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一、內部審計文化的作用機制

首先，內部審計文化是一把“量身尺”。文化有著“潤物細無聲”的作用，將內部審計部門的管理和控制滲入到每個審計人員的行為和思想深處，形成“內控”機制，時刻提醒自己作為一個審計人員的職業道德，同時，與制度文化有關的各種內部審計制度、規范、紀律也是一種有形約束，規范著審計人員的行為。其次，內部審計文化是一味“穩固劑”。文化可以激發人們產生認同感，形成一個上下同心，和諧一致的團隊。和諧的內部審計文化能夠促進審計人員增進了解，能夠愉快地共同開展審計活動，進行改革創新，使內部審計部門形成強大的凝聚力，同時也提高了審計部門的執行力。最后，內部審計文化是一個“助推器”。文化總是沒有邊界的，社會在進步文化也在更新和改進。內部審計文化集中反映了審計人員的共同價值觀和共同理念，指導審計部門和審計人員做什么？如何做？從而使其精神力量轉化為巨大的物質力量，不斷促進內部審計人員有效地推進內部審計轉型和發展。

二、文化視域中內部審計未來的發展內部審計

在我國起步較晚，認識不夠全面和到位，且獨立性不強，再加之內部審計文化的底蘊比較薄弱，內部審計存在諸多問題，如管理體制落后、審計缺乏客觀性、審計人員業務素質和職業操守不高、審計質量低下、評價有誤、建議不當等等，所以有必要從以下幾個層面予以分析。

(一)精神層面：糾正內部審計的觀念誤區人們通常認為內部審計只是對本部門或本單位內部的一些收支行為進行的記賬活動，有些領導還將內部審計等同于紀檢監察，對內審的職能和作用認識發生了錯位。事實上，內部審計不僅是企事業單位內部控制的重要組成部分，也是監督與評價的主要力量。所以，從認識層面上應該正確認識內部審計重要而又特殊的地位，更好地發揮內部審計的作用。

(二)制度層面：強化內部審計制度的可操作性內部審計工作需要有相關的審計法律法規作為制度保障，目前雖然國家出臺了有關內部審計的一些法律法規，中國內部審計協會也制定了許多內部審計準則和條例，但并沒有詳細的實施細則，導致這些法律法規的操作性降低，在一定程度上影響了審計結論的正確性。

(三)行為層面：提高內部審計人員的專業素養《國際內部審計師協會內部審計標準說明》規定，從事審計的工作人員應具備財務、會計、企業管理、統計、計算機、概率、線性規劃、審計、工程、法律等專業知識，還應具有足夠的經驗和良好的審計職業道德。而目前內部審計人員的素質整體偏低，一些內部審計工作規范和職業道德標準還存在法律空白。為此，內部審計部門要采取多種形式開展培訓教育，建立科學的教育培訓內容體系，同時內審人員自身也應該利用業余時間給自己充電，從而改善現有的知識結構,減少內部審計工作的法律風險。

(四)物質層面：加快內部審計信息化建設隨著網絡化、電算化的加劇，傳統的“算盤、紙筆”的手工審計要向計算機輔助審計轉變，要加快內部審計技術方法的現代化進程，積極實施審計信息化工程，利用先進的技術手段，實現跟蹤式的實時審計，不斷提高內部審計質量。審計信息化建設還要包括審計信息資源的開發利用，審計信息資源管理系統的開發設計、運行維護和數據加載的管理，同時，要建立審計過程透明化、審計結果公開化的信息通道，以及一些保密資料的安全管理。

作者：李曼寧單位：即墨市審計局