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根據司法所上報的工作實績的有關紙質、圖片等資料，視完成情況進行打分，分值占總分的80%；局黨組每季通過查閱臺帳資料、實地抽查，結合各司法所每月得分情況等方式進行綜合打分，分值占總分的20%。通過建立司法所實績檔案，改每年一次性的年終考核，為每月一次對各所工作實績進行評分，建立準確、全面、客觀的評價機制，形成客觀的評價結果，進一步提高司法所各項職能工作的實效，真正把工作實績作為司法所評定等級的重要依據。實行網上公布，力求做到公開、公正。實績檔案制度的另一亮點是力求公開公正。司法所工作實績檔案的內容在浦江縣司法行政法律服務網上每月公開，接受大家對各所工作評分公正、公平性的監督，同時也方便各司法所對自身工作及時進行查漏補缺，還可以查看其他司法所的工作進度和得分情況，促進良性競爭，提高工作積極性，進一步完善司法所工作實績動態管理機制。經過兩年多的探索實踐，浦江縣司法所“工作實績檔案”制度取得初步成效。

一是促進了司法行政各項職能工作的平衡發展。除了完成社區矯正、人民調解等有硬任務、硬指標的工作外，對以往重視程度相對不高、工作主動程度不強的普法宣傳、法律服務、法律援助和信息報送等工作，各司法所也能較以往投入更大的精力。以今年上半年為例，全縣共完成申報市級以上“民主法治村（社區）建設6家，新建鄉鎮（街道）流動普法超市2家；全縣基層法律工作者與429個村（社區）簽訂了常年法律顧問合同，覆蓋率達到100%；法律援助方面，共接待群眾來電咨詢310個、接待群眾來訪480件，辦理各類法律援助案件95件（其中指定刑事辯護33件、民事訴訟62件）。各項工作指標較往年都有很大提升。趕的良好工作格局。司法所工作實績檔案建立實施以后，各司法所創建星級規范化司法所的熱情空前高漲，多個司法所主動要求開展省級規范化司法所建設。全縣15個司法所中，虞宅司法所已完成星級規范化示范司法所建設的申報驗收工作，白馬、黃宅、鄭宅、中余、前吳、鄭家塢等司法所也基本達到要求。花橋司法所規范化建設正在進行中，年內有望完成。三是提升了司法所創新開展工作的動力。司法所工作實績檔案將“創新工作”作為附加加分項目，規定“創新工作，經驗做法被縣級推廣的加5分，再被上一級推廣的，加分逐級翻倍”，極大的推動了司法所創新開展工作的動力。近年來，浦江縣建立流動“普法超市”、民間流動調解室、矛盾糾紛大調解機制等做法得到了省、市有關部門的肯定和推廣。四是營造了憑實績用人的良好氛圍。實施實績檔案的最終目的是強化司法所工作人員的大局意識、發展意識、服務意識和責任意識，憑實績選人、用人，讓真正能干事、會干事、善干事的干部脫穎而出。實績檔案運行兩年來，全縣2名司法所長被提拔為鄉鎮班子成員，3名同志被提拔為司法所長，2名同志被提拔為司法所副所長，4名新招考的公務員下派到司法所鍛煉。

本文作者：朱振華工作單位：浙江省浦江縣司法局