宣傳認真，支持到位。

3.整合資源、狠抓質量、強化服務是網絡培訓得到認同的關鍵。在網絡培訓課程設置上，施教機構將國家人事人才培訓網提供的全國知名專家、教授學者視頻授課與當?shù)貙＜医淌诘氖谡n有機結合，既考慮到專業(yè)技術人員拓寬視野、提升創(chuàng)新能力，又考慮到他們?yōu)暮蠡謴椭亟芰托睦碚{適能力的提高。在實施網絡培訓過程中，切實幫助廣大專業(yè)技術人員解決學習考試中遇到的困惑和問題，采取多種有效措施調動培訓者學習積極性、主動性：開辦了網絡學習骨干培訓班，印發(fā)了網絡學習方法步驟資料，添加了網絡學習動畫演示，開通了網絡學習專線，降低了災區(qū)學員的培訓費。

二、網絡培訓面臨的困惑與存在的問題分析

從幾年的培訓實踐來看，網絡培訓模式體現(xiàn)出了其獨特的優(yōu)勢和強大的生命力。但同時也面臨諸多亟待解決的問題。

1.網絡課程資源的可利用問題。盡管網絡培訓資源的主要提供者——國家人事人才培訓網網絡課程資源的開發(fā)力度逐年增大，課程類型不斷完善，課程數(shù)量越來越多。但是，網絡課程的信息承載量無法與時代的飛速發(fā)展實時同步，這種滯后性局限了施教機構對課程的更新，況且，現(xiàn)有課程資源在系統(tǒng)性與專題性結合、理論性與實踐性結合、經驗性與創(chuàng)新性結合、前沿性與針對性結合上也嫌不足，施教機構對網絡課程資源進行篩選、分享及利用的困難變得更為突出。

2.專業(yè)技術人員的自主學習問題。網絡培訓促進了學習方式自主化和個性化，體現(xiàn)了以學習者為主體的培訓理念。然而，從一年的網絡培訓實踐來看，部分專業(yè)技術人員對自主化學習形式上接受和歡迎，但行為上是背離的，存在應付學習，甚至弄虛作假的情況，有的是不下載課件資源、不聽課不學習，直接就進入考試程序，以盡快完成規(guī)定學時為最終目標；有的是請別人代為掛網，代為考試。究其原因，一是名目繁多的培訓和日常工作壓力造成專業(yè)技術人員身心疲憊，二是以往傳統(tǒng)培訓方式的經驗降低了對新培訓形式的期望和信任，三是部分年齡較大和電腦基礎差的專業(yè)技術人員學習和進取的內在動力不足。

3.網絡學習的管理問題。培訓機構的管理職能面臨著一種根本性的轉變，即從傳統(tǒng)的以培訓計劃、培訓師資、培訓內容和培訓過程為關注核心的管理變?yōu)槔靡粋€網絡平臺、篩選優(yōu)質資源、學習權限處理、培訓結果確認等方面。管理對象虛擬化、管理語言網絡化，這對培訓管理機構提出了新的更高的要求。在這種培訓環(huán)境中，培訓機構的管理，注重的是平等與服務、溝通與配合，依靠優(yōu)質資源共享，提高培訓效益。但實際情況是，現(xiàn)有管理方式是自上而下單向的，培訓對象個性化的需求無有效的滿足途徑，培訓對象作為培訓設計者之一的角色沒有得到充分重視。

三、網絡培訓完善與創(chuàng)新的路徑思考

針對培訓體系開放化、培訓內容信息化、學習方式自主化和個性化、培訓者與學習者的關系平等化等網絡培訓新特征，要以破解網絡困惑、解決培訓問題為突破口，不斷健全管理體制，完善工作機制，創(chuàng)新網絡培訓。

1.創(chuàng)新課程設置，不斷提高培訓內容的實效性。培訓內容直接關系到專業(yè)技術人員參與培訓的積極性，影響到專業(yè)技術人員的學習興趣，乃至培訓效果。這就要求施教機構對培訓內容的確定應充分考慮到培訓對象的需求，應體現(xiàn)三個原則：一是時代性原則，即所選課程應具有較強的時代特征，如當前形勢下，就應將繼續(xù)教育和保增長、擴內需、調結構及震后心理調適相結合起來；二是針對性原則，即所選課程應符合培訓對象的需求，通過調查問卷了解培訓需求，采用“菜單式”培訓或將核心課程與輔助課程結合起來，增大靈活性；三是系統(tǒng)性原則，要結合終身教育的理念來統(tǒng)籌規(guī)劃課程，要讓培訓者一年一個收獲，通過培訓較為系統(tǒng)地了解相關知識，全面提升能力素質。總之，網絡課程設置要做到：立足崗位需求，緊扣時代脈搏

，少而精，新而實，真正將遠程網絡培訓平臺打造成為專業(yè)技術人員不斷成長和不斷發(fā)展的平臺，成為專業(yè)技術人員難以割舍的良師益友。

2.創(chuàng)新培訓管理，不斷提高服務質量，努力做到管理工作的有序化、科學化和人本化。網絡培訓催生了管理職能的轉變，創(chuàng)新培訓管理，就是要通過專業(yè)的、人文化的教學管理營造積極和諧的學習氛圍，使學員順利完成培訓任務。首先，做好繼續(xù)教育相關政策和網絡培訓方法步驟的宣傳；其次，加強調研，聽取基層單位和專業(yè)技術人員對網絡培訓的意見與建議；再次，開好工作安排會、工作總結表彰會。培訓工作必須自始至終突出抓好培訓效能提升，網絡培訓的針對性和實效性究竟如何，基層單位和參訓人員最有發(fā)言權。要通過廣泛的問卷調查和經常的基層調研，去發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，將調研情況和工作決策有機結合，立足當前，著眼長遠，以專業(yè)技術人才知識更新工程為龍頭，重點關注自主創(chuàng)新、社會發(fā)展、民生建設等方面的繼續(xù)教育任務，有效整合培訓資源，統(tǒng)籌推進各類培訓，為繼續(xù)教育的持續(xù)發(fā)展和長遠發(fā)展奠定堅實基礎。

3.創(chuàng)新培訓評估，不斷激發(fā)專業(yè)技術人員自主學習的熱情。網絡培訓是一種先進的培訓手段，培訓的目的是提升專業(yè)技術人員的素質和能力，促進專業(yè)技術人員的發(fā)展。如何通過培訓實現(xiàn)發(fā)展的目的？筆者認為，在重視培訓過程的同時，要更加重視發(fā)揮培訓結果的效應。現(xiàn)實中，往往是以拿到合格證為目的，至于學習什么，學得怎樣不太關注，這種現(xiàn)象造成培訓資源的極大浪費。因此，無論是施教機構還是基層單位都應重視培訓評估，培訓評估既是對學習者參加網絡培訓行為和結果的判斷和評定，更是對施教機構工作情況的全方位評價。基于網絡培訓的特點，培訓評價的主要功能在于提供及時反饋，監(jiān)控學習進程，保證學習質量。而創(chuàng)新培訓評估就是要改變過去那種僅僅看重結果的做法，要在評價功能、評價主體、評價過程等方面進行創(chuàng)新。有效的培訓，其評價功能應當是激勵性和診斷性的，評價方式應當是開放的，評價主體應當是多元的，評價過程應當是交互的，在開放、交互、多元的培訓評估中，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，以評促學。

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